2021關(guān)于殘聯(lián)基層改革的調(diào)研報(bào)告例文

1、2021關(guān)于殘聯(lián)基層改革的調(diào)研報(bào)告范本2021關(guān)于殘聯(lián)基層改革的調(diào)研報(bào)告范本 殘疾人工作是黨的群眾工作的重要組成部分,為更好的開展殘疾人工作,我縣積極開展殘聯(lián)基層改革,優(yōu)化組織機(jī)構(gòu)、凝聚工作合力,改革工作取得了較好的成績(jī)。但我們必須深刻認(rèn)識(shí)到,如何穩(wěn)固拓展殘聯(lián)基層改革成果仍是一項(xiàng)難題。近期,按照黨史學(xué)習(xí)教育要求,我?guī)е嚓P(guān)部門,通過聽取匯報(bào)、查看資料、實(shí)地調(diào)查等形式,對(duì)殘聯(lián)基層改革情況進(jìn)展深入了解,現(xiàn)將殘聯(lián)基層改革有關(guān)情況報(bào)告如下。 一、主要做法一加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子配備。我縣在不減少原有專職領(lǐng)導(dǎo)班子成員的前提下,殘疾人理事采取掛職、兼職等形式充實(shí),一進(jìn)步擴(kuò)大執(zhí)行理事會(huì)的力量。殘疾人理事均從全心全意為

2、人民服務(wù)的殘疾人中選拔,且為保證工作穩(wěn)定性,選舉產(chǎn)生的干部均按照要求干滿一屆。二健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)。全縣成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘疾人聯(lián)合會(huì)XX個(gè),每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)主席X人、副主席X人、理事長(zhǎng)X人、副理事長(zhǎng)X人、專職委員X人、理事會(huì)成員X人以上。所有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)均做到九有:有專職或兼職理事長(zhǎng)、有專職委員、有辦公場(chǎng)所、有機(jī)構(gòu)牌子、有規(guī)章制度、有工作經(jīng)費(fèi)、有目標(biāo)任務(wù)、有工作檔案、有標(biāo)準(zhǔn)化工作手冊(cè)。三設(shè)立村社區(qū)殘協(xié)。所有村社區(qū)成立了殘協(xié)組織,設(shè)村社區(qū)殘疾人協(xié)會(huì)主席X名,由村社區(qū)委員會(huì)主任或副主任兼任;村社區(qū)殘疾人協(xié)會(huì)副主席X名、委員XX名,由殘疾人及殘疾人家屬兼任。屯和社區(qū)居民小組按照區(qū)域分布設(shè)立假設(shè)干殘疾人小組,將全縣殘疾人全

3、部納入,實(shí)現(xiàn)對(duì)殘疾人一個(gè)不能少的組織覆蓋,及時(shí)反映殘疾人需求,維護(hù)殘疾人權(quán)益,開展服務(wù)和活動(dòng)。四強(qiáng)化基礎(chǔ)保障。采取多元化人才機(jī)制,選拔出一批德才兼?zhèn)?、綜合素質(zhì)高的干部職工到殘聯(lián)工作,增強(qiáng)殘疾人工作干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力和綜合能力,為基層殘聯(lián)組建立提供人員保障。同時(shí),將所有殘疾人專職委員工資納入財(cái)政預(yù)算,XX個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、X個(gè)社區(qū)的專職委員補(bǔ)助為XX元/月,XX個(gè)村級(jí)專職委員補(bǔ)助由改革之前的XX元提升至XX元/月,切實(shí)保障聯(lián)系殘疾人、服務(wù)殘疾人工程經(jīng)費(fèi)需求。五建立考核機(jī)制。制定殘疾人專職委員考評(píng)方法,成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組,實(shí)行能進(jìn)能出的動(dòng)態(tài)管理,建立完善考核激勵(lì)、淘汰等量化機(jī)制和常態(tài)化績(jī)效考評(píng)管理制度?？h殘聯(lián)負(fù)

4、責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社區(qū)殘疾人專職委員的考核考評(píng)工作,并依據(jù)考核工作實(shí)施獎(jiǎng)懲。二、存在問題一是工作開展不平衡。不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)殘疾人事業(yè)的認(rèn)識(shí)、重視程度和具體組織實(shí)施上存在較大差距,部分同志對(duì)殘聯(lián)工作認(rèn)識(shí)程度不夠,存在溝通協(xié)調(diào)不順暢等問題,部分工作人員對(duì)殘聯(lián)工作認(rèn)識(shí)不夠到位,工作積極性不高,甚至個(gè)別村的專職委員不知道自己的工作職責(zé)。二是人員素質(zhì)不夠高。在實(shí)際工作中,基層殘聯(lián)工作人員存在文化水平素質(zhì)參差不齊的情況,文化程度普遍低比較常見,特別是村級(jí)委員,大多是小學(xué)或初中文化,順應(yīng)新形勢(shì)下殘疾人工作有一定難度,嚴(yán)重制約了殘疾人事業(yè)的穩(wěn)步開展。三是社會(huì)氣氛不濃厚。在殘聯(lián)改革過程中,部分殘疾人群眾對(duì)村社區(qū)殘協(xié)的工作職

5、能了解不夠,向網(wǎng)格員反應(yīng)問題時(shí),不能及時(shí)準(zhǔn)確的將需求傳達(dá)給相關(guān)部門處理。同時(shí),在推進(jìn)殘聯(lián)改革過程中,凝聚社會(huì)各方力量還需加強(qiáng)。三、下步工作建議一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。組織召開殘聯(lián)基層改革專項(xiàng)會(huì)議,進(jìn)一步明確工作措施、細(xì)化責(zé)任。由相關(guān)部門強(qiáng)化監(jiān)視檢查,落實(shí)改革任務(wù)情況,進(jìn)展跟蹤督導(dǎo)檢查,總結(jié)推廣好經(jīng)歷,及時(shí)發(fā)現(xiàn)糾正偏差,確保各項(xiàng)改革措施落地生效。二是加強(qiáng)隊(duì)伍建立。定期開展對(duì)殘聯(lián)基層工作人員進(jìn)展培訓(xùn),從思想政治建立和作風(fēng)建立入手,結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育,引導(dǎo)干部群眾堅(jiān)決理想信念、增強(qiáng)宗旨意識(shí)、樹立擔(dān)當(dāng)精神,持續(xù)創(chuàng)新工作思路,改良工作作風(fēng),增強(qiáng)服務(wù)本領(lǐng),努力成為廣闊殘疾人的貼心人,為殘疾人事業(yè)作出新奉獻(xiàn)。三是加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。充分利用各類媒體和平臺(tái),抓好殘聯(lián)改革正面宣