一些知名公司的工資待遇

1、范文最新推薦一些知名公司的工資待遇強生：待遇一一基本工資：器械組4000左右，藥品 組3000左右，交通補貼1200,電話費:300,器械組獎金超高:20000季 度,特殊補貼很多，看該組老板給的多少情況：一般1000 *不等, 很難有頂愛德華（是強生在心血管器械方面的強大對手）:待遇 4500,他在中國很多地方都是讓代理商在做，在上海他自己在做， 待遇跟強生差不多，要比強生還好點輝瑞：這個老大是很多人都想進 去的,待遇方面還算可以：基本工資4000,交通費1800并且不用開發(fā) 票，電話費350,獎金10000左右/月，心血管組最好，其他補貼就給的 很多了 ,1000 4000不等,看你老板怎

2、么給你了，面試方面：去看看 我發(fā)表的關(guān)于輝瑞面試的帖子，加一點,輝瑞喜歡壓力面試，經(jīng)常打斷 你的話來提問或是打破沙鍋問到底。禮來:待遇非常好，有人稱他為養(yǎng) 老院，基本工資4100,交通費:900,電話費400,獎金:18000左右/季度, 其他補貼一一1000到3500不等，看你老板給你多少和你銷售量的多 少來定,面試方面：一般有三輪，第一輪自我介紹，從你簡歷中找問題 問你,所以自己簡歷一定要熟，并且要想好怎么把簡歷中的東西編出 來騙面試官，主要看你表現(xiàn)以及他看你順不順眼，第二輪:可能出現(xiàn)小 組討論或是角色扮演或是同第一輪一樣的面試只是換了面試官，這時你一定要注意，可能你未來的老板來挑人了，一

3、般能進第三論就基本能進了諾華：待遇:基本工資4000左右/3500左右,交通費1200,電話費300,獎金15000/季度,其他補貼很多0 5000都有,面試：諾華比 較喜歡群毆式面試阿斯利康：待遇：基本4200,交通費1300,電話費 400,獎金:17000/季度左右，其他補貼:0 3500不等，一般代表都有 多譜達的6000多手機配給，面試:他的面試問的很細，一般會深入到 每一點,一定要注意，一般也是2 3輪施貴寶:待遇相對差一點，基 本工資:2800,交通:700,電話:200,其他補貼還可以0 3000不等， 面試：也是喜歡群毆，有時還會出現(xiàn)筆試 GSK基本工資:3500,交 通:1

4、500,午餐補貼:500,電話:500,獎金:12000/季度，其他補貼 03000不等，面試：一般三輪，有個特點，他喜歡調(diào)查你的背景，也 就詢問你以前的主管你的表現(xiàn)MSD基本工資:3700,交通:300,電話:150,獎金15000/季度,其他補貼為 0鴉培：基本工資:4000,交 通:800,電話:300,獎金 8000,其他補貼:0 2000/3000,面試很普 通.個人自我介紹是面試實戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步，因為眾 所周知的“前因效應(yīng)”的影響，你這2-3分鐘見面前的自我介紹將在 很大程度上決定你在各位考官心里的形象。這份介紹將是你所有工作成績與為人處世的總結(jié)，也是你接下來面試的基調(diào)，考官將基

5、于你的 材料與介紹進行提問。個人單獨面試基本上都是從開場問候開始，開場問候很重要，它有可 能決定整個面試的基調(diào)。開場問候是給面試考官的第一印象，從言談 舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機會。進門應(yīng)該面帶微笑 ，范文最新推薦但不要諂媚。話不要多,稱呼一聲“老師好”就足夠，聲音要足夠洪亮, 底氣要足，語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不 要拘謹或過分謙讓。范文網(wǎng)綠色安全放心的免費范文網(wǎng)接下來就是自我介紹；面試中一般都會要求考生先做簡單的自我介 紹，自我介紹的時間一般為2-3分鐘左右。注意掌握時間，如果面試考 官規(guī)定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過于 簡短。

6、介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、 工作經(jīng)歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經(jīng)有了 ，你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘 職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所 應(yīng)聘的工作職位。在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離, 顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼 睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量 少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的 姿態(tài)也是很重要的。范文網(wǎng)綠色安全放心的免費范文網(wǎng)自我介紹是很好的表現(xiàn)機會,應(yīng)把握以下幾個要點：首先,要突出個 人的優(yōu)點和特長，并要有相當?shù)目尚哦?。特別是具有實際

7、管理經(jīng)驗的 要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過自己做過什么項目支持自 己的描述；第三,不可夸張，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類； 最后,要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容這樣的方式來驗證一下；其次,要展示 個性,使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的 評論來和層次應(yīng)合理、有序地展開。最后,要符合邏輯，介紹時應(yīng)層次 分明、重點突出，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于 羅列自己的優(yōu)點。許多人在跨進外企公司時，就會拿到一份員工守則， 其中有一條是這么寫的：不要把自己的工資隨便泄露給他人，也不要 去打聽別人的薪水。然而，在白領(lǐng)員工中，薪水永遠是最敏感的話題。 從薪資滿意度調(diào)

8、查中發(fā)現(xiàn)，人們總體上對目前的薪資水平并不滿意，回答“一般，不太滿意”的達55%以上。向老板要求加薪或者跳槽，成 為許多白領(lǐng)用來提升薪資的手段。那么，決定白領(lǐng)薪酬多少的因素到 底是什么？薪酬與“受教度”齊飛一項對京、滬、穗、深四城市白領(lǐng)年薪的調(diào)查顯示，薪金一般隨著學 歷的增高而增長。但 MBA的薪水卻是個例外，他們的薪金遙遙領(lǐng)先， 甚至高于博士，達到平均年薪6.2533萬元的水平。這些得高薪的 MBA 主要集中在北京和上海，占所有MBA勺59%其中，位于中高級職位的 占87%年齡在26至40歲之間的為92%工齡多于5年的占84% 他 們中有30%E作在外企獨資或外企辦事處，27%在國有企業(yè),32%有海外 經(jīng)歷,58%外語流利。最近，加拿大統(tǒng)計局的研究報告顯示，具較高教育 程度、較高讀寫能力的人通常獲較優(yōu)厚薪酬的工作。報告書指出，讀寫程度對收入的影響極大，大約等于教育回報的1/3。每多接受一年 教育,平均年薪增8.3%。范文最新推薦薪酬與經(jīng)驗對等薪酬與年齡關(guān)聯(lián)薪酬與行業(yè)背景有關(guān)薪酬因成 功跳槽而增薪酬取決于個人素質(zhì)一項針對高收入外企白領(lǐng)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高學歷并不等于高收入，優(yōu)秀 個人素質(zhì)才是獲得高薪的關(guān)鍵。大致看來，目前高薪收入者大多具有 如下基本素質(zhì)：良好的