(勞動(dòng)合同)勞動(dòng)合同書怎么寫？-3篇

1、勞動(dòng)合同書怎么寫?勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法 訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。企業(yè)、個(gè)體工商戶及民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起即與勞 動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；勞動(dòng)合同的訂立、變更、解 除、終止和續(xù)訂，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條 件、社會(huì)保險(xiǎn)等情況。勞動(dòng)者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)情況， 并應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供本人 的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。勞

2、動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動(dòng)合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。用人單位的法 定代表人（負(fù)責(zé)人）或者其書面委托的代理人代表用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由 雙方分別簽字或者蓋章，并加蓋用人單位印章。標(biāo)題上寫勞動(dòng)合同的名稱。正文應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址和勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡等基本情況，并具備以 下條款:勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)合同的終止條件違反勞動(dòng)合同的責(zé)任經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以在勞動(dòng)合同中約定下列內(nèi)容:協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。有固定期限勞動(dòng)合同是指有明確具體的起始日期和結(jié)束日期的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合

3、同是指只約定起始日期不約定終止日期的勞動(dòng)合同。但簽訂無固定期限 勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當(dāng)事人可以約定終止條件，約定終止條件時(shí)不得將法定解除條件作為終止條件約定，以防止用人單位規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)攘x務(wù)。以完成一定工作為 期限的勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人將完成某項(xiàng)工作約定為終止條件的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以約定不超過6個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(含6個(gè)月)以內(nèi)的，試 用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上一年以下(含一年)的，試用期不得超過30 日 ； 勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下(含兩年)的，試用期不得超過60日;勞動(dòng)合同期限兩年以上 的，試用期不得超過6個(gè)月。試用期包括在

4、勞動(dòng)合同期限內(nèi)。訂立勞動(dòng)合同可以約定生效時(shí)間。沒有約定的，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間為生效時(shí)間。當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。在下列情況下勞動(dòng)合同無效:違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的；采取欺詐、脅迫等手段訂立的；有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的。(1)勞動(dòng)合同條款必須齊全，符合國(guó)家法律的要求。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的主要條款應(yīng)當(dāng)包括：合同期限和試用期限；勞動(dòng)者的工種、職務(wù)和職稱；工作時(shí)間;勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)和 福利待遇;生產(chǎn)和工作條件；教育與培訓(xùn)；政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同的變更和解除；違約責(zé)任； 雙方商定的其他事項(xiàng)。(2)簽訂勞動(dòng)合同的主體資格要合適

5、。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不能招用童工，也就 是說勞動(dòng)者必須是達(dá)到法定年齡的有勞動(dòng)能力的人。(3)雙方商定的權(quán)利義務(wù)必須符合國(guó)家的規(guī)定。例如，甲方作為用人單位必須保證雇工的 勞動(dòng)安全，提供必要的勞動(dòng)安全條件，不得克扣勞動(dòng)者的工資等。(4)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是書面形式的。文字上必須簡(jiǎn)明嚴(yán)謹(jǐn)，不能出現(xiàn)漏洞。甲方：用人單位的名稱等基本情況。法定代表人：姓名、職務(wù)等基本情況。委托代理人：姓名或名稱（可以是某一職能部門或工作人員）乙方：姓名、性別、出生年月、籍貫、現(xiàn)住址等基本情況本合同期限為 年，自年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個(gè)月，自 年 月起， 至年 月 日止。在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符

6、合錄用條件的可解除合同 ；乙方發(fā)現(xiàn)甲方招工 說明與實(shí)際不符或自覺不適合該項(xiàng)工作等，也可解除合同。（一）根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，安排乙方擔(dān)任 工（員）。乙方應(yīng)在每個(gè)工作日完成 定額， 合格率應(yīng)達(dá)到.（該條款可根據(jù)具體工作性質(zhì)規(guī)定不同的切實(shí)可行的勞動(dòng)定額和質(zhì)量指標(biāo)。對(duì)此,甲方應(yīng)有一個(gè)同一的標(biāo)準(zhǔn)，一般可以是甲方職工代表大會(huì)通過的勞動(dòng)定額指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)，或 同行業(yè)同工種在同等條件下應(yīng)達(dá)到的指標(biāo)。）匚）根據(jù)工作需要，經(jīng)乙方同意，甲方可以另行安排乙方的工種（工作崗位）。在合同期內(nèi)， 乙方從事的工種（工作崗位）因故不再需要的，甲方有義務(wù)為乙方另行安排新的工種 （工作崗位）， 并應(yīng)保證不因此給乙形成經(jīng)濟(jì)收入的

7、跌落。否則，甲方應(yīng)償補(bǔ)足到乙方從事原工種或工作崗位 時(shí)的工資水平。如因乙方的緣故導(dǎo)致乙方不能從事原工種的，不在此限。（三）乙方每周工作 天，每天工作 小時(shí)。但甲方可在法定期限內(nèi)安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間， 并支付正常工作時(shí)間工資的 倍;在休息日及法定節(jié)假日安排乙方工作的，應(yīng)付正常工作時(shí)間工 資的 倍。乙方也可自行延長(zhǎng)工作時(shí)間，但工資按正常工作時(shí)間計(jì)付。（四）遇有中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定的情況時(shí)，乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上 項(xiàng)條款的眼制，但報(bào)酬支付按上項(xiàng)條款執(zhí)行。（一）甲方應(yīng)提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或同業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)安全技術(shù)設(shè)備，保證勞動(dòng)場(chǎng)所的工業(yè)衛(wèi)生 條件，并向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。（二）甲方應(yīng)

8、制定合理的間休時(shí)間和場(chǎng)所，保證乙方工作期間身體健康不因持續(xù)工作而遭受 損害。（三）甲方應(yīng)負(fù)責(zé)保證乙方接受必要的安全技術(shù)教育和緊急狀態(tài)的處理措施教育，保證乙方 接受崗前工作技能的訓(xùn)練。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方有違安全操作規(guī)程的工作指令，因此造成的損失由甲方負(fù)責(zé)。但發(fā) 生自然災(zāi)害、事故或因其它原因，威脅勞動(dòng)者及其他人的生命健康和財(cái)產(chǎn)安全， 需要緊急避險(xiǎn) 處理的除外。（一）甲乙雙方同意，依照甲方現(xiàn)行的工資分配方式確定乙方的工資待遇、增資辦法及增資 標(biāo)準(zhǔn)。（二）乙方在試用期內(nèi)每月工資 元，試用期滿上崗后每月工資-元。甲方應(yīng)保證在每月-日 前向乙方支付當(dāng)月工資。其它津貼、補(bǔ)貼項(xiàng)目依照甲方現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。（三

9、）依照法律法規(guī)的規(guī)定，甲方應(yīng)按時(shí)按量為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，為乙方提供勞動(dòng)保險(xiǎn) 待遇。（四）合同期間，甲方應(yīng)為乙方提供住宿方便，工作中間免費(fèi)提供工作餐一份（或甲方為乙方 提供交通便利，每月負(fù)責(zé)報(bào)銷交通費(fèi)（一）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的考勤制度、崗位負(fù)責(zé)制度、及其他勞動(dòng)紀(jì)律。任務(wù)。（三）乙方應(yīng)接受甲方管理人員及班組負(fù)責(zé)人員的管理，并有義務(wù)接受與其崗位工作無關(guān)的 臨時(shí)性工作安排。（四）如有違約行為，乙方自愿接受甲方依法實(shí)施的處罰。（一）勞動(dòng)合同期滿;（二）因乙方身體原因而不能繼續(xù)從事原工作的， 而甲方又無其它崗位適合乙方身體現(xiàn)狀的（四）甲方被撤銷或被宣告破產(chǎn)。（一）甲、乙雙方的任何一方如有違反本合同任

10、一條款之行為，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金-元（或說明計(jì)算方法），并賠償對(duì)方因違約而造成的實(shí)際損失（根據(jù)情況可以制定其它責(zé)任形式）。九，本合同一式-份，甲乙雙方各執(zhí)一份。十、本合同自雙方簽字之日起生效（或自勞動(dòng)行政部門鑒證后生效）。其它合同未盡事宜, 雙方應(yīng)另行協(xié)商處理。最新勞動(dòng)合同范本4篇茲有本單位職工,性別，身份證號(hào)住址期限為日。，根據(jù)勞動(dòng)法第項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。 經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)月份，特此證明。元人民幣，工資發(fā)至（用人單位蓋章）,附：勞動(dòng)合同法條款規(guī)定:第一條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）

11、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞 動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；匚床及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致 使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第三條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明 不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三 ）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或 者經(jīng)用人單位提出，拒

12、不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致 使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用 人單位另行安排工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（三 ）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動(dòng)合同無法履行, 單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)用人第五條 有下列情形之一，需要裁減

13、人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者 意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：職工的（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四） 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第六條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：（一）勞動(dòng)合同期限屆滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的（四）用人單位被依

14、法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另：其他原因（如：辭職、辭退、開除等）。北京市最新勞動(dòng)合同范本簽訂日期：年 月曰北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲 乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)間年 月曰在京居住地址郵政編碼戶口所在地 ?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本

15、合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到四、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周 休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政 部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為乙方在試用期期間的工資為 元。甲乙雙

16、方對(duì)工資的其他約定第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十一條甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn) 手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必 要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，

17、建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞 動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職 業(yè)病防治水平。八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明, 并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交 接時(shí)支付。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二一條 甲乙雙方

18、約定本合同增加以下內(nèi)容:十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào) 解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十三條 本合同的附件如下第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）乙方（簽或蓋章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人簽訂日期：年 月曰勞動(dòng)合同續(xù)訂書本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月曰，續(xù)訂合同甲方（公章）乙方（簽或蓋章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）

19、或委托代理人（簽或蓋章）本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月曰，續(xù)訂合同甲方（公章）乙方（簽或蓋章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽或蓋章）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同做以下變更:甲方（公章）乙方（簽或蓋章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽或蓋章。三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二一條中寫明。四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變

20、更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽筆填寫，跡清楚，文簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。甲方（用人單位）:法定代表人:地址:聯(lián)系電話:乙方（姓名）:性別:文化程度/技能:身份證號(hào)碼:住址:聯(lián)系電話:、雙方在簽訂本合同前應(yīng)先認(rèn)真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽或蓋章, 并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）。三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填 寫的空欄，劃上“/?！彼?、工

21、時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工 作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行。六、本合同必須認(rèn)真填寫，跡清楚、文簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律規(guī)定，甲乙 雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。、合同的類型和期限第一條本合同期限采用下列方式（選擇一項(xiàng)）30天。30天到期后雙方仍未就a有固定期限合同。期限個(gè)月，自_年月 日至年_月 日。本合同期滿 后

22、，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動(dòng)向后順延 新的合同達(dá)成合意的，本合同終止履行。b無固定期限合同。自年 月 日起。c以完成一定工作為期限的合同。具體為：_。若乙方實(shí)際開始工作時(shí)間與合同約定 起始時(shí)間不一致的，以實(shí)際開始工作時(shí)間為本合同實(shí)際起始時(shí)間；同時(shí)，到期終止時(shí)間自動(dòng)向 后或向前延展。第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)）:2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。（勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。）第三條

23、錄用條件為:a.文化知識(shí)：。b.身體狀況：。C.勞動(dòng)技能：。d.工作能力：。e.團(tuán)隊(duì)精神：。f.其他：。第四條 乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三日通知甲方。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第五條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）的工作。乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方所要 求的工作標(biāo)準(zhǔn)。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對(duì)乙方工作工作崗位的調(diào)整:1、甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要的；2、乙方不能勝任工作的；3、乙方因休長(zhǎng)假被別人取代工作崗位的4、其他原因確實(shí)需要調(diào)整工作崗位的。第六條 乙方的工作地點(diǎn)：，以下情況，甲方有權(quán)變更乙方的地點(diǎn):1、甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所變更的；2、由于甲方的經(jīng)營(yíng)需要須變更乙方工作地點(diǎn)的3、以上情況若乙

24、方拒絕變更工作地點(diǎn)的，甲方可視其單方面解除勞動(dòng)合同。四、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方安排乙方實(shí)行第項(xiàng)工作制度。1、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方 保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間, 一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng) 工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第八條 乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日公休日年休假以及婚喪、生育等有薪假期的 待遇。第九條 按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資 +獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼，乙方的基本工資

25、為元，其試用期的基本工資為 元（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)），獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績(jī)效而定。合同期內(nèi)，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時(shí)支付或乙方認(rèn)為甲方未按時(shí)支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。第十條甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或者支付加班加點(diǎn)工 資。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為第十一條 合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳 納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方須在入職時(shí)向甲方交齊相關(guān)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的資料。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方 有關(guān)規(guī)定及甲方實(shí)施辦法執(zhí)行。第十三條 甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方 有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)紀(jì)律第十四條甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行安 全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。第十五條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條