酒店員工休假規(guī)章制度

1、酒店員工休假規(guī)章制度以下是為大家收集的制度，僅供參考！酒店為完善請、休、銷假制度，統(tǒng)一審批手續(xù)，特制定本制度：1、員工請假和休假，必須履行當事人書面報批的手續(xù)，特殊情況，可事先 口頭請假或來電電話請假，或委托人請假，經(jīng)批準后休假，但必須在休假后立即 補辦請假手續(xù)；2、下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計算(1) 元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午；(2) 假日若逢星期日，其隔日不予補假；3、員工請假分下列幾種：(1) 病假：因病假治療休養(yǎng)或住院治療者，應(yīng)出具縣級以上醫(yī)院證明并申請病 假，每年積計15天為限；(2) 婚嫁：員工結(jié)婚可請婚嫁3天，晚婚假加3天(含假期路途);子女結(jié)婚可請

2、 假2天(含假期路途);兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天；(3) 產(chǎn)假：員工生育可請假75天，小產(chǎn)7天，晚婚晚育加15天配偶生育可請 假1天(4) 喪假：父母配偶喪亡可請假 3天;祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡 可請假3天;其他直系親屬喪亡可請假一天；4、假期薪金(1)病假：喪家三天超時扣薪金(2 )婚假：婚假三天超時不計薪金，產(chǎn)假按工資標準計發(fā)50%薪金；5、請假及核準權(quán)限(1) 休假一天以內(nèi)，所在部門經(jīng)理簽署意見后，報總經(jīng)理批準，交辦公室備案；(2) 部門經(jīng)理請假，一天以內(nèi)報總經(jīng)理批準；(3) 產(chǎn)假、婚假、喪假由部門經(jīng)理簽署意見，報辦公室核準；全年事假、病假、 小產(chǎn)假不得超過15天，曠工一天扣發(fā)

3、二天工資，曠工三天以上予以辭退 ；(4) 輪休完后由所在部門負責人合理安排6、酒店員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生的危險導(dǎo)致傷病不能工作者，按醫(yī)療期規(guī)定以 公假論，公假期間發(fā)基本工資；7、凡未按規(guī)定請假和未辦妥書面請假手續(xù)的，均不得先行離職，除確因臨 時發(fā)生意外等不可抗力的事情外，皆以曠工論處 ；&請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假；9、請假者和核準者，必須將休假者離職期間的相關(guān)工作和經(jīng)辦事務(wù)妥善安 排和處理，并于請假單內(nèi)注明；10、員工因病住院，必須到縣級以上的醫(yī)院治療并出具住院證明報酒店批準，病休需出具所治療醫(yī)院的病假證明和病歷本，否則作曠工處理；11、休假完后及時到所在部門機辦公室銷假，如繼續(xù)休假，應(yīng)按上述規(guī)定重 新辦理休假批準手續(xù)，經(jīng)批準后再行休假；12、酒店員工依本制度所請假如發(fā)現(xiàn)有弄虛