工廠員工獎罰制度

1、工廠員工獎罰制度一 本廠對全體員工實(shí)行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則.二 對于有下列九個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵：（1)、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實(shí)際效益的，予以一次性獎勵;（2）、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績的，予以一次性獎勵；(3）、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎勵；（4）、對提出并實(shí)施重大技術(shù)革新,經(jīng)評定,確具有實(shí)用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵

2、。(5）、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),而身心受到傷害的,予以一次性獎勵.（6)、為保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵.（7)、對一貫忠于職守,積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人,事跡突出的，予以一次性獎勵;(8)、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵;(9）、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。一次性獎勵分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作)者等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于50元,最高為1000元。 三 對犯有過失行為的

3、員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分.經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除.對于員工的行政處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上,按規(guī)定審報程序辦理.四 對犯有以下過失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元（1）、上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；（2)、穿拖鞋或赤膊上班的；（3）、工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的；(4）、在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；(5）、亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物,隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;（6）、廁所、洗盥處用水后龍頭

4、不關(guān)的(7)、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的；（9)、有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的.對犯有以下過失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元;(1）、當(dāng)月上班遲到，早退累計已達(dá)到三次，第三次及其以上的；曠工半天的：(2）、工作器具、倉庫材料、機(jī)電另部件等,不按規(guī)定存放的；（3)、非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的；(4）、在本廠范圍內(nèi)干私活的；（5）、上班時睡覺、喝酒的(6）多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的；對犯有以下過失行為的員工,處予50200元的罰款；(1） 曠工一天的;（2) 謊報虛報考勤的;(3) 在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同

5、意,擅自明火的;（4) 非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的;(5） 隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；(6) 有賭博或打架斗毆行為的；（7) 有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報或隱瞞實(shí)情的;8) 因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的；(9） 發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的；（10） 違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類責(zé)任事故的; （11） 占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的；對違反（7）（8)（9)（10）（11)各條的，還可酌情同

6、時給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。五 對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工,可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。（1)、 有賭博行為,受罰款教育后仍不改的；（2）、 有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；（3)、 損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的;（4)、 玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的；(5）、 無故曠工，經(jīng)教育不改的;（6)、 經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度,屢教不改的；(8）、 偷竊本廠、同事或客戶錢物的；（9）、 觸犯國家刑事法律的；(10)、 無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;（11）、 工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)生廢品,損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;(12)、 泄露或出賣