金盛集團(tuán)培訓(xùn)管理手冊(cè)

1、演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載!金盛集團(tuán)培訓(xùn)管理手冊(cè).您感覺(jué)課程還可以從哪些方面優(yōu)化？感覺(jué)內(nèi)容已經(jīng)非常全面2.2. 通過(guò)課程的學(xué)習(xí)，哪些方面可以與實(shí)際業(yè)務(wù)工作結(jié)合？下一步您 將如何行動(dòng)？入職前培訓(xùn)，能夠初步的了解企業(yè)，有利于接下來(lái)開(kāi)展工作3.3. 從課程中你學(xué)習(xí)到了什么？請(qǐng)至少闡述三點(diǎn)？培訓(xùn)的重要性，培訓(xùn)方式的多樣性，有利于調(diào)動(dòng)工作的積極性 單選題1.大客戶(hù)中心和區(qū)域招商部負(fù)責(zé)（）VA A 新店調(diào)研B B 常規(guī)調(diào)研；C C 周期性調(diào)研；D D 區(qū)域調(diào)研演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案精心收集精心編輯

2、精致閱讀如需請(qǐng)下載!正確答案：A A2.市場(chǎng)調(diào)查不包括以下哪項(xiàng)內(nèi)容（）VA A 當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平；B B 人口狀況；消費(fèi)水平；C C 當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗文化；D D 城市發(fā)展規(guī)劃、交通道路現(xiàn)狀及規(guī)劃；正確答案：C3.續(xù)簽、補(bǔ)充招商應(yīng)于合同到期前（）進(jìn)行VA A 2 2 個(gè)月B B 1 1 個(gè)月C C 2020 天演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載!D D 1515 天正確答案：A A4.大客戶(hù)定義: :在家居建材行業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)可，全國(guó)市場(chǎng)份額占比在前()名以?xún)?nèi)，有很高品牌知名度、影響力，和金盛集團(tuán)已經(jīng)或即將建立戰(zhàn)略聯(lián)盟關(guān)系的廠商VA A 303

3、0B B 2020C C 1515D D 1010正確答案：B5.總值班日志審批人不包括()VA A 市場(chǎng)管理員B B 督察演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載!C C 分管副總經(jīng)理D D 公司總經(jīng)理正確答案：A A6.門(mén)店聯(lián)合清場(chǎng)的部門(mén)和人員不包括（）。VA A 市場(chǎng)部B物管部督察D D 分管副總正確答案：D D7.商戶(hù)發(fā)貨、出樣或者鋪面裝修需要加班，于每天下班前到總服務(wù)臺(tái)填寫(xiě)（）VA A 發(fā)貨申請(qǐng)3030 分鐘演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載!B B 裝修申請(qǐng)C C

4、加班單D D 服務(wù)臺(tái)值班日志正確答案：C C8.員工儀容規(guī)范中，下列表述不正確的是（A A 男員工不得蓄胡須、留長(zhǎng)發(fā)、剃光頭；B B 不得涂指甲油；C C 手鏈不得外露；D D 女員工著淡妝，短發(fā)不過(guò)肩；正確答案：B B9.下列關(guān)于商戶(hù)裝修不正確的是（）VA A 首次入場(chǎng)商戶(hù)由所在樓層市管員確認(rèn)商戶(hù)已簽定合同并繳清應(yīng)交 款演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載!項(xiàng)，備齊相關(guān)業(yè)務(wù)資料和設(shè)計(jì)施工圖紙，方可辦理商戶(hù)進(jìn)場(chǎng)裝修 手續(xù)；B由市管員填好商戶(hù)裝修審批及驗(yàn)收表，并按要求完成好裝修 審批程序，由裝修施工單位到財(cái)務(wù)交清裝修押金和相關(guān)費(fèi)用；C

5、C 商戶(hù)進(jìn)場(chǎng)裝修，要按商鋪裝修管理細(xì)則和有關(guān)協(xié)議進(jìn)行裝修, 樓層市管員、物管部相關(guān)人員要加強(qiáng)監(jiān)督；D D 財(cái)務(wù)按規(guī)定退還裝修押金時(shí)，需將商戶(hù)裝修審批及驗(yàn)收表留存并 交市場(chǎng)部保存；正確答案：D10.各家具專(zhuān)賣(mài)店銷(xiāo)售商品成交價(jià)不得低于正常標(biāo)價(jià)的（）VB B 6 6 折C C 5 5 折D D 4 4 折正確答案：B演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載!11.賣(mài)場(chǎng)外立面的清洗頻率至少為（）o VA A 兩年一次B B 一年一次C C 兩年三次D一年兩次正確答案：B B12.租金超過(guò) 2 2 萬(wàn)元以上報(bào)請(qǐng)（）批準(zhǔn)。VA A 董事長(zhǎng)B B 總裁

6、C C 分管副總裁D D 區(qū)域總經(jīng)理正確答案：A A演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載!13.商務(wù)部與財(cái)務(wù)部的日常核對(duì)不包括(A A 日核對(duì)B B 周核對(duì)C C 月核對(duì)D D 季核對(duì)正確答案：D D14.品牌專(zhuān)場(chǎng)促銷(xiāo)活動(dòng)，須提前（）個(gè)工作日將活動(dòng)方案上報(bào)審批xA A 1010B B 1515C C 1818演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載!D D 2020正確答案：A15.營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的重點(diǎn)是（）VA A 媒體廣告B B 外立面廣告C C 促銷(xiāo)活動(dòng)D D 優(yōu)惠推廣正確答案：

7、A A單選題1.1. 培訓(xùn)需求調(diào)查由集團(tuán)人力資源管理中心培訓(xùn)部主導(dǎo)，制定框架,()實(shí)施。x演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載!A A集團(tuán)營(yíng)運(yùn)管理中心標(biāo)準(zhǔn)化辦公室；B B 區(qū)域人力資源部；C C 培訓(xùn)執(zhí)行機(jī)構(gòu)組織；D各分公司人力資源部/ /行政人事部；正確答案：D D2.2. 下列不屬于培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容的是（）。XA A 培訓(xùn)時(shí)間；B B 培訓(xùn)對(duì)象；C C 培訓(xùn)方式；D D 培訓(xùn)地點(diǎn)；正確答案：D D演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載!3.3. 下列屬于培訓(xùn)主要內(nèi)容的是（）。V

8、A A 金盛企業(yè)文化和理念的培訓(xùn)；管理理念和技能的培訓(xùn)、崗位知識(shí) 與技能的培訓(xùn)、管理制度和服務(wù)規(guī)范的培訓(xùn)及人員素質(zhì)的提高培訓(xùn)；B B 金盛企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念、員工行為規(guī)范、集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度等 公共內(nèi)容的培訓(xùn)，以及針對(duì)各級(jí)崗位特點(diǎn)進(jìn)行的的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)培 訓(xùn)；C C 對(duì)集團(tuán)高管員工進(jìn)行企業(yè)戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)分析與控制等方 面的培訓(xùn)，核心是領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力的培訓(xùn)；D D 管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)。成本管理與績(jī)效考核、人力資源管理、激勵(lì)與溝 通、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等。正確答案：A A4.4.金盛員工進(jìn)行的培訓(xùn)，按照上崗的時(shí)間可分為（）。VA A 入職培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)；B B 公共培訓(xùn)和個(gè)人培訓(xùn)；演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講

9、話稿事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載!C C 一般管理人員培訓(xùn)和一般員工培訓(xùn)；D D 績(jī)效改進(jìn)培訓(xùn)和職位晉升培訓(xùn)；正確答案：A A5.5.通過(guò)實(shí)行（）,對(duì)新員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，實(shí)習(xí)期進(jìn)行嚴(yán)格的考核，考核不合格的不予錄用。A A 師傅帶徒弟；B B 管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)；C C 學(xué)歷進(jìn)修和專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；D D 績(jī)效改進(jìn)培訓(xùn)；正確答案：A A6.6. 培訓(xùn)后的考核主要由（）。V演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載!A A 培訓(xùn)執(zhí)行機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織；B B 集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)組織；C區(qū)域人力資源部負(fù)責(zé)組織；D D分公司人

10、力資源部負(fù)責(zé)組織;演講稿工作總結(jié)調(diào)研報(bào)告 講話稿事跡材料心得體會(huì) 策劃方案精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載!正確答案：A A7.7. 內(nèi)部培訓(xùn)師分（）級(jí)別VA A 兩個(gè)；B B 三個(gè)；C C 四個(gè)；D D 五個(gè)；正確答案：A8.8.內(nèi)部培訓(xùn)師從高至低分別為（A A 高級(jí)講師和中級(jí)講師；B高級(jí)講師、中級(jí)講師和講師；C C 中級(jí)講師和講師；D D 高級(jí)講師和講師；演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載!正確答案：D9.9. 培訓(xùn)效果的評(píng)估對(duì)象包括（）oVA A培訓(xùn)教師；B B 培訓(xùn)組織者；C C 培訓(xùn)教師和培訓(xùn)組織者；D D 培訓(xùn)執(zhí)行者；

11、正確答案：C C10.10.下列不屬于員工培訓(xùn)檔案內(nèi)容的是（）。xA A 在職前培訓(xùn)中，該員工接受各種培訓(xùn)課程的名稱(chēng)、內(nèi)容、時(shí)間、 出勤記錄，參加有關(guān)考試的成績(jī)，對(duì)該員工的培訓(xùn)評(píng)估以及員工參 加培訓(xùn)的心得體會(huì)或總結(jié)報(bào)告等；B B 在崗位培訓(xùn)中，員工參與的各種訓(xùn)練課程考勤記錄、課程情況、 考試演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載!記錄、評(píng)估表格、總結(jié)報(bào)告等；C C 在工作期間，員工自費(fèi)參加的社會(huì)上舉辦的各類(lèi)業(yè)余進(jìn)修課程的 成績(jī)報(bào)告單、結(jié)業(yè)證復(fù)印件等相關(guān)材料；D D 培訓(xùn)過(guò)程中學(xué)員需要進(jìn)行的案例分析、角色扮演、互動(dòng)活動(dòng)等的 詳細(xì)說(shuō)明，包括

12、背景資料、練習(xí)要求、講師操作步驟和講評(píng)要點(diǎn)等；正確答案：D D11.11. 年度學(xué)習(xí)學(xué)分不少于（）學(xué)分。VA A 3030；B B 4040；C C 5050；D D 6060；正確答案：D D演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載!12.12.高層管理者（副總及以上人員）每年內(nèi)部課程輸出不得少于（）門(mén)。VA A1 1；B B 2 2；C C 3 3；D D 4 4；正確答案：A A13.13. 對(duì)于試用期員工，要求在試用期之內(nèi)必須完成（）必修課，并通過(guò)課程考試。VA A “金盛集團(tuán)企業(yè)文化”、金盛集團(tuán)規(guī)章制度”；B B “金盛集團(tuán)規(guī)章

13、制度”；演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案V精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載!C C “金盛集團(tuán)規(guī)章制度”、“金盛集團(tuán)企業(yè)文化”、制度”；D D “金盛網(wǎng)絡(luò)大學(xué)制度”、“金盛集團(tuán)規(guī)章制度”； 正確答案：C C14.14.ELNELN 學(xué)習(xí)時(shí)間錯(cuò)誤的是()。A A 工作日 8 8： 3030 前；B B 工作日 1111： 30-130-14 4： 0000；C C 工作日 2020： 3030 后；D D 休息日全天；正確答案：C15.15.()應(yīng)定期撰寫(xiě)書(shū)面的 ELNELN 培訓(xùn)情況綜述和報(bào)告金盛網(wǎng)絡(luò)大學(xué)演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿事跡材料 心得體會(huì) 策劃

14、方案精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載!A A 培訓(xùn)管理員；B B 人力資源經(jīng)理；C C 人力資源部；D D 人力資源中心培訓(xùn)部;正確答案：A單選題1.1. 不斷實(shí)施金盛企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、價(jià)值觀訓(xùn)，建立起集團(tuán)與員工、（）之間的相互信任關(guān)系。A領(lǐng)導(dǎo)；B B 業(yè)主；經(jīng)營(yíng)理念的培V演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載!C C 家人；D D 同事；正確答案：B B2.2. 下列屬于培訓(xùn)主要內(nèi)容的是（）。VA A 金盛企業(yè)文化和理念的培訓(xùn)；管理理念和技能的培訓(xùn)、崗位知識(shí) 與技能的培訓(xùn)、管理制度和服務(wù)規(guī)范的培訓(xùn)及人員素質(zhì)的提高培訓(xùn)；B B

15、金盛企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念、員工行為規(guī)范、集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度等 公共內(nèi)容的培訓(xùn)，以及針對(duì)各級(jí)崗位特點(diǎn)進(jìn)行的的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)培 訓(xùn)；C C 對(duì)集團(tuán)高管員工進(jìn)行企業(yè)戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)分析與控制等方 面的培訓(xùn)，核心是領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力的培訓(xùn)；D管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)。成本管理與績(jī)效考核、人力資源管理、激勵(lì)與溝 通、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等。正確答案：A A演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載!3.3.金盛員工進(jìn)行的培訓(xùn)，按照上崗的時(shí)間可分為（）。VA A 入職培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)；B B 公共培訓(xùn)和個(gè)人培訓(xùn)；C C 一般管理人員培訓(xùn)和一般員工培訓(xùn)；D D 績(jī)效改進(jìn)培訓(xùn)和職位晉升培

16、訓(xùn)；正確答案：A A4.4.通過(guò)實(shí)行（）,對(duì)新員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，實(shí)習(xí)期進(jìn)行嚴(yán)格的考核，考核不合格的不予錄用。VA A 師傅帶徒弟；B B 管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)；C C 學(xué)歷進(jìn)修和專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載!D D 績(jī)效改進(jìn)培訓(xùn)；正確答案：A A5.5. 下列不屬于培訓(xùn)后考核類(lèi)型的是（）。VA A 書(shū)面考試；B B 參加研討會(huì)；C C 實(shí)際操作考核；D D 培訓(xùn)心得總結(jié)；正確答案：B6.6. 人力資源部每年年終根據(jù)培訓(xùn)師在上一年度的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定，評(píng)定結(jié)果在（）內(nèi)有效。VA一個(gè)季度；B B 半年；C C 一年；演講稿

17、工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載!D D 兩年；正確答案：C C7.7. 下列不屬于培訓(xùn)后考核的類(lèi)型是（）。VA A 書(shū)面考試；B B 實(shí)際操作考試；C C 領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分；D D培訓(xùn)心得總結(jié)；正確答案：C C8.8. 培訓(xùn)效果的評(píng)估對(duì)象包括（）。VA培訓(xùn)教師；演講稿工作總結(jié)調(diào)研報(bào)告 講話稿事跡材料心得體會(huì) 策劃方案精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載!B B 培訓(xùn)組織者;C C 培訓(xùn)教師和培訓(xùn)組織者；D D 培訓(xùn)執(zhí)行者；正確答案：C C9.9.下列哪些不屬于內(nèi)部培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)方式（A A 自我開(kāi)發(fā)；B B 外包開(kāi)發(fā)；C C 聯(lián)合開(kāi)發(fā)或教練式開(kāi)發(fā)；

18、D D 團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)；正確答案：D10.10. 下列說(shuō)法正確的是（）oVA A 開(kāi)發(fā)小組完成課程開(kāi)發(fā)初稿：開(kāi)發(fā)小組按照計(jì)劃要求及時(shí)完成課 程開(kāi)演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載!發(fā)初稿，課程主要內(nèi)容見(jiàn)上文；B B 內(nèi)部培訓(xùn)課程初稿審核：由集團(tuán)人力資源總監(jiān)對(duì)初稿內(nèi)容進(jìn)行審 核；C C 內(nèi)部培訓(xùn)課程試講及評(píng)估：審核通過(guò)后由區(qū)域人力資源部組織講 師對(duì)課程進(jìn)行試講，并對(duì)試講的效果進(jìn)行評(píng)估，形成評(píng)估報(bào)告；D D內(nèi)部培訓(xùn)課程的完善和推廣：區(qū)域人力資源部負(fù)責(zé)在試講過(guò)程中對(duì)課程進(jìn)行不斷完善，并在集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行課程推廣；正確答案：A11.11. 員工培訓(xùn)檔

19、案的使用描述正確的是（）。VA A 員工培訓(xùn)檔案將與其工作檔案一起被作為對(duì)該員工晉升、提級(jí)、 加薪時(shí)的參考依據(jù)；員工的培訓(xùn)檔案也是集團(tuán)發(fā)掘和調(diào)配人才的原 始依據(jù)；B B 員工培訓(xùn)檔案被作為對(duì)該員工晉升、提級(jí)、加薪時(shí)的參考依據(jù)；C C 員工的培訓(xùn)檔案是集團(tuán)招聘人才的原始依據(jù)；D D 員工的培訓(xùn)檔案是集團(tuán)調(diào)配人才的原始依據(jù)；演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載!正確答案：A A12.12. 在網(wǎng)絡(luò)大學(xué)學(xué)習(xí)，學(xué)員每年度需完成不少于（）門(mén)必修課程。VA A 3 3；B B 4 4；C C 5 5；D D 6 6；正確答案：A13.13. 每半

20、年度（）,由集團(tuán)人力資源管理中心培訓(xùn)部制定下半年 ELNELN學(xué)習(xí)計(jì)劃。VA A 首月 5 5 日前；B B 首月 1010 日前；C C 首月 1515 日前；演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載!D D 首月 2020 日前；正確答案：A14.14. 年度學(xué)習(xí)學(xué)分不少于（）學(xué)分A3030；B B 4040；C C 5050；D D 6060；正確答案：D D15.15.學(xué)習(xí)型組織獎(jiǎng)入圍條件正確的是()。VA A 職能部門(mén)/ /分公司人均 ELNELN 學(xué)分最高；B B 職能部門(mén)/ /分公司內(nèi)按照制定的學(xué)習(xí)進(jìn)度，共同學(xué)習(xí)進(jìn)步，形成固

21、定的 ELNELN 學(xué)習(xí)交流機(jī)制；演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載!C C 學(xué)習(xí)交流會(huì)后，報(bào)告報(bào)區(qū)域人力資源部備案；D D 獲獎(jiǎng)職能部門(mén)/ /分公司自動(dòng)入圍雄鷹獎(jiǎng)候選名單；正確答案：B B單選題1.1. 培訓(xùn)需求調(diào)查由集團(tuán)人力資源管理中心培訓(xùn)部主導(dǎo)，制定框架，()實(shí)施。xA集團(tuán)營(yíng)運(yùn)管理中心標(biāo)準(zhǔn)化辦公室；B B 區(qū)域人力資源部；C C 培訓(xùn)執(zhí)行機(jī)構(gòu)組織；D D 各分公司人力資源部/ /行政人事部；正確答案：D D2.2. 下列不屬于培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容的是（）oV演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案精心收集精心編輯

22、精致閱讀如需請(qǐng)下載!A A 培訓(xùn)時(shí)間；B B 培訓(xùn)對(duì)象；C C 培訓(xùn)方式；D D 培訓(xùn)地點(diǎn)；正確答案：D D3.3. 不斷實(shí)施金盛企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念的培訓(xùn)，建立起集團(tuán)與員工、（）之間的相互信任關(guān)系。VA領(lǐng)導(dǎo)；B B 業(yè)主；C C 家人；D D 同事；正確答案：B演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載!4.4. 對(duì)業(yè)主營(yíng)業(yè)人員的培訓(xùn)主要包括（）。VA A 集團(tuán)的企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)理念、管理模式；B B 相關(guān)法律與規(guī)定的培訓(xùn)；C C 金盛企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)理念、賣(mài)場(chǎng)管理的相關(guān)規(guī)定、賣(mài)場(chǎng)服務(wù)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)等；D對(duì)賣(mài)場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的介紹以及有

23、關(guān)提供的產(chǎn)品與服務(wù)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)等;正確答案：C C5.5. 下列不屬于員工入職培訓(xùn)的是（）oVA A 公共培訓(xùn)；B B 一般管理人員（主要指各部門(mén)經(jīng)理）的培訓(xùn)；C C 一般員工的培訓(xùn)；D D 績(jī)效改進(jìn)培訓(xùn)；演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載!正確答案：D D6.6.（）是在集團(tuán)內(nèi)部選拔，通過(guò)集團(tuán)人力資源管理中心考核并承擔(dān)集團(tuán)部分培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)與授課的人員。VA培訓(xùn)組織者；B B 培訓(xùn)執(zhí)行者；C C 培訓(xùn)計(jì)劃制定者；演講稿工作總結(jié)調(diào)研報(bào)告 講話稿事跡材料心得體會(huì) 策劃方案精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載!D D 內(nèi)部培訓(xùn)師;正確答

24、案：D7.7. 培訓(xùn)后的考核主要由（）。VA A 培訓(xùn)執(zhí)行機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織；B B 集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)組織；C C 區(qū)域人力資源部負(fù)責(zé)組織；D D分公司人力資源部負(fù)責(zé)組織；正確答案：A A8.8. 培訓(xùn)效果的評(píng)估對(duì)象包括（）。VA A 培訓(xùn)教師；B B 培訓(xùn)組織者；C C 培訓(xùn)教師和培訓(xùn)組織者；演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載!D D 培訓(xùn)執(zhí)行者；正確答案：C C9.下列說(shuō)法正確的是（）。VA A 開(kāi)發(fā)小組完成課程開(kāi)發(fā)初稿：開(kāi)發(fā)小組按照計(jì)劃要求及時(shí)完成課 程開(kāi)發(fā)初稿，課程主要內(nèi)容見(jiàn)上文；B B 內(nèi)部培訓(xùn)課程初稿審核：由集團(tuán)人力資源總監(jiān)

25、對(duì)初稿內(nèi)容進(jìn)行審 核；C C 內(nèi)部培訓(xùn)課程試講及評(píng)估：審核通過(guò)后由區(qū)域人力資源部組織講 師對(duì)課程進(jìn)行試講，并對(duì)試講的效果進(jìn)行評(píng)估，形成評(píng)估報(bào)告；D D內(nèi)部培訓(xùn)課程的完善和推廣：區(qū)域人力資源部負(fù)責(zé)在試講過(guò)程中對(duì)課程進(jìn)行不斷完善，并在集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行課程推廣；正確答案：A10.學(xué)員每年度需完成不少于（）門(mén)必修課程A A1 1；演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載!B B 3 3；C C 5 5；D D8 8；正確答案：B B11.年度學(xué)習(xí)學(xué)分不少于（）學(xué)分。VA A3030；B B 4040；C C 5050；D D 6060；演講稿工作總結(jié)

26、調(diào)研報(bào)告 講話稿事跡材料心得體會(huì) 策劃方案精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載!正確答案：D D12.對(duì)于試用期員工，要求在試用期之內(nèi)必須完成(通過(guò)課程考試。VA A “金盛集團(tuán)企業(yè)文化”、金盛集團(tuán)規(guī)章制度”；B B “金盛集團(tuán)規(guī)章制度”；C C “金盛集團(tuán)規(guī)章制度”、“金盛集團(tuán)企業(yè)文化”、制度”；D D “金盛網(wǎng)絡(luò)大學(xué)制度”、“金盛集團(tuán)規(guī)章制度”；正確答案：C C13.()應(yīng)定期撰寫(xiě)書(shū)面的 ELNELN 培訓(xùn)情況綜述和報(bào)告A培訓(xùn)管理員；B B 人力資源經(jīng)理；C C 人力資源部;)必修課，并金盛網(wǎng)絡(luò)大學(xué)演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下

27、載!D D 人力資源中心培訓(xùn)部；正確答案：A A14.各單位培訓(xùn)管理員負(fù)責(zé)對(duì)本單位學(xué)員課程申請(qǐng)的審批工作，培訓(xùn)管理員需依循原則（）oVA A 申請(qǐng)課程內(nèi)容必須為不觸犯國(guó)家法律；B B 申請(qǐng)課程內(nèi)容必須為積極健康，符合企業(yè)倡導(dǎo)文化；C申請(qǐng)課程內(nèi)容必須為符合職業(yè)和工作需要的；D D 該學(xué)員必須完成公司已規(guī)劃的季度必修課程，才予以審批通過(guò)。 正確答案：D15.ELNELN 平臺(tái)會(huì)議系統(tǒng)必須填寫(xiě)（）。VA A會(huì)議使用情況表B B培訓(xùn)需求調(diào)查表演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載!C C培訓(xùn)季報(bào)；D D問(wèn)題記錄文檔；正確答案：A A請(qǐng)稍侯單選題

28、1.下列不是培訓(xùn)目的的是xA A 培育對(duì)金盛集團(tuán)的忠誠(chéng)度，樹(shù)立企業(yè)形象；B B 培養(yǎng)具有一定專(zhuān)業(yè)技能與專(zhuān)業(yè)知識(shí)的各類(lèi)員工；C C 保證和維護(hù)金盛有形產(chǎn)品（賣(mài)場(chǎng)）與無(wú)形產(chǎn)品（服務(wù)等）的品質(zhì);D D 指導(dǎo)和規(guī)范集團(tuán)各崗位日常工作，強(qiáng)化集團(tuán)運(yùn)營(yíng)過(guò)程的管理演講稿工作總結(jié)調(diào)研報(bào)告 講話稿事跡材料心得體會(huì) 策劃方案精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載!正確答案：D D2.集團(tuán)根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需要，在考慮培訓(xùn)效益的情況下，實(shí)行()相結(jié)合的培訓(xùn)原則。VA A 統(tǒng)一安排和個(gè)人爭(zhēng)??；B B 分別安排和個(gè)人申請(qǐng)；C C 統(tǒng)一安排和個(gè)人申請(qǐng)；D D 分別安排和個(gè)人爭(zhēng)??；正確答案：A3.培訓(xùn)需求調(diào)查由集團(tuán)人力資源管理中

29、心培訓(xùn)部主導(dǎo)，制定框架，()實(shí)施。VA A集團(tuán)營(yíng)運(yùn)管理中心標(biāo)準(zhǔn)化辦公室；B B 區(qū)域人力資源部；C C 培訓(xùn)執(zhí)行機(jī)構(gòu)組織；演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載!D D 各分公司人力資源部/ /行政人事部；正確答案：D D4.金盛員工進(jìn)行的培訓(xùn)，按照上崗的時(shí)間可分為（A A 入職培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)；B B 公共培訓(xùn)和個(gè)人培訓(xùn)；C C 一般管理人員培訓(xùn)和一般員工培訓(xùn)；D D 績(jī)效改進(jìn)培訓(xùn)和職位晉升培訓(xùn)；正確答案：A A5.金盛員工進(jìn)行的培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)包括（）。XA A入職培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)；B B 績(jī)效改進(jìn)培訓(xùn)和職位晉升培訓(xùn)；演講稿 工作總結(jié) 調(diào)

30、研報(bào)告 講話稿事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載!C C 公共培訓(xùn)和個(gè)人培訓(xùn)；D D 一般管理人員培訓(xùn)和一般員工培訓(xùn)；正確答案：B6.通過(guò)實(shí)行（），對(duì)新員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，實(shí)習(xí)期進(jìn)行嚴(yán)格的考核，考核不合格的不予錄用。VA A 師傅帶徒弟；B B 管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)；C C 學(xué)歷進(jìn)修和專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；D績(jī)效改進(jìn)培訓(xùn)；正確答案：A A7.對(duì)業(yè)主提供的培訓(xùn)的描述不正確的是（）。VA A 主要是與業(yè)主簽約之后正式開(kāi)業(yè)前、以及經(jīng)營(yíng)過(guò)程中對(duì)業(yè)主、以 及業(yè)主營(yíng)業(yè)人員進(jìn)行的集中培訓(xùn)。演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載!B B

31、對(duì)業(yè)主的培訓(xùn)的內(nèi)容可包括集團(tuán)的企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)理念、管理模 式、相關(guān)法律與規(guī)定的培訓(xùn)，對(duì)賣(mài)場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的介紹以及有關(guān)提供的產(chǎn) 品與服務(wù)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)等。C C 對(duì)業(yè)主營(yíng)業(yè)人員的培訓(xùn)主要包括金盛企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)理念、賣(mài)場(chǎng) 管理的相關(guān)規(guī)定、賣(mài)場(chǎng)服務(wù)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)等。D D 主要是與業(yè)主簽約之后正式開(kāi)業(yè)前的集中培訓(xùn)。正確答案：D D8.下列對(duì)于培訓(xùn)方式解釋不正確的是（）。XA A 講座：集團(tuán)每年邀請(qǐng)高、中層管理人員、績(jī)效突出人員、外部專(zhuān) 家就經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)文化、賣(mài)場(chǎng)服務(wù)等內(nèi)容等進(jìn)行統(tǒng)一宣講；B B 現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)：根據(jù)工作需要由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和管理干部在工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行的培訓(xùn)；C C 輪崗：通過(guò)在不同崗位上工作，熟悉多個(gè)崗位的技能；演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載!D D “師帶徒”：由一位績(jī)效突出和威望高的員工主要負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)員工的成長(zhǎng)；正確答案：B9.（）是在集團(tuán)內(nèi)部選拔，通過(guò)集團(tuán)人力資源管理中心考核并承擔(dān)集團(tuán)部分培訓(xùn)