公司先進(jìn)個(gè)人評(píng)選辦法

1、精品文檔公司先進(jìn)個(gè)人評(píng)選辦法第一條目的為弘揚(yáng)公司“以人為本”的管理方針，提高員工工作的積極性和穩(wěn)定性，增強(qiáng)企業(yè)向心 力和凝聚力，特制定本辦法。第二條評(píng)選范圍公司所有正式職工，包括中高層管理者、一般行政人員、生產(chǎn)一線員工。 第三條評(píng)選原則1、先進(jìn)個(gè)人人選應(yīng)以各部門(mén)基層員工為主、管理層員工為輔。2、先進(jìn)個(gè)人人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同和支持。3、評(píng)選過(guò)程中應(yīng)注重對(duì)客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗(yàn)證。4、各部門(mén)在評(píng)選過(guò)程中需依據(jù)評(píng)選原則、評(píng)選條件慎重評(píng)選。 第四條評(píng)選程序1、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選、獎(jiǎng)勵(lì)等工作，并負(fù)責(zé)制定、完善和維護(hù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和評(píng) 選程序。2、 公司先進(jìn)個(gè)人每年評(píng)選一次，時(shí)間定在每年12月下旬

2、。3、 各部門(mén)評(píng)出部門(mén)先進(jìn)個(gè)人一名 （每車間一名），填寫(xiě)先進(jìn)個(gè)人申報(bào)表（見(jiàn)附件一）， 并上報(bào)總經(jīng)辦匯總，公示兩日。4、公示期間被推薦的人員無(wú)投訴的，可進(jìn)入下一步評(píng)選。5、由總經(jīng)理室做最后審核確認(rèn)。評(píng)選流程圖職能部門(mén)總經(jīng)辦總經(jīng)理審核確認(rèn)第五條基本條件1、工作面貌（20分）1.1當(dāng)年績(jī)效考核分?jǐn)?shù)排名在公司前二十名。（5分）1.2本年度出勤率為全勤（當(dāng)年無(wú)遲到、早退、礦工、請(qǐng)假時(shí)間總和不超過(guò)8 X 12小時(shí)）。（5分）1.3本年度無(wú)任何批評(píng)或處罰，無(wú)懲處記錄。（5分）1.4工作效率高，能按時(shí)按質(zhì)按量完成任務(wù)。（5分）2、 工作態(tài)度（40分）2.1敬業(yè)精神：認(rèn)真對(duì)待工作，不遲到早退，不消極怠工。（5分

3、）2.2忠誠(chéng)：具備主人公意識(shí)，注重公司形象，維護(hù)公司利益。（5分）2.3守法性：遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。（5分）2.4服從性：尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，貫徹執(zhí)行命令。（5分）2.5工作能動(dòng)性：自主工作，積極性高，主動(dòng)完成各項(xiàng)工作。（5分）2.6責(zé)任感：勇于承擔(dān)責(zé)任、肩負(fù)使命。（5分）2.7學(xué)習(xí)精神：勤奮好學(xué)，力求上進(jìn)。（5分）2.8團(tuán)隊(duì)意識(shí)：和同事建立良好的關(guān)系。（5分）3、 工作能力（20分）3.1專業(yè)技能強(qiáng)，完全勝任本職工作。（5分）3.2不需要上級(jí)詳細(xì)的指導(dǎo)（示），能自主開(kāi)展工作。（5分）3.3善于溝通，有效的組織溝通和人際溝通。（5分）3.4適應(yīng)環(huán)境能力強(qiáng)。（5分）4、 工作業(yè)績(jī)（20分）4.

4、1工作成果達(dá)到預(yù)期的計(jì)劃要求。（5分）4.2工作能高質(zhì)量的完成。（5分）4.3工作總結(jié)和匯報(bào)準(zhǔn)確真實(shí)。（5分）4.4能圓滿完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（5分）第五條破格條件對(duì)于具備以下條件的員工可以優(yōu)先評(píng)選為先進(jìn)個(gè)人。1、對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理提出創(chuàng)造性的建議并被采納者。2、工作業(yè)績(jī)特別突出，研發(fā)新產(chǎn)品，開(kāi)拓新市場(chǎng)等給公司帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)效益。3、為公司利益不計(jì)個(gè)人得失，扎根本職工作，銳意進(jìn)取，為公司員工樹(shù)立良好形象 并起到帶頭作用。4、為公司做出特殊貢獻(xiàn)者，或者個(gè)人行為為公司創(chuàng)造出較好的經(jīng)濟(jì)效益，或曾避免 公司蒙受巨大損失的。第六條 獎(jiǎng)勵(lì)1、被評(píng)定為先進(jìn)個(gè)人的員工將在全公司通報(bào)表彰，并按照一定標(biāo)準(zhǔn)給予

5、獎(jiǎng)勵(lì)。2、評(píng)選材料計(jì)入個(gè)人檔案，作為晉升等人事變動(dòng)依據(jù)。3、連續(xù)兩年被評(píng)選為先進(jìn)個(gè)人的員工，公司將根據(jù)公司員工購(gòu)車福利制度提供 購(gòu)車補(bǔ)貼。第七條本辦法最終解釋權(quán)歸總經(jīng)理室。第八條本辦法自公布之日起執(zhí)行。附件一：先進(jìn)個(gè)人申報(bào)表附件二：先進(jìn)個(gè)人考評(píng)明細(xì)表附件一先進(jìn)個(gè)人申報(bào)表姓名性別部門(mén)入職時(shí)間學(xué)歷岀生日期崗位名稱崗位性質(zhì)中高層管理者一般行政人員一線員工基本條件描述（包括當(dāng)年工作業(yè)績(jī)、工作總結(jié)，字?jǐn)?shù)不能少于300字）特殊貢獻(xiàn)描述部門(mén)意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)簽名：年月日簽名：年月日附件先進(jìn)個(gè)人考評(píng)明細(xì)表被考評(píng)人姓名部門(mén)入職時(shí)間崗位考評(píng) 項(xiàng)目考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)分?jǐn)?shù)工作面貌（20分）1、當(dāng)年績(jī)效考核分?jǐn)?shù)排名在公司前二十名

6、。（5分）2、本年度出勤率為全勤（當(dāng)年無(wú)遲到、早退、礦工、請(qǐng)假時(shí)間總和不超過(guò)96小時(shí)）（5分）3、本年度無(wú)任何批評(píng)或處罰，無(wú)懲處記錄。（5分）4、工作效率高，能按時(shí)按質(zhì)按量完成任務(wù)。（5分）工作 態(tài)度（40分）1、敬業(yè)精神：認(rèn)真對(duì)待工作，不遲到早退，不消極怠工。（5分）2、忠誠(chéng)：具備主人公意識(shí)，注重公司形象，維護(hù)公司利益。（5分）3、守法性：遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。（5分）4、服從性：尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，貫徹執(zhí)行命令。（5分）5、工作能動(dòng)性：自主工作，積極性高，主動(dòng)完成各項(xiàng)工作。（5分）6、責(zé)任感：勇于承擔(dān)責(zé)任、肩負(fù)使命。（5分）7、學(xué)習(xí)精神：勤奮好學(xué)，力求上進(jìn)。（5分）8、團(tuán)隊(duì)意識(shí)：和同事建立良好的關(guān)系。（5分）工作 能力（20分）1、專業(yè)技能強(qiáng)，完全勝任本職工作。（5分）2、不需要上級(jí)詳細(xì)的指導(dǎo)（示），能自主開(kāi)展工作。（5分）3、善于溝通，有效的組織溝通和人際溝通。（5分）4、適應(yīng)環(huán)境能力強(qiáng)。（5分