工作紀(jì)律管理制度

1、員工工作紀(jì)律管理制度一、 適用范圍1。工作紀(jì)律是員工在生產(chǎn)（工作）當(dāng)中，必須遵循的行為準(zhǔn)則，做好工作的根本保證,也是個(gè)人形象最直觀的表現(xiàn)。2。為規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律,依據(jù)勞動(dòng)法、企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定等，結(jié)合公司實(shí)際情況特制定本制度.3。本制度規(guī)定了員工勞動(dòng)紀(jì)律的具體管理辦法。4。本制度適用于公司在崗領(lǐng)導(dǎo)、員工和試用期、見習(xí)期人員及來廠實(shí)習(xí)生.二、管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)1.為全面加強(qiáng)工作紀(jì)律的管理，建立公司工作紀(jì)律責(zé)任網(wǎng)絡(luò)，明確各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理勞動(dòng)紀(jì)律的責(zé)任，實(shí)行一級(jí)抓一級(jí)的做法,即：2。分管行政副總是公司工作紀(jì)律管理的第一責(zé)任人,各分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)輔助管理及連帶責(zé)任。3。各部門負(fù)責(zé)人是本部門勞動(dòng)紀(jì)律第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)抓好所分

2、管的一般管理人員或班組長(zhǎng).4。為規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律的管理,便于考核工作紀(jì)律,公司成立工作紀(jì)律考核監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng):兆革立副組長(zhǎng):潘雪趙越成員：各部門負(fù)責(zé)人4。1領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)：4。2負(fù)責(zé)組織對(duì)全公司勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督考核工作.4。3負(fù)責(zé)對(duì)檢查或抽查當(dāng)中發(fā)現(xiàn)的問題有爭(zhēng)議時(shí)，做出處理決定。領(lǐng)導(dǎo)小組掛靠綜合辦公室，負(fù)責(zé)考核的日常工作.5.綜合辦公室主要職責(zé):5。1 負(fù)責(zé)每月對(duì)全公司各部門（班組）或個(gè)別部門（班組）進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查或抽查。5。2 負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律考核監(jiān)督小組檢查或抽查中的材料整理,數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、匯總。5。3 負(fù)責(zé)收集員工檢舉違反勞動(dòng)紀(jì)律的意見，并調(diào)查核實(shí),情況屬實(shí)，提交勞動(dòng)紀(jì)律考核監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組.

3、5.4 負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律考核結(jié)果的執(zhí)行，并擬寫通報(bào).5.5 輔助監(jiān)督違紀(jì)員在培訓(xùn)學(xué)習(xí)（停薪、非停薪)、調(diào)崗期間的工作態(tài)度和工作表現(xiàn). 5.6 對(duì)在正常監(jiān)督檢查下，拒不配合、態(tài)度惡劣，行為過激的、情緒化嚴(yán)重的員工有勸退、處罰權(quán)。三、 管理?xiàng)l例與方法1。 各部門(班組）應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工作紀(jì)律執(zhí)行情況的檢查考核，并與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤,對(duì)違反者進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰。每月5日前，各部門勞動(dòng)紀(jì)律第一責(zé)任人應(yīng)把上月本部門違反工作紀(jì)律人員名單及事由報(bào)公司綜合辦公室。2 。公司領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)以身作則，帶頭執(zhí)行工作紀(jì)律，在遵章守紀(jì)中起模范表率作用。出門辦事需請(qǐng)假，打招呼，事后及時(shí)銷假。3. 工作紀(jì)律考核監(jiān)督小組每月不定時(shí)

4、對(duì)全公司各部門進(jìn)行工作紀(jì)律檢查或抽查,并進(jìn)行通報(bào)。4。員工上班期間必須做到：4。1按公司要求干凈、整齊著裝.不能穿背心、拖鞋，生產(chǎn)區(qū)不能穿短褲、背心、穿裙子、穿拖鞋、長(zhǎng)頭發(fā)女士需將頭發(fā)盤起。4。2佩帶工作證.應(yīng)統(tǒng)一佩帶在外衣左胸或胸前位置。工作證不得外借,也不得借他人崗位證使用。4。3在特殊工作（生產(chǎn))場(chǎng)所不能佩帶工作證，經(jīng)班長(zhǎng)、部門負(fù)責(zé)人允許，工作時(shí)間可暫不佩帶工作證，一旦進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所，需及時(shí)佩帶工作證。4。4 遵守廠部規(guī)定的作息時(shí)間,按時(shí)上下班，輪班人員必須提前10分鐘交接班。4。5 認(rèn)真工作，遵守紀(jì)律,不干與本職工作無關(guān)的事。如:看小說、玩電腦、看電影、玩手機(jī)游戲、打牌、下棋（含圍觀者）

5、、聊微信、QQ、睡覺、干私活等。員工上班期間不允許離崗或串崗。4。6 員工進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域時(shí)必須佩帶好勞保用品,如安全帽等。4.7 員工酗酒上班或上班期間無故不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮,經(jīng)教育不改者，或無理取鬧、罵人等情緒激動(dòng)行為，部門負(fù)責(zé)人及綜合辦公室有權(quán)勸當(dāng)事人退班，罰款200元并按曠工處理.4。8宿舍員工注意用電安全，禁止私自使用大功率電器,小型用電器使用完畢后及時(shí)拔出插銷.4。9 員工倒班人員不準(zhǔn)離開生產(chǎn)區(qū)，如遇特殊情況，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)允許，辦理請(qǐng)假手續(xù)，方可離開.4。10 按時(shí)上下班，不遲到、不早退,禁止長(zhǎng)時(shí)間無故脫崗。4。11 員工上班期間考勤表無記錄或臨時(shí)有事沒到綜合辦登記的，視為曠工。4。12

6、員工上班時(shí)間內(nèi)禁止在辦公區(qū)域相互嬉戲、追逐、打鬧、大聲喧嘩及串崗、無故脫崗、聚眾閑聊，不得影響辦公室其他人員的工作。4。13 公司全體員工一律不得在廠區(qū)、辦公區(qū)發(fā)生打架斗毆事件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款500元并做開除處理。4。14 員工不得以任何理由和方式損壞公物，如有違反者，除批評(píng)教育外,除按損壞物品原價(jià)值賠償.4.15員工上班期間不得隨意躺臥、吃零食、光膀子、脫鞋等有損公司形象的姿態(tài)。4.16員工不得偷盜公司財(cái)物，如有違反者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除并扣罰當(dāng)月工資。4。17 要保持辦公環(huán)境、辦公設(shè)施清潔、衛(wèi)生，有垃圾、臟物及時(shí)清理，不得亂扔煙頭、隨地吐痰。4。18所有員工互相尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得造謠生事

7、、搬弄是非及拉幫結(jié)派.4。19 員工上班期間禁止飲酒（如工作需要需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意），否則一律扣發(fā)當(dāng)月工資。4.20在辦公室使用的傳真機(jī)、電話、復(fù)印機(jī)、空調(diào)、燈、電腦及其他電器用品應(yīng)按操作規(guī)程使用及保養(yǎng)，下班前關(guān)閉電源方可離開。四處罰標(biāo)準(zhǔn)及連帶責(zé)任1。 檢查組每月發(fā)現(xiàn)違反以上條例1次/人,現(xiàn)場(chǎng)給予警告，并做好記錄.2。檢查組每月發(fā)現(xiàn)違反以上條例2次/人，將其調(diào)離原工作崗位進(jìn)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度、產(chǎn)品知識(shí)學(xué)習(xí)，知道考試合格（95分以上)為止;如考試不合格，停發(fā)該員學(xué)習(xí)期間工資,直到考試成績(jī)合格為止。3。 檢查組每月發(fā)現(xiàn)違反以上條例3次/人，直接視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,調(diào)整其工作崗位,何時(shí)返回原先崗位根據(jù)其在行為

8、工作態(tài)度和表現(xiàn)而定，原則上不少于3個(gè)月；并對(duì)其直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并停薪參加公司管理制度學(xué)習(xí)及培訓(xùn)，直至考試成績(jī)合格為止。4. 如發(fā)生當(dāng)月員工連續(xù)3次以上違反上述條例，取消其年底獎(jiǎng)金資格，認(rèn)錯(cuò)和公正態(tài)度良好者，在調(diào)崗表現(xiàn)良好后重返原工作崗位前需要臨時(shí)進(jìn)入監(jiān)督檢查小組工作，直到抓到違紀(jì)者為止，余額則上不少于2周;其部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，取消其年底獎(jiǎng)金資格，直接進(jìn)入監(jiān)督檢查小組工作,原則上不少于1個(gè)月,直到抓到違紀(jì)者為止。5.全體員工需要積極配合好監(jiān)督檢查小組工作，不要產(chǎn)生抵觸情緒，更不要產(chǎn)生過激行為.6。 如果檢查小組成員及各部負(fù)責(zé)人確實(shí)沒有認(rèn)真履行監(jiān)督檢查職責(zé)（非員工屢教不改,無視管理），將接受相應(yīng)的行政處理.7。違紀(jì)員工不服從正常監(jiān)督檢查,情緒化嚴(yán)重,出現(xiàn)過沒人打架等過激行為，視為嚴(yán)重違反企業(yè)管理規(guī)章制度，直接開除并扣發(fā)當(dāng)月工資。五監(jiān)