基金會(huì)人事管理制度

1、基金會(huì)人事管理制度第一章總則第一條 為規(guī)范江西慈愛(ài)公益基金會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)慈愛(ài)基金會(huì)）的 人事管理，特制定本制度。第二條慈愛(ài)公益基金會(huì)員工的人事管理事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定 外，皆按本管理制度辦理。第三條本管理制度適用于江西慈愛(ài)公益基金會(huì)全體員工。第二章招聘第四條江西慈愛(ài)公益基金會(huì)所需員工，一律在江西慈愛(ài)公益基 金會(huì)內(nèi)部甄選或?qū)ι鐣?huì)公開(kāi)招聘。第五條 江西慈愛(ài)公益基金會(huì)聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、 經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時(shí)不在此限。第六條招聘程序：（1）發(fā)布招聘信息；（2）篩選應(yīng)聘資料，審查相關(guān)證件；（3）組織人員筆試、面試、復(fù)試等；（4）秘書(shū)長(zhǎng)、副秘書(shū)長(zhǎng)級(jí)別以下擬招聘人員由秘

2、書(shū)長(zhǎng)確定是否 錄用報(bào)理事會(huì)備案。秘書(shū)長(zhǎng)、副秘書(shū)長(zhǎng)的招聘由理事會(huì)復(fù)試并確定是 否錄用。第七條勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)合同訂立（1）新招聘員工入職手續(xù)辦理完畢后，與江西慈愛(ài)公益基金會(huì) 簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂前雙方需協(xié)商一致。(2)訂立勞動(dòng)合同文本應(yīng)使用江西慈愛(ài)公益基金會(huì)統(tǒng)一印制的 勞動(dòng)合同文本，自雙方簽訂之日起生效，錄用備案后基金會(huì)與員工雙 方各執(zhí)一份。2、勞動(dòng)合同續(xù)簽勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，根據(jù)基金會(huì)發(fā)展需求、員工綜合工作表現(xiàn)等， 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。3、勞動(dòng)合同期限(1)江西慈愛(ài)公益基金會(huì)所有員工勞動(dòng)合同期限為三年，試用 期為六個(gè)月。(2)續(xù)簽勞動(dòng)合同期限一般為三年。(3)連續(xù)簽訂兩次固

3、定期限聘用合同，可以訂立無(wú)固定期限勞 動(dòng)合同。有下列情形之一，受聘者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同 的，除受聘者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞 動(dòng)合同：受聘者在本機(jī)構(gòu)連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；本機(jī)構(gòu)初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞 動(dòng)合同時(shí)，受聘者在本機(jī)構(gòu)連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十 年的；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且受聘者沒(méi)有勞動(dòng)法第三十 九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同解除（1）江西慈愛(ài)公益基金會(huì)與員工協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除;（2）員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日填寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所 在部門(mén)簽批后，上交江西慈愛(ài)基金會(huì)辦公

4、室，經(jīng)秘書(shū)長(zhǎng)審批同意后方 可離崗。（3）員工有下列情形之一的，江西慈愛(ài)公益基金會(huì)可以提前三 十日以書(shū)面形式通知員工解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也 不能從事由江西慈愛(ài)公益基金會(huì)另行安排的工作的； 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任 工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞 動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（4）員工有下列情形之一的，江西慈愛(ài)公益基金會(huì)可以隨時(shí)解 除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的，具體包括以下幾種情 況：?jiǎn)T工不能勝任安排的崗位工作或者不能按照規(guī)定完成工作任務(wù) 的；員工偽造

5、、虛報(bào)學(xué)歷、學(xué)位，技術(shù)技能、職稱(chēng)證書(shū)，杜撰工作經(jīng) 歷、資歷，經(jīng)查證屬實(shí)的；員工有不良嗜好或者不良習(xí)氣，影響江西 慈愛(ài)公益基金會(huì)形象的；員工品行不端正，職業(yè)道德不規(guī)范的；員工 屢次違反南都基金會(huì)勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的；其他相關(guān)情況。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者江西慈愛(ài)公益基金會(huì)規(guī)章制度的;被依法追究刑事責(zé)任的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5、勞動(dòng)合同終止（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（2）受聘者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）受聘者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6、勞動(dòng)合同解除或者終止，基金會(huì)應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng) 合同關(guān)系的有效證明，員工可以憑有效證明材料

6、，直接辦理失業(yè)登記 手續(xù)。第三章試用第八條試用期可以分為新進(jìn)試用、調(diào)整試用、晉升試用等情況;1、新進(jìn)試用（1）勞動(dòng)合同約定實(shí)行試用期的新進(jìn)員工，試用期滿(mǎn)合格方予 錄用為正式員工。（2）新員工試用期間按江西慈愛(ài)公益基金會(huì)考勤及請(qǐng)假管理規(guī) 定可以請(qǐng)事假和病假，但試用期按請(qǐng)假天數(shù)順延。2、調(diào)整試用：因工作需要調(diào)整工作崗位的員工，為考察其在新 崗位的適應(yīng)性，經(jīng)雙方協(xié)商可約定試用期，試用期為一個(gè)月。3、晉升試用：因工作表現(xiàn)優(yōu)秀晉升的員工，為考察其勝任新崗 位的情況，經(jīng)雙方協(xié)商可約定試用期，試用期為三個(gè)月。4、試用考核（1）部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，客觀公正地評(píng)分并寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，并反饋其試用期間的績(jī)效

7、考評(píng)成績(jī)。（2）秘書(shū)長(zhǎng)根據(jù)部門(mén)評(píng)語(yǔ)及其他員工綜合意見(jiàn)進(jìn)行審批，決定 “聘用、調(diào)整、終止試用、辭退”等。5、提前結(jié)束試用期（1）在試用期間，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成 效特別出色的員工，試用部門(mén)負(fù)責(zé)人可以提前結(jié)束試用期，并報(bào)秘書(shū) 長(zhǎng)批準(zhǔn)。（2）員工在試用期內(nèi)若有因品行或能力欠佳而不適合崗位工作 者，由員工所在部門(mén)提出建議，經(jīng)秘書(shū)長(zhǎng)同意后，江西慈愛(ài)公益基金 會(huì)可隨時(shí)調(diào)整其試用崗位或終止與其的試用關(guān)系。第四章遷調(diào)第九條根據(jù)江西慈愛(ài)公益基金會(huì)發(fā)展需要，為實(shí)現(xiàn)人員和崗位 的最佳匹配，江西慈愛(ài)公益基金會(huì)可根據(jù)工作需要或者員工的工作技 能等情況調(diào)整員工的工作崗位、職務(wù)或者服務(wù)地點(diǎn)。第十條各部門(mén)負(fù)

8、責(zé)人依其管轄內(nèi)所屬員工之個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力, 力求人盡其才，以達(dá)到人與事相互配合，部門(mén)可填具人事報(bào)告呈核派 調(diào)；第十一條員工的調(diào)動(dòng)分為部門(mén)內(nèi)部調(diào)動(dòng)和部門(mén)之間調(diào)動(dòng)等情 況：（1）部門(mén)內(nèi)部調(diào)動(dòng)：是指員工在本部門(mén)內(nèi)的崗位變動(dòng)，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)考核后，具體安排，并交辦公室存檔。（2）部門(mén)之間調(diào)動(dòng)：是指員工在江西慈愛(ài)公益基金會(huì)內(nèi)部各部 門(mén)之間的流動(dòng)，經(jīng)綜合考察后，由所涉及部門(mén)的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報(bào)秘書(shū) 長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由辦公室存檔。第十二條辦公室正式通知調(diào)動(dòng)人員及相關(guān)部門(mén)，由相關(guān)部門(mén)安 排辦理工作交接手續(xù)。第十三條奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，應(yīng)于3日內(nèi)辦妥移交手續(xù) 就任新職，如因工作之需無(wú)法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌予延長(zhǎng)，最 長(zhǎng)以7日為限。第五章晉升第十四條秘書(shū)長(zhǎng)對(duì)綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行職務(wù)晉升。第十五條晉升原則1、遵照職位空缺或者需要設(shè)立的原則2、遵照客觀、公平、公正、公開(kāi)的原則；3、遵照科學(xué)考評(píng)、崗位勝任、擇優(yōu)的原則；第十六條晉升標(biāo)準(zhǔn)1、個(gè)人品德高尚，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)協(xié)作；2、認(rèn)同江西慈愛(ài)公益基金會(huì)理念，具有飽滿(mǎn)的工作熱情、高度 的工作責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神；3、具備晉升崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能和管理能力；4、具有較好的適應(yīng)性和發(fā)展?jié)摿Γ?、其他對(duì)江西慈愛(ài)公益基金會(huì)有積極貢獻(xiàn)，表現(xiàn)出色者。第