管理-制度辦事處-章程

1、辦事處章程第一章 聘用規(guī)定一、基本政策1. 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會；2. 職位或補(bǔ)空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再 向外招聘；3. 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。二、入職手續(xù)1. 應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體檢，經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘 為公司員工，進(jìn)入試用期。2. 新入職員工必須填寫公司員工登記表，一式二份，并準(zhǔn)備彩色一寸照片4 張；3. 非本市員工，必須提供合法有效的本市戶籍人員擔(dān)保書；4. 部門經(jīng)理在新員工入職之日，應(yīng)就工作說明書與新員工面談；5. 公司將組織新入職員工參加培訓(xùn)，使員工對公司概況有初步了解。三、試用期1. 新員

2、工被錄用后進(jìn)入試用期，試用期為三個月。試用期間公司將對員工的表 現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核；2. 試用期薪資待遇執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)；3. 試用期滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退4. 正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。四、聘用的終止1. 公司或員工均可提出終止勞動合同，但應(yīng)提前一個月（至少 22 個工作日）， 提交書面通知。2. 若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，公司可不 必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。五、勞動合同 新員工在入職一個星期內(nèi)，公司與其簽訂保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動 合同和保密協(xié)議書。六、離職手續(xù)1. 凡離職者，必須

3、先填寫離職申請書。2. 員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手 續(xù)，方可正式離職。3. 未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中 扣還；如薪資不足以抵扣時，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。七、個人資料 員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司。八、業(yè)績考評 公司推行嚴(yán)格的績效考評制度。實(shí)行年終考核和年中考核。考核結(jié)果將作為 員工晉升或提薪的重要依據(jù)。第二章 工作規(guī)范一、行為準(zhǔn)則1. 盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密；2. 愛護(hù)公司財物，不浪費(fèi)，不化公為私；3. 遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；4. 保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)

4、的行為；二、工作態(tài)度1. 員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率；2. 熱愛本職工作，對自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；3. 員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；4. 對本職工作應(yīng)爭取時效，不拖延，不積壓；5. 待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作；三、工作紀(jì)律1. 按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退；2. 服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行；四、獎勵與懲罰1. 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì) 效益，物制訂本制度。2. 對員工的獎懲實(shí)行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。3. 本制度適于公司全體員工。4. 董

5、事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。5. 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。6. 對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：1) 遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；2) 一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；3) 完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；4) 積極向公司提出合理化建議，為公司采納；5) 全年無缺勤，積極做好本職工作；6) 維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；7) 維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；8) 節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事突出；9) 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；10) 堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平；1

6、1) 其他對公司做出貢獻(xiàn)，公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。12) 員工有上述表現(xiàn)符合晉升制度規(guī)定的，給予晉升提級。7. 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：1) 違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；2) 違反勞動法規(guī)， 經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務(wù)的；3) 不服從工作安排和調(diào)動，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；4) 拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的；5) 工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；6) 玩忽職守，違

7、章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；7) 濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；8) 財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；9) 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索，尚未達(dá)到刑事處分的；10) 挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；11) 泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的；12) 散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響股價穩(wěn)定的；13) 利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；14) 有其他違章違紀(jì)行為，董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。五、溝通與投訴1. 提案制度： 員工可就有關(guān)公司經(jīng)營管理方面隨時提出建議，公司定于每月

8、10 日進(jìn)行提 案審查2. 接待制度： 各部門負(fù)責(zé)人要針對本部門員工的思想動態(tài)時時與員工進(jìn)行溝通； 每月 15 日為總經(jīng)理接待日。第三章 考勤制度一、作息時間 公司員工實(shí)行每周全天工作制。周六周日項(xiàng)目部無特殊情況不休，銷售部門 串休。公司作息時間為：上午 8:30 11:30 下午 1:30 5:00； 如工作需要，應(yīng)自動延長工作時間，補(bǔ)足 8 小時。二、違反作息時間的處罰標(biāo)準(zhǔn)1. 對遲到早退的處罰：1) 員工遲到或早退每次扣罰 20 元；2) 任何人員在上班時間吃早餐，均按遲到一次處罰；3) 遲到、早退超過一小時按事假半天處罰；4) 一個月內(nèi)累積遲到或早退達(dá) 5 次以上者按曠工一天處理。2.

9、 對曠工的處罰：1) 扣罰 100 元；2) 曠工二天以上者予以解除勞動合同。三、考勤辦法公司員工一律實(shí)行早晨上班簽到制。簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。在規(guī)定時間未簽到者，視為遲到；超過30 分鐘，視為曠工。 遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。四、請假程序和辦法員工請假，需填寫請假申請單，由經(jīng)理審批。 如假期超過三天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。五、休假種類和假期待遇1. 病事假： 員工因病請假，需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明，一月五天以內(nèi)，扣發(fā)假日工資的 50% ，超過五日者，按病假時間，工資全額扣發(fā)。2. 員工因事請假， 必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)， 并按公司制度扣發(fā)工資。 未經(jīng)批準(zhǔn)， 擅自離崗者，

10、按曠工處理。（1）喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪 （標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。（2 ）婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪 （標(biāo)準(zhǔn)工資）婚假， 婚假必須提前向主管申請并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。第四章 保密制度1. 為保守公司秘密，維護(hù)公司發(fā)展和利益，制定本制度。2. 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。3. 在對外交往和合作中，須特別注意保守公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司的秘密。4. 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：1) 公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)； 2) 人事決策中的秘密事項(xiàng)；3) 專有生產(chǎn)技術(shù)及新生產(chǎn)技術(shù)；4) 招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件；5) 重要的合同、客戶和貿(mào)易渠道；6) 公司非向公眾公開的財務(wù)、證券情況、銀行帳戶帳號；7) 其他董事會或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司秘密事項(xiàng)。5. 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“機(jī)密”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、 傳遞、保管。6. 公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。7. 非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、掃描、摘抄秘密文件、資料。8. 記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立 即報告并采取補(bǔ)救措施。9. 接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工， 不準(zhǔn)打聽、刺探公司