清明節(jié)要放假嗎？法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算

1、清明節(jié)要放假嗎？法定節(jié)假日加班 工資如何計(jì)算清明節(jié)屬于法定節(jié)假日， 要的。每日的加班工資計(jì)算方法 為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)+ 21.75 X300% 休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)+ 21.75 X200%每年關(guān)于法定節(jié)假日的安排成為職場(chǎng)人最關(guān)注的事情之一，年初，國(guó)家就通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等多種形式對(duì)法定節(jié)假日的具體規(guī)定進(jìn)行 公示。但是，出于各種原因，職場(chǎng)人在節(jié)假日加班的情況時(shí)有發(fā) 生，此時(shí)，大家的關(guān)注焦點(diǎn)便是法定節(jié)假日的工資計(jì)算問題。本 文中將 清明節(jié)要放假嗎”的問題進(jìn)行詳細(xì)介紹，希望對(duì)您有所幫 助。一、法定節(jié)假日有哪些根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）規(guī)定

2、，我國(guó)法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公 民放假的節(jié)日（法定），包括：新年（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng) 歷除夕、正月初一、初二放假3天）、勞動(dòng)節(jié)（5月1日放假1天）、 國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）清明節(jié)（放假1天）、端 午節(jié)（放假一天）和中秋節(jié)（放假一天）。法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的 基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。也就是說(shuō)，10月1日、2日、3日三天，加班費(fèi)按3倍標(biāo) 準(zhǔn)執(zhí)行，同時(shí)，由于3日出現(xiàn)法定假重疊情況，將中秋節(jié)假調(diào)至 6日，因此6日應(yīng)當(dāng)視同為法定假日，加班工資按3倍計(jì)算。法 定節(jié)假日工資計(jì)算除了國(guó)家法定假期以外，港

3、澳部分優(yōu)秀企業(yè)也會(huì)有內(nèi)部的福 利假期：例如公司的成立日、周年慶、甚至是工齡達(dá)到一定程度 的無(wú)條件 帶薪假期”。也就是享受假日的同時(shí)，還享有正常薪水 待遇。公司福利假期一般沒有固定日期，只有固定天數(shù)，由員工 根據(jù)自己的需要安排放假日。近年來(lái)，也有少數(shù)港澳企業(yè)將福利假期引入其在中國(guó)的分公司， 如澳門元盛國(guó)際投資有限公司的 福利假期，除了工齡帶薪假期外，還有男性產(chǎn)假、旅游假等?！庇捎诟＠麕郊倨诓煌趪?guó)家法定假日，如果員工放棄福利假 期，將不會(huì)得到加倍工資的補(bǔ)償。法定節(jié)假日工資計(jì)算。二、法定節(jié)假日加班工資規(guī)定是怎樣的根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（國(guó)務(wù)院 令第270號(hào)）規(guī)定，我國(guó)法定節(jié)假日

4、包括三類第一類是全體公民放假的節(jié)日（法定），包括：新年（1月1日 放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假 3天）、勞動(dòng)節(jié) （5月1日放假1天）、國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）清 明節(jié)（放假1天）、端午節(jié)（放假一天）和中秋節(jié)（放假一天）。第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)（3月8日婦女放假半天卜青年節(jié)（5月4日14周歲以上的青年放假半 天）、兒童節(jié)（6月1日13周歲以下的少年兒童放假 1天）、中國(guó) 人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日現(xiàn)役軍人放假半天）。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日， 具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居 地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。根據(jù) 國(guó)家

5、有關(guān)規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休 假節(jié)日，也應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星 期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期 六、星期日，則不補(bǔ)假。另外，二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七 抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù) 士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。我國(guó)傳 統(tǒng)的農(nóng)歷重陽(yáng)節(jié)等其他節(jié)日，也不放假。勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位 應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日

6、安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于 工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分 之三百的工資報(bào)酬。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在五一 ”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的 3倍支付加班工 資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍 支付工資。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)， 今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。法定節(jié)假日是由國(guó)家明確規(guī)定的， 這與周末休息日不同，按 照規(guī)定單位要是安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的話， 那么需要支 付勞動(dòng)者3倍的加班工資。由文章內(nèi)容我們可以清楚的知道國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日有 哪些，對(duì)于一些紀(jì)念日，如九一八紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日等， 在紀(jì)