人事薪酬制度

1、人事制度一、勞動(dòng)合同 公司將按照政府規(guī)定與所有員工簽訂勞動(dòng)合同，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。二、試用期 員工試用期為三個(gè)月，各方面表現(xiàn)突出優(yōu)異且能勝任所在崗位者，可適當(dāng)縮短 試用時(shí)間，但一般不少于二個(gè)月。 15 日之前（含 15 日）入職員工從當(dāng)月開始計(jì)算 試用期，在 16 日之后入職人員順延至下月開始計(jì)算試用期。試用合格的員工由綜 合管理部會(huì)同用人部門填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表經(jīng)綜合管理部審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方 可轉(zhuǎn)為正式員工。三、培訓(xùn) 公司將定期組織新進(jìn)員工參加入職培訓(xùn)，以使新員工全面準(zhǔn)確地了解公司的背 景、性質(zhì)、發(fā)展目標(biāo)、組織機(jī)構(gòu)、運(yùn)營(yíng)模式以及規(guī)章制度、人事政策等，讓新進(jìn)員 工更快更好的投入工作。公司各部

2、門亦應(yīng)結(jié)合本部門具體業(yè)務(wù)對(duì)所屬員工有計(jì)劃進(jìn) 行崗位培訓(xùn)。四、離職1、員工離職需經(jīng)部門主管簽字同意，提前 30 天提出書面辭職申請(qǐng)，報(bào)送綜合 管理部審批、公司總經(jīng)理核準(zhǔn)方可辦理離職手續(xù)。未滿 30 天但經(jīng)公司核準(zhǔn)的，可 辦理離職手續(xù)2、員工離職前須做好工作的交接，并向公司歸還相關(guān)物品，諸如辦公物品設(shè) 備、機(jī)密文件、工具、辦公室鑰匙等。具體按照相關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。3、未按規(guī)定辦理請(qǐng)假或離職手續(xù)而離崗超過 3 天以上者，視為曠工，按自動(dòng) 離職論處 五薪資發(fā)放公司每月 15 日發(fā)放上月工資，逢春節(jié)月份如無特殊情況亦照此執(zhí)行。如遇假 期或其他特殊原因時(shí)，將順延發(fā)放薪資時(shí)間。勞動(dòng)制度一 作息時(shí)間 員工必

3、須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離 開崗位。二、工作日：周一至周六上午，每周五天半， 40 小時(shí)工作制。 休息日：周六下午、周日，每周一天半休息。三、工作時(shí)間：上午：8:30 12:00 （周六 8:30 12:00 ）。午休：12:00 13:30。下午：13:30 17:30。1 、員工上下班必須考勤，且由專人考勤，以指紋機(jī)為準(zhǔn)。2 、員工疏忽以致上下班忘記刷卡的或無法刷出指紋卡的，應(yīng)填寫未刷卡記 錄表經(jīng)部門主管簽核后，于次日下班前報(bào)備綜合管理部。未按時(shí)限填報(bào)的， 以曠工計(jì)算。四、遲到、早退、曠工：1、上班時(shí)間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，

4、超過 30 分鐘 （含）按曠工半天論處。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30 分鐘 （含）者按曠工半天論處。2、員工遲到 5 分鐘至 15 分鐘或提前 15 分鐘以內(nèi)下班者，扣款 5 元；遲到 15分鐘至 30分鐘或提前 30 分鐘以內(nèi)下班者扣款 10元。3、員工有曠工行為的，則扣減其三倍時(shí)數(shù)的工資五、外出、出差管理：1、員工上班時(shí)間因公外出到廈門本市辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，必須提前到綜合管理 部考勤管理人員處填寫外出登記表，方可外出。2、員工因公務(wù)需要出差到外地，必須填寫出差申請(qǐng)表，根據(jù)相應(yīng)出差 天數(shù)，按出差管理規(guī)定所定審批權(quán)限報(bào)批，報(bào)備綜合管理部后，方可出 差。六 請(qǐng)休假 婚假1）員工結(jié)

5、婚請(qǐng)婚假，須提交結(jié)婚證書原件。2）在本公司服務(wù)期間領(lǐng)取結(jié)婚證書，可在領(lǐng)證后一年內(nèi)申請(qǐng)婚假；員工受聘 于公司之前已領(lǐng)取結(jié)婚證書者，不得享受婚假。3）婚假天數(shù)為三天；晚婚（男 25 周歲、女 23 周歲以上，以領(lǐng)取結(jié)婚證書時(shí)間為 準(zhǔn)）并初婚者，其婚假天數(shù)為十五天（一方達(dá)到，一方享受）。男女雙方不在同一 地區(qū)工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假，路程假視同事假對(duì)待。 生育假（產(chǎn)假）1）女性員工符合計(jì)劃生育條件要求生產(chǎn)的，可申請(qǐng)產(chǎn)假。2）正常生育者，給產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)后休假七十五天（可根 據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行前后調(diào)整）；難產(chǎn)或一胎多產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；晚育的增加產(chǎn) 假十五天；在產(chǎn)假期內(nèi)領(lǐng)取

6、獨(dú)生子女證的，增加十五天。3）符合計(jì)劃生育條件要求孕期未滿三個(gè)月流產(chǎn)的，可根據(jù)醫(yī)院的意見給予15s 30天產(chǎn)假，孕期在三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的，給產(chǎn)假四十五天。 陪產(chǎn)假男性初婚并晚婚員工在配偶分娩日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)出具醫(yī)院出生證明，可申請(qǐng)陪產(chǎn) 假三天。 喪假1 ） 父母（含養(yǎng)、繼）、配偶、子女、配偶的父母的喪事，祖父母、外祖 父母、兄弟姐妹的喪事給三天的喪假。2）對(duì)外地的親屬去世時(shí)需要去外地料理喪事的，可根據(jù)路程的遠(yuǎn)近，另給路程 假，路程假視同事假對(duì)待。3）綜合管理部對(duì)員工請(qǐng)喪假存有疑問的，員工應(yīng)提供登報(bào)訃告或居委會(huì)/ 村委員的有關(guān)證明向綜合管理部請(qǐng)假；未按要求提供有關(guān)證明的其假期按事假處理。

7、 工傷假1 ） 員工因執(zhí)行公務(wù)或工作時(shí)發(fā)生傷害，需就醫(yī)療養(yǎng)，可享受工傷假；2）員工工傷假需出具所在部門提供的傷害事故報(bào)告書、縣（區(qū)、市）級(jí)以上有資 質(zhì)醫(yī)院或指定醫(yī)院的病歷證明書。 病假1）員工因患病或非因工受傷，需停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)的，應(yīng)經(jīng)縣（ 區(qū)、市） 級(jí)以上有資質(zhì)醫(yī)院或指定醫(yī)院的醫(yī)師診斷，持有醫(yī)院開具的病假建議單，出具病例、 疾病診斷證明和醫(yī)院收費(fèi)憑據(jù)，申請(qǐng)病假。2）員工感染上或患有傳染病的，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，公司可根據(jù)醫(yī)生的建議，責(zé) 令該員工休病假。3）病假天數(shù)按國(guó)家原勞動(dòng)部頒布的企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí) 行。4）帶薪病假：年度病假在 15 個(gè)工作日以內(nèi)部分，公司將給付基

8、本工資（不含津貼 部分） 60%的有薪病假假期 事假1）員工因私事需在工作時(shí)間內(nèi)處理的，應(yīng)事先請(qǐng)事假；如情況緊急無法事先請(qǐng)假的，應(yīng)即時(shí)通過電話、手機(jī)短信、電子郵件等便捷方式告知申請(qǐng)，事后 回公司上班的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2）員工請(qǐng)事假一般每月不得超過五天，全年不得超過三十天。3）事假期間不予薪資 , 以天計(jì)算，不足一天以小時(shí)計(jì)算4）日工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為基本月薪（含基本工資 +津貼） /21.75 辦理請(qǐng)休假手續(xù)事宜1、員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫個(gè)人用假審批、匯總表依規(guī)定逐層呈請(qǐng)核準(zhǔn)， 并于假前報(bào)備綜合管理部后，方可休假。2、員工因臨時(shí)急病或緊急事情未能提前請(qǐng)假的，應(yīng)委托他人代辦, 或及時(shí)通過電話、手機(jī)短信、

9、電子郵件等便捷方式向綜合管理部告知申請(qǐng)，并于回崗 當(dāng)天內(nèi)依規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3、凡未經(jīng)請(qǐng)假而擅自不上班的均按曠工論處。4、員工請(qǐng)假均應(yīng)說明理由，如請(qǐng)假理由不充分或有礙工作時(shí)，所在部門主管可酌情不予準(zhǔn)假，或縮短假期，或令其改期請(qǐng)假，員工應(yīng)無條件服從。5、經(jīng)相關(guān)程序?qū)徟ㄟ^的個(gè)人用假審批、匯總表統(tǒng)一由考勤管理人員 保管，以作為考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)。 請(qǐng)假期限核準(zhǔn)權(quán)限：假期3天（含 3天）以內(nèi)由部門主管審批；假期 3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。四 薪酬福利疇：公司正式員工在任職期間所享有的一切現(xiàn)金報(bào)酬及福利項(xiàng)目。主要包括兩大范一 薪酬 ：包括每月月薪以及獎(jiǎng)金在內(nèi)的現(xiàn)金收入1. 基本月薪員工每月的基本薪金包含了員工

10、每月的崗位津貼和生活補(bǔ)貼如住房補(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼及其他國(guó)家要求或建議的所有津貼、補(bǔ)貼 員工的月薪取決于員工的工作崗位職責(zé)，對(duì)公司的貢獻(xiàn)以及員工的工作表現(xiàn)。2. 績(jī)效收入績(jī)效收入為浮動(dòng)工資，與月度工作考核掛鉤。具體的發(fā)放辦法和計(jì)算方式以公司當(dāng) 期的決定為準(zhǔn)3. 第 13 個(gè)月薪酬正式員工每年還將享有第 13個(gè)月月薪，享有第 13 個(gè)月月薪的條件： 員工必須在上年度的 12月 31日仍在公司工作，才可享受第 13 個(gè)月月薪 第 13 個(gè)月月薪在每一年的年初按員工上年度 12 月 31 日的基本月薪標(biāo)準(zhǔn)計(jì) 算發(fā)放 如新員工該年在公司工作不足 12 個(gè)月，其第 13 個(gè)月月薪將根據(jù)實(shí)際工作 天數(shù)

11、與該年總工作天數(shù)的比例計(jì)算 如若員工違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)決定不予發(fā)放全部或部分第 13 個(gè) 月月薪4. 共享成果獎(jiǎng)勵(lì) 共享成果獎(jiǎng)勵(lì)是公司在達(dá)到或超過每年訂立的年度銷售計(jì)劃時(shí)，公司對(duì)員工所作貢 獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于銷售人員，公司設(shè)立了銷售人員銷售獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，不再參加共享成果獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。 詳情按照公司定期制定的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃和管理規(guī)定執(zhí)行。二、福利社會(huì)保險(xiǎn)：公司按政府有關(guān)規(guī)定為員工繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。 退休養(yǎng)老保險(xiǎn)：公司將根據(jù)政府規(guī)定按期向社會(huì)勞動(dòng)保障局繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，以保證員工退休時(shí)得 到一定的退休金 基本醫(yī)療保險(xiǎn)公司根據(jù)政府規(guī)定為員工辦理社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)，員工的醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶或社會(huì) 統(tǒng)籌基金將為員工支付個(gè)人門診 / 住院等醫(yī)藥費(fèi)用 待業(yè)保險(xiǎn) 保障員工失業(yè)或待業(yè)時(shí)可領(lǐng)取政府發(fā)放的一定金額的失業(yè)救濟(jì)金 工傷保險(xiǎn) 如員工在工作時(shí)因工受傷或死亡，員工或