酒店崗位工資等級表

1、工資系數(shù)標準酒店崗位工資等級表（討論稿）職務及崗位具體分布職級次別5.04.94.84.74.64.4總監(jiān)C4.2部門經(jīng)理部門經(jīng)理4.0部門經(jīng)理部門經(jīng)理3.83500 元3300 元3000 元2800 元2500 元2300 元2000 元1800 元5000元以上新調(diào)整后的方案原方案B4部門經(jīng)理部門經(jīng)理高級主管高級主管5主管高級主管3.63.53.43.2高級領班3.22.82.81600 元1400 元前廳部、管家部、娛樂部、康樂部、采購部、營銷部、策劃部總辦主辦文員、大堂副理（資深）、質(zhì)檢部、人事部、公關部高級領班領班2.62.4管、娛樂主管、康樂主管、大堂副理（高級）會計主管、成本主

2、管、電腦主管、運作主管、消防主管、前廳主管、樓層主管、餐飲主管 （2）、大堂副 理（中級）、人事主管、培訓老師（高級）餐飲主管、物料主管、洗衣主管、PA主管、員工宿舍、員工飯?zhí)谩餐飲主管（3）、大堂副理（初級）、 培訓老師（中級）賓客關系主任、采購主管、保安主管、餐飲主管（4）前臺接待、 收銀領班、 車隊長（行政）、市場營銷代表（高）、美工（高級）、廚房領班、餐飲領班、|培訓老師（初級）總辦文員、餐飲領班、房務領班、 勞資檔案員客房、總機、禮賓、桑拿部長、娛廚師：包括餐飲部廚師和員工食1200 元1000 元950元925元900元875元850元950元1000 元餐飲主管（1）、房務主管

3、、工程主樂部長、 工程領班、 廚師（具體人員，分別列表，劃分檔級）、市場 營銷部代表（中）、美工（中）、店醫(yī)生（另訂）堂廚師，均需按具體人員，分別列表，戈I分檔次和級別，這套到領班，則為廚師最高級。D米購員、銷售代表（初）總臺接待（高級）、司機、空調(diào)工A保安領班、PA領班、美工（中）、技工（二）技工（三）技工（四）2.01.81.60.80.50.31、以上各崗位的“副職人員775元750元725元700元650元600元550元400元350元300元總臺接待員原650元，空調(diào)工原（上限）、電工（上限）、維修工（上限）、資料員（上限）營業(yè)部門的資深文員總臺接待員（中級）、商務中心（高級）、咨

4、客、洗衣技師、高級服務員（1 ）、資深收銀員、營業(yè)部門文員、后勤部門資深文員、美工（初）、護士高級收銀員、高級接線生、高級服務員（2）、高級保安員、后勤部門文員、花工高級服務員（3）、高級調(diào)酒員、中級保安員、中級收銀員、預訂員、中級接線生、 總臺接待員（初級）商務中心（中級）中級服務員、洗衣工（高級）、初級保安員、行李生（高級）、中級調(diào)酒員、機械手）（初級）（下限）初級收銀員、初級接線生、空調(diào)工（下限）、維修工（下限）640元，電工原 800 元，維修工 原650元，電工原650元咨客包括：餐廳迎賓員、夜總會迎賓員等；文員（原 750元）商務中心（原650元）護士（原750元）倉管員、收貨員：

5、按具體熟練和專業(yè)情況套檔與級，最高不超了 本級。高級服務員（3）（原未設）；高級調(diào)酒員（原未設）；中級保安、員（原未設）；接線生（原PA （高級商務中心、電工初級服務員、行李生（中級）、PA （機械手）、員工活動中心管 理員、初級調(diào)酒員、洗衣工（中級）、見習保安員元）初級服務員（原 550元）；資深服務員（原600元600650 元）；保安員（原550元）；高級洗衣工（原未設）；高級行李生（原未設）；中級調(diào)酒員（原未設）初級服務員（原550元一600元）；行李生（原 550元一600元）傳菜員、洗碗工、縫紉工、布草員、傳菜員（原 550元）；洗碗工（原熨燙折疊工、行李生（初級）、PA （手工）

6、、洗衣工（初級）本科畢業(yè)生 （對口）、宿舍管理員（宿舍門衛(wèi)）?？飘厴I(yè)生（對口）般學歷，均按上表退一檔550元）；熨燙折疊工（原550元）；PA員（原550元）；洗衣工（原550元）；布草員（原 550元）所有畢業(yè)生均300元，宿舍管理員（原400元）2、以上各級見習人員，均按該崗位初級人員退一檔3、行李生：同禮賓員、門僮。4、迎賓員：同咨客、領位。5、服務員包括：樓層、餐廳、桑拿、娛樂、康樂等崗位服務員。6、新產(chǎn)生的特殊工種崗位：各類專業(yè)技師、美容美發(fā)師、修腳搓背師、音響師等，適才適崗而定。（二）重要說明：1、本表作為溫泉大酒店長期基本建設重要文件之一，注意嚴守機密，不能外泄。2、本表為長遠需

7、要考慮，而設立的如：副總、總助、總監(jiān)等職務等職位，不等于現(xiàn)在就要套滿的職位。3、某些特殊崗位，是董事會特批的工資，不受本表范圍的約束。4、凡遇現(xiàn)工資表與原工資表的等級工資不合時，暫按：低升、高不降的原則（即：原工資低于現(xiàn)工資的, 可以自然升入現(xiàn)工資；原工資高于現(xiàn)工資的，暫不降低，保留至下次調(diào)整為止），留待年度的薪資調(diào)整或 經(jīng)過業(yè)務考核后調(diào)整。5、對不同部門人員的升薪，或遇特殊異議時，酒店總經(jīng)理有最后解析權?？梢?，一個人的心胸和眼光，決清代 “紅頂商人”胡雪巖說："做生意頂要緊的是眼光，看得到一省，就能做一省的生意；看得到天下，就能做天下的生意；看得到外國，就能做外國的生意。定了他志向的短淺或高遠；一個人的希望和夢想，決定了他的人生暗淡或輝煌。人生能有幾回搏，有生不搏待何時！所有的機遇和成功，都在充滿陽光，充滿希望的大道之上！我們走過了黑夜，就迎來了黎明；走過了荊棘，就迎來了花叢；走過了坎坷，就走出了泥濘；走過了失敗，就走向了成功！咬定青山不放松，立根原在破巖中。千磨萬一個人只要心存希望，堅強堅韌，堅持不懈，勇往直前地去追尋，去探索，去拼搏，他總有一天會成功。正如鄭板橋所具有的人格和精神：擊還堅勁，任爾東南西北風?！眽粝朐?，希望在，人就有奔頭；愿奮