基層工會(huì)工作目標(biāo)考核辦法

1、基層工會(huì)工作目標(biāo)考核辦法XXX公司基層工會(huì)工作目標(biāo)考核辦法第一章總則第一條 為進(jìn)一步規(guī)范基層工會(huì)工作，提高基層工會(huì)的整體工作水平，不斷 增強(qiáng)工會(huì)組織在企業(yè)中的凝聚力和向心力，構(gòu)建和諧金電，參照 XXX!團(tuán)公司 2012年工會(huì)工作目標(biāo)責(zé)任考核內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，特制定本考核辦法。第二章考評(píng)內(nèi)容第二條 基層工會(huì)工作目標(biāo)管理主要包括組織建設(shè)工作、民主管理工作、生 產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)、宣教文體工作、班組建設(shè)和女工工作、創(chuàng)新工作等六個(gè)部分，按 100分制進(jìn)行考核，另有10分加分項(xiàng)。考核計(jì)算總分90分及以上的為優(yōu)秀；85 89分的為較好；8084分的為合格；80分以下的為不合格工會(huì)。第三章考評(píng)與表彰第三條 基層工會(huì)目

2、標(biāo)管理每半年組織檢查考核一次，上半年為 6月下旬, 下半年為12月下旬。檢查考核組成員由工會(huì)辦人員、各分工會(huì)主席和工會(huì)小組 長(zhǎng)組成，采取各分工會(huì)交叉檢查的模式。檢查前各分工會(huì)要認(rèn)真進(jìn)行自查評(píng)分， 并將自查評(píng)分表、自查報(bào)告及工作總結(jié)在檢查前送交工會(huì)辦。第四條按照考核得分結(jié)果，對(duì)考核成績(jī)?yōu)閮?yōu)秀和較好的分工會(huì)給予精神和 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核成績(jī)不合格的分工會(huì)提出整改要求，限期整改。第五章附則第五條本辦法由XXX公司工會(huì)辦負(fù)責(zé)解釋 第六條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。XXX公司基層工會(huì)工作目標(biāo)責(zé)任考核內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分工會(huì)名稱： 自查總分： 考核總分:考核項(xiàng)目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分評(píng)分規(guī)定自查分考核分一、1.按照工會(huì)法

3、工會(huì)組織 機(jī)構(gòu)健全，有記錄備查。按程序 及時(shí)辦理會(huì)員入會(huì)申請(qǐng)登記工81 .組織不健全扣1分；2 .未按要求辦理會(huì)員入會(huì)扣1分；組織建設(shè)工作(25作。建立完善工會(huì)會(huì)員名冊(cè)。按 時(shí)定額收繳會(huì)費(fèi)。工會(huì)干部須按 時(shí)參加公司工會(huì)召開(kāi)的會(huì)議和 舉辦的各類培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)班并做 好記錄。工會(huì)主席開(kāi)會(huì)不得缺 席。除特殊情況須向主席請(qǐng)假， 同意后方可。按規(guī)定管理好、使 用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，建立經(jīng)費(fèi)使用臺(tái)分3 .未建立會(huì)員名冊(cè)扣2分；4 .未按時(shí)收繳會(huì)費(fèi)扣2分；5 .工會(huì)干部無(wú)故缺席政工 例會(huì)扣2分。分）賬記錄2.每月25日前上報(bào)月度工作總結(jié)計(jì)劃，每年12月20日前上報(bào)年度工作總結(jié)和次年工作 計(jì)劃。工會(huì)委員會(huì)會(huì)議每半年至少

4、召開(kāi)-次，并有記錄可查。按 工會(huì)章程執(zhí)行工會(huì)換屆工作。各8分1 .工作計(jì)劃和工作總結(jié)未按時(shí)上報(bào)扣2分；2 .未按時(shí)召開(kāi)分工會(huì)委員會(huì)扣2分；3 .工會(huì)換屆不規(guī)范、不按時(shí)上報(bào)扣2分；4 .未參加工會(huì)活動(dòng)一次扣分工會(huì)主席要積極組織本工會(huì)所屬人員參加公司工會(huì)組織的 各項(xiàng)活動(dòng)，按時(shí)完成公司工會(huì)布 置的各項(xiàng)工作。2分；5.不按時(shí)完成公司工會(huì)布置工作一次扣2分。3.職工中無(wú)違法違紀(jì)行為發(fā) 生，無(wú)人受黨內(nèi)警告、行政記過(guò)、 刑事拘留以上處分。2分有職工受處分扣2分?？己藘?nèi)容標(biāo)評(píng)分規(guī)定自考準(zhǔn)分查分核分4.無(wú)人為造成的安全考核事故及其它責(zé)任事故發(fā)生。5分1 .發(fā)生人身死亡事故或重 大責(zé)任事故則為不合格工會(huì)。2 .發(fā)

5、生人為責(zé)任或重傷事 故扣5分，責(zé)任輕傷扣2分。5.保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定，不發(fā) 生群體或越級(jí)上訪事件。2分發(fā)生群體或越級(jí)上訪事件，一次扣2分。一、民、八 土1.堅(jiān)持并不斷完善職代會(huì)制 度，職工代表認(rèn)真履行職責(zé)。各 單位按要求完成職工代表提案 工作，職工代表按要求參加培 訓(xùn)。4分未完成提案工作扣未參加培訓(xùn)扣2分2分；-o2.在企業(yè)深化改革、促進(jìn)發(fā)管理|展中做到源頭參與，努力維護(hù)職工工的合法利益。協(xié)助行政搞好本作單位的改革發(fā)展穩(wěn)定工作。1 .未做到源頭參與扣2分;2 .未能維護(hù)職工合法權(quán)益扣2分。3.各分工會(huì)所屬部門按要求（10分）做好廠務(wù)公開(kāi)工作，按要求公開(kāi) 并建立檔案，職工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)滿 意率達(dá)90%

6、以上。1 .未按要求公開(kāi)扣2分。22 .職工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)滿意率 分達(dá)不到90% ,每遞減一個(gè)3 分點(diǎn)扣1分。二、1.每季度組織學(xué)習(xí)安全生 產(chǎn)法、三個(gè)條例及相關(guān)內(nèi)容 不少于1次，并貫徹落實(shí)。開(kāi)展 班組成員勞動(dòng)安全互?；顒?dòng)，組 織健全、措施到位，按時(shí)報(bào)表， 有評(píng)比總結(jié)，工作有實(shí)效。3分1 .學(xué)習(xí)少1次扣12 .未開(kāi)展互?；顒?dòng)才分；口 2分。生產(chǎn)勞考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分評(píng)分規(guī)定自查分考核分2.按照勞動(dòng)法和安全動(dòng)保 生產(chǎn)法要求，做好職工勞動(dòng)保護(hù) 護(hù)用品及防護(hù)用品督促檢查工（21分）作并建立發(fā)放臺(tái)帳。積極參與安 全大檢查并做好記錄。按規(guī)定參 加職工傷亡事故調(diào)查處理并提1 .無(wú)發(fā)放臺(tái)帳扣1分；2 .未參與安全大檢查

7、扣 2分；3 .未參加事故調(diào)查扣2分。出意見(jiàn)。1 .無(wú)計(jì)劃扣1分；2 .無(wú)內(nèi)容要求或總結(jié)扣 1分；3 .未開(kāi)展技術(shù)比武扣2分。3圍繞中心工作開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽（如“安康杯”勞動(dòng)競(jìng)賽）、 崗位練兵，技術(shù)比武和技術(shù)創(chuàng)新 活動(dòng)、創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”、機(jī)5 組大修建功立業(yè)活動(dòng)，努力提高分 職工整體素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平。生產(chǎn)部門每年不少于1次，做到 有活動(dòng)計(jì)劃、內(nèi)容要求及總結(jié)。4.積極參與工會(huì)開(kāi)展的群眾性技術(shù)創(chuàng)造、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等活動(dòng)，合理化建議按照職工人數(shù)20%提交，并確保合理化建議質(zhì)量，合格率達(dá)80% ,按時(shí) 收集整理上交公司工會(huì)。2分未開(kāi)展活動(dòng)扣2分-o5.建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組1.未指導(dǎo)幫助職工與企

8、業(yè)織及其它工作制度，指導(dǎo)幫助職 工與企業(yè)簽定勞動(dòng)合同，協(xié)調(diào)職 工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。6,認(rèn)真落實(shí)職業(yè)病患者的療 休養(yǎng)等相關(guān)福利待遇，建立有毒 有害崗位職工、職業(yè)病患者健康 檔案，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。4 簽定勞動(dòng)合同扣2分；分2,未成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)扣2分。1 .未組織人員參加公司療2休養(yǎng)扣1分；分2,未建立健康檔案扣1分考核項(xiàng)目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分評(píng)分規(guī)定自查分考核分四、1.貫徹落實(shí)黨的全心全意依 靠工人階級(jí)辦企業(yè)的方針。組織 職工學(xué)習(xí)企業(yè)法、勞動(dòng)法、 工會(huì)法、中國(guó)工會(huì)章程以 及集團(tuán)公司、XXX最新工會(huì)文 件、資料等，每個(gè)季度不少于1 次，并有學(xué)習(xí)記錄可查。3分1 .學(xué)習(xí)少1次扣12 .無(wú)學(xué)習(xí)記錄扣2

9、分；分。宣 傳 文 體 工 作2.認(rèn)真開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班 組，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”、“紅色引 領(lǐng)、全員共創(chuàng)”活動(dòng)，使廣大工 會(huì)干部和黨員職工成為學(xué)習(xí)新 知識(shí)、掌握新技能、推動(dòng)新發(fā)展 的骨干力量，成為本職工作的行 家里手。3分1 .無(wú)活動(dòng)內(nèi)容、無(wú)措施均扣1分.2 .分工會(huì)學(xué)分完成率彳氐于80%扣2分。（22分）3.圍繞中心、服務(wù)大局，廣 泛開(kāi)展知識(shí)競(jìng)賽、演講、先進(jìn)事 跡報(bào)告會(huì)、學(xué)習(xí)心得座談會(huì)、業(yè) 務(wù)知識(shí)考試等各類具有工會(huì)特 色的活動(dòng)，加強(qiáng)公民道德建設(shè) 實(shí)施綱要和企業(yè)理念的宣傳和 教育。2分1 .未組織活動(dòng)扣2 .無(wú)工會(huì)特色扣13 .無(wú)創(chuàng)新成果扣12分；分；分。4.結(jié)合形勢(shì)并圍繞企業(yè)及本 部門的中心開(kāi)

10、展工會(huì)宣傳教育 工作，內(nèi)容以圖片形式留存。要 求反映工會(huì)工作的稿件每季不 少于1篇。4分1 .內(nèi)容未留存扣12 .宣傳稿件每季少可扣2分。分；F 1篇1 .勞模、先進(jìn)人物政策未落實(shí)扣2分；2 .評(píng)先工作不按時(shí)扣1分;3 .上報(bào)材料不符合要求扣1分。5.按XXX集團(tuán)公司勞模管理辦法和XXX公司勞模管理 辦法的規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)廠級(jí)以上 勞模的管理工作，各類勞模、先 進(jìn)人物管理做到規(guī)范、完善，國(guó) 家和上級(jí)有關(guān)勞模、先進(jìn)人物的 政策能得到認(rèn)真落實(shí)。認(rèn)真組織 開(kāi)展企業(yè)年度各類評(píng)先工作，并 及時(shí)打印上報(bào)相關(guān)材料?？己藘?nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分評(píng)分規(guī)定自查分考核分6.積極組織職工參加公司工 會(huì)、文體協(xié)會(huì)舉辦的各種文化娛 樂(lè)體育

11、等活動(dòng)。4分無(wú)故不參加一次扣2分。7.積極配合黨委和行政開(kāi)展 物質(zhì)文明、政治文明和精神文明 創(chuàng)建工作并做好記錄。認(rèn)真開(kāi)展 多種形式的職業(yè)道德教育。4分1.未配合開(kāi)展創(chuàng)建工作扣2分；2.未開(kāi)展職業(yè)道德教育扣2分。五、班組建設(shè)1.認(rèn)真開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)， 做到制度健全、措施有效。關(guān)心 職工生活，各班組按要求建立職 工信息臺(tái)賬并做好困難補(bǔ)助登 記工作。及時(shí)看望慰問(wèn)住院職 工。幫助職工反映和解決實(shí)際問(wèn) 題。5分1 .“送溫暖”活動(dòng)制度不健全扣1分；2 .未按要求建立職工信息臺(tái)賬或困難職工登記扣 2分3 .特困職工未得到救助的扣2分。和女工工2.配合行政切實(shí)抓好班組建設(shè)。按照XXX公司班組建設(shè)考 評(píng)辦法

12、檢查考評(píng)，所屬班組均 達(dá)標(biāo)。4分1 .未對(duì)班組工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)扣2分；2 .所屬班組未達(dá)標(biāo)扣2分。作（22分）3.認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)法、婦女權(quán)益保障法、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等法律法規(guī)，依法維護(hù) 女職工的合法權(quán)益，做好女職工“四期”保護(hù)工作。3分出現(xiàn)侵害女職工權(quán)益的事件每人次扣3分。1 .組織機(jī)構(gòu)、工作制度不健全扣2分；2 .未開(kāi)展活動(dòng)扣2分。4.工會(huì)女職工組織機(jī)構(gòu)及工作制度健全，按時(shí)進(jìn)行換屆。針 4 對(duì)女職工廣泛開(kāi)展“四自”教育，分 全面提高女職工素質(zhì)。深入開(kāi)展 爭(zhēng)創(chuàng)“巾幗建功立業(yè)標(biāo)兵崗”和 爭(zhēng)當(dāng)“巾幗建功立業(yè)標(biāo)兵”活動(dòng)?？己藘?nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分評(píng)分規(guī)定自查分考核分5.各分工會(huì)每半年研究一次 女工工作，并做好記錄。結(jié)合女 職工特點(diǎn)，每半年組織開(kāi)展各類 學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)工作及活動(dòng)不 少于1次。4分1 .未研究女工工作，少一次扣2分；2 .每半年未開(kāi)展一次活動(dòng)扣2分。六、創(chuàng)新工作（加分項(xiàng)10分）基層工會(huì)、分工會(huì)在工會(huì)組 建、依法維權(quán)、幫扶工作、促進(jìn) 發(fā)展、隊(duì)伍建設(shè)等方面，探索新 思路、新機(jī)制、新方式、新方法、 新途徑、新載體，或在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、 挖潛增效、QC等實(shí)踐活動(dòng)中取 得明顯成效，具有一定推廣價(jià) 值。10分1 .創(chuàng)新工作有專題研究，第