在廠務(wù)公開民主管理手冊推進實施專題會議講話

1、 僅供參考【整理】 在廠務(wù)公開民主管理手冊推進實施專題會議講話 第一，要進一步提高對廠務(wù)公開民主管理工作的認識 公司廠務(wù)公開民主管理工作總體情況很好，部分基層單位廠務(wù)公開民主管理工作開展的有聲有色，成效顯著。但是我們也不能不看到發(fā)展很不平衡，有些單位的廠務(wù)公開民主管理工作存在著一些問題，原因在哪里呢，關(guān)鍵是一個認識問題，是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)在認識上還存在一定差距。怎么看廠務(wù)公開民主管理?如果認識問題解決不了，這項工作要深化、要發(fā)展就是一句空話。廠務(wù)公開工作已經(jīng)開展了近10年，中央非常重視，全總每年都要下發(fā)文件提出要求，這說明了這 項工作的重要性。廠務(wù)公開民主管理工作的重要意義在于： 一是，有利于調(diào)動

2、職工的積極性，促進企業(yè)的發(fā)展。如果一個企業(yè)什么情況都不向職工公開，就談不上“職工當家作主，職工是企業(yè)的主人”，還怎么讓職工與企業(yè)同心同德一起干?這是顯而易見的道 ;理 二是，有利于加強企業(yè)管理，提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)和諧健康 發(fā)展。 三是，有利于維護職工的合法權(quán)益，確保職工隊伍的穩(wěn)定。應(yīng)該公開的事項公開了，就在很大程度上避免了侵害職工合法權(quán)益情況的 發(fā)生，也為職工隊伍的穩(wěn)定打下了基礎(chǔ)。 四是，有利于對領(lǐng)導(dǎo)者、經(jīng)營者的監(jiān)督，防治腐敗，保護干部。其這些年揭露出來的一些腐敗案件，這在工作中有很多具體的實例，僅供參考【整理】 中一個非常重要的因素就是不民主、不公開、暗箱操作，因此，公開是一種“防腐劑”

3、。如果有完善的公開制度，并且按照制度的要求去做了，將重大事項置于職工群眾的監(jiān)督之下，那么領(lǐng)導(dǎo)者、經(jīng)營管理 者就能在很大程度上避免違規(guī)、違紀和違法現(xiàn)象的發(fā)生。 所以，我們一定要提高認識，絕對不能將廠務(wù)公開民主管理當作一項可有可無的工作。特別是行政領(lǐng)導(dǎo)，一定要將廠務(wù)公開工作重要 性的認識貫穿于這項工作的全過程，開展好廠務(wù)公開民主管理工作。 化、制度化、精細化管理規(guī)范第二，要完善制度 ,進一步推進 開展廠務(wù)公開民主管理手冊推進工作，在思想認識深化、提高的前提下，還需要有制度的保證。公開的內(nèi)容、公開的程序、公開 的時限以及對公開的評價和考核工作，必須制度化，不能有隨意性。 一是廠務(wù)公開工作的內(nèi)容制度化

4、。堅持 “目標化公開、全程化公開、針對性公開”的原則，對于公開的內(nèi)容，要有明確的制度規(guī)定，確保除國家法律法規(guī)規(guī)定的保密事項和企業(yè)科技、商業(yè)秘密外，企業(yè) 重大事項都能及時全面地向職工公開。 二是廠務(wù)公開工作的程序制度化。在具體的工作中要進一步明確要求，制定規(guī)范的操作程序，減少公開程序的隨意性，避免廠務(wù)公開 民主管理工作流于形式。 三是廠務(wù)公開工作的時限制度化。對于廠務(wù)公開工作應(yīng)該公開的、“隨時公開” 要堅持及時向職工公開。必須在規(guī)定的時限內(nèi)，事項，僅供參考【整理】 “定期公開”等好的作法，要杜絕在年底搞“突擊公開”，廠務(wù)公開 工作的時限要有規(guī)范的制度保證。 四是對廠務(wù)公開評價和考核工作要制度化。

5、對于工作中出現(xiàn)的不公開、不完全公開、假公開或者是職工群眾關(guān)心的問題不公開等情況，要有完善的制度對其進行約束，這就要求我們建立相應(yīng)的評價考核機 制。在這里我重點強調(diào)評價、考核制度的建立與完善： (一)要進一步發(fā)揮職工(代表)大會的作用。職工(代表)大會是職工群眾參與企業(yè)民主管理的基本形式，是廠務(wù)公開工作的主要載體。所以一定要充分發(fā)揮職工(代表)大會的作用，不能走過場，要解決一些實實在在的問題，特別是涉及職工群眾關(guān)心的熱點問題，這些涉及職工切身利益的問題落實了，職工群眾才能與企業(yè)一條心，與企業(yè)同呼吸、共命運，為企業(yè)的發(fā)展做出自己最大的貢獻和努力?，F(xiàn)在，還有一些單位的領(lǐng)導(dǎo)忽視職工(代表)大會的作用，

6、單位出問題了，才想到找職工(代表)大會來審議或?qū)徸h通過，完全將職工(代表)大會作為實現(xiàn)自己利益的御用工具了。我們在工作中要杜絕這種情況的出現(xiàn)，要將廠務(wù)公開民主管理工作開展好，必需充分發(fā)揮職工(代表)大會的 作用。 (二)要將廠務(wù)公開工作融入企業(yè)及基層單位經(jīng)營管理的各項制度當中。廠務(wù)公開民主管理不是游離于企業(yè)經(jīng)營管理之外的一項工作，而是企業(yè)經(jīng)營管理制度中不可或缺的一部分。廠務(wù)公開民主管理只有那么這項工作必然是與企業(yè)經(jīng)營管理結(jié)合的好，工作開展的好，僅供參考【整理】 將廠務(wù)公開民主管理融入企業(yè)經(jīng)營管理的各項制度當中，并長期堅持 下來，一定能夠取得成效。 (三)要加強對廠務(wù)公開民主管理工作的監(jiān)督考核。

7、要有一個科學(xué)的評價體系，每年都要自查自檢，這是非常必要的。各單位廠務(wù)公開民主管理工作的好與差要看職工群眾的認可度，而不是看領(lǐng)導(dǎo)者說得怎么樣，職工滿意度測評要實實在在，要將職工群眾的滿意度作為檢 驗這項工作的最重要指標。 第三，要進一步加強對廠務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo) 要進一步健全和完善“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政主體到位，工會主動配合，紀委監(jiān)督檢查，職工積極參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。一是黨委領(lǐng)導(dǎo)要到位，黨委要承擔(dān)“第一責(zé)任人”的職責(zé);二是行政主體必須到位，行政領(lǐng)導(dǎo)要切實發(fā)揮好廠務(wù)公開“第一執(zhí)行人”的作用;三是工會的配合要到位，工會原來在廠務(wù)公開工作中是“積極運作”，現(xiàn)在是主動配合。如果行政領(lǐng)導(dǎo)不到位，工會很難運作，所