學生會績效考核制度

1、學生會績效考核制度、總則績效評估是一種正式的成員評估制度，它是通過系統(tǒng)的方法、原理來評定和測量成員在職務上 的工作行為和工作成果。武夷學院學生會績效考核制度，利用量化的方式，從各個方面對學生 會全體成員進行評估，從而達到加強學生會溝通與提高內(nèi)部建設水平的目的。在充分考慮可行 性的基礎上，把學生會優(yōu)秀干部和干事評選與其績效考核成績直接掛鉤，把個人與集體的目標 緊密結(jié)合。第一條評估目的為加強學生干部的思想建設和組織建設，使武夷學院學生會真正起到思想、工作、學習三方面 的先鋒模范帶頭作用，促使校學生會達到“三化”的標準，即：制度化、系統(tǒng)化、正規(guī)化，進 一步加強學生干部意識，更好的接受廣大同學的監(jiān)督，

2、發(fā)揮學生會“領頭雁”的作用，同時為 人事調(diào)動、干部任免提供可靠依據(jù)。第二條評估原則（一）根據(jù)日常工作中觀察到的具體事實做出真實的評價，客觀反映各項工作中各參與人員的 表現(xiàn)，定期向老師和主席團匯報。（二）考核人員要求根據(jù)具體章程予以實施，嚴格遵循“公平、公正、公開、合理、科學、高 效”的原則，真實地反映被考核人員的實際情況，避免因個人和其他主觀因素影響績效考核的 結(jié)果。（三）如有發(fā)現(xiàn)徇私舞弊者，相關(guān)人員可向老師或主席團反映，經(jīng)查實后，堅決追究責任。第三條評估對象武夷學院學生會全體成員。第四條評估流程建立考核小組考核小組派發(fā)考核表 填寫考核表，并于每個月最后一個星期五上交考核小組考核小組對上交的考

3、核表進行匯總與分數(shù)核算，并進行歸檔保存學期末根據(jù)已上交的全部考核表，對考核者進行綜合評分在第二學期初公布考核結(jié)果，并進行表揚或批評第五條評估實施學生會成員績效評估每個月進行一次。學生會績效評估制度采取“3維”的考核方式，將上級,平級和自我評價相結(jié)合。（一）上級考核主要是由被考核者直接上級根據(jù)績效考核制度對被考核者進行考核評分。涉及思想素質(zhì)、日常工作以及日常生活方面。（二）平級考核主要是由被考核者同部門平級干部根據(jù)武夷學院學生會績效考核制度對被考核者進行考核評分。（三）自我考核由被考核者根據(jù)績效考核制度對自我進行考核評分。（四）監(jiān)察部考核由主席團授權(quán)監(jiān)察部成員對考核過程進行監(jiān)督、審查并及時曝光違

4、紀、違規(guī)行為。第六條評估結(jié)果處理考核小組根據(jù)已上交的考核表計算個人每個月的考核成績，于第二學期初公布學期評估結(jié)果，并對優(yōu)秀及較差的人員進行獎懲。評估結(jié)果與優(yōu)秀學生干部評選相掛鉤，并作為人事調(diào)動的主要參考依據(jù)，考核表及結(jié)果將由辦公室進行歸檔保存。二、細則第七條評估標準（一）思想素質(zhì)（15分）1、熱愛學生會，對外樹立和維護學生會形象2、處理好部門內(nèi)部和部門之間的關(guān)系，維護學生會內(nèi)部團結(jié)3、盡職盡責熱心工作，不怕苦不怕累，積極反映問題提出意見建議（二）日常工作（40分）1、計劃報告（1 ）工作計劃設想、工作總結(jié)的提交速度、正確性、適時性（2 ）在策劃中提出可行的意見建議2、工作表現(xiàn)（1 ）具有高昂的

5、工作意愿與熱情，有進取心且工作勤奮（2 ）能嚴格要求自己，有較強的競爭意識，認真履行學2010-6-113:15回復KLZ畢業(yè)生會的各項規(guī)章制度心中的愛2007（2 ）能與其他部門成員保持良好的溝通和友好關(guān)系131位粉絲智育測評由智育基礎分與智育獎勵分兩部分組成,其中智育基礎分15分，智育3、人際關(guān)系（1 ）有較強的團隊合作精神，樂于幫助他人4、責任心（1）能認真、負責地完成本職工作且能主動承擔責任（2 ）工作以學生會利益為重，考慮問題不局限于個人利益 5、工作效率（1 ）能準時、高效完成本職工作及上級交代的各項任務 6、值班情況（1 ）認真負責地完成值班應做的工作和各自部門的崗位工作（2 ）

6、按時值班，不得無故遲到或早退，不得無故缺勤（辦公室提供考勤記錄）（三）智育測評（20 分）獎勵分5分1、智育基礎分 按照校綜合積分，智育測評的方法計算。例如：平均學分績點為3.50，3.50對應為85分，再換算為百分制0.85那么你的智育積分為：0.8515=12.75（分）2、智育獎勵分（需提供加分證明）獎勵項目及標準：（1 ）在校級學術(shù)、文娛、科技活動中獲得一、二、三等獎分別加2、1、0.5分（2 ）在校級以上學術(shù)、文娛、科技活動中獲得一、二、三等獎分別加3、2、1分（四）會議出勤（10分）1、缺席學生會全體會議每次扣 2分2、缺席部門會議每次扣1分3、學生會全體會議請假每次扣 1分4、遲

7、到、早退學生會全體會議扣 1分5、值班請假每次扣0.5分，遲到或早退每次扣 1分，缺席每次2分。（五）日常生活（5分）1、平時生活作風嚴謹，嚴于律己，勤儉誠信，自覺遵守學校有關(guān)的規(guī)定2、日常行為文明禮貌，樂于助人，與同學相處融洽，有一定的模范表率作用。（六）自我評價（10分）學生會所有成員每學期末上交一份工作總結(jié)，字數(shù)800字以上，同時給與自我評價分數(shù)，最終由考核小組核對給分。（七）其他（10分）經(jīng)學校團委老師、主席團批準，在特殊情況下對成員的表現(xiàn)予以加、減分三、附則第八條評估人員應本著“公平、公正、公開”的原則對每個參與評估者進行評估，評估結(jié)果將作為優(yōu)秀學生干部，人事調(diào)動的重要依據(jù)第九條本制

8、度由武夷學院學生會表決通過，報經(jīng)學校團委老師批準后即日起正式實施第十條 本制度最終解釋權(quán)歸武夷學院學生會所有KLZ畢業(yè)心中的愛2007131位粉絲武夷學院學生會2010年4月21日武夷學院學生會績效考核評估表姓名：部門：職務：填表時間：年月日考核項目給分理由賦分得分土思想素質(zhì)（15分）15（40分）計劃報告5工作表現(xiàn)10人際關(guān)系10責任心52010-6-113:15回復效率5值班情況5智育測評（20分）1、智育基礎分：152、加分理由：5出勤（10分）1、缺席學生會全體會議次數(shù)：102、缺席部門會議次數(shù)：3、學生會全體會議請假次數(shù)：4、遲到或早退學生會全體會議次數(shù)：5、值班請假每次扣0.5分，遲到