進(jìn)新公司心得體會(huì)2021.doc

1、進(jìn)新公司心得體會(huì)2021, .;.進(jìn)新公司心得體會(huì)3篇進(jìn)新公司是一個(gè)心得啟程,充滿了希望,下面是進(jìn)新公司心得體會(huì)，。篇一：進(jìn)新公司心得體會(huì)通過這幾天的學(xué)習(xí)，在我的大腦里對(duì)日后的工作有了個(gè)大概的框架和思路，對(duì)以后順利開展工作有很大的幫助，但是有很多具體的工作方法以及領(lǐng)導(dǎo)與前輩們的經(jīng)驗(yàn)還需要自己在實(shí)際工作中慢慢學(xué)習(xí)體會(huì)。在酸甜苦樂的軍訓(xùn)生活中，無論是教官的指導(dǎo)還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團(tuán)隊(duì)精神和力量。所有學(xué)員積極參與，無論是在平時(shí)訓(xùn)練和在進(jìn)行各種游戲中，還是在最后的結(jié)訓(xùn)表演上，學(xué)員們都積極參加，努力的融入團(tuán)隊(duì)，并且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會(huì)到個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，沒有團(tuán)隊(duì)，就沒有個(gè)

2、人角色的成功，只有更好的融入團(tuán)隊(duì)，承擔(dān)責(zé)任，敢于擔(dān)當(dāng)，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的雙贏。六天的時(shí)間，這個(gè)過程讓我體會(huì)很深、感觸很深的是，我的內(nèi)心發(fā)生了變化。人沒有高低貴賤，只有轉(zhuǎn)變觀念，端正心態(tài)，以努力換取肯定，用實(shí)力贏得尊重。學(xué)歷不等于能力，沒有低素質(zhì)的員工，只有高標(biāo)準(zhǔn)的管理。做我所學(xué)，學(xué)我所做，樹立正確的人生觀，價(jià)值觀是立身的本質(zhì)，成才的導(dǎo)向。只有對(duì)未來一切具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，以各種方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)。銘記真誠、用于承擔(dān)、懂得感恩、回報(bào)社會(huì)、塑造真、善、責(zé)、愛，的世界觀和人生觀。只有正確的人生觀，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài)，更加的努力，付出更多，才能正真的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，才能為團(tuán)

3、隊(duì)，為公司做出更多的貢獻(xiàn)。正如前文所述，培訓(xùn)內(nèi)容詳細(xì)，培訓(xùn)成果卓有成效，這六天的培訓(xùn)將對(duì)我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓(xùn)，最后引用一句話：認(rèn)真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學(xué)會(huì)做人，用心做事。聽了老師兩次的課程培訓(xùn)，我的收獲是頗多的。生活中，我們每個(gè)人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的未來。由于每個(gè)人的閱歷不盡相同，所以大家對(duì)生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻(xiàn)，還有大量非常善良但心態(tài)與行動(dòng)卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化

4、差異。李總提出我們_ 公司管理的核心是"以人為本"，有人這樣說，一個(gè)企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校、一支軍隊(duì)和一個(gè)家庭，這種比喻確實(shí)有其道理，他告訴我們一個(gè)企業(yè)要擁有一個(gè)能使自己的員工能通過, .學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來的最好的途徑。首先我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀人才，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機(jī)地溶入企業(yè)的文化中成為一個(gè)整體，同時(shí)具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要。來到_公司就職，我們每個(gè)人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，同時(shí)獲得合理公平的回報(bào)。這種回報(bào)不僅僅是物質(zhì)上的，而且也包

5、括精神上的。有時(shí)，絕對(duì)公平是沒有的，但如果失去了基本的公平，一個(gè)團(tuán)隊(duì)就不可能團(tuán)結(jié)，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓_這個(gè)團(tuán)隊(duì)擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng)，是我們迫切需思索的問題!我們?cè)诠ぷ鞯倪^程中應(yīng)該貫徹"堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事"的原則，而不是把它當(dāng)成一種口號(hào)，而是把它切切實(shí)實(shí)地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動(dòng)中。篇二：進(jìn)新公司心得體會(huì)3月13日，我很榮幸的成為了上海新逸科技有限公司的一員，這個(gè)公司的工作場(chǎng)所大，同事多，工作氣氛濃厚，使我很快就納入了這個(gè)龐大的集體。我被分配到測(cè)試組擔(dān)任測(cè)試工程師，測(cè)試經(jīng)理是吳穎，她為我一一介紹了旁邊同事，消除了我在這里工作的陌生感。她

6、叫我先要熟悉工作環(huán)境，并了解湖南株洲這個(gè)項(xiàng)目的所有流程，由于我以前接觸過工作流，加上同事們的幫助，很快就掌握了這個(gè)項(xiàng)目的流程走向。來公司的第二周，就開始了正式的測(cè)試工作。吳穎、吳明和我三個(gè)人負(fù)責(zé)湖南項(xiàng)目中的網(wǎng)上報(bào)賬這一模塊，總共有17張單表單，吳穎分配給我和吳明每個(gè)人測(cè)試8張單，在測(cè)試的過程中，我們認(rèn)真測(cè)試，從第9版本到第10版本，我們發(fā)現(xiàn)了不少功能上的問題，在開發(fā)人員的配合下，問題一個(gè)個(gè)解決。這個(gè)月收獲比較大，我以前只會(huì)制作一些簡(jiǎn)單的工作流，比如公司職員的加班申請(qǐng)、請(qǐng)假申請(qǐng)等，現(xiàn)在可以深入了解網(wǎng)上報(bào)賬的整個(gè)流程，對(duì)測(cè)試也深有體會(huì)，測(cè)試是一個(gè)細(xì)心而又繁瑣的工作，每測(cè)試一張完整的表單，都要反復(fù)N

7、次，不是系統(tǒng)報(bào)錯(cuò)，就是功;., .能邏輯問題，特別是金額問題，可以算的一個(gè)人頭暈?zāi)X脹的，這樣反復(fù)無常的作業(yè)，有時(shí)甚至?xí)a(chǎn)生一種將它擱在一邊不理會(huì)的念頭，但是想到開發(fā)部同事他們加班加點(diǎn)地開發(fā)程序，我有什么理由不好好測(cè)試呢?我們現(xiàn)在細(xì)心發(fā)現(xiàn)問題，讓客戶使用我們的產(chǎn)品滿意，讓我們自己的產(chǎn)品質(zhì)量提升，讓我們?cè)谕饷媾軜I(yè)務(wù)的工作人員感覺我們是他們的堅(jiān)強(qiáng)后盾，想到這么多，感覺自己責(zé)任重大，測(cè)試就有動(dòng)力了。當(dāng)然，測(cè)試有憂有喜，每當(dāng)發(fā)現(xiàn)一個(gè)以前沒有人發(fā)現(xiàn)的問題的時(shí)候，心里是無比的高興的，畢竟自己又長(zhǎng)進(jìn)了。非常感謝公司給我一個(gè)這么好的機(jī)會(huì)，我會(huì)加強(qiáng)自己的實(shí)力，做一個(gè)優(yōu)秀的測(cè)試工程師!通過這個(gè)月的鍛煉，使我認(rèn)識(shí)到作

8、為一個(gè)測(cè)試人員，最基本的是要做到耐心和細(xì)心。在每一個(gè)項(xiàng)目研發(fā)過程中，我們一定要嚴(yán)格做好品質(zhì)控制這一步，這就必須要與程序員有一個(gè)很好的溝通，只有雙方有一個(gè)很好的互動(dòng)關(guān)系，工作才會(huì)進(jìn)展順利，同時(shí)也能體現(xiàn)出了團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力，使得企業(yè)日益壯大和發(fā)展。篇三：進(jìn)新公司心得體會(huì)已經(jīng)在新的地方實(shí)習(xí)了1周了，之前聽別人說這個(gè)公司里面多么多么的復(fù)雜，不知是我自己有心理準(zhǔn)備還是我實(shí)習(xí)的時(shí)間不長(zhǎng)的關(guān)系，我倒覺得這里的氛圍是非常適合工作的，不是我對(duì)于大公司有多少的好感，但是企業(yè)的管理的確有一套。首先，很爽的一件事是，不需要打卡上班。為什么我痛恨打卡呢?因?yàn)閺V告行業(yè)是這樣的，今天的事情不做完是不行的，所以沒必要有固

9、定的上下班時(shí)間，在一種更加自由寬松的環(huán)境下則能更好的激發(fā)人們內(nèi)在的靈感和創(chuàng)造力。廣告公司我覺得比的是兩方面執(zhí)行力和創(chuàng)意，無論哪個(gè)方面都是需要有一個(gè)良好的管理體系所支撐，做的不好就要罰，做的好就要賞，雖然看上去不符合中國的關(guān)系社會(huì)，但是使得公司公平和平衡能在一種較好的環(huán)境下滋生。其次，工作的時(shí)間.實(shí)在沒想到，工作的時(shí)間正規(guī)的話是6小時(shí)，以至于我現(xiàn)在有點(diǎn)不適合，往往感覺自己還在工作狀態(tài)的時(shí)候已經(jīng)下班時(shí)間了，沒辦法，只能加點(diǎn)班將工作完成，我覺得自己沒有怎么浪費(fèi)時(shí)間，但是時(shí)間過的真是快，呵呵以至于我還沒有感到所謂的壓力加班我倒是覺得是正常的。還有就是工作的氛圍，在之前的公司實(shí)習(xí)的時(shí)候認(rèn)為大家在工作時(shí)像朋友那樣挺開心的，大家說說笑笑工作，但是不可否認(rèn)，每當(dāng)要認(rèn)真工作的時(shí)候總是被周圍的嘈雜打亂了思路，而現(xiàn)在雖然人與人之間沒有了那種親密，不過工作就是工作的狀態(tài)我還是很;., .推崇的，其他的午餐或者下班之后可以team building。但有點(diǎn)不好的就是實(shí)習(xí)生人員流動(dòng)比較厲害，不利于工作的延伸和發(fā)展，主管也在苦惱剛剛了一個(gè)實(shí)習(xí)生就要走，跳板什么的我倒是沒想過，只是覺得畢竟公司沒有很大的名額留給實(shí)習(xí)生，所以導(dǎo)致了實(shí)習(xí)生覺得沒機(jī)會(huì)就走了，呵呵這也是沒辦法，畢竟像削尖腦袋鉆進(jìn)去的實(shí)習(xí)生太多了，我也是其中一枚。還是慢慢做吧，我和我的搭檔一個(gè)北京姑娘相處的不錯(cuò)