工人技術(shù)等級崗位考核辦法

1、-精品word文檔 值得下載 值得擁有-工人技術(shù)等級崗位考核辦法一、總則（一）為了有效開發(fā)機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人人才資源，規(guī)范全省機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核工作，適應(yīng)工資管理工作的需要,處理好機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人與其他各類人員的工資關(guān)系，結(jié)合我省實際,制定本辦法.（二)本辦法所稱技術(shù)工人是指在機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)崗位工作的工人。（三）機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人崗位按照技術(shù)的難易程度和工作需要,設(shè)置初級工、中級工、高級工三個技術(shù)等級和技師、高級技師兩個技術(shù)職務(wù)。分別表述為:初級××工（員)、中級××工（員）、高級××工（員)、

2、15;×技師、高級××技師。本辦法適用于三個技術(shù)等級的崗位考核。技師、高級技師兩個技術(shù)職務(wù)的評聘辦法另行規(guī)定。（四）各技術(shù)等級崗位，按行業(yè)不同劃分若干工種,各工種名稱見山西省機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人工種目錄。（五）各級政府人事部門是同級政府主管機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核工作的職能部門。工人技術(shù)等級崗位考核納入各級政府人事部門工作計劃，分年度組織實施。按照省、市（地）、縣(市、區(qū))分級管理的原則，省人事廳負責(zé)全省機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核工作的組織、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查并具體組織實施全省高級工及省直單位(含中央駐晉機關(guān)事業(yè)單位）中級工、初級工的培訓(xùn)考核.各市

3、(地）人事局負責(zé)本市（地）中級工以及市（地)直單位初級工的培訓(xùn)考核并對各縣（市、區(qū)）初級工的培訓(xùn)考核進行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查.各縣（市、區(qū))人事局負責(zé)本縣(市、區(qū)）初級工的培訓(xùn)考核。個別特殊工種的中、初級工，也可全省統(tǒng)一培訓(xùn)考核.（六)工人技術(shù)等級崗位考核，堅持公開、公正、平等、擇優(yōu)和自愿的原則。(七）工人技術(shù)等級崗位晉升考核，按崗位等級序列從低級到高級依次逐級進行。（八)機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人執(zhí)行國家規(guī)定的工資制度。二、考核范圍列入考核范圍的人員須是機關(guān)、事業(yè)單位在崗工作的技術(shù)工人。新參加工作并執(zhí)行學(xué)徒期、見習(xí)期工資的工人、長期臨時工和事業(yè)單位聘用制干部，本人自愿，也可申報相應(yīng)技術(shù)等級崗位考核。

4、三、考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括：思想政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、職業(yè)道德規(guī)范知識、技術(shù)業(yè)務(wù)水平等四個方面。思想政治表現(xiàn)主要包括：遵紀(jì)守法、工作態(tài)度等.工作業(yè)績主要包括:完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量、生產(chǎn)工作中解決技術(shù)問題、從事技術(shù)革新的成果及安全生產(chǎn)等。職業(yè)道德規(guī)范知識主要包括：從事本崗位工作所應(yīng)具備的基本道德素養(yǎng)和行為準(zhǔn)則方面的知識。技術(shù)業(yè)務(wù)水平主要包括：技術(shù)業(yè)務(wù)理論及實際操作技能.考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行國家行業(yè)主管部門或與有關(guān)部門共同制定的國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)。未實行國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的工種,可執(zhí)行現(xiàn)行的工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn).機關(guān)、事業(yè)單位中尚未建立國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)的工種，執(zhí)行省人事廳會同有關(guān)部門制定的考核標(biāo)

5、準(zhǔn).四、考核方法思想政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、職業(yè)道德規(guī)范知識、技術(shù)業(yè)務(wù)水平的考核成績分合格、不合格兩種。思想政治表現(xiàn)和工作業(yè)績由工人所在單位以日?？己伺c定期考核相結(jié)合的方式進行。職業(yè)道德規(guī)范知識、技術(shù)業(yè)務(wù)水平的考核，實行全省統(tǒng)一命題、統(tǒng)一試卷、統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)，由政府人事部門按管理權(quán)限組織.職業(yè)道德規(guī)范知識、技術(shù)業(yè)務(wù)理論采用筆試(閉卷)方式進行；實際操作技能采用適合工種特點的操作方式進行?？己撕细駱?biāo)準(zhǔn)按管理權(quán)限由政府人事部門確考核費按物價、財政部門批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)收取。五、申報條件（一）符合下列條件的技術(shù)工人,可申報相應(yīng)技術(shù)等級崗位考核:1、在技術(shù)工人崗位工作的，均可申報初級工。2、工作年限10年及以上并在

6、本技術(shù)等級崗位工作5年及以上的初級工，可申報晉升中級工.3、工作年限20年及以上并在本技術(shù)等級崗位工作5年及以上的中級工,可申報晉升高級工。（二）符合下列條件之一的初級工,可不受工作年限和本技術(shù)等級崗位工作年限的限制申報晉升中級工的考核：1、在市(地）、廳（局)級及以上技術(shù)比賽中獲得獎勵名次的;2、在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并有市（地)、廳（局）級及以上成果證書的；3、獲得市（地)級及以上勞動模范稱號并保持榮譽的。（三）在中級工崗位取得以下成果或榮譽的，可不受工作年限和本技術(shù)等級崗位工作年限的限制申報晉升高級工的考核:在省、部級及以上技術(shù)比賽中獲得獎勵名次的;在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果

7、并有省、部級及以上成果證書的;3、獲得省、部級及以上勞動模范稱號并保持榮譽的.（四）符合下列年限(計算到2000年)條件、未確定過等級的技術(shù)工人,可直接申報相應(yīng)技術(shù)等級崗位考核:1、工作年限25年及以上并從事本工種15年及以上或工作年限24年及以上并從事本工種工作20年及以上的，可申報高級工。2、工作年限21年及以上并從事本工種11年及以上或工作年限16年及以上并從事本工種工作16年及以上的，可申報中級工。（五)本人所申報技術(shù)等級上年度考核工作結(jié)束后從企業(yè)調(diào)入機關(guān)事業(yè)單位的技術(shù)工人，工作年限不達10年的可申報初級工考核;工作年限10到19年的，可先申報初級工考核,成績合格且在本工種崗位工作5年

8、及以上的,可繼續(xù)申報中級工考核；工作年限20年及以上的，可先申報中級工考核，成績合格且在本工種崗位工作5年及以上的，可繼續(xù)申報高級工考核。六、培訓(xùn)工人技術(shù)等級崗位考核,堅持先培訓(xùn)、后考核，培訓(xùn)與考核分別實施。所在單位應(yīng)為培訓(xùn)提供必要的時間和條件。技術(shù)等級崗位考核的培訓(xùn)工作，由政府人事部門按本辦法規(guī)定的管理權(quán)限組織實施.培訓(xùn)教材由省人事廳審定、印制、發(fā)行.培訓(xùn)采用面授和自學(xué)相結(jié)合的方式。集中面授時間高級工不少于120學(xué)時，中級工不少于100學(xué)時，初級工不少于80學(xué)時。培訓(xùn)費由培訓(xùn)單位按物價、財政部門批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)收取。七、工資兌現(xiàn)辦法1、執(zhí)行學(xué)徒期、見習(xí)期工資的工人，經(jīng)考核達到初級工標(biāo)準(zhǔn)的，在學(xué)徒期

9、、見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級時兌現(xiàn)初級工工資；學(xué)徒期、見習(xí)期滿,經(jīng)考核不達初級工標(biāo)準(zhǔn)的，延長學(xué)徒期、見習(xí)期,直至考核合格，再轉(zhuǎn)正定級、兌現(xiàn)相應(yīng)工資.2、其他技術(shù)工人,從確定技術(shù)等級的次年1月起兌現(xiàn)相應(yīng)工資。具體辦法是:（1)符合本辦法第五條（一）、（二）、（三）項申報條件，執(zhí)行機關(guān)技術(shù)工人崗位技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)的，晉升技術(shù)等級后，按晉升后的技術(shù)等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資和技術(shù)等級工資。其中原崗位工資未達到晉升后崗位工資最低檔的進入最低檔；原崗位工資高于新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔的,就近就高套入新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行事業(yè)單位技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)的，可比照機關(guān)同崗位工資檔次人員晉升技術(shù)等級后新確定的崗位工資檔次，執(zhí)行事業(yè)單位

10、相同檔次的技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)。如：事業(yè)單位某工人現(xiàn)技術(shù)等級工資為中級工5檔，晉升高級工后,應(yīng)比照機關(guān)中級工5檔人員晉升高級工后新確定的機關(guān)高級工崗位工資檔次,執(zhí)行事業(yè)單位同檔次的高級工技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)。本辦法下達前晉升技術(shù)等級的人員,現(xiàn)工資如低于按本規(guī)定確定的工資,從2003年1月起按本規(guī)定執(zhí)行。(2)符合本辦法第五條（四）項申報條件，執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人工資標(biāo)準(zhǔn)的，晉升技術(shù)等級后，按晉升后的技術(shù)等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資和技術(shù)等級工資。其中機關(guān)工人可將現(xiàn)崗位工資檔次直接套入新技術(shù)等級相同的崗位工資檔次；事業(yè)單位工人可將現(xiàn)技術(shù)等級工資檔次直接套入新技術(shù)等級相同的技術(shù)等級工資檔次。3、在機關(guān)、事

11、業(yè)單位之間調(diào)動工作、已確定過技術(shù)等級并繼續(xù)在本技術(shù)等級崗位工作的技術(shù)工人，可從調(diào)入之月起比照調(diào)入單位同條件人員確定工資。在機關(guān)、事業(yè)單位之間調(diào)動工作、未確定過技術(shù)等級的技術(shù)工人、直接分配到機關(guān)、事業(yè)單位工作的復(fù)員軍人或從企業(yè)調(diào)入機關(guān)、事業(yè)單位的技術(shù)工人，可先按不高于本單位同條件技術(shù)工人的工資水平發(fā)給臨時工資，待確定技術(shù)等級后，再從次年一月起按本單位同條件工人的工資水平確定工資.八、有關(guān)問題的處理1、機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人經(jīng)考核合格確定技術(shù)等級后，由政府人事部門按管理權(quán)限頒發(fā)省人事廳統(tǒng)一印制的山西省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位證書（以下簡稱證書)1994年10月11日以前或調(diào)入機關(guān)事業(yè)單位前已取

12、得政府勞動部門頒發(fā)的技術(shù)等級證書且在機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人崗位工作的技術(shù)工人，經(jīng)政府人事部門按管理權(quán)限復(fù)核認定,符合本辦法規(guī)定條件者,也可以發(fā)給相應(yīng)技術(shù)等級證書。2、申報技術(shù)等級崗位考核的工作年限、本工種工作年限、本技術(shù)等級崗位工作年限按虛年計算。3、在兩個或兩個以上工種崗位工作的技術(shù)工人,以本人從事的主要工種崗位申報技術(shù)等級崗位考核.相近工種的本種工作年限和本技術(shù)等級崗位工作年限可合并計算4、本技術(shù)等級崗位工作年限從取得本技術(shù)等級證書當(dāng)年起開始計算。符合本辦法第五條（四)項申報條件,考核合格取得證書的,其在本技術(shù)等級崗位工作年限按5年以上對待。計算至2000年，工作年限7年及以上并從事本工種

13、工作5年及以上的技術(shù)工人，其在初級工等級崗位工作的年限也按5年以上對待。2001年取得證書的人員，不符告本辦法第五條(四）、(五)項申報條件者，本技術(shù)等級工作年限從2000年起計算。復(fù)員軍人直接分配機關(guān)事業(yè)單位工作，申報中級工、高級工考核的其低一級技術(shù)等級崗位工作年限按5年以上對待。5、申報晉升技術(shù)等級崗位考核的工人,需要改變工種的,按管理權(quán)限經(jīng)政府人事部門同意后可在相近工種間改報。 6、考核成績不合格的不安排補考。下年度可不培訓(xùn),直接參加不合格科目的考核.7、事業(yè)單位聘用制干部,在聘任期間參加工人技術(shù)等級崗位考核合格的，只發(fā)證書，不兌現(xiàn)工資。待其解聘后繼續(xù)從事本工種工作時，再兌現(xiàn)工資.今后申報晉升技術(shù)等級崗位考核時,本技術(shù)等級工作年限,從取得證書當(dāng)年起計算。8、長期臨時工取得證書后如何兌現(xiàn)工資,由用人單位決定。九、申報程序市(地）、縣(市、區(qū))以下機關(guān)、事業(yè)單位人員申報高級工考核的,首先由所在單位進行思想政治表現(xiàn)和工作業(yè)績考核，合格的,填寫山西省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核審批表一份，送主管部門簽注意見,由同級政府人事部門審核后,按工種分類