泰康人壽勞動合同模板

1、泰康人壽勞動合同模板泰康人壽保險股份有限公司系 1996年 8月 22日經(jīng)中國人民銀 行總行批準成立的全國性、 股份制人壽保險公司， 公司總部設(shè)在北京。 那么怎么簽一份勞動合同的呢？下面和一起來看看吧！根據(jù) * 勞動法和有關(guān)法律、法規(guī)，為了建立勞動關(guān)系，甲 乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，與共同遵守執(zhí)行。第一條 本合同一致性確認 甲乙雙方對本合同、合同附件、公司規(guī)章制度已認真閱讀并理 解一致，在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。甲乙雙方一致同意：本勞動合同、合同附件、員工手冊及乙方 向甲方自愿交來的承諾保證書共同構(gòu)成對雙方有約束力的合同。第二條 勞動合同期限本合同期限按第 項執(zhí)行1 、

2、合同期限為自 年 月 日至 年 月 日止。2 、自 年 月 日至完成該項任務(wù)時止。3 、試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。第三條 工作內(nèi)容3.1 、甲方安排乙方從事 工作,合同附件A更詳細說明乙方工作內(nèi)容.3.2 、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)， 可變更調(diào)整乙 方的工作或安排乙方兼任其他崗位。乙方有關(guān)反映本人意見的權(quán)利， 但未經(jīng)甲方批準，必須服從，乙方對此表示同意甲方的管理和安排， 并保證不就此向甲方提出任何費用補償或變更任何合同條款。3.3 、乙方必須按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時、按質(zhì)、按量完 成生產(chǎn)或工作任務(wù)第四條 勞動保護和工作條件4.1 、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要， 按照

3、國家和公司有關(guān)規(guī)定向 乙方提供必要的勞動防護用品。4.2 、勞動合同、員工手冊已告知了乙方公司的工作規(guī)章，乙方 對此必須時刻遵守。 如果乙方違反了工作規(guī)章或本勞動合同條款， 甲 方有權(quán)按勞動合同和員工手冊規(guī)定對乙方進行處分。 如果乙方的工作 行為或乙方的工作失誤使甲方受到損失的， 乙方要負責(zé)賠償甲方損失。 如乙方嚴重違反或?qū)掖芜`反勞動合同或公司的規(guī)章， 甲方就有權(quán)單方 終止合同， 并且不會支付乙方除工資外的任何其他費用， 乙方對此表 示同意。4.3 、乙方對外代表甲方的任何簽字都必須得到甲方的書面授權(quán)， 否則造成的一切損失由乙方承擔(dān)， 甲方有權(quán)在乙方的工資及一切費用 中支付第三方由于乙方未經(jīng)授

4、權(quán)而簽字引起的一切費用， 乙方對此表 示同意。第五條 工作時間和工作職責(zé)5.1 、甲方安排乙方每周工作 天，休息 天。5.2 、甲方確因工作需要乙方加班時， 按照公司有關(guān)規(guī)定給予乙 方一定的補償或者給予相應(yīng)時間的調(diào)休。 但乙方未按規(guī)定完成工作任 務(wù)而加班除外。5.3 、乙方有權(quán)享受的有薪節(jié)假日、年假、其他事假、病假和其 他福利將依照公司的規(guī)定享有。5.4 、因工作及職責(zé)需要， 甲方對部分職位實行不定時工時制或 綜合計算工時制。乙方的職位實行 工時制5.5 、本勞動合同有效期內(nèi)， 乙方應(yīng)遵守國家的各項法律規(guī)定及 公司隨地制定的各項規(guī)章制度，熱愛公司、維護公司利益和榮譽，服 從公司管理。 如果乙方

5、違反公司的規(guī)章制度， 公司有權(quán)視情節(jié)給乙方 以經(jīng)濟或行政處罰，直至開除。如果乙方觸犯刑律，公司將把乙方開 除。5.6 、乙方如有正當理由，經(jīng)過申請批準，可請事假，甲方不負 責(zé)發(fā)放事假期間的工資、獎金和各種補貼。5.7 、甲方對乙方的一切經(jīng)批準的休假只發(fā)放基本工資， 不發(fā)放 獎金及各種補貼。第六條 勞動報酬6.1 、乙方月工資詳見附件 A,附件A詳細說明了乙方的工資、 補貼和獎金， 并介紹了乙方每月工資及各種補貼和獎金的條件。 乙方 每月工資由甲方次月 日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方 推后一日或數(shù)日發(fā)放。 補貼和獎金甲方考核乙方工作合格按考核實際 情況核實應(yīng)得獎金后發(fā)放。6.2 、甲方

6、支付乙方的工資、補貼、獎金均為稅前收入，乙方的 個人所得稅由甲方按國家規(guī)定代扣。6.3 、甲方可根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況， 以及乙方的工作年限、 獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平， 但不低于國家規(guī)定的最低工資標準。第七條 保險與福利7.1 、應(yīng)乙方的要求， 甲方同意將為乙方繳納的社會保險費用按 標準支付乙方， 由乙方負責(zé)在其檔案所在地繳納， 此后的一切后果由 乙方承擔(dān)。7.2 、乙方按國家及甲方規(guī)定享受休假、探親假、婚喪假、法定 節(jié)日休假，請事假和病假。第八條 勞動紀律8.1 、乙方愿意嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德，遵守甲 方的各項規(guī)章制度，包括員工手冊中寫明的

7、各項規(guī)定的要求。同 時，愛護甲方的財物，維護甲方的利益。8.2 、乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度， 絕不將甲方的經(jīng)營情 況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露 ; 不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制或 轉(zhuǎn)借給第三方。8.3 、在本合同的履行過程中， 甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可以制定 新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修訂。8.4 、若本合同條款與國家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸， 乙 方同意服從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。8.5 、甲方對模范遵守勞動紀律、規(guī)章制度或違反勞動紀律、規(guī) 章制度的乙方，可以進行獎勵和處罰。第九條 合同的變更、解除、續(xù)訂和終止9.1 、 在本同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲、乙

8、雙方同意 變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：9.1.1 訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。9.1.2 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法 繼續(xù)執(zhí)行的。9.1.3 甲乙雙方情況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行的 （ 例如： 甲方的經(jīng)營狀況、組織機構(gòu)發(fā)生變化，人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整 等;乙方的工作表現(xiàn)，知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應(yīng) 等）。9.2 、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。9.3 、在試用期內(nèi)， 乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項 的，甲方可以隨時解除合同。9. 3.1 乙方在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料 （ 如離職證明、教 育學(xué)歷、個人簡歷、婚姻及生育

9、狀況、體檢證明等 ） 必須真實無誤。9.3.2 乙方健康狀況良好，無精神病、傳染病及其他影響工作 的病癥，能保證正常工作。9.3.3 乙方各方面表現(xiàn)良好，沒有吸毒、斗毆等各種劣跡，富 有愛崗敬業(yè)精神9.3.4 乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作內(nèi)容、工作 指標、工作任務(wù)。9.4 、乙方有下列情行之一的，甲方可以隨時解除合同，并不支 付乙方經(jīng)濟補償 ;9.4.1 嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的。 9.4.2 嚴重失職、 營私舞弊，給甲方造成重大損害的。9.4.3 未經(jīng)甲方同意，為其他機構(gòu)或個人提供有關(guān)服務(wù)而接受 任何方面之報酬的。9.4.4 行為不端損害公司名譽的。9.4.5 試用期滿后，

10、被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料與 事實不符的。9.4.6 甲方根據(jù)本合同第三條第 3.2 項約定調(diào)整乙方職位時， 乙方不服從甲方工作調(diào)動和安排的。9.4.7 乙方基于私人理由而向公司申請離職的。 9.4.8 被依法 進行勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的。9.5 、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前 30 日 以書面形式通知乙方，同時向乙方支付經(jīng)濟補償：9.5.1 乙方不能勝任工作的，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的 ;9.5.2 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi) 醫(yī)療終結(jié)并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為 5-10 級的，不能從事原工作也 不能從事由甲方另行安排的其他

11、工作的 ;9.5.3 違反本合同第九條 9.1 項約定，經(jīng)甲乙協(xié)商不能就變更 勞動合同達成協(xié)議的 ;9.5.4 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者甲方經(jīng)營狀況發(fā) 生嚴重困難， 向工會或者全體員工說明情況， 并向勞動行政部門備案 后進行裁員的。9.6 、乙方需要解除合同的，應(yīng)提前 30 天以書面形式通知甲方（ 特殊書面約定或承諾除外 ） 。9.7 、按約定須提前 30 日通知對方解除勞動合同的，甲乙雙方 可采取提前向?qū)Ψ街Ц兑曳揭粋€月工資的方式履行。 標準為解除合同 時乙方的月工資。9.8 、合同期限屆滿前，甲乙雙方應(yīng)提前 30 天就是否續(xù)訂勞動 合同表明意向。雙方同意續(xù)訂的，應(yīng)以合同期滿前辦理

12、續(xù)訂手續(xù) ; 若 一方或雙方無續(xù)約意向的， 應(yīng)于合同期滿前以書面形式通知對方， 辦 理終止合同手續(xù)。否則，合同期滿后，本合同將自動延續(xù)，續(xù)訂期限 與本同期限相同，甲乙雙方應(yīng)辦續(xù)訂合同手續(xù)。9.9 、如下列情況發(fā)生，本合同隨即終止： 9.9.1 合同期限屆 滿。9.9.2 甲方宣告破產(chǎn)或者依法解散、關(guān)閉、撤銷。 9.9.3 乙方 達到法定退休年齡。9.9.4 乙方完全喪失勞動能力，或者被宣告失蹤或死亡。第十條 違約責(zé)任及其他10.1 、任何一方的違約行為致使本合同無法履行的，應(yīng)支付對 方違約金 ;給對方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償責(zé)任范圍及 賠償金額應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和損失程度確定。10.

13、2 、乙方違反甲方規(guī)章制度并給甲方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)依據(jù) 法律及甲方規(guī)章制度承擔(dān)賠償責(zé)任。10.3 、乙方屬于接受甲方出資培訓(xùn)或提供住房的，如發(fā)生違約 情況，按國家及甲方的規(guī)定和相關(guān)協(xié)議承擔(dān)賠償責(zé)任。10.4 、甲乙雙方發(fā)生勞動爭議應(yīng)當協(xié)商解決，或者向甲方勞動 爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 ; 調(diào)解不成的，或者不愿申請調(diào)解的，雙方 均有權(quán)從知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起 60 天內(nèi)向有管轄權(quán) 的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 ; 對仲裁裁決不服的任何一方，可以 自收到仲裁裁決之日起 15 日內(nèi)向有管轄權(quán)的 * 提起訴訟。10.5 、本合同未盡事誼，按照國家規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行 ; 沒有規(guī)定的，由雙方另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議作為本合同附件。10.6 、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。未經(jīng)雙方同