東財16春人力資源管理在線作業(yè)一隨機答案0001

1、東財人力資源管理在線作業(yè)一 (隨機 ) 一、選擇題 (共 20 道試題，共 80 分。 )V 1. 知識考試中的相關知識考試，又稱 ( ) A. 深度考試 B. 廣度考試 C. 口試 D. 結構考試 滿分答案： 4 分 2. 我國的養(yǎng)老保險制度是 ( ) 建立的。 A. 40 年代初 B. 50 年代末 C. 50 年代初 D. 60 年代 滿分答案： 4 分 3. 通過員工培訓，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這 體現(xiàn)了員工培訓的 ( )目標。 A. 提高員工適應變化的能力 B. 實現(xiàn)組織的發(fā)展目標 C. 實現(xiàn)個人的發(fā)展目標 D. 補充和延續(xù)普通學校教育 E. 以

2、上說法都不對 滿分答案： 4 分 4. 由勞動爭議仲裁委員會根據(jù)勞動爭議當事人的申請，依法對勞動爭議作出裁決，從而解 決勞動爭議的制度是 ( ) 。 A. 調(diào)解 B. 仲裁 精選資料 C. 訴訟 D. 其他 滿分答案： 4 分 5. 調(diào)查人員將所需要了解的內(nèi)容事先仔細設計成書面表格，被調(diào)查人接到表格后按調(diào)查項 目逐一認真填寫。這是職位調(diào)查中的 ( )方法。 A. 面談法 B. 實地觀察法 C. 登記法 D. 書面調(diào)查法 滿分答案： 4 分 6. 人力資源是指能夠推動 ( ) 和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。 A. 科技 B. 經(jīng)濟 C. 文明 D. 技術 滿分答案： 4 分 7. 一個測試的

3、測試結果與想要的內(nèi)容的相關程度稱為 ( )。 A. 信度 B. 效度 C. 可靠性 D. 穩(wěn)定性 滿分答案： 4 分 8. ( ) 是計量勞動和計算勞動報酬的基礎，但不是唯一依據(jù)。 A. 工資等級制度 精選資料 B. 工資形式 C. 工資政策 D. 發(fā)放方式 滿分答案： 4 分 9. 崗位技能工資從本質(zhì)上說是 ( )中更為規(guī)范的一種具體形式。 A. 能力工資 B. 工作工資 C. 結構工資 D. 其他 滿分答案： 4 分 10. 員工績效考評簡稱 ( ) 。 A. 分析 B. 績效 C. 考評 D. 沒有簡稱 滿分答案： 4 分 11. 當員工年齡處于 25 44 歲之間，其職業(yè)計劃的類型屬于

4、 ( )。 A. 職業(yè)探索性階段 B. 立業(yè)發(fā)展階段 C. 職業(yè)中期階段 D. 職業(yè)后期階段 滿分答案： 4 分 12. 國家和企業(yè)為了保護勞動者在勞動過程中的安全和健康， 在改善勞動條件、 預防工傷 事故和職業(yè)病，實現(xiàn)勞逸結合和女工保護等方面采取的各種組織和技術措施稱為 ( )。 精選資料 A. 勞動改善 B. 工作條件改善 C. 勞動保護 D. 其他 滿分答案： 4 分 13. 實行單班制還是實行多班制，主要取決于 ( ) A. 工人 B. 領導 C. 市場 D. 生產(chǎn)工藝的特點 滿分答案： 4 分 14. 一個企業(yè)對為自己企業(yè)目標的實現(xiàn)而付出勞動的一種回報或酬謝稱為 ( )。 A. 酬謝

5、 B. 回報 C. 報酬 D. 其他 滿分答案： 4 分 15. 通過談話和觀察了解應聘者的特點、態(tài)度、潛能，從而進行篩選的方法是 ( ) A. 口試 B. 觀察 C. 面試 D. 其他 滿分答案： 4 分 16. 行為具有 ( ) 特性 精選資料 A. 6 個 B. 5 個 C. 4 個 D. 3 個 滿分答案： 4 分 17. 社會保障制度確立的首要原則是 ( )。 A. 公平與效率相統(tǒng)一的原則 B. 從實際出發(fā) ,量力而行的原則 C. 社會保障與就業(yè)保障適當分離的原則 D. 權利和義務相統(tǒng)一的原則 滿分答案： 4 分 18. 由部門主管根據(jù)考察項目對晉升對象進行評定的方法是 ( )。 A

6、. 主管人員評定法 B. 配對比較法 C. 升等考試法 D. 評價中心法 E. 不確定 滿分答案： 4 分 19. 企業(yè)在接受勞動者報名后，就要組織有關人員對參與競爭的勞動者進行健康狀況、 化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動合同的 ( )階段。 A. 勞動者自愿報名 B. 企業(yè)公布招工或招聘簡章 C. 企業(yè)對勞動者進行全面考核 D. 企業(yè)提出勞動合同草案 精選資料 滿分答案： 4 分 20. 在市場經(jīng)濟發(fā)達國家， 經(jīng)濟不景氣時， 許多資方會從工會尋求福利歸還或讓步。 這種 談判被稱為 ( ) 。 A. 集體談判 B. 雙方談判 C. 妥協(xié)談判 D. 生產(chǎn)率談判 滿分答案：

7、 4 分 二、選擇題 (共 5 道試題，共 20 分。 )V 1. 激勵在管理中的基本功能體現(xiàn)在 ( ) A. 最大限度地提高工人的技能 B. 最大限度地調(diào)動人的主觀能動性 C. 最大限度地激發(fā)人的潛能 D. 最大限度地協(xié)調(diào)人際關系 E. 以上說法都不對 滿分答案： 4 分 2. 以下哪幾類人才流動屬于職能性流動 ( )。 A. 由生活福利等原因引起的流動 B. 人際關系失調(diào)引起的流動 C. 因?qū)W非所用或用非所長而要求流動 D. 因人才積壓浪費 ,無法發(fā)揮自己才能而要求流動 E. 以上說法都不對 滿分答案： 4 分 3. 激勵的要素包括 ( ) A. 動機 精選資料 B. 欲望 C. 需要 D

8、. 目標 E. 行為 滿分答案： 4 分 4. 勞動保險爭議主要包括 ( )。 A. 企業(yè)是否為員工按時繳納養(yǎng)老保險的爭議 B. 企業(yè)是否為員工按標準繳納養(yǎng)老保險的爭議 C. 工齡爭議 D. 退休爭議 E. 離休爭議 滿分答案： 4 分 5. 勞動過程中的不安全因素包括 ( ) 。 A. 物的因素 B. 人的因素 C. 環(huán)境的因素 D. 管理的因素 E. 以上都不是 滿分答案： 4 分 東財人力資源管理在線作業(yè)二 (隨機 ) 一、選擇題 (共 20 道試題，共 80 分。 )V 1. 同樣數(shù)量的人用不同的組織網(wǎng)絡連接起來， 會形成不同的協(xié)作關系，產(chǎn)生不同的效應，取得不同的結果。這指的是人力資源

9、管理的 ( )原理 A. 能位匹配原理 B. 同素異構原理 精選資料 C. 公平競爭原理 D. 激勵強化原理 滿分答案： 4 分 2. 對于大多數(shù)企業(yè)而言， ( ) 實際上是最初的篩選工具。 A. 心理測驗 B. 筆跡學法 C. 申請表 D. 面試 滿分答案： 4 分 3. 企業(yè)人力資源規(guī)劃是 ( )。 A. 長期規(guī)劃 B. 短期規(guī)劃 C. 中期規(guī)劃 D. 其他 滿分答案： 4 分 4. 員工培訓在內(nèi)容上表現(xiàn)為實用、針對性強。這體現(xiàn)了員工培訓的 A. 復雜性 B. 實用性 C. 靈活性 D. 長期性 滿分答案： 4 分 5. 對于大多數(shù)企業(yè)來說，申請表實際上是 ( ) 。 A. 最后的篩選工具

10、 B. 最初的篩選工具 精選資料 C. 不是篩選工具 D. 不確定 ( ) 特點 滿分答案： 4 分 6. 以員工在不同地區(qū)的生活水平指數(shù)和物價指數(shù)為依據(jù)計算的津貼是 ( )。 A. 高溫補貼 B. 地區(qū)性津貼 C. 工作性津貼 D. 其他津貼 滿分答案： 4 分 7. 激勵過程從引發(fā)人們行為的最基本的源泉 ( )開始。 A. 動機 B. 欲望 C. 需要 D. 目標 滿分答案： 4 分 8. 作為激勵的目標不僅要符合人們的內(nèi)在需要，而且要使人感到存在著實現(xiàn)的可能。這體 現(xiàn)了( )。 A. 目標定得越高越好 B. 目標要與需要相適應 C. 目標要具有挑戰(zhàn)性 D. 目標要具有實現(xiàn)的可能性 滿分答

11、案： 4 分 9. 列出考察項目，將員工兩人一組進行對比，評出優(yōu)秀者，確定為晉升人選的方法是 ( ) A. 主管人員評定法 精選資料 B. 配對比較法 C. 升等考試法 D. 評價中心法 E. 不確定 滿分答案： 4 分 10. ( ) 是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。 A. 職位的類型 B. 人才市場狀況 C. 職位的級別 D. 企業(yè)的規(guī)模 滿分答案： 4 分 11. 員工績效考評簡稱 ( )。 A. 分析 B. 績效 C. 考評 D. 沒有簡稱 滿分答案： 4 分 12. 在對員工進行培訓的過程中，通過教師的語言表達，系統(tǒng)地向?qū)W員傳授知識的方法稱 為( ) 。 A. 視聽法 B. 講授

12、法 C. 討論法 D. 案例研究 滿分答案： 4 分 精選資料 13. 企業(yè)進行人事調(diào)整應遵循的原則有 ( )方面。 A. 5 個 B. 4 個 C. 3 個 D. 2 個 滿分答案： 4 分 14. 行為科學的研究表明，工作績效、人的能力與激勵之間的關系為 ( )。 A. 工作績效 =能力 +激勵 B. 工作績效=能力 x 激勵 C. 工作績效=f(能力,激勵) D. 工作績效 =能力 / 激勵 滿分答案： 4 分 15. 根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人們對保險產(chǎn)品的購買、對穩(wěn)定工作的追求屬于哪一層 次的需要 ( )。 A. 生理需要 B. 安全需要 C. 社會需要 D. 尊重需要 E. 自我

13、實現(xiàn)需要 滿分答案： 4 分 16. 在職位分析中，用簡潔準確的文字對本職工作進行概括是指 ( )。 A. 職位職責分析 B. 職位任務分析 C. 職位名稱分析 精選資料 D. 職位關系分析 滿分答案： 4 分 17. 雇主對雇員關心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，這是國外人力資源管理發(fā)展 的( )階段。 A. 檔案管理階段 B. 政府職責階段 C. 組織職責階段 D. 科學階段 滿分答案： 4 分 18. 把構成工資標準的諸因素，分別規(guī)定工資額，然后再組合成標準工資的工資制度是 ( ) A. 能力工資 B. 工作工資 C. 結構工資 D. 崗位技能工資 滿分答案： 4 分 19. 三資企

14、業(yè)資方的權利基礎包括 ( ) 方面。 A. 4 個 B. 3 個 C. 2 個 D. 1 個 滿分答案： 4 分 20. 我國社會保障制度的發(fā)展大致經(jīng)歷了 ( )階段。 A. 5 個 B. 4 個 精選資料 C. 3 個 D. 2 個 滿分答案： 4 分 二、選擇題(共5道試題，共 20分。)V 1.職位評價需要運用多種科學的理論和方法，如 ( )。 A. 現(xiàn)代數(shù)學 B. 工時研究 C. 勞動心理學 D. 勞動衛(wèi)生學 E. 人機工程學 滿分答案： 4 分 2. 我國建國以來在企事業(yè)單位一直實行 ( )。 A. 醫(yī)療保險制度 B. 養(yǎng)老保險制度 C. 公費醫(yī)療制度 D. 勞保醫(yī)療制度 E. 工傷

15、保險制度 滿分答案： 4 分 3. 根據(jù)我國現(xiàn)行的退休制度，符合下列哪些條件的男性員工可以退休 ( )。 A. 年滿 50 周歲 B. 年滿 60 周歲 C. 連續(xù)工作滿 10 年 D. 連續(xù)工作滿 5 年 E. 以上說法都不對 精選資料 滿分答案： 4 分 4. 按照起源劃分，需要可以分為 ( ) 。 A. 生理需要 B. 物質(zhì)需要 C. 精神需要 D. 心理需要 E. 其他 滿分答案： 4 分 5. 工作設計的要求是 ( )。 A. 全部職位的總和應該能覆蓋企業(yè)的總?cè)蝿?B. 不能出現(xiàn)無人負責的現(xiàn)象 C. 應有助于發(fā)揮企業(yè)每一員工的個人能力和提高組織效率 D. 應考慮到現(xiàn)實的可能性 E.

16、以上說法都不對 滿分答案： 4 分 東財人力資源管理在線作業(yè)三 (隨機 ) 一、選擇題 (共 20 道試題，共 80 分。 )V 1. 勞動者在達到國家規(guī)定解除勞動義務的勞動 年齡界限， 或因年老完全喪失勞動能力退出社會勞動領域后， 由社會提供物質(zhì)幫助， 保障其基本 生活需要的保險制度是 ( )。 A. 失業(yè)保險 B. 工傷保險 C. 養(yǎng)老保險 D. 生育保險 滿分答案： 4 分 2. 能夠推動經(jīng)濟和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力被稱為 ( ) 精選資料 A. 勞動技能 B. 勞動能力 C. 人力資源 D. 人力 滿分答案： 4 分 3. 所有企業(yè)在使用申請表時，都同意這樣一個假設 ( )。

17、A. 申請表是最好的篩選工具 B. 申請表提供的信息是不真實的 C. 一個人完成將來工作的能力取決于他過去完成工作任務的情況 D. 不確定 滿分答案： 4 分 4. 社會保障的基本目標就是保障社會成員的基本生活，保證勞動力再生產(chǎn)的正常進行，安 定社會。這體現(xiàn)了社會保障的 ( )特征。 A. 強制性 B. 福利性 C. 保障性 D. 適度性 滿分答案： 4 分 5. 職位分類歸級包括職位的橫向分類、職位的縱向分類和 ( )。 A. 交叉分類 B. 劃分職等 C. 統(tǒng)一職等 D. 其他 滿分答案： 4 分 精選資料 6. 企業(yè)為員工提供的帶薪療養(yǎng)、休假，發(fā)放的員工制服等項目屬于 ( )。 A. 改

18、善職工生活的項目 B. 職工文化娛樂項目 C. 提供各種經(jīng)濟性的福利服務項目 D. 教育培訓福利 滿分答案： 4 分 7. 按照一定的要素、標準及晉升路線，定期對人員所進行的晉升稱為 ( )。 A. 破格晉升 B. 內(nèi)部晉升 C. 常規(guī)晉升 D. 外部晉升 滿分答案： 4 分 8. 合同雙方當事人依法對已經(jīng)生效但尚未履行或尚未完全履行的合同內(nèi)容和條款進行修改 或增減的行為是 ( ) 。 A. 勞動合同的解除 B. 勞動合同的訂立 C. 勞動合同的變更 D. 勞動合同的終止 滿分答案： 4 分 9. 使用計算機互聯(lián)網(wǎng)絡發(fā)布招聘廣告和搜選應聘者，已經(jīng)開始變得普遍。這體現(xiàn)了招聘工 作的哪一項創(chuàng)新。

19、( ) A. 招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展 B. 招聘是在獲得一種資源 C. 篩選工作的地位越來越重要 D. 招聘工作的內(nèi)容越來越擴大 精選資料 E. 計算機等新的工具和技術在招聘中越來越被普遍運用 滿分答案： 4 分 10. 企業(yè)人力資源規(guī)劃是 ( )。 A. 長期規(guī)劃 B. 短期規(guī)劃 C. 中期規(guī)劃 D. 其他 滿分答案： 4 分 11. 企業(yè)必須根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要調(diào)整人員結構。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的 ( )原則。 A. 依法調(diào)整 B. 有利于生產(chǎn)經(jīng)營 C. 適才適用 D. 內(nèi)外并重 滿分答案： 4 分 12. 一般來說，企業(yè)對工人和基層管理人員進行培訓最好請 ( )的培訓者。 A. 專家 B. 企

20、業(yè)外部 C. 企業(yè)內(nèi)部 D. 無所謂 滿分答案： 4 分 13. 對某類職位的工作性質(zhì)、任務、責任、權限、工作方法、工作應用實例、工作環(huán)境和 條件，以及本職位人員資格條件所作的書面記錄是 ( )。 A. 職位規(guī)范 B. 工作規(guī)定 精選資料 C. 職位說明書 D. 其他 滿分答案： 4 分 14. 將被考評者的狀況與行為描述表一一對照，選出合適的描述語言，也即對該人的評語 這種考評方法是 ( ) 。 A. 民意測驗法 B. 考試評分法 C. 行為對照表法 D. 兩兩排序法 滿分答案： 4 分 15. “組織職責階段”指的是 ( )。 A. 20 世紀 60 年代中期 B. 20 世紀 50 年代前后 C. 20 世紀 80 年代 D. 20 世紀 70 年代前后 滿分答案： 4 分 16. 企業(yè)員工培訓對象可分為 ( ) A. 5 類 B. 4 類 C. 3 類 D. 2 類 滿分答案： 4 分 17. 企業(yè)員工培訓需求應從 ( ) 方面來進行。 A. 5 個 精選資料 B. 4 個 C. 3 個 D. 2 個 滿分答案： 4 分 18. 職位說明書是以 ( )為中心，對職位進行全面、系統(tǒng)、深入地說明 A. “人” B. “事 ” C. 權利 D. 責任 滿分答案： 4 分 19. 企業(yè)在對職位進行分類時，應遵循的