文明創(chuàng)建獎懲制度

1、文明創(chuàng)建獎懲制度為了進一步加強精神文明創(chuàng)建工作的獎懲力度，規(guī)范獎 懲措施，使文明創(chuàng)建工作逐步規(guī)范化、制度化，根據(jù)上級部 門有關規(guī)定和省局有關規(guī)章制度，特制定本暫行規(guī)定。第一章 獎勵第一節(jié) 對單位的獎勵1、榮獲“全國文明單位”稱號的市、縣局，由省局分別 給予一次性獎勵；局直單位榮獲“全國文明單位”稱號的省 局給予適當獎勵。 獎金主要用于進一步加強精神文明建設和 旅游文化建設。2、榮獲兩年一度“優(yōu)質服務十佳單位”的市、 縣局和局 直單位，省局除頒發(fā)獎牌外，對單位領導班子給予1000元 的獎勵。3、在年度綜合目標管理考核中榮獲“文明創(chuàng)建單項優(yōu)秀 達標單位”稱號的，根據(jù)綜合目標管理工作的有關規(guī)定對領

2、導班子給予獎勵。4、省局對階段性（不定期）評選的“精神文明建設先進單位”的集體視情況給予適當獎勵。第二節(jié)對職工的獎勵1、榮獲或被重新確認為省文明單位、市文明單位、市 級花園式單位等榮譽稱號的單位，可根據(jù)當?shù)匚拿魑ㄞk）有 關文件規(guī)定和政策給職工發(fā)放一次性獎勵。省局及局直單位 榮獲并保持“省直三優(yōu)文明機關（單位）”的，根據(jù)省直文明 委關于印發(fā)省直文明單位（機關）管理辦法（暫行）的通 知（直文明字1999101號），以及省文明委關于印發(fā)省 文明單位創(chuàng)建和管理辦法的通知規(guī)定，每年按單位全體 在冊職工人均1個月標準工資的數(shù)額， 給為文明創(chuàng)建作出貢 獻的每位職工發(fā)放獎金。榮獲并保持“省文明單位”稱號，

3、每年按高于省直文明單位的標準給為文明創(chuàng)建作出貢獻的 每位職工發(fā)放獎金。2、榮獲并保持“全國文明單位”,根據(jù)中央文明委的有 關文件規(guī)定，對廣大職工給予高于省級文明單位數(shù)額的獎 勵。3、本節(jié)規(guī)定的文明創(chuàng)建獎勵，應按貢獻大小分不同檔次 發(fā)放。如調入、調出的職工，可按當年在本單位的工作時間 長短，按比例發(fā)放；對長期在外地居住的離退休人員，可按 本人在單位和住所的居住時間的長短，按比例發(fā)放。第三節(jié)對先進個人的獎勵1、榮獲兩年一度的“全國精神文明十佳人物”稱號的，省局除頒發(fā)獎狀證書外，給予500元的獎勵。2、省局對階段性 （不定期） 評選的“精神文明建設先進個人”除頒發(fā)獎狀證書外，給予500元的獎勵。（獎

4、金由個人 所在單位支出）3、被上級部門授予“文明創(chuàng)建先進個人”等稱號的，獎勵辦法依據(jù)表彰文件執(zhí)行。第四節(jié)其他獎勵1、對及時、如實舉報違反本單位文明創(chuàng)建有關規(guī)定的現(xiàn)象，經查證情況屬實的，單位應對舉報者給予50元的獎勵。2、對為文明創(chuàng)建作出突出貢獻的同志， 在年度考核、 工 資晉升、職務晉升等方面給予優(yōu)先考慮。第二章 處罰1、對在文明創(chuàng)建工作中岀現(xiàn)較大問題的單位，省局將予 以批評、責令限期整改，并在規(guī)定時間內就整改情況寫出書 面報告，報請省局文明委復查認可。對在規(guī)定期限內整改不 力的，予以全省通報批評，取消此單位本年度與文明創(chuàng)建有 關的所有評先評優(yōu)資格和各種綜合性榮譽。2、對發(fā)生一票否決事項的單位

5、， 或文明單位被摘牌、 降 級的，省局予以全省通報批評，取消此單位本年度所有評先 評優(yōu)資格，并追究本單位主要領導人及文明創(chuàng)建分管領導的 責任。3、對單位因創(chuàng)建工作不力岀現(xiàn)問題被通報或批評的，以及本單位職工因違反省局有關文明創(chuàng)建規(guī)定被通報或批評 的，按照當年綜合目標管理的有關規(guī)定對該單位予以扣分。4、對違反規(guī)定亂搭亂建者， 除予以批評、 教育， 責令限 期拆除并恢復原樣外，扣發(fā)500元獎金。5、對亂丟亂扔垃圾、 亂停車輛， 嚴重損壞花草樹木， 不 按規(guī)定燃放煙花、爆竹，以及種菜和養(yǎng)狗、雞等家禽家畜等 其它違反大院管理有關規(guī)定的，經發(fā)現(xiàn)或經舉報被查證屬實 的，除予以批評、教育，責令改正外，每人次扣50元獎金。6、以上經濟處罰， 在職職工從崗位津貼中扣發(fā)， 離退休 職工從余熱奉獻獎中扣發(fā)。職工家屬、子女違反規(guī)定應受的 經濟處罰由職工承擔。出租房用戶違反規(guī)定應受的經濟處罰