農(nóng)村女性就業(yè)情況淺析

1、摘要農(nóng)村女性作為一個弱勢群體，在就業(yè)中存在諸多問題，如深受傳統(tǒng)觀念影響, 有樹立正確的就業(yè)觀；文化教育水平低，就業(yè)競爭力??；就業(yè)大環(huán)境差，缺乏發(fā) 展前途等。針對這下問題，要從轉(zhuǎn)變觀念、提高就業(yè)競爭力、改善就業(yè)大環(huán)境三 個方面入手，改善農(nóng)村女性的就業(yè)狀況，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)民生活水平的提高。關(guān)鍵詞 農(nóng)村女性；就業(yè)；對策中南林業(yè)科技大學(xué)我所感興趣的勞動與社會保障問題1引言農(nóng)村女性作為一個數(shù)量極大的群體，其就業(yè)問題可以說與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展息息 相關(guān)。但她們作為一個特殊群體，在歷史的、現(xiàn)實的多種因素影響下，與男性、 城市女性相比較為弱勢，如文化教育水平低、思想保守、缺乏謀生技能、沒有法 律意識等，因而在就業(yè)

2、上存在諸多問題。2農(nóng)村女性就業(yè)面臨的問題2.1傳統(tǒng)思想影響著就業(yè)觀農(nóng)村婦女大多思想保守，缺乏進(jìn)取心，滿足于生活現(xiàn)狀，存在著“小富即安” 的思想。傳統(tǒng)的農(nóng)村婦女主要是在家務(wù)農(nóng)、做家務(wù)，隨著農(nóng)業(yè)技術(shù)含量的提高， 農(nóng)村婦女從農(nóng)活中解放出來，原本可以參加工作，但有些農(nóng)村婦女認(rèn)為生活已經(jīng) 挺不錯的，不思進(jìn)取，重活累活不想干，技術(shù)含量高的工作又不能勝任，寧可在 家打麻將、閑聊，也不愿意走出家門學(xué)習(xí)和工作。在農(nóng)村，有不少女性不參加工 作，只負(fù)責(zé)做做家務(wù)。即使參加工作，也只會干一些輕松的工作，在工作崗位上 得過且過，混混日子。另外，男女平等的思想在農(nóng)村仍然不是主流。 時間占有權(quán)、支配權(quán)是婦女地 位的一個重要測

3、評指標(biāo)，2010年婦女地位調(diào)查顯示，在農(nóng)村地區(qū)，婦女平均每 天的家務(wù)勞動時間更是高達(dá)267.4分鐘，比城鎮(zhèn)婦女多了 53.3分鐘，是農(nóng)村男性 的家務(wù)勞動時間的兩倍多。這說明在一定程度上，農(nóng)村男性沒有平等對待農(nóng)村婦 女。做家務(wù)的時間較長也讓很多婦女認(rèn)為自己沒有時間工作。2.2文化教育水平制約著就業(yè)競爭力農(nóng)村教育資源不足，而且由于傳統(tǒng)重男輕女思想的影響， 教育資源朝男性傾 斜。這導(dǎo)致了大部分農(nóng)村女性受教育水平低，多為初中或高中畢業(yè)。由于學(xué)歷的限制，農(nóng)村女性在就業(yè)中的競爭力極低， 主要就業(yè)領(lǐng)域?qū)哟蔚颓?狹窄，集中在加工制造、批發(fā)零售、餐飲服務(wù)等。這些行業(yè)不要求掌握專業(yè)技能， 沒有學(xué)歷限制，就業(yè)門檻低

4、，是低學(xué)歷農(nóng)村女性就業(yè)的首選。 但是這些行業(yè)一般 沒有形成合理的行業(yè)規(guī)范，加班多，工資低，工作環(huán)境不好，一般不為員工購買 社會保險，而且容易失業(yè)。2.3大環(huán)境限制著就業(yè)發(fā)展農(nóng)村基層政府不關(guān)注農(nóng)村女性就業(yè)情況，沒有具體的針對婦女發(fā)展和就業(yè)創(chuàng) 業(yè)的專項扶持政策，這導(dǎo)致了農(nóng)村女性缺少了解就業(yè)信息的渠道， 只能通過熟人、 親戚介紹工作，就業(yè)面極小。此外，我國法律中雖然規(guī)定了男女享有平等就業(yè)權(quán)利， 但農(nóng)村婦女求職仍然 面臨著性別歧視、崗位歧視、勞動報酬歧視等問題，農(nóng)村女性在工作中的升職機(jī) 會和發(fā)展前途也遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上男性。3對策就業(yè)是民生之本，創(chuàng)業(yè)是發(fā)展之基。十八大強(qiáng)調(diào)，要以保障和改善民生為重 點(diǎn)，實施就業(yè)

5、優(yōu)先戰(zhàn)略，鼓勵多渠道多形式就業(yè)，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。婦女就業(yè) 是整個就業(yè)工作大局的重要組成，是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展的現(xiàn)實需求。 農(nóng) 村婦女就業(yè)更是婦女就業(yè)中的難點(diǎn)。解決農(nóng)村婦女就業(yè)問題，需要轉(zhuǎn)變觀念，需要通過職業(yè)培訓(xùn)提高婦女就業(yè)競 爭力，需要社會的共同努力改善就業(yè)大環(huán)境。3.1 轉(zhuǎn)變觀念解決農(nóng)村女性就業(yè)問題，不僅政府要轉(zhuǎn)變觀念，而且農(nóng)村女性自身、農(nóng)村男 性的就業(yè)觀念也要轉(zhuǎn)變。首先，基層政府要轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，樹立大局觀，意識到農(nóng)村女性就業(yè)對經(jīng)濟(jì) 發(fā)展和社會進(jìn)步的重要意義，加強(qiáng)對農(nóng)村女性就業(yè)的關(guān)注。其次，農(nóng)村婦女破除傳統(tǒng)思想的束縛，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念?；鶎诱罅π麄?馬克思主義婦女觀和男女平等基本國

6、策， 喚起廣大婦女的主體意識，引導(dǎo)她們破 除男主外、女主內(nèi)”的陳舊觀念。加強(qiáng)宣傳，鼓勵婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)，樹立敢于拼搏 的新觀念，樹立積極向上的工作信念。充分發(fā)揮婦女組織密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢， 走村入戶，到農(nóng)戶家中做深入細(xì)致的思想動員工作，教育廣大婦女破除小富即滿、 小富即安的思想。再次，農(nóng)村男性不可拘泥于傳統(tǒng)思想，認(rèn)為農(nóng)村女性就只需要帶孩子、 做家 務(wù)。基層政府在對農(nóng)村女性進(jìn)行宣傳教育時，也要引導(dǎo)男性轉(zhuǎn)變觀念，尊重女性， 發(fā)揮她們的積極作用。3.2提咼就業(yè)競爭力農(nóng)村女性競爭力的提高主要依靠職業(yè)技能培訓(xùn)。首先，政府要重視對農(nóng)村女性的職業(yè)培訓(xùn)。 農(nóng)村女性的文化水平和工作能力 普遍較低，因此，促進(jìn)農(nóng)村女性

7、就業(yè)必須加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)。其次，在培訓(xùn)內(nèi)容上，一是要鼓勵農(nóng)村女性自立自強(qiáng)，走出家門；二是要針 對市場供求和企業(yè)用工標(biāo)準(zhǔn)，提供實用的技能培訓(xùn)；三是要提供適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)指導(dǎo)， 包括介紹就業(yè)形勢、求職方法與技巧等；四是要樹立法律意識，了解與婦女就業(yè) 相關(guān)的法律知識，學(xué)會利用法律武器，在工作中維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。再次，不少農(nóng)村女性對于職業(yè)技能培訓(xùn)的積極性低， 沒有學(xué)習(xí)的意愿，對于 這部分既不愿意工作也不愿意學(xué)習(xí)的婦女， 要加強(qiáng)引導(dǎo)，轉(zhuǎn)變其思想觀念，必要 的時候可以采取一定的懲罰和獎勵手段。3.3 改善就業(yè)環(huán)境農(nóng)村婦女就業(yè)環(huán)境的改善，政府和企業(yè)的共同努力。首先，為有效解決就業(yè)中的性別歧視問題，政府應(yīng)該要：一，就促進(jìn)婦女就 業(yè)、防止和消除就業(yè)和職業(yè)中的性別歧視納入勞動監(jiān)察范圍，予以法律規(guī)范，推進(jìn)立法，明確責(zé)任；二，加強(qiáng)對勞動關(guān)系管理，強(qiáng)化對女性員工的就業(yè)權(quán)益保障。其次，企業(yè)應(yīng)該增強(qiáng)社會責(zé)任心，在用人過程中不歧視農(nóng)村婦女，自覺保障 婦女的基本權(quán)益，遵守勞動法和相關(guān)法律規(guī)范，改善員工的工作環(huán)境，自覺 繳納社會保險。4結(jié)束語農(nóng)村女性在中國人口中占據(jù)了幾乎四分之一， 但長期以來，農(nóng)村女性在經(jīng)濟(jì) 發(fā)展中的重要作用被人們忽視，從而造成了農(nóng)村女性就業(yè)少、就業(yè)難、就業(yè)層次 低的狀況。通過轉(zhuǎn)變觀念、提高農(nóng)村女性的就業(yè)競爭力、 改善就業(yè)大環(huán)境，改變農(nóng)村女 性目前的就業(yè)狀況，對于我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、農(nóng)民生活水平的提高