華強員工職業(yè)生涯設計表

1、華強員工職業(yè)生涯設計表一人在他 其成三在爭力艸強>力 匕匕 厶冃 認 仆 價 文、 術(shù) 技 業(yè) <> 制 人陰段 的階 您涯的熱 標的 目業(yè)它 、事貫 缺和、 欠”肋 4H- /-4L- ' 具定情型 類 性 個格 風 作 工 人 個責 職 的 擔 承 意點 ®趣接 立口 否 是 規(guī) <> 制 對2職間 對時 您的級 初 人 z( 年2 O 司 公 來立口 咅開發(fā)部測試部員 審i中部客艮 月ILKT商務部亠員 待 接司機檔案管理員行政專員人力資源專員部門經(jīng)理管理部副總經(jīng)理總經(jīng)理華強 子公 司子公司部門經(jīng)理子公司負責人行動的選擇成本：需要哪些特別的

2、培訓和學 習才能使我夠資格公司在這方面能給我?guī)椭鷨?？?周圍的人在這方面能給我?guī)椭?嗎？風險：為使自己發(fā)展路上順暢坦 蕩，需要排除的部和外部障礙效率：達到目標的單位時間失?。悍治鲈?，修正計劃成功：達到目標執(zhí)行能否保持恒動的熱情是否有堅定的信念能否提前面對失敗和挫折能力是否有待提高階段的評估與反饋華強員工職業(yè)生涯設計表一人材人材試用、破格、績效考核通過員工公司戰(zhàn)略目標以電力行業(yè)為主要服務領(lǐng)域，力爭在三年進入國從事電力行業(yè)軟件系統(tǒng)服務商前十強。成為省軟件開發(fā)十強企業(yè)。公司人才戰(zhàn)略公司以人為本，追求優(yōu)質(zhì)、復合性人才的脫穎而出、以我為主、積極引進，努力成為業(yè)界令 人神往的企業(yè)。員工目標的確立制度、標

3、準、培訓、專向技術(shù)、合作、項目管理、團隊、業(yè)績提高您的自我評價的生 涯階段具備條件：潛質(zhì)、欠缺、目標的 定位是否適合、對人和事業(yè)的熱 情、駕馭資源的能力、其它個性類型個人工作風格責 職 的 擔 承 意點接 咅 否 是 規(guī) <> 制 對2職間 對時 您的人 z( 年52 司 公 來立口開發(fā)部測 試 部員 審i中二 理 經(jīng) HJ 咅部二 理 經(jīng) HJ 咅客 艮商務部綜合部員 待 接員二 § 管 > 檔二 理 經(jīng) HJ 立口理管部二 理 經(jīng) 總 M副二 理 經(jīng) 總強公 華子司咅如要則 需使 孔才 成習公司在這方面能給我?guī)椭鷨?？?周圍的人在這方面能給我?guī)椭?嗎？風險：為使

4、自己發(fā)展路上順暢坦 蕩，需要排除的部和外部障礙效率：達到目標的單位時間失?。悍治鲈?，修正計劃成功：達到目標執(zhí)行能否保持恒動的熱情是否有堅定的信念能否提前面對失敗和挫折能力是否有待提高階段的評估與反饋華強員工職業(yè)生涯設計表一人財人財臨時任務負責人、專向技術(shù)帶頭人、項目經(jīng)理、經(jīng)理、子/分公司經(jīng)理公司戰(zhàn)略目標以電力行業(yè)為主要服務領(lǐng)域，力爭在三年進入國從事電力行業(yè)軟件系統(tǒng)服務商前十強。成為省軟件開發(fā)十強企業(yè)。人才戰(zhàn)略公司以人為本，追求優(yōu)質(zhì)、復合性人才的脫穎而出、以我為主、積極引進，努力成為業(yè)界令 人神往的企業(yè)。員工目標的確立制度、認同、變革、激勵、合作、協(xié)同、溝通、執(zhí)行、控制、財富您的自我評價的生

5、涯階段具備條件：潛質(zhì)、欠缺、目標的 定位是否適合、對人和事業(yè)的熱 情、駕馭資源的能力、其它個性類型個人工作風格自然傾向工作價值觀愿意承擔的職責天生的氣質(zhì)興趣點工作環(huán)境偏好薪水與福利要求團隊精神1、對團隊的態(tài)度，是否充滿愛心。2、對制度、規(guī)是否全部接受。3、執(zhí)行能力評估。目標的評估想往哪個方面發(fā)展？能往哪個方面發(fā)展？可以往哪個方面發(fā)展？您對職業(yè)生涯規(guī)劃 的時間來公司5 10年（人財）立口開發(fā)部二 理 經(jīng) HJ 咅測 試 部員 審二 理 經(jīng) HJ 咅二 理 經(jīng) HJ 咅二 理 經(jīng) HJ 立口-二 理 經(jīng) HJ 咅商務部二 理 經(jīng) HJ 咅財務部員 內(nèi) 纟 出二 理 經(jīng) HJ 咅綜合部員 待 接員二

6、 § 管 > 檔二 理 經(jīng) HJ 立口理管部H7 二 理 經(jīng) 總 M副H7 二 理 經(jīng) 總強公 華子司RP 咅如要則 需使 孔才 成習匕匕 亍 厶冃 、丁 面這 方在 這人 在的 司圍？ 公周嗎劃則 :需 W 卄B,執(zhí)行能否保持恒動的熱情是否有堅定的信念能否提前面對失敗和挫折能力是否有待提高階段的評估與反饋華強員工職業(yè)生涯設計表一人績?nèi)丝児舅蓄I(lǐng)導、老員工公司戰(zhàn)略目標以電力行業(yè)為主要服務領(lǐng)域，力爭在三年進入國從事電力行業(yè)軟件系統(tǒng)服務商前十強。成為省軟件開發(fā)十強企業(yè)。人才戰(zhàn)略公司以人為本，追求優(yōu)質(zhì)、復合性人才的脫穎而出、以我為主、積極引進，努力成為業(yè)界令 人神往的企業(yè)。員工目標

7、的確立對話、培養(yǎng)、經(jīng)驗、指導、精神、戰(zhàn)略您的自我評價的生 涯階段具備條件：潛質(zhì)、欠缺、目標的 定位是否適合、對人和事業(yè)的熱 情、駕馭資源的能力、其它個性類型個人工作風格自然傾向工作價值觀愿意承擔的職責天生的氣質(zhì)興趣點工作環(huán)境偏好薪水與福利要求團隊精神1、對團隊的態(tài)度，是否充滿愛心。2、對制度、規(guī)是否全部接受。3、執(zhí)行能力評估。目標的評估想往哪個方面發(fā)展？能往哪個方面發(fā)展？可以往哪個方面發(fā)展？您對職業(yè)生涯規(guī)劃 的時間來公司1015年（人績）選擇崗位開發(fā)部行業(yè)專家專項技術(shù)帶頭人項目管理員部門經(jīng)理測 試:測試工程師審員咅二 理 經(jīng) HJ 咅二 理 經(jīng) HJ 咅部二 理 經(jīng) HJ 咅客服部二 理 經(jīng) HJ 咅二 理 經(jīng) HJ 咅綜合部員 待 接員二 § 管 > 檔二 理 經(jīng) HJ 立口理管部二 理 經(jīng) 總 M