事業(yè)單位聘用臨時工勞動合同協(xié)議

1、第1頁/總共5頁事業(yè)單位聘用 臨時工勞 動合同 協(xié)議甲方（聘用單位）名稱：法定代表人：所有制性質(zhì)：主管部門：地址：乙方（受聘人員）姓名：性別：民族：出生年月：參加工作年月：學歷：何時畢業(yè)于何校何專業(yè)：何時獲何專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：何時獲何技工等級任職資格：居民身份證號碼：根據(jù)中華人民共和國勞動法和溫州市人事局關(guān)于規(guī) 范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知以及有關(guān)法律，法規(guī)， 規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時職 工,并訂立本勞動合同.一, 聘用合同期限.本合同為有期限的聘用合同.合同期從年月日起至年月日 止.其中試用期從年月日起至年月日止二, 工作內(nèi)容.乙方同意接甲方工作需要，

2、在崗位工作（具體事項另行約 定）第2頁/總共5頁履行職責，完成任務(wù).乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度.甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分.三，勞動保護和工作條件.甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間，勞動保護， 安全衛(wèi)生等規(guī)定.甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件.乙方 應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程.四，工作報酬.1,試用期內(nèi)每月工資元，試用期滿后每月工資元.2,甲方每月日發(fā)放工資.不得無故克扣，拖欠工資.五，社會保險和福利.（一） 甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家，省有關(guān)政策 和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費其中乙方個人繳納部分， 由甲方在其工資屮代為扣繳.（二） 乙方的孕期，產(chǎn)期，哺乳期

3、待遇以及終止和解除勞動 合同時乙方生活補助費（經(jīng)濟補償金）的發(fā)放等，均按有關(guān)法律， 法規(guī)，規(guī)章，政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行.（三） 乙方患職業(yè)病或因公（工）負傷的待遇，因公（工）或因 病死亡的喪葬費,一次性撫恤費，供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費 等均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策執(zhí)行.（四） 乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律， 法規(guī)， 規(guī) 章，第3頁/總共5頁政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行.六, 工作紀律.甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策.甲方制定的 各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法.乙方應(yīng)服從甲方的管理.七, 勞動合同變更，終止，解除的條件.（一） 勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按

4、原簽訂 程序變更合同.（二） 勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件岀 現(xiàn)，聘用合同即行終止.經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同.（三） 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：1,在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；2,曠工或者無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工 時間連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的；3,嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害 的.（四） 有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同,但是應(yīng) 當提前三十日以書面形式通知乙方：1,乙方患病或非因公（工）負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工 作，也不服從另行安排適當工作的；2,乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，

5、仍不 能勝任的；3,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 原合第4頁/總共5頁同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議 的.（五） 有下列情況之一的， 甲方不得依據(jù)本條第 （四） 款的規(guī) 定解除或終止勞動合同：1,乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的；2,乙方患職業(yè)病或因公（工）負傷并被確認喪失或部分喪 失工作能力的；3,女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；4,國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的.（六） 乙方在聘期內(nèi)被開除，勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動 合同自行解除.（七） 乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十日以書面形 式通知甲方.（八） 有下列情況Z的，乙方可以隨時提出解勞動用合 同：1,在試用期內(nèi)的；2,甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作 條件的；3,國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的.（九） 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除.八, 違反勞動合同的責任.甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任.違約 方要付第5頁/總共5頁給對方違約金違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條屮約定. 造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任.九, 雙方需要約定的其他事項：十，本合同條款與法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定 的規(guī)章制度相抵觸