HR助師第二章練習(xí)題

1、第二章練習(xí)題A一 單選選擇題1、（0911）(    )是新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下組織發(fā)展至關(guān)重要的兩個(gè)因素。    (A)穩(wěn)定和創(chuàng)新          (B) 穩(wěn)定與改革    (C) 冒險(xiǎn)和創(chuàng)新         (D) 冒險(xiǎn)和進(jìn)取  2 、（指南）下列不屬于借助中介的是（ ） A人才交流中心 B獵頭公司 C

2、校園招聘 D招聘洽談會3、（0711）關(guān)于發(fā)布廣告，描述不正確的是( )(A)發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計(jì)(B)有廣泛的宣傳效果可以展示單位實(shí)力(C) 廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一 (D)工作空缺的信息發(fā)布迅速能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界4、（0805）用人單位可聘用的外國人，聘用期限不得超過( )。(A) 5年 (B) 15年 (C)10年 (D) 3年5、（0811）經(jīng)常用于非管理人員招聘的員工招募方法是（   ）。 ( A ) 檔案法   ( B ) 推薦法 ( C ) 布告法   ( D )

3、任命法6、（0905）特別適合普通職員招聘的員工招募方法是(    )(A)推薦法   (B) 任命法      (C)檔案法    (D)布告法7、（0811）將緊密聯(lián)系的工作交給一個(gè)人（組）連續(xù)完成的勞動分工改進(jìn)方法是（   ）。 ( A ) 輪換工作法 ( B )充實(shí)業(yè)務(wù)法  ( C ) 擴(kuò)大業(yè)務(wù)法 ( D )工作連貫法8、（指南） 下列不屬于面試考官面試中的目標(biāo)的是（ ） A創(chuàng)造融洽的氣氛 B 決定

4、應(yīng)聘者是否被錄用C讓應(yīng)聘者了解單位的現(xiàn)實(shí)狀況 D了解應(yīng)聘者的知識、技能和非智力素質(zhì)9、（0705）( )不是內(nèi)部招募法的優(yōu)點(diǎn)。(A) 費(fèi)用較高 (B)適應(yīng)較快 (c)準(zhǔn)確性高 (D)激勵性強(qiáng)10 、（指南）下列不屬于內(nèi)部招聘優(yōu)點(diǎn)的是（ ） A準(zhǔn)確性高 B適應(yīng)較快 C 費(fèi)用較高 D激勵性強(qiáng)11、（0905）不僅可以調(diào)解人的情緒，還可以降低人的疲勞程度的勞動環(huán)境優(yōu)化因素是(    )。(A)照明        (B)噪聲      

5、0;     (C) 綠化      (D)色彩12、（0905）在周工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)為40小時(shí)的情況下采取四班三運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制，每個(gè)月應(yīng)安排（  ）(A) 2個(gè)公休日   (B) 1個(gè)公休日    (C)3個(gè)公休日    (D)4個(gè)公休日13、（0705）布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于( )的招聘。 (A) 高層人員 (B)技術(shù)人員 (c)普通職員 (D)銷售人員14、（0905）在( 

6、   )人員錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測試中都選到一定水平，方能通過。(A)多重淘汰式   (B)重點(diǎn)選擇式      (C)結(jié)合式    (D) 補(bǔ)償式 15 、（指南）下列屬于外部招募方法的是（ ） A選拔法 B布告法 C熟人推薦 D檔案法16、（0711）( )要求應(yīng)聘者對某一問題做出明確的答復(fù) (A) 開放式提問 (B)封閉式提問 (C)舉例式提問 (D)清單式提問17、（0905）在生產(chǎn)型企業(yè)，(    )是企業(yè)勞動協(xié)作的中

7、間環(huán)節(jié)起著承上啟下的重要作用(A)管理層      (B)車間          (C)辦公室        (D)調(diào)度18、（0911）在面試評價(jià)階段，運(yùn)用評語式評估的缺點(diǎn)是對應(yīng)聘者之間不能進(jìn)行(    )比較。    (A)  多個(gè)指標(biāo)      

8、; (B)同一指標(biāo)    (C)縱向                (D) 橫向 19、（0705）對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( )。 (A)人才交流中心 (B)校園招聘廣告 (c) 獵頭公司 (D)網(wǎng)絡(luò)招聘20、（0705）面試不能夠考核應(yīng)聘者的( )。 (A)交流能力 (B)風(fēng)度氣質(zhì) (c)表著外貌 (D)科研能力21、（0811）在夏季，工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)

9、常超過（   ），應(yīng)采取降溫措施。 ( A ) 35     ( B )30   ( C ) 25 ( D )4022、（0905）可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是(    )。(A)校園招聘    (B)借助中介        (C)獵頭公司    (D)熟人推薦23、（指南） 對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（ ）A人才交流中心 B

10、招聘洽談會 C校園招聘 D獵頭公司24、（指南）校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘。參加畢業(yè)生交流會等形式（ ）招募人員 A直接 B間接 C快速 D大規(guī)模25、（指南） 面試不能夠考察（ ） A衣著面貌 B風(fēng)度氣質(zhì) C應(yīng)變能力 D內(nèi)在潛質(zhì)26、（0805）( )大于等100時(shí)，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。 (A)錄用比 (B)招聘完成比 (C)應(yīng)聘比 (D)總成本效用27、（0705）( )讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。 (A)清單式提問 (B) 舉例式提問 (C)開放式提問 (D)封閉式提問28、（0711）( )是考慮選拔方法是否有效

11、的一個(gè)常用指標(biāo) (A) 異側(cè)效度 (B)同測效度 (C)內(nèi)容效度 (D)預(yù)測效度29、（0805）有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是( )。 (A) 內(nèi)部招聘 (B)網(wǎng)絡(luò)招聘 (C)外部招聘 （D)校園招聘30、（0805）在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下，對應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，效率較高的員工招募方式是( )。 (A)面試 (B)筆試 (C)調(diào)查 (D)檔案31、（0705）( )是指將同一(組)應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性。 (A) 等值系數(shù) (B) 外在一致性系數(shù) (C) 穩(wěn)定系數(shù) (D)內(nèi)在一致性系數(shù)32、（0711）情景模擬適用于測量員工的( )

12、(A)學(xué)習(xí)能力 (B)道德品質(zhì) (C)人格特性 (D)表達(dá)能力33、（0805）面試的開始階段應(yīng)從( )發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。 (A) 應(yīng)聘者能夠預(yù)料到的問題 (B)應(yīng)聘著不能預(yù)料到的問題 (C) 應(yīng)聘者熟悉的問題 (D) 應(yīng)聘者陌生的問題34、（0711）( )承擔(dān)著雙重角色既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。 (A)職業(yè)技術(shù)學(xué)校 (B)勞動部 (C)就業(yè)中介機(jī)構(gòu) (D)再就業(yè)服務(wù)中心35、（0805）( )說明了根據(jù)測試結(jié)果預(yù)測將來行為的有效性。 (A)預(yù)測效度 (B)費(fèi)用效度 (C)內(nèi)容效度 (D)同側(cè)效度36、（0705）在情景模擬測試方法中，( )經(jīng)多年實(shí)踐不斷充實(shí)完善，井被證明是

13、一種很有效的管理人員測評方法。 (A)決策模擬競賽法 (B)即席發(fā)言法 (C)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 (D)公文筐測試37、（0811）在招聘的筆試完成后，閱卷人在閱卷和成績復(fù)核時(shí)，關(guān)鍵要（   ）。 ( A ) 主觀、公正、不徇私  ( B ) 客觀、公正、不徇私 ( C ) 主觀、合理、不徇私     ( D )客觀、合理、不徇私    38、（0911）以下關(guān)于勞動環(huán)境優(yōu)化的說法錯誤的是(    )。    (A)色彩可以調(diào)節(jié)情

14、緒    (B)不同環(huán)境照明度不同    (C)色彩可以降低疲勞度    (D) 照明亮度越高越好39、（0705）企業(yè)招聘大批的初級技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是( )。 (A)校園招聘 (B)獵頭公司 (c)熟人推薦 (D)檔案篩選40、（0911）對求職者的信息掌握較全面，招聘成功率高的員工招募方式是(    )。    (A)校園招聘          

15、;                (B)借助中介    (C)獵頭公司                          (D)熟人推薦 41、（08

16、11）在面試之前，已經(jīng)有一個(gè)固定的框架或問題清單的面試方法是（   ( A )非結(jié)構(gòu)化面試   ( B ) 初步面試   ( C )結(jié)構(gòu)化面試 ( D ) 診斷面試 42、（0905）(    )可以是漫談式的面試考官與應(yīng)聘者隨意交談。(A)初步面試     (B)結(jié)構(gòu)化面試      (C)診斷面試      (D)非結(jié)構(gòu)化面試43、（0705）( )不是

17、效度的基本類型。 (A)內(nèi)容效度 (B)預(yù)測效度 (c)同側(cè)效度 (D)結(jié)果效度44、（0711）選擇招聘渠道的主要步驟有：分析單位的招聘要求：確定適合的招聘來源：分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)：選擇適合的招募方法排序正確的是( )(A) (B) (C) (D) 45 、（指南）參加招聘會的主要步驟有：準(zhǔn)備展位招聘會后的工作招聘人員的準(zhǔn)備與協(xié)作方溝通聯(lián)系招聘會的宣傳工作準(zhǔn)備材料和設(shè)備。下列排序正確的是（ ）A B C D 46、（0811）（   ）鼓勵應(yīng)聘者繼續(xù)與面試考官交流，表達(dá)出對信息的關(guān)心和理解。 ( A ) 封閉式提問  ( B )確認(rèn)式提問 ( C

18、)重復(fù)式提問  ( D )假設(shè)式提問47、（0711）在面試過程中，考官不應(yīng)該( )(A) 讓應(yīng)聘者了解單位的現(xiàn)實(shí)狀況 (B) 刨造融洽的氣氛 (C) 了解應(yīng)聘者的知識技能和非智力素質(zhì) (D)決定應(yīng)聘者是否被錄用48、（0805）一般讓應(yīng)聘者對某一問題做出明確的答復(fù)的面試提問方式是( )。 (A)開放式提問 (B)封閉式提問 (C)清單式提問 CD)假設(shè)式提問49、（0811）人員錄用效用的計(jì)算公式為（   ）。 ( A )人員錄用效用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用 ( B )人員錄用效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用 ( C )人員錄用效用=被選中人數(shù)/選拔期間的

19、費(fèi)用 ( D )人員錄用效用=錄用人數(shù)/招聘總成本 50、（0911）(    )組是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式。    (A) 操作         (B)管理    (C)執(zhí)行            (D) 作業(yè)51、（0811）省時(shí)、能盡快檢查出某種測試方法效度的測試效度類型是（

20、0;  ）。 ( A )預(yù)測效度   ( B )費(fèi)用效度   ( C )內(nèi)容效度   ( D )同側(cè)效度  52、（0911）四班三運(yùn)轉(zhuǎn)輪休制的循環(huán)周期不可能為(    )。    (A)4天        (B)6天              &#

21、160;     (C)8天               (D)12天53、（0805）( )強(qiáng)調(diào)人各有所長也各有所短，應(yīng)以已之長補(bǔ)他人之短。 (A) 能位對應(yīng)原理 (B) 互補(bǔ)增值原理 (C) 要素有用原理 (D)動態(tài)適應(yīng)原理54 、（指南）關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是（ ） A工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界 B通常的做法是在一些大眾媒體上刊登出單位崗位空缺的消息，吸引對這些空缺崗

22、位感興趣的潛在人選應(yīng)聘 C廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一 D有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實(shí)力55、（0811）領(lǐng)導(dǎo)者失敗的原因往往在于（   ）。 ( A ) 人格特質(zhì)不適合   ( B )能力不足   ( C )經(jīng)驗(yàn)不足    ( D ) 智力不足56、（0905）篩選簡歷時(shí)，應(yīng)更多地關(guān)注(   )(A) 客觀內(nèi)容   (B)管理能力        (C)主觀內(nèi)容  

23、60;   (D) 學(xué)習(xí)成績57、（0711）同一應(yīng)聘者使用兩種對等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y試，測試結(jié)果之間的一致性稱為( )。(A)等值系數(shù) (B)內(nèi)在一致性系數(shù) (C)穩(wěn)定系數(shù) (D)外在一致性系數(shù)58、（0711）在做出最終錄用決策時(shí)，錯誤的做法是( )。(A) 堅(jiān)持"少而精" (B) 必須使用全部的衡量方法 (C) 不能求全責(zé)備 (D)盡量使用全面衡量的方法59、（0905）招聘總成本效用的計(jì)算公式為(    )。    (A)總成本效用=被選中人數(shù)選拔期間的費(fèi)用  

24、0; (B)總成本效用=應(yīng)聘人數(shù)招募期間的費(fèi)用    (C) 總成本效用=錄用人數(shù)招聘總成本(D)總成本效用=正式錄用的人數(shù)錄用期間的費(fèi)用60、（0911）(    )提問是鼓勵應(yīng)聘看從不同角度思考惻題的面試提問方式。    (A)開放式          (B)封閉式            

25、60;      (C)清單式            (D)假設(shè)式 61、（0911）(    )評估是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)。    (A)招聘預(yù)算           (B)招聘管理成本    (C)招聘費(fèi)用&#

26、160;        (D)招聘成本效益 62、（0805）在費(fèi)用和時(shí)間允許前情況下。對應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅(jiān)持( )。 (A)細(xì)選原則 （B ）精選原則 (C)重點(diǎn)原則 （D) 面廣原則63、（0911）常用的信度評估系數(shù)不包括(   )系數(shù)。(A)穩(wěn)定        (B)外在一致性            

27、;      (C)等值             (D)內(nèi)在一致性64 、（指南）選擇招聘渠道的主要步驟有：選擇適合的招聘方法分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)確定合適的招聘來源分析單位的招聘要求。下列排序正確的是（ ） A B C D 二 多選選擇題65、（0805）情景模擬測試比較適用于招聘（ ）。 （A）服務(wù)人員（B）管理人員（C）科學(xué)研究人員（D）事務(wù)性工作人員 （E）銷售人員66、（0711）勞動環(huán)境優(yōu)化的內(nèi)容包括(

28、) (A)照明與色彩 (B)噪聲 (C)溫度和濕度 (D)空氣 (E) 辦公桌安排67、（指南） 下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是（ ） A方便快捷 B選擇余地大，涉及范圍廣 C成本較低 D不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制 E使求職申請書、簡歷等重要資料的儲存、分類、處理和檢索更加便捷和規(guī)范68、（0911）人員錄用的主要策略有(    )。    (A)補(bǔ)償式    (B)多重淘汰式    (C)推薦式    (D)綜合決定式 (E) 結(jié)合式 

29、  69、（0711）在面試過程中，考官應(yīng)該做到( )(A) 決定應(yīng)聘者是否通過本次面試 (B)創(chuàng)造一個(gè)融洽的會談氣氛 (C)讓應(yīng)聘者了解應(yīng)聘單位的情況 (D)了解應(yīng)聘者的知識和技能(E) 讓應(yīng)聘者充分理解和尊重自己 70、（0805）員工配置的基本方法包括（ ）。 （A）以人為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的配置 （B）以單項(xiàng)選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置（C）以性別為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置 （D）以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置 （E）以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置71、（0811）內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)包括（   ）。( A )激勵性強(qiáng)   ( B ) 費(fèi)用較低( C )適應(yīng)較快   (

30、 D ) 準(zhǔn)確性高( E ) 成本較高 72、（0911）優(yōu)化勞動環(huán)境因素主要包括(    )。    (A) 溫度                (B) 色彩      (C)  噪聲       (D) 照明  (E) 綠化73、（0711）簡歷

31、的篩選應(yīng)涉及到( )等幾個(gè)方面(A)審查應(yīng)聘者的隱私 (B)審查簡歷中的邏輯性(C)分析簡歷內(nèi)部結(jié)構(gòu) (D)審查簡歷的客觀內(nèi)容 (E)對簡歷的整體印象74、（指南） 外部招募的不足有（ ） A篩選難度大 B進(jìn)入角色慢 C招募成本大 D決策風(fēng)險(xiǎn)大 E影響內(nèi)部員工的積極性75、（指南） 下列符合筆試描述的是（ ） A不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力 B筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下一輪的競爭C由于考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度D可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，花較少的時(shí)間達(dá)到高效率 E成績評定也比較

32、主觀76、（0705）在面試過程中，應(yīng)聘者通常希望( )。 (A)創(chuàng)造融洽的會談氣氛 (B)充分了解自己所羌心的問題 (C)被理解、尊重，被公平對待(D)決定是否愿意到該單位工作 (E)有足夠時(shí)間向考官展示自己的能力77、（0811）在面試過程中，面試考官根據(jù)應(yīng)聘者的反應(yīng)考察其（   ）。( A ) 是否符合崗位的要求    ( B )判斷、分析問題的能力( C ) 相關(guān)知識的掌握程度     ( D )應(yīng)聘者現(xiàn)場的應(yīng)變能力( E )衣著外貌、風(fēng)度氣質(zhì)78、（0911）簡歷的內(nèi)容大體上可以包括(

33、   )。 (A)身體狀況       (B)客觀內(nèi)容 (C)學(xué)歷背景      (D)主觀內(nèi)容 (E)心理素質(zhì) 79、（0905）根據(jù)測試內(nèi)容的不同，情境模擬測試可分為(    )(A) 語言表達(dá)能力測試       (B)組織能力測試(C) 事務(wù)處理能力測試      (D)學(xué)歷水平測試 

34、60;       (E) 心理運(yùn)動技能測試 80、（0805）關(guān)于工作地組織，下列說法正確的有（ ）。 （A）要有利于工人進(jìn)行生產(chǎn)勞動 （B）要有利于發(fā)揮工作地裝備使用（C）要為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境 （D）要有利于工人的身心健康 （E）增加工人輔助生產(chǎn)的時(shí)間81、（指南） 關(guān)于借助中介下列說法正確的是（ ）A各類人才交流中心職業(yè)介紹所勞動力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機(jī)構(gòu) B中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)著雙重角色：即為單位選擇人。也為求職者擇業(yè) C借助中介機(jī)構(gòu)，單位與求職者均可獲得大量的信息，同時(shí)也可以傳播各自的信息 D中介機(jī)構(gòu)通過定期或不定

35、期的舉行交流會，使得供需雙方面對面的進(jìn)行商談，縮短了招聘與應(yīng)聘的時(shí)間E是外部招聘的方法之一82、（0811）選擇招聘洽談會時(shí)應(yīng)關(guān)注的問題有（   ）。( A ) 注意招聘會的場地       ( B )了解招聘會面對的對象( C )注意招聘會組織者        ( D ) 了解招聘會的檔次 ( E )注意招聘會的信息宣傳83、（0805）員工檔案可以幫助了解到員工的信息有（ ）。（A）教育 （B）培訓(xùn) （C）經(jīng)驗(yàn) （D）技能 （E）績

36、效84、（0705）網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)包括( )。 (A)成本較低 (B) 成功率高 (C)方便快捷 (D)不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制 (E) 選擇余地大，涉及范圍廣 85、（0905）外部招募的優(yōu)勢包括(    )(A)帶來新思想和新方法 (B)樹立形象的作用(C)外部招募成本比較小（D)有利于招聘一流人才       (E) 存在著較小風(fēng)臉86、（0805）廣告媒體的總體特點(diǎn)包括（ ）。 （A）信息傳播范圍窄 （B）應(yīng)聘人員層次單一 （C）應(yīng)聘人員數(shù)量大 （D）信息傳播速度快 （E）單位選擇余地大87、（091

37、1）最常用的情境模擬方法有(    )。 (A)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論                  (B)角色扮演 (C)公文處理模擬法     (D)案例分析 (E)  決策模擬競賽法  88、（指南） 下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是（ ） A希望被公平對待 B決定是否愿意到該單位工作 C創(chuàng)造融洽的會談氣氛D充

38、分了解自己所關(guān)心的問題 E有充分的時(shí)間向考官說明自己具備的條件 89、（0811）以下屬于四班制輪班組織形式的是（   ）。( A )四六工作制  ( B ) 五班輪休制( C ) 四三制  ( D )四八交叉( E )四班三運(yùn)轉(zhuǎn)90、（0905）現(xiàn)代面試以面談問答為主加入一些輔助形式，具體包括(    )(A)答辯式 (B)案例分析  (C)演講式 (D)模擬操作  (E)討論式91、（0705）工作輪班制的主要組織形式有( )。 (A) 三班制 (B) 混合制 (C)四班制 (D)兩班制 (

39、E) 交叉制92、（0905）開放式提問的類型包括(    )(A) 非結(jié)構(gòu)化開放式 (B)結(jié)構(gòu)化開放式 (C)有限開放式(D) 無限開放式 (E)綜合開放式93、（0811）人員配置的原理包括（    ）。( A ) 彈性冗余原理  ( B ) 動態(tài)適應(yīng)原理 ( C )互補(bǔ)增值原理   ( D )能位對應(yīng)原理( E ) 同素異構(gòu)原理   94、（0911）面試考官的目標(biāo)包括(    )。    (A) 使

40、應(yīng)聘者了解單位狀況    (B) 了解應(yīng)聘者的生活習(xí)慣    (C)了解應(yīng)聘者的專業(yè)技能    (D) 使應(yīng)聘者發(fā)揮實(shí)際水平    (E)決定應(yīng)聘者是否通過面試 95、（指南） 勞動環(huán)境優(yōu)化所涉及的因素包括（ ） A溫度和濕度 B辦公桌安排 C照明與色彩 D綠化 E噪聲96、（0705）外部招募的不足主要體現(xiàn)在( )。 (A)進(jìn)入角色慢 (B)篩選的難度大且時(shí)間長 (C)招募成本高 (D)影響內(nèi)部員工的積極性 (E)決策風(fēng)險(xiǎn)大97、（0711）外部招募的優(yōu)勢主要體現(xiàn)

41、在( )。 (A) 帶來新思想 (B)有利于樹立良好形象(C) 適應(yīng)性較快 (D)有利于招聘一流人才 (E)帶來新方法98、（指南） 下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是（ ）A個(gè)人信息 B對自己的個(gè)性描述 C工作經(jīng)歷 D工作業(yè)績 E教育經(jīng)歷99、（0905）通常信度評估系數(shù)主要包括(    )。(A) 隨機(jī)系數(shù) (B) 等值系數(shù) (C) 穩(wěn)定系數(shù) (D)內(nèi)在一致性系數(shù) (E)外在一致性系數(shù)100、（0911）外部招募存在的不足包括(    )。 (A)進(jìn)入角色慢      (B)影響內(nèi)部員工積極性 (C) 決策風(fēng)險(xiǎn)小   (D)篩選難度大、時(shí)間長 (E) 招募成本