年終獎(jiǎng)考核方案

1、年終獎(jiǎng)考核方案本辦法以督促及改進(jìn)工作為宗旨，目的是為了考核員工 的工作成績(jī)，作為獎(jiǎng)懲、調(diào)遷、升職、退職等的依據(jù)，及了解并評(píng)估 員工的工作精神與潛在能力以作為培訓(xùn)發(fā)展的參考。1 員工考績(jī)每年定為一次，作為年終考績(jī) ;2 農(nóng)歷春節(jié)休假前 15 日，由人力資源部分發(fā)考核表至各 單位，各單位主管須于春節(jié)前 10 日初考核完畢，遞交表冊(cè)至總經(jīng) 理室匯整，再呈報(bào)總3 各單位主管考績(jī)由總經(jīng)理初復(fù)核 ;4 春節(jié)前 6 日，總經(jīng)理全部復(fù)核完畢，由人力資源部轉(zhuǎn) 發(fā)各單位、各5 年度考績(jī)事宜由總經(jīng)理室督導(dǎo)，人力資源部執(zhí)行，各 部門配合。年度考績(jī)分為四等： 90 分以上為特等 ;80 至 89 分為甲 等 ;76 至

2、 79分為乙等 ;70 至 75 分為丙等。注：考績(jī)分?jǐn)?shù)一律為整數(shù)。l 員工及經(jīng)理在年度內(nèi)有下列情況之一者，其考績(jī)不得列為特等(1) 在考績(jī)年度內(nèi)曾受任何一種懲戒處分未予撤銷者 ;(2) 遲到早退壘年累計(jì)達(dá) 13 次以上 (含) 者;(3) 曠工奎年選 1日以上 (不合)者。2 于年度內(nèi)有下列情況之一者，其考績(jī)不得列為甲等。(1) 曾受記過以上處分未予撤銷者 ;(2) 遲到早退壘年累計(jì)達(dá) 20 次以上 (含) 者;(3) 曠工奎年選 2日以上 (不合)者。人數(shù)為 5 人以下的單位，特等考績(jī)?nèi)藬?shù)最高限為 1人。 人數(shù) 5 人以上的單位 (不舍) ，特等考績(jī)?nèi)藬?shù)最高限為2人。初核為特等考績(jī)者，該部

3、門經(jīng)理須另呈特等考績(jī)報(bào)告書呈予總 經(jīng)理。各部門考繢平均總分?jǐn)?shù)不得逾越 8 0分(示例：某單位 8 人，則總分?jǐn)?shù)不得超過 8X 80=640分。)但如果該部門經(jīng)理認(rèn)為該 部門表現(xiàn)極佳，得簦呈總經(jīng)理棱示，核準(zhǔn)者為例外處理，但總分?jǐn)?shù)仍不得 超越 85分(含)。注：特等考績(jī)分?jǐn)?shù)不并入該單位考績(jī)總分?jǐn)?shù)的核計(jì)。1 員工于年度內(nèi)，曾受獎(jiǎng)懲者，其年度考績(jī)應(yīng)執(zhí)行加減 分?jǐn)?shù)，按下列(1) 記大功或大過一次者：加減 5 分;(2) 記小功或小過一次者：加減 3 分 ;(3) 嘉獎(jiǎng)或申誡一次者：加減1 分 ;(4) 曠工 1 日者：扣 2 分 ;(5) 遲到次數(shù)超過 13 次者(含) ，每逾一次扣 0 5 分。2本項(xiàng)

4、增減分?jǐn)?shù)，獨(dú)立于第四條考績(jī)平均總分?jǐn)?shù)(8085分) 限制表 92 年終獎(jiǎng)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)考績(jī)等級(jí)特等甲等乙等考績(jī)分?jǐn)?shù)9089888786858483828180797877767574737271考績(jī)獎(jiǎng)金30%26%22%2012%10%8%6%4% 固定-3%-4%-5%-6%-7%-8%-9%-10%-11%-13%注：考聵獎(jiǎng)壘發(fā)出i分比系m固定年終獎(jiǎng)壘的為基準(zhǔn)。倒：得甲等 82 分，則發(fā)出獎(jiǎng)金為：固定年終獎(jiǎng)金十 （ 固 定年終獎(jiǎng)金 x4%）; 得 l等 79 分，則發(fā)出獎(jiǎng)壘為：固定年終獎(jiǎng)壘 （ 固定年終獎(jiǎng) 壘 x4%）I考績(jī)特等者，優(yōu)先子 m升遷職位度職務(wù)；2 孝績(jī)獎(jiǎng)臺(tái)、罰臺(tái)連同年終獎(jiǎng)臺(tái)發(fā)出。4 各人員考績(jī)分?jǐn)?shù)由該部門最高主管評(píng)定，統(tǒng)一呈交總 經(jīng)理復(fù)核后定之。1 年資計(jì)算起始日，以到公司開始上班日為基準(zhǔn)，含試 用期；2 員工中途離職、再回公司任職者，其年資以過去年資之五分之一計(jì)算 ;3 員工中選調(diào)任至本公司其他相關(guān)關(guān)系企業(yè)，其過去年 資仍予承認(rèn)。年終獎(jiǎng)金的發(fā)放原則上按第二條為準(zhǔn)。公司該年度若盈 余狀況艮好，則要由總經(jīng)理裁定，按每人原有年終獎(jiǎng)金金額 乘上113倍計(jì)算（示例：400某員工年終獎(jiǎng)金 400，加發(fā)至倍， 則該員工合計(jì)可得X