公務(wù)員制度講座第三次作業(yè)

1、名詞解釋（每小題 5 分， 4 小題共 20 分）（總分 20.00 ）1. 公務(wù)員紀(jì)律 （5.00 分）答：公務(wù)員的紀(jì)律，是指機關(guān)為保障實現(xiàn)其職能，維護機關(guān)的秩序和正 常運轉(zhuǎn)而制定的，要求每一個公務(wù)員遵守的行為規(guī)范。2. 公務(wù)員獎勵 （5.00 分） 答：公務(wù)員獎勵是指機關(guān)依照法律規(guī)定或者有關(guān)章程的規(guī)定，對工 作表現(xiàn)突出、有顯著工作成績或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公 務(wù)員集體給予一定榮譽或者物質(zhì)利益以示鼓勵的制度。3. 公務(wù)員工資制度 （5.00 分） 答：公務(wù)員工資制度，是指在公務(wù)員依法履行職責(zé)、完成本職工作 后，國家以法定貨幣支付給公務(wù)員個人勞動報酬的制度。4. 公務(wù)員回避制度 （ 5

2、.00 分） 答：公務(wù)員回避制度是指通過對公務(wù)員所任職務(wù)、執(zhí)行公務(wù)和任職 地區(qū)等方面作出限制性規(guī)定，減少因親屬關(guān)系的人為因素對工作的 干擾，保證公務(wù)員公正廉潔地執(zhí)行公務(wù)的法律制度。單項選擇題（每小題 2 分， 5 小題共 10 分）（總分 10.00 ）1.我國實行（）相結(jié)合的公務(wù)工資制度（2.00 分） rA.津貼與基本工資B. 職務(wù)與級別C. 等級與工資D. 職務(wù)與待遇）是一種既可在行政機關(guān)內(nèi)進行，也可在行政機關(guān)外進行2.（的內(nèi)外混合型交流形式。（2.00 分）A. 掛職鍛煉B. 轉(zhuǎn)任C. 輪換D. 調(diào)任 3.國家實行（），定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的 調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較

3、結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的 依據(jù)（2.00 分）aA.工資調(diào)查制度B. 工資制定制度C. 工資評定制度D. 工資調(diào)整制度 4.國家公務(wù)員實施獎勵的機關(guān)，必須是（2.00 分）A.部隊廠B.各級黨的組織3.a C.國家行政機關(guān)D.學(xué)校5.下列不屬于國家公務(wù)員回避類型的是（2.00 分） rA.職務(wù)回避B. 公務(wù)回避C. 地區(qū)回避D. 民族回避多項選擇題（每小題4分，5小題共20分）（總分20.00）1.我國公務(wù)員交流形式是法定的。包括（4.00 分）A. 掛職鍛煉B.輪崗廠C.轉(zhuǎn)任D.調(diào)任2.國家公務(wù)員紀(jì)律的基本內(nèi)容包括（4.00 分）17A.工作紀(jì)律17B.道德紀(jì)律C.政治紀(jì)律D.廉政紀(jì)律公

4、務(wù)員獎勵制度既是社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，又是 國家公務(wù)員管理制度的重要組成部分，更是國家公務(wù)員激勵機 制的核心內(nèi)容。其作用表現(xiàn)為（4.00 分）廠A.團結(jié)向上作用B.激勵作用17C.競爭作用17D.示范作用174.我國公務(wù)員制度規(guī)定回避的兩種情形是（4.00 分）廠A.法律回避B. 主動回避C. 制度回避D. 申請回避 5.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受什么樣處分 的不得晉升工資檔次（4.00 分）17A.撤職17B.記大過17C.記過D.降級判斷題（每小題4分，5小題共20分）（總分20.00）（4.00 分）1. 道德紀(jì)律是公務(wù)員作為公職人員必須遵守的職業(yè)道德和社會

5、公共道德。廠錯誤a正確2. 轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機關(guān)內(nèi)的平 級調(diào)動。（4.00分）I廣錯誤A正確（4.00 分）3. 任職回避是指對有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系 密切的職務(wù)方面作出的限制 a正確4. 國家公務(wù)員獎勵的對象是公務(wù)員個人或者公務(wù)員集體。（4.00 分）廣錯誤n正確5. 受記過處分的國家公務(wù)員，在行政處分解除前，不得晉升職務(wù)和級別，可以晉升工資檔次。（4.00分）簡答題（每小題10分，3小題共30分）（總分30.00）1. 簡答公務(wù)員獎勵的原則有哪些。 （10.00分）答：1、物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則2、公平、公正、公開的原則 3、獎勵個人與獎勵集體并重的原則 4、定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合的原則5、有錯必糾的原則2. 簡答公務(wù)員懲戒的種類。（10.00 分）答：主要是:1、警告，三個月;2、記過，十二個月;3、記大過，十八個月;4、降職、撤職，二十四個月3.簡答交流與回避兩者存在的區(qū)別體現(xiàn)在哪些方面。（10.00分） 答：具體體現(xiàn)在以下三個方面:（1）兩者目的各不相同。交流的目的相對比較寬泛，主要目的是加 強對公務(wù)員的培養(yǎng)使用；而回避最主要的目的是保證公務(wù)員公正履 行職責(zé)，防止公務(wù)員利用職權(quán)為個人或親朋好友謀私利。強的管理措施關(guān)必度具外iHiMM訓(xùn)而同，公務(wù)（2）涉及的范圍不同。從