私立醫(yī)院考勤管理制度

1、第一條 為加強醫(yī)院考勤管理，規(guī)范員工管理，特制定本制度。醫(yī)院辦公人員上班時間為周一至周六，早上9：00至晚上18：00,中午休息 一個小時。第二條考勤記錄是支付薪金的憑據(jù)，所有員工必須嚴格遵守作息時間執(zhí)行上 下班打卡。具體規(guī)定如下：1.自員工入職當(dāng)天，即進行考勤打卡，早、晚上下班必須打卡，當(dāng)日共打卡 兩次，地區(qū)市場經(jīng)理、客戶經(jīng)理須在進公司時打進門卡，出公司時打出門卡；2.如員工因個人原因，遇上、下班時間誤打卡或漏打卡者，當(dāng)月自第四次開始,每次扣款10元；3.發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，則當(dāng)事人雙方各罰款100元，再犯者予以辭退處理；4.員工不得私自涂改，毀損考勤卡，如有發(fā)現(xiàn)將給予當(dāng)事人記過處分一次， 并對

2、情節(jié)嚴重者給予辭退處理；5.員工不得對考勤機進行毀損、設(shè)置，如有違反者予以辭退處理。第三條所有員工嚴格按時作息，無特殊原因不得無故遲到、早退，如發(fā)生者按以下處理：1、遲到細則:時間及次數(shù)處罰備注說明遲到315分鐘罰款20元/分鐘遲到超過15分鐘第一次以事假2小時計累計8小時計事假一天，以當(dāng)月累計為限遲到超過15分鐘自第二次起每次加2小時，依次累計員工遲到不能以補請事假、病假抵充，違者作曠職半日論以曠職論處；2、早退細則：員工在規(guī)定下班時間13分鐘前打卡而未請假者，以曠職半日論。第四條曠職1、 曠職時間以半天起計，員工曠職半日，扣除2日薪資，員工曠職1日， 扣除3日薪資；2、1日薪資二月固定薪資

3、/應(yīng)出勤天數(shù)；3、 當(dāng)月內(nèi)累計曠職3天或當(dāng)年度內(nèi)累計曠職6天者，將予以開除。第五條休假種類1）員工請病、事假需提前1天填寫請（休）假申請單并向主管領(lǐng)導(dǎo)申 請，準假后報醫(yī)政辦公室批核；2）遇有急癥不能正常到崗者，需于翌日持三級甲等醫(yī)院急診證明辦理請假手 續(xù)，未經(jīng)批準同意且未辦理請假手續(xù)者均按曠職論處；3）員工病、 事假假期結(jié)束后需按時到醫(yī)政辦公室銷假， 否則以未到崗按曠職 論處；4）凡所請假別中要求附相關(guān)證明而未附者，對其所請假別均按事假論處。說明證明文件給假天數(shù)薪資事 本人因私無需一日起計，病、事假月累計不扣薪：固定日薪 X 事/病假假事必須親 自處理而 申請之假別得超過3天，季度累計不得超

4、過5天，年累計不得超過15天；天數(shù)固定日薪二基本工資+餐補+等級工資）X60%/50%/月天數(shù)病假本人因病 必須治療 而申請之 假別當(dāng)?shù)蒯t(yī)院（三級甲等）病假 證明婚假本人因結(jié) 婚而申請 之假別結(jié)婚證書（開具30天內(nèi)）婚假假期3天：滿足晚婚條件 者（男滿25周歲，女滿23周 歲）可一次性連續(xù)休假7日支付應(yīng)付薪資喪假本人因親 屬死亡而 申請之假別死亡證明（開具30天內(nèi)）父母、子女、配偶死亡3 B:祖父母、外祖父母、兄弟姐 妹、配偶之父母死亡2日；路 程假依具體情況核定給假。產(chǎn)假本人因分 娩而申請 之假別準生證或出生證90日有辦理生育保險者由保險金支付。未辦理生 育保險者依當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)并山 各單位予以支

5、付工資。大齡產(chǎn)婦本人增加15日休假、陪護增加5日。生產(chǎn)陪護 申請之假別準生證或出生證15日工傷假本人因執(zhí) 行工務(wù)受 傷需治療 而申請之 假別指定醫(yī)院診斷書不得超過1年，若需延期，持 二級以上醫(yī)院開具診斷證明。1）員工病、事假月累計超過規(guī)定天數(shù)，扣除當(dāng)月個人銷售提成，績效工資 績效工資二（基本工資+餐補+等級工資）X40%/50%以出勤天數(shù)計；2）員工病、事假季累計超過規(guī)定天數(shù)，取消季度等級考核資格，下一季度等 級工資降低三級；3）員工病、事假年累計超過規(guī)定天數(shù)，取消年終獎金，并于辭退；4）代薪休假僅事受固定工資固定工資二（基本工資+餐補+等級工資）X60%/50%。第七條假日1、法定假日：1）

6、新年，放假1天（1月1日）；2）春節(jié)，放假3天（正月初一、初二、初三）；3）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；4）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；5）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；6）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；7）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）；8）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；9）少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，山各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該 民族習(xí)慣，規(guī)定放假日。2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年 休假10天；已滿20年的，年休假15天。第六條員丄缺勤管理規(guī)定3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。4、職工有下列情

7、形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1）職工請事假、病假累訃15天以上且不扣工資的；2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請事假、病假累計15天以上的；3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請事假、病假累計1個月以上的；4）累計工作滿20年以上的職工，請事假、病假累計2個月以上的。5、單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因 工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。6、上述法定假日可依工作時間于當(dāng)月內(nèi)調(diào)休完畢。7、月公休不可跨月度累計休息。8、月休假不可兩種以上假期方式一同拿有（公休假除外）。