員工總動員——職業(yè)化鑄就卓越作者序

1、員工總動員職業(yè)化鑄就卓越作者序我國很多企業(yè)與發(fā)達(dá)國家的企業(yè)相比競爭力還很弱。 根本原因在于我國企業(yè) 經(jīng)理人和員工的職業(yè)化程度普遍偏低； 對政府部門來說， 道理也是一樣， 缺乏高 度職業(yè)化的公務(wù)員隊(duì)伍。 是否擁有高度職業(yè)化的隊(duì)伍， 已成為企業(yè)能否在商戰(zhàn)中 立足與發(fā)展的關(guān)鍵，成為政府部門能否高效運(yùn)行的關(guān)鍵。據(jù)調(diào)查資料顯示： 90% 以上的企業(yè)都已認(rèn)識到，制約其發(fā)展的最大因素是 缺乏高度職業(yè)化人才。 事實(shí)的確如此， 在一個(gè)職業(yè)化程度很低的企業(yè)里， 再高明 的戰(zhàn)略也不可能得到執(zhí)行， 再怎么強(qiáng)調(diào)細(xì)節(jié)也無法得到貫徹， 其他方面也是一樣。人才是 21 世紀(jì)最寶貴的資源和財(cái)富。人才是企業(yè)的生命，是影響企業(yè)競爭

2、 力的根本。擁有高度職業(yè)化的人才隊(duì)伍，是企業(yè)贏得競爭的關(guān)鍵。否則，一切都 是空談。企業(yè)管理的關(guān)鍵在于人， 而人的關(guān)鍵在于職業(yè)化。 經(jīng)理人和員工職業(yè)化問題， 已成為企業(yè)管理的核心問題。 同樣地， 公務(wù)員職業(yè)化問題， 也成為政府部門的核 心問題。二十一世紀(jì)，我國企業(yè)所面臨的市場競爭更加激烈， 要想在競爭中保持不敗， 必須打造一支高度職業(yè)化的人才隊(duì)伍。 鑄就經(jīng)理人與員工職業(yè)化， 是企業(yè)增強(qiáng)競 爭力的關(guān)鍵所在！ 鑄就公務(wù)員職業(yè)化， 是政府部門高效運(yùn)行的根本所在！ 高度職 業(yè)化，才是中國企業(yè)以及政府部門基業(yè)長青、繁榮興旺的真正核心！隨著時(shí)代的發(fā)展，市場競爭日趨嚴(yán)峻，為了在競爭中立足發(fā)展，廣大企業(yè)勢 必要

3、致力于提升經(jīng)理人和員工的職業(yè)化，才能夠真正提升企業(yè)競爭力。企業(yè)的變 革也帶來了現(xiàn)代職場的變革。在職場競爭日趨嚴(yán)峻的時(shí)代背景下，廣大企業(yè)員工， 政府部門公務(wù)員以及即將步入職場的大學(xué)生，必須努力提高自身的職業(yè)化水平， 以應(yīng)對日益激烈的職場競爭。企業(yè)對員工的要求日益提高，不但要求員工要具備相關(guān)的資質(zhì)、知識與技能， 而且要求員工具備高度的職業(yè)素養(yǎng)， 成為職業(yè)化人才。只有具備高度職業(yè)化，才 是企業(yè)真正急需的職業(yè)人才。在現(xiàn)代企業(yè)越來越重視職業(yè)化的今天， 是否具備職業(yè)化已經(jīng)成為我們立足職場、不斷成長的根本。職業(yè)化已經(jīng)成為現(xiàn)代職場的核心競爭力！我們的身邊不乏很多高智商、高學(xué)歷，甚至是高能力的失敗者，他們的失敗

4、 其實(shí)并非能力不足、學(xué)識不夠，而在于缺乏職業(yè)化。我們身邊大有學(xué)歷不高，卻 取得事業(yè)成功的人，他們的成功無一離得開高度職業(yè)化， 他們是現(xiàn)代社會最寶貴 的卓越職業(yè)人！職業(yè)化是進(jìn)入企業(yè)，立足職場的準(zhǔn)入證，是不斷提高、長足進(jìn)步的源泉，更 是取得事業(yè)輝煌的基礎(chǔ)。職業(yè)人，是職業(yè)競爭力最強(qiáng)大的保證。 現(xiàn)代企業(yè)的生存 和發(fā)展，離不開這些卓越職業(yè)人，想要立足職場并取得輝煌成就，成為職場中的 佼佼者，必須先將自己培養(yǎng)鑄就成為卓越職業(yè)人人人都渴望受到客戶的喜歡、 同事的愛戴、 老板的賞識和企業(yè)的重用， 渴望 不斷成長，獲得成功?？墒牵芏嗳丝偸敲悦?，自己已經(jīng)努力了，卻為什么得不到賞識和重用？很多職場人士經(jīng)常為以下的

5、問題所困擾：在職場中，怎樣才能夠更上一層樓？職場競爭日益殘酷，如何應(yīng)對職場危機(jī)？如何提升職業(yè)競爭力？如何做事才能夠讓上級滿意？如何才能得到提升？為什么工作很多年，卻總是找不到前進(jìn)的方向？以上的困惑纏繞著許多職場中人。 我們經(jīng)過長期的研究發(fā)現(xiàn)， 很多人之所以 失敗，根源就在于缺少職業(yè)化素質(zhì)。對于企業(yè)以及每一位成員而言，職業(yè)化有如高樓大廈的根基，職業(yè)化是一切 的基礎(chǔ)。職業(yè)化影響競爭力，決定成敗。職業(yè)化是競爭取勝的關(guān)鍵所在，是戰(zhàn)勝 危機(jī)保持領(lǐng)先最有力的保證。本書兩位作者， 擁有深厚的理論底蘊(yùn)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)， 長期致力于經(jīng)理人、 員工、公務(wù)員和大學(xué)生的職業(yè)化研究與培訓(xùn)。本書旨在指導(dǎo)經(jīng)理人、員工、公務(wù) 員、大學(xué)生提升職業(yè)化水平， 成為職業(yè)化人才， 為企業(yè)和政府部門打造高度職業(yè) 化隊(duì)伍，推動企業(yè)與政府部門更快更好地發(fā)展。本書適合對象：1 、 最適合希冀做強(qiáng)的企業(yè)與政府部門團(tuán)購。 本書致力于為企業(yè)與政府部門打造職業(yè)化的隊(duì)伍，全面提升組織綜合競爭力；2 、 員工。本書為所有員工指明正確的工作觀以及規(guī)范的做事方法；3 、 經(jīng)理人。本書指出經(jīng)理人曾經(jīng)缺失的素質(zhì)， 幫助經(jīng)理人實(shí)現(xiàn)二次騰飛；4、大學(xué)生。本書為他們指明進(jìn)入職場應(yīng)該具備的素養(yǎng)；5