人保局自查工作報告3篇

1、人保局自查工作報告3篇人保局自查工作報告第1篇 一、主要政策措施實施情況 (一)就業(yè)再就業(yè)工作 1、截止6月份，全_縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)_3人，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)_人，農(nóng)村勞動力向非農(nóng)轉(zhuǎn)移_5人，農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)、技能鑒定109人，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)126人，推薦106名大學(xué)生到_縣內(nèi)民營企業(yè)就業(yè)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率操縱在4%以內(nèi)，保持了全_縣就業(yè)局勢穩(wěn)定。 2、搭建供需平臺，征集企業(yè)用工崗位500個，通過電視臺、報紙、大屏幕等媒介免費公布信息，通過此途徑實現(xiàn)了214名農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)，推薦了23名高校畢業(yè)生到等規(guī)模企業(yè)就業(yè)。 3、舉辦“走基層、解難題、促就業(yè)”專題座談會，全_縣30余家民營企業(yè)參加

2、座談，認真破解企業(yè)在人才需求、技能培訓(xùn)、參保繳費中存在的問題。 4、開通大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)直通車，設(shè)立畢業(yè)生報到就業(yè)服務(wù)窗口，凡省內(nèi)院校畢業(yè)的大中專畢業(yè)生可直接到_縣人才市場報到，簡化了辦事手續(xù)。 5、大力開發(fā)公益性崗位。通過筆試、面試選聘45名大學(xué)生，安置到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障協(xié)理員崗位工作。 6、發(fā)放失業(yè)補助金。20_年1-6月份對家庭困難的20_年高校畢業(yè)生68人發(fā)放了23.5萬元的失業(yè)補助金。 (二)社會保障體系逐步完善 1、企業(yè)職工養(yǎng)老保險擴面_人，完成年任務(wù)_人的_.8%，征繳完成_8萬元，完成全年任務(wù)_0萬元的113%；醫(yī)療保險參保_14人，提前半年完成市局下達的參保任務(wù)，征繳醫(yī)

3、保費1040.67萬元，完成全年任務(wù)_0萬元的80.1%；工傷保險新增參保人數(shù)700人，征繳工傷保險費73.2萬元；失業(yè)保險參保人數(shù)達_4人，征繳失業(yè)保險費52萬元；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保累計22萬人，征繳養(yǎng)老保險費_2萬元，參保率到達了99.8%，全_縣4.1萬符合領(lǐng)取條件老年人按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，現(xiàn)已發(fā)放_2萬元，領(lǐng)取率到達了100%，圓滿完成了省市下到達目標(biāo)任務(wù)。 2、企業(yè)養(yǎng)老保險調(diào)整工作。完成全_縣_0余名對企業(yè)退休人員根本養(yǎng)老金進行調(diào)整，3月份按調(diào)整后的養(yǎng)老金發(fā)放到位，實現(xiàn)月人均增資190元，月人均養(yǎng)老金到達_0元。 3、醫(yī)保市級統(tǒng)籌情況。4月中旬，我_縣城鎮(zhèn)醫(yī)療保險實現(xiàn)市級統(tǒng)籌，各項醫(yī)保

4、政策開始執(zhí)行相應(yīng)市級文件規(guī)定，城鎮(zhèn)參保職工、居民在全市范圍定點醫(yī)療機構(gòu)看病出院即報，方便了醫(yī)保患者市內(nèi)就醫(yī)，提升了醫(yī)保服務(wù)水平。 4、工傷保險省級統(tǒng)籌情況。嚴格按照省政府_廳關(guān)于印發(fā)省工傷保險省級統(tǒng)籌實施意見(試行)的通知要求，做到統(tǒng)一參保繳費基數(shù)和費率管理、統(tǒng)一工傷保險待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一管理工傷預(yù)防、統(tǒng)一經(jīng)辦規(guī)程和信息系統(tǒng)、統(tǒng)一基金管理、統(tǒng)一工傷認定標(biāo)準(zhǔn)的“六統(tǒng)一”。 5、工傷保險“春雨行動”為契機，主動服務(wù)、上門服務(wù)，促五大保險擴面征繳，其中，企業(yè)職工養(yǎng)老保險提前七個月超額完成全年任務(wù)。 6、設(shè)立小工傷(1000元以內(nèi))周轉(zhuǎn)金，只要符合條件、資料齊全，由周轉(zhuǎn)金先行墊付，縮短了小工傷報銷時限

5、。 (三)人事人才工作穩(wěn)步推進 1、加強高層次人才引進培養(yǎng)。按照_縣高學(xué)歷人才引進實施方案要求，堅持公開透明共引進了12名研究生，分專業(yè)充實到基層一線工作崗位。 2、事業(yè)單位公開聘請工作。按照市人力資源和社會保障局的統(tǒng)一要求，嚴格執(zhí)行省事業(yè)單位公開聘請工作人員暫行方法和市事業(yè)單位公開聘請工作人員實施方法(暫行)等有關(guān)規(guī)定，為衛(wèi)生系統(tǒng)公開聘請醫(yī)護人員70人，為教育系統(tǒng)聘請教師100人。 (四)確保人事政策待遇實施到位。 一是依據(jù)冀政20_88號文件精神，完成我_縣在職機關(guān)、事業(yè)人員調(diào)整工資工作；二是依據(jù)省清理標(biāo)準(zhǔn)津貼補貼工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室文件，提高了我_縣公務(wù)員津貼補貼水平。完成對公務(wù)員的津貼補

6、貼及事業(yè)人員的績效工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作。 (五)勞動維權(quán)工作扎實開展 出臺關(guān)于進一步加強保障農(nóng)民工工資支付制度建設(shè)的意見，建立部門聯(lián)動機制，暢通農(nóng)民工投訴渠道，截止目前共受理上訪投訴案件58件，共計涉及農(nóng)民工工資金額_余萬元。加強勞動人事爭議仲裁能力建設(shè)，掛牌成立了_縣勞動人事爭議仲裁院，共接待信訪案件26起，都一一進行了答復(fù)。中意率100，受理勞動爭議案件10起，裁決2起，調(diào)解結(jié)案6起，正在辦理2起。 (五)基層服務(wù)平臺建設(shè)情況 1、全_縣9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、1個園區(qū)全部建成標(biāo)準(zhǔn)化的勞動就業(yè)社會保障服務(wù)所，以提升業(yè)務(wù)技能為重點，編印基層服務(wù)平臺經(jīng)辦人員培訓(xùn)資料匯編教材，組織基層人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層平

7、臺配備了計算機、掃描儀、打印一體機、移動硬盤、LED顯示屏、身份證認證機等硬件設(shè)備，打造了下堡寺、呂寨、大劉、河西四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)樣板平臺。 2、簡政放權(quán)，推行屬地化管理，將就業(yè)服務(wù)、退休人員生存認證、勞動糾紛調(diào)解、勞動監(jiān)察等行政服務(wù)事項下放鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層服務(wù)平臺，打通服務(wù)群眾“最后一公里”。 (六)黨的群眾路線教育實踐活動開展情況 成立以黨總支書記、局長任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實施方案，一方面按要求抓好實規(guī)定動作，一方面創(chuàng)新自選動作推出“三進三促一提升”實踐活動，廣闊黨員干部主動深入基層，辦實事、解難事、促開展、惠民生，創(chuàng)新了活動載體，推動活動開展和業(yè)務(wù)工作實施。 (七)“五型”機關(guān)建設(shè)情況 以深入開展黨

8、的群眾路線教育實踐活動為契機，高度重視，大力推進服務(wù)型、學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、法治型、廉潔型“五型”機關(guān)創(chuàng)立。 通過報紙媒體公布服務(wù)事項，承諾辦理時限，下放行政審批服務(wù)事項到基層平臺，印發(fā)窗口單位紀律要求、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、文明用語和服務(wù)忌語，建立服務(wù)型機關(guān)；認真組織參加市局的基層服務(wù)人員業(yè)務(wù)素養(yǎng)培訓(xùn)，堅持每周五下午學(xué)習(xí)制度，營造學(xué)習(xí)型機關(guān)；推出特色的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險“五不出村”工作機制、小工傷“周轉(zhuǎn)金”制度、治理農(nóng)民工工資“聯(lián)動”機制等，推動機關(guān)創(chuàng)新；印制法律顧問管理制度、聘請_縣冀南律師事務(wù)所的吳鳳俠、張劍兩位律師作為法律顧問，建立實施法律顧問制度，建設(shè)法制型機關(guān)；堅持推行首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、“零障

9、礙”全程服務(wù)協(xié)辦等制度打造廉潔型機關(guān)。 二、下一步工作謀劃 1、扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動，開好專題民主生活會，認真查擺“四風(fēng)”突出問題，著力解決就業(yè)、社會保障、醫(yī)療等方面關(guān)系群眾切身利益的問題，建章立制，織密制度的籠子，確?；顒尤〉脤嵭А?2、深入推進基層平臺建設(shè)，啟動_縣級綜合服務(wù)中心項目建設(shè)，抓好四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)平臺標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，積極推行屬地化管理，推進社保“五險合一”，提升社會保險經(jīng)辦管理服務(wù)水平。 3、加強人事信息管理，標(biāo)準(zhǔn)人事檔案管理，做好衛(wèi)生、教育系統(tǒng)人才聘請后續(xù)工作，完善人才引進機制，圍繞我_縣產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，實施好優(yōu)惠政策，為經(jīng)濟社會事業(yè)開展提供人才支撐。 4、全面實施更加積極

10、的就業(yè)政策，加大資金扶持力度，創(chuàng)立就業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化基地，做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等重點群體的就業(yè)工作，穩(wěn)步推進小額擔(dān)保貸款發(fā)放工作。 5、擴大社保覆蓋范圍。加大社會保險法宣傳力度，加強養(yǎng)老、醫(yī)療生育、工傷、城鄉(xiāng)居保、事業(yè)等社會保險擴面征繳工作，確保超額完成全年目標(biāo)任務(wù)，全面啟動社?？☉?yīng)用工作，強化社會保險基金監(jiān)管，確?；鸢踩\行。 6、努力建立和諧勞動關(guān)系。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，積極推進勞動人事爭議調(diào)解仲裁院建設(shè)，加強勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，突出抓好建筑領(lǐng)域農(nóng)民工勞動合同簽訂、工資支付、依法維權(quán)等工作，積極化解信訪積案，維護社會穩(wěn)定。 人保局自查工作報告第2篇 依據(jù)_縣_辦公室關(guān)

11、于加強政務(wù)公開工作實施方案的通知要求，我局對_信息公開工作開展情況進行了自查，現(xiàn)報告如下： 我局始終把_信息公開作為一項根底工作來抓，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，完善制度體系，拓寬交流渠道，務(wù)求取得實實在在的成效，以此帶動全局工作陽光操作、高效運行。 一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，增強政務(wù)公開主動性 人力資源社會保障工作政策性強、涉及面廣，事關(guān)職工群眾的切身利益，社會各界對人力資源社會保障工作的關(guān)注度越來越高，及時公開相關(guān)政策法規(guī)、行政審批、辦事指南等政務(wù)信息顯得尤為重要。成立了以局黨總支書記、局長為組長，黨總支副書記為副組長的政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)下設(shè)辦公室，指定專人負責(zé)信息公開具體事務(wù)。我局還制定了政務(wù)公開制度

12、，對政務(wù)公開的原則、內(nèi)容、形式、渠道、要求均作了明確具體的規(guī)定。通過實施這一制度，對常規(guī)性工作做到定期公開，對階段性工作做到隨時公開，對固定性工作做到長期公開。在制定方法、推進新的工作以及工作辦結(jié)時限，都面向社會進行公開，讓群眾知道我們的工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程，以爭取社會各方面的理解和支持，接受社會監(jiān)督，進而推動人力資源社會保障工作有效開展。 二、狠抓實施，推動政務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)運行 建立公開、透明的行政權(quán)力運行機制是拉近與人民群眾距離的關(guān)鍵，通過信息公開把人社部門的行政行為始終置于公眾的監(jiān)督之下，通過信息公開讓服務(wù)對象更加方便快捷地了解人社信息。一是我們秉承“以民為本，服務(wù)社會”的宗旨，建立了人社局門

13、戶網(wǎng)站。網(wǎng)站開設(shè)機構(gòu)介紹、新聞快訊、文件通知、政策法規(guī)、辦事指南、工作動態(tài)、政務(wù)公開等內(nèi)容，突出政務(wù)公開、辦事指南文件下載功能，及時公布人力資源社會保障工作的重大決策、法律法規(guī)、政策文件等，積極開展網(wǎng)上公共服務(wù)，增強人力資源和社會保障工作的社會透明度和社會參與度。二是按照“公開是原則，不公開是例外”的要求，我們注重把人民群眾普遍關(guān)懷、涉及人民群眾切身利益的問題作為政務(wù)公開的重點內(nèi)容，如：就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、職稱評審、機關(guān)事業(yè)單位新增人員公開招考等。但凡行使人力資源和社會保障行政權(quán)力辦理的各類事項，除涉及秘密、工作隱秘等事項外，都按照規(guī)定的程序、范圍和時限，向社會或者一定范圍的服務(wù)對象公開。機構(gòu)

14、設(shè)置、職責(zé)范圍和聯(lián)系方式以及國家、省、市有關(guān)人力資源社會保障政策法規(guī)以及工資、職稱、工考等工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程在門戶網(wǎng)站予以公開。 三、創(chuàng)新方式，建立全方位政務(wù)公開體系 為了全力打造“陽光人社”，堅持做到報紙有信息，電視有圖像，網(wǎng)站有更新，推動了政務(wù)公開全方位開展。一是加大信息宣傳力度。在今日等媒體刊發(fā)信息，及時宣傳我市人力資源社會保障政策法規(guī)和工作動態(tài)，解讀熱點政策，提高群眾的政策知曉率。二是建立電子顯視屏幕。在局機關(guān)和就業(yè)和社會保障窗口安裝電子顯示屏，滾動播出就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)項目、政策依據(jù)、工作程序、承諾事項和服務(wù)號碼等，滿足群眾信息需求。三是在辦事大廳制作崗位牌。標(biāo)注工作人員的姓名、監(jiān)督號碼、

15、工作職責(zé)、服務(wù)宗旨等內(nèi)容，方便群眾辦事，也時刻警示干部職工更好地為群眾服務(wù)。四是公開服務(wù)承諾。主要領(lǐng)導(dǎo)圍繞“實行優(yōu)質(zhì)服務(wù)，推進民生實事；實行公平服務(wù)，打造陽光政務(wù)；實行快捷服務(wù)，提高辦事效率；實行廉潔服務(wù)，樹立良好形象”等方面通過相關(guān)媒體向社會做出公開承諾。 截止目前，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、機關(guān)事業(yè)單位新進人員公開招考、職稱評審等業(yè)務(wù)信息公開總數(shù)為300余條。其中，_公開平臺、今日等媒體公開信息200條，人社局門戶網(wǎng)站公開信息50余條，通過宣傳活動公開信息20余條。 人保局自查工作報告第3篇 一、根本概況 (一)_縣根本概況。20_年，我_縣被確立為省扶貧開發(fā)工作重點_縣。 (二)社會保障情況

16、。截止20_年底，我_縣養(yǎng)老、醫(yī)療生育、工傷、失業(yè)、農(nóng)保“五大保險”參保人數(shù)分別到達_8人、_14人、_9人、_8人、20.3萬人，累計支出各項社會保險待遇1.05億元，社會保障覆蓋范圍不斷擴大，參保人員業(yè)務(wù)經(jīng)辦管理檔案根本建立。 (三)社保經(jīng)辦機構(gòu)運行情況。我_縣依據(jù)不同險種，設(shè)立專門的經(jīng)辦機構(gòu)，具體負責(zé)社會保險各險種業(yè)務(wù)經(jīng)辦。設(shè)有社保所、城鄉(xiāng)居保所、醫(yī)保中心、工傷保險所、失業(yè)保險所，具體負責(zé)企業(yè)職工養(yǎng)老保險和機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療生育保險、工傷保險、失業(yè)保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦工作。 二、加強“四化”建設(shè)，提升社保檔案管理水平 (一)加強領(lǐng)導(dǎo)，推進檔案管理標(biāo)準(zhǔn)化 社保業(yè)務(wù)檔案管理

17、是加強社會保險經(jīng)辦管理服務(wù)最重要的一項根底性工作，我們高度重視，切實將社會保險業(yè)務(wù)檔案管理工作抓緊抓好。一是積極爭取_縣_支持，我局及時向_縣_主要領(lǐng)導(dǎo)作好匯報，_縣_屢次召集人社、檔案、財政部門和社保經(jīng)辦機構(gòu)召開專題會議，研究社保檔案管理工作中存在的問題，并加以協(xié)調(diào)解決。二是成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，我局成立了以主管局長為組長、五大保險經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)人為成員的檔案管理領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一安排部署、統(tǒng)籌推進綜合檔案管理工作。三是明確責(zé)任分工，由社保所牽頭，五大保險具體負責(zé)本險種相關(guān)業(yè)務(wù)檔案達標(biāo)驗收的組織實施工作，所有業(yè)務(wù)檔案均由承辦股室整理、組卷、移交業(yè)務(wù)檔案室，由業(yè)務(wù)檔案室統(tǒng)一入庫、上架。 (二)完善制度，推進

18、檔案管理制度化 為標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)辦流程，確保業(yè)務(wù)檔案管理工作有章可循，我們依據(jù)省市要求，結(jié)合工作實際，修訂完善社會保險業(yè)務(wù)檔案管理方法，檔案室工作職責(zé)、檔案庫房管理制度在內(nèi)的歸檔、保管、保密、鑒定、銷毀、移交、查閱利用等13項管理制度，并裝訂成冊，形成用制度管人、用制度管事的長效機制，為社保業(yè)務(wù)檔案管理工作標(biāo)準(zhǔn)、高效運行提供了制度保障。 (三)抓好“三實施”，推進檔案管理精心化 一是實施場地。我局立足現(xiàn)有條件，設(shè)立了存放業(yè)務(wù)檔案的專用檔案室，檔案室面積60平方米，并對檔案室安裝了室內(nèi)防光窗簾等硬件必須設(shè)施，使原來分散保管的各險種業(yè)務(wù)檔案實現(xiàn)了集中管理。二是實施人員。明確專職檔案管理員1人，兼職管理員5

19、人，對所屬科室的檔案工作進行監(jiān)督、指導(dǎo)和檢查，負責(zé)庫藏檔案的保管、借閱、統(tǒng)計，并聘請1名檔案局工作人員擔(dān)任業(yè)務(wù)顧問。三是實施設(shè)備。我局加大資金投入，配置了存放紙質(zhì)檔案的活動式密集柜、統(tǒng)一規(guī)格的檔案盒、硬紙封皮等檔案裝具；頁碼打號機、裁紙機、打孔裝訂機、歸檔印章盒，計算機、打印機、復(fù)印機等常用辦公設(shè)備；掃描儀、高拍儀、數(shù)碼相機等檔案數(shù)字化設(shè)備等全部配齊，為做好檔案管理工作提供了可靠保證。 (四)充分利用檔案管理系統(tǒng)，推進檔案管理信息化 一是重視檔案系統(tǒng)錄入工作，組織人員加班加點，完成了對文書檔案的錄入工作，其他后續(xù)工作也正在有序進行。二是重視檔案管理系統(tǒng)建設(shè)，積極做好各種檔案管理系統(tǒng)的推廣工作。三是重視檔案管理系統(tǒng)的應(yīng)用，除了檔案工作人員做到熟練掌握和應(yīng)用檔案系統(tǒng)的各項功能，能充分利用系統(tǒng)完成監(jiān)測分析、催促歸