幼兒園獎勵性績效工資分配方案

1、幼兒園獎勵性績效工資分配方案 歡迎來到聘才網(wǎng)，以下是小編為大家搜索整理的，歡迎 閱讀!幼兒園獎勵性績效工資分配方案根據(jù)贛府廳發(fā) 51 號江西省省直其他事業(yè)單位績效工 資實施意見的通知和江西省義務(wù)教育學?？冃ЧべY實施 意見及關(guān)于奉新縣中小學 （幼兒園 ）獎勵性工資實施工作 的通知的文件精神，結(jié)合我園的實際情況，制定本實施方 案。一、指導思想： 根據(jù)縣人事局、財政局核定的績效工資獎勵總量內(nèi)， 結(jié)合我幼兒園實際情況，為落實幼兒園全體教職工績效工資 分配政策， 維護廣大教職工利益， 規(guī)范幼兒園內(nèi)部分配辦法， 以幼兒園教職工績效工資實施為契機，探索建立科學規(guī)范的 教師收入分配機制，充分發(fā)揮教職工的杠桿作

2、用，真正做到 干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵 廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動的完 成各項任務(wù)，努力推進幼兒園教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、分配原則：1、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則。 以責任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當拉開分配 差距，向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人 員傾斜，同時，統(tǒng)籌兼顧幼兒園內(nèi)部各類人員之間績效工資 分配關(guān)系。2、堅持“公開、公平、公正”的原則。分配工作全過 程試行陽光操作，幼兒園分配方案，經(jīng)過幼兒園教代會討論 通過，每月績效向教職工公布。3、堅持“合理科學” 原則，處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系， 根據(jù)

3、幼兒園及教師的實際情況，逐步完善分配方案。三、獎勵性績效工資分配的對象、額度及構(gòu)成：（ 一 ） 獎勵性績效工資分配對象：1、分配對象：在編在崗的正式聘用簽訂合同教職工或 長期合同工 （ 名單附后 ）2、不參加績效工資分配：故意不完成教育教學任務(wù);嚴重違反師德 （包括體罰幼兒，經(jīng)教育不改的 ; 品行不良，侮 辱幼兒，影響惡劣的 ）; 連續(xù)曠工超過 3 個工作日 ; 擅自離園 逾期未歸 ; 失職，其他嚴重違紀行為，被依法追究刑事責任 ; 不勝任工作調(diào)整或培訓后調(diào)整崗位仍不勝任工作 ; 出現(xiàn)重大 事故的 ; 以及個人原因不參加年度考核或參加年度考核確定 為不合格的人員等。3、當月取消績效工資參評的對

4、象：每月曠工累計超過 三天的 ; 病事假累計達到或超過十天的。（ 二 ） 獎勵性績效工資分配額度：幼兒園現(xiàn)有在編在崗的正式教職工7名，XX年基礎(chǔ)性 績效工資總計 8200 X 12=98400元，獎勵性績效工資及第 13 個月每人每年 3000 元（7040 X 12）+（3000 X 9）=84480+27000=111480 元。（ 三） 獎勵性績效工資發(fā)放形式： 績效工資由基礎(chǔ)績效工資和獎勵性績效工資兩個部分 組成，其中基礎(chǔ)獎勵性績效工資按基金冊每月發(fā)放，獎勵性 績效工資按實際情況90%每月發(fā)放和 10%年終考核后予以發(fā)放。四、獎勵性績效工資的分配辦法獎勵性績效工資由管理崗位 （責任）補

5、貼、工作量 （任務(wù)） 補貼、每月業(yè)績獎勵補貼和年終業(yè)績獎勵補貼四個部分構(gòu)成。 其中管理崗位 （責任）補貼、工作量 （任務(wù)）補貼、每月業(yè)績獎 勵補貼每月造冊發(fā)放，年終業(yè)績獎勵補貼待年終考核后統(tǒng)籌 發(fā)放。 第一部分管理崗位 （ 責任 ） 補貼（一） 管理崗位 （責任） 補貼總額：管理崗位 （責任）補貼 占獎勵性績效工資構(gòu)成的6% XX年總額為111480 X 6%=元。（ 二） 管理崗位 （ 責任 ） 補貼的計算：幼兒園現(xiàn)有在編在 崗的正式教職工 7名、長期合同工 2名（崗位補貼包括教師、 園級領(lǐng)導、財務(wù)職務(wù)補貼 ） ，管理崗位補貼每月每人管理崗 位（責任）60 元，全年總計 60912=6480

6、元。此項余額部分 （=元）作為年終業(yè)績獎勵補貼。第二部分 日常工作量 （ 任務(wù)） 補貼發(fā)放辦法 （ 一） 日常工作量 （ 任務(wù) ） 補貼總額：日常工作量 （任務(wù)） 補貼占獎勵性績效工資構(gòu)成的 34% XX年日常工作量（任務(wù)）補貼總額111480 X 34%=元。（ 二） 日常工作量 （ 任務(wù) ） 補貼構(gòu)成：包括出勤情況、正 常工作量 （加班 ） ，考核按幼兒園獎懲制度實施。1. 教師必須完成幼兒園安排的工作量，實行超員津貼。 各班級人數(shù)在基數(shù)基礎(chǔ)上按超出的人數(shù)加分，每超出 1 人加 1 分。 （ 上學期：大班基數(shù) 40 人、中班基數(shù) 35 人 小班基 數(shù) 30 人小小班基數(shù) 20 人。下學期：

7、大班 42 人、中班 37 人、小班 32 人、小小班1 、一般管理人員獎勵績效 （100 分） ：（1） 師德 （20 分）?思想政治覺悟高，是非分明 （5 分） 。 ?忠于職守，積極 履行本崗位職責， 盡職盡責 （5 分 ） 。 ? 為人師表， 言行規(guī)范， 儀表端莊 （5 分）。 ? 遵紀守法，嚴格遵守幼兒園規(guī)章制度 （5 分 ） 。（2）工作表現(xiàn) （40 分 ）?顧全大局，服從組織安排 （15 分）。 ?辦事認真規(guī)范， 能及時完成任務(wù) （15 分） 。 ? 謙虛謹慎、互幫互助、勤奮上進 （5 分）。 ?尊重他人、 團結(jié)同志，自覺維護集體榮譽 （5 分）。（3）業(yè)務(wù)能力 （20 分 ）?熟

8、悉本職工作，業(yè)務(wù)熟練 （5 分）。 ?能主動創(chuàng)新工作方法（5 分）。 ?與相關(guān)業(yè)務(wù)部門溝通，協(xié)調(diào)較好（5 分）。 ?積 極參加各類培訓，完成規(guī)定學分，考試考核合格 （5 分） 。（4） 工作成效 （20 分） ? 崗位職責履行情況 （3 分）。 ?為 教學和教師服務(wù)情況 （3 分）。 ?個人獲獎情況 （7 分）。?無失 職行為發(fā)生，無安全責任事故發(fā)生 （7 分） 。2 教師獎勵績效 （100 分 ）（1） 師德 （10 分） ?愛國守法，全面貫徹國家教育方針，不得有違背黨和 國家方針政策的言行，履行有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的職責，依法 執(zhí)教。 （1 分） ? 愛崗敬業(yè)，教書育人，認真完成保教任務(wù)， 不

9、敷衍塞則。 （3 分）? 關(guān)心愛護每一個幼兒，對幼兒平等、尊 重、支持、促進幼兒全面、和諧發(fā)展，對幼兒一生的學習和 發(fā)展負責，不體罰或變相體罰幼兒。 （5 分）? 為人師表，作風 正派，顧全大局，團結(jié)協(xié)作，自覺抵制有償家教。（1 分 ）（2） 文案工作 （10 分 ）?班級月況記錄上交及時， 記錄認真。 （5 分 ）? 能按時上 交教案、周計劃和反思，并能結(jié)合本班幼兒實際，按要求認 真制定有效的周計劃和教案，重難點突出，不照搬照抄。 （5 分）（3） 一日組織活動管理 （25 分） ?帶班常規(guī)好，環(huán)節(jié)組織緊湊，不拖拉。 （5 分 ） ?晨間活動、早操、體育游戲活動組織有質(zhì)量，內(nèi)容豐 富。 （8

10、 分）?備課充分，課堂教學質(zhì)量高，師幼互動好。（4 分 ） ?自覺遵守帶班紀律 （ 如準時到崗，不帶情緒上崗，帶班時間 不干私活，不擅自串崗、離崗，與配班教師配合主動、默契 等） 。（8 分）（4） 創(chuàng)設(shè)良好的環(huán)境 （15 分）?能根據(jù)計劃及時更換主題。 （5 分）?教室環(huán)境中主題突出、 內(nèi)容豐富、 布局美觀。 （3 分） ? 班級特色成效明顯，充分體現(xiàn)幼兒的有效參與。 （2 分 ） ? 師 生、生生關(guān)系和諧，彼此信任，有偏愛或歧視、體罰或變相 體罰的不得分。 （5 分） （5） 保教結(jié)合 （10 分）?能妥善保管好本班幼兒的衣物和本班的設(shè)備、用具。（1 分） ? 熟悉業(yè)務(wù)，嚴格按衛(wèi)生消毒制度

11、做好茶杯、毛巾、 玩具等清潔消毒工作。 （1 分 ）?每天做好室內(nèi)外包干地區(qū)的清潔工作，開窗通風。保 持教室環(huán)境的整潔，無積灰、積垢，使幼兒有一個舒適的生 活環(huán)境。 （1 分） ? 加強安全操作，要節(jié)約用水、用電。幼兒 使用的龍頭能及時關(guān)好，熱水器溫度要調(diào)到適中。（1 分 ）?做好班級幼兒養(yǎng)護工作。在午睡看護時間內(nèi)，要關(guān)注 每個孩子的情況。不得隨意離開寢室，不得打瞌睡。起床后 幫助幼兒穿衣、穿鞋、疊被子。如有特殊情況及時與教師聯(lián) 系、匯報。 （1 分） ? 培養(yǎng)幼兒良好的進餐習慣，準時開飯，掌握進食量，照顧好個別體弱幼兒（1 分 ）?協(xié)助教師共同參加幼兒戶外體鍛，準備好體鍛毛巾， 并確保幼兒安

12、全。 （1 分）?協(xié)助教師做好課前的準備工作 （ 搬好桌椅、擺放教學 用具）和課后整理工作 （清理幼兒學具、操作材料等 ）。（1 分） ? 嚴格執(zhí)行園所的接送制度。 （1 分 ）?認真按時組織幼兒一日生活環(huán)節(jié)，注意培養(yǎng)幼兒良好 常規(guī)。 （1 分 ）（6） 家長工作 （10 分 ）?通過家長會、家訪、家園園地、網(wǎng)絡(luò)等適宜的方式與 家長及時溝通，并建立良好的關(guān)系。 （5 分 ）?接待家長態(tài)度熱情，對家長的詢問耐心的予以解答。（5 分 ）（7） 教玩具制作 （10 分）?每學期能根據(jù)主題需要及時增添區(qū)域玩具，可操作性 強，能滿足幼兒的興趣和發(fā)展需要。 （3 分 ）?每月增設(shè)一種體育活動器械， 保證人

13、手一件。 （4 分 ） ? 教學活動中，教具、學具充足，有利于幼兒動手動腦，避免 空洞說教。 （3 分 ）（8） 安全工作 （20 分 ）根據(jù)安全制度考評 （ 出現(xiàn)重大安全事故取消當月的獎 勵績效） （ 二）各項獎勵 （詳見園所的獎懲制度 ）說明 :1、幼兒園績效工資試行方案與園所獎懲制度互為補充2、上級部門已發(fā)放相關(guān)獎金，幼兒園不再重復發(fā)放。第四部分 年終業(yè)績獎勵補貼發(fā)放辦法 1、年終業(yè)績獎勵補貼總額 : 年終業(yè)績補貼占獎勵性績 效工資構(gòu)成的10%,XX年年終業(yè)績獎勵補貼總額為111480 X10%=11148元。2、 年終業(yè)績獎勵補貼發(fā)放計算: 幼兒園教職工年終業(yè) 績獎勵發(fā)放按事業(yè)單位干部年終考核結(jié)果為依據(jù) , 對年終考核為合格以 上等次的人員 , 全額發(fā)放年終績效獎勵補貼