雙重體系考核獎懲制度

1、“雙重體系 ”獎懲考核制度1 目的為認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、目標(biāo)，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，確 保金鄉(xiāng)盛運環(huán)保電力有限公司（以下簡稱本公司） “雙重體系”建設(shè) 的順利進(jìn)行，將“雙重體系”建設(shè)培訓(xùn)考核與獎勵、懲罰有機地結(jié)合 起來，促進(jìn)安全生產(chǎn)管理水平的全面提高，使安全生產(chǎn)工作規(guī)范化、 科學(xué)化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本制度。2 適用范圍本制度適用于本公司所有員工的 “雙重體系”建設(shè)考核獎懲管理。3 考核依據(jù)3.1 “雙重體系”領(lǐng)導(dǎo)小組按照“雙重體系”建設(shè)培訓(xùn)計劃對相 關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)教育。3.2 “雙重體系”領(lǐng)導(dǎo)小組按照隱患排查計劃定期對相關(guān)部門及 人員進(jìn)行檢查。3.3 “雙重體系”領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對公司級

2、進(jìn)行“雙重體系”建設(shè) 考核與獎懲，重大安全責(zé)任事項的考核報總經(jīng)理審批。3.4 各部門負(fù)責(zé)本部門“雙重體系”建設(shè)的績效考核，安全員負(fù) 責(zé)監(jiān)督。4 實施細(xì)則4.1 一般規(guī)定4.1.1 公司年終總結(jié)時，由各部門按照考核情況推薦，安全管理 辦公室按照獎懲細(xì)則審核， 提出獎勵建議， 報總經(jīng)理批準(zhǔn)，給予獎勵4.1.2 對“雙重體系”建設(shè)有特殊貢獻(xiàn)者，由部門推薦，公司安 全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組審議，總經(jīng)理批準(zhǔn)給予獎勵。4.1.3 發(fā)生安全事故后，由公司“雙重體系”領(lǐng)導(dǎo)小組明確責(zé)任， 確定責(zé)任人，按照“四不放過”的原則處理，對責(zé)任部門、責(zé)任人、 相關(guān)人員進(jìn)行處罰。4.1.4 所罰款項由被罰部門或個人按公司有關(guān)規(guī)定到財

3、務(wù)部門繳 納，不得攤?cè)肷a(chǎn)成本。4.1.5 堅持公平、公正、公開的原則，實事求是進(jìn)行獎懲，并接 受全員監(jiān)督。4.1.6 安全管理辦公室負(fù)責(zé)編制、修訂本制度， 公司“雙重體系” 領(lǐng)導(dǎo)小組審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。4.2 獎勵凡具有下列情況之一者， 按其功績大小， 分別給予精神表揚或物 質(zhì)獎勵。4.2.1 認(rèn)真執(zhí)行“雙重體系”建設(shè)管理方針、政策、法律和規(guī)定， 在“雙重體系” 建設(shè)工作中做出顯著成績，年終總結(jié)被評為優(yōu)秀的部 門和個人，各獎勵 1000元和 800 元。4.2.2 對“雙重體系”建設(shè)工作，提出合理化建議的部門和個人， 每半年至少匯總一次， 經(jīng)相關(guān)職能部門評估后， 根據(jù)綜合評審等級給 予

4、50-1000 元獎勵。4.2.3 由于認(rèn)真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，采取有效措施， 積極參與搶險救災(zāi)，避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及有其它顯著成績者，獎勵 500 元。4.2.4 為保證安全生產(chǎn)， 積極提出合理化建議， 經(jīng)有關(guān)部門審查， 確有較大價值， 列為安全技術(shù)措施項目， 實施后，經(jīng)實踐考核有效者， 獎勵 50 元到 500 元。4.2.5 對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā) 生，對環(huán)境保護(hù)貢獻(xiàn)較大的技術(shù)改進(jìn)項目的主要成員，獎勵 50-500 元。4.2.6 在發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵龋?護(hù)公司財產(chǎn)和人身安全，避免事故擴大

5、，措施得力，成績突出者，獎 勵 200 元到 5000 元。4.2.7 及時制止違章和誤操作并轉(zhuǎn)危為安者，獎勵 100 元到 500 元。4.2.8 舉報事故經(jīng)確認(rèn)屬實者，獎勵 50 元。4.3 處罰安全生產(chǎn)處罰分為經(jīng)濟處罰、行政處罰和刑事處罰。經(jīng)濟處罰 :公司扣罰安全生產(chǎn)責(zé)任者的獎金收入。行政處罰 :警告、通報批評、責(zé)令檢討、停職檢查、解除勞動合 同等。刑事處罰：造成嚴(yán)重后果構(gòu)成犯罪的，按照國家法律，移送司法 機關(guān)追究刑事責(zé)任。4.3.1 發(fā)生因工傷亡事故的處罰4.3.1.1 發(fā)生死亡或重傷事故，處以 500元到 20000元的罰款， 對責(zé)任部門進(jìn)行通報批評， 部門經(jīng)理予以責(zé)令檢討， 責(zé)任人

6、予以停職 檢查、解除勞動合同。4.3.1.2 發(fā)生輕傷事故，要對責(zé)任部門和責(zé)任者給予警告，責(zé)任 人予以責(zé)令檢討，并分別處以 50元到 200 元的罰款。4.3.1.3 對于較大、重大未遂事故，要對責(zé)任部門和責(zé)任者給予 警告、通報批評。4.3.2 違章違紀(jì)處罰4.3.2.1 對在生產(chǎn)作業(yè)中，不按規(guī)定穿戴好勞動防護(hù)用品的職工 和管理人員，給予警告、通報批評、責(zé)令檢討，并處以 20 元的罰款。4.3.2.2 在生產(chǎn)作業(yè)中，未按本崗位操作規(guī)程操作，給予責(zé)令檢 討、停職檢查、解除勞動合同， 并分別處以 200元到 1000元的罰款。4.3.2.3 對生產(chǎn)區(qū)內(nèi)機動車輛超速行駛，違章駕駛或違章乘車者， 未造

7、成事故者，給予警告、通報批評，并處以 50 元的罰款。4.3.2.4 對車間內(nèi)安全通道不暢通的責(zé)任部門，給予警告處分， 并處以 100 元的罰款。4.3.2.5 對不按安全生產(chǎn)各項管理制度進(jìn)行工作的部門和個人， 給 予責(zé)令檢討、停職檢查，并處以 50 元到 1000元的罰款。4.3.2.6除上述情況外， 對其它違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的， 可參照 獎懲細(xì)則酌情處罰。4.3.3 存在事故隱患的處罰對存在事故隱患的部門，有下列情況 之一者，酌情給予處罰。4.3.3.1 各種生產(chǎn)設(shè)備、儀器、儀表和生產(chǎn)場地的防護(hù)裝置、安 全裝置、指示信號裝置要齊全、有效、可靠，對不符合要求的相關(guān)部門給予警告、通報批評處分433.2經(jīng)檢查認(rèn)定為事故隱患，在接到隱患整改通知書后， 對在限期內(nèi)能消除而不消除的；本部門不能消除，但應(yīng)制訂臨時安全 措施而不制訂的；本部門不能消除，但應(yīng)提出上報而未提出上報的部 門，給予責(zé)令檢討、停職檢查、解除勞動合同，并處以500元的罰款。4.3.4加重處罰凡有下列情況之一的應(yīng)加重處罰，具體加重程度 由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。 處罰方式包括對當(dāng)事人罰款、停 職檢查、解除勞動合同。4.3.4.1違章指揮，造成因工重傷、輕傷及重大未遂事故的給予 責(zé)任人處罰方式包括對當(dāng)事人罰款、停職檢查、解除勞動合同、觸犯 國家法