管理-制度研究所勞動(dòng)合同管理制度

1、研究所勞動(dòng)合同管理制度第一章總則第一條目的意義為了規(guī)范研究所的勞動(dòng)合同管理工作， 促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)研究所與員 工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合研究所 實(shí)際情況，制定本制度。第二條適用范圍在研究所工作與研究所簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。 實(shí)行勞動(dòng)合同制度，無(wú)論研究 所管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理制度， 依照勞動(dòng) 合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧研究所的勞動(dòng)關(guān)系。第三條管理職責(zé)研究所勞動(dòng)人事部門負(fù)責(zé)研究所的勞動(dòng)合同管理工作，主要職責(zé)包括：1認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策；2依據(jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止

2、等手續(xù)；3.加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn) 化。第二章勞動(dòng)合同的訂立第四條合同文本勞動(dòng)合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動(dòng)合同文本。勞 動(dòng)合同一式兩份，研究所和員工各執(zhí)一份。第五條知情權(quán) 在締約過(guò)程中，員工可以了解研究所的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等與提供 勞動(dòng)有關(guān)的情況；研究所在招用時(shí)，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和 工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第六條合同條款根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，研究所勞動(dòng)合同具備以下必備條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）

3、勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。同時(shí)，根據(jù)研究所的實(shí)際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。第七條合同期限研究所勞動(dòng)合同期限為一至三年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動(dòng)合同 屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。第八條試用期研究所在勞動(dòng)合同中約定試用期，一年期合同開始履行時(shí)前一個(gè)月為試用期， 兩 年期合同開始履行時(shí)前兩個(gè)月為試用期，三年期合同開始履行時(shí)前三個(gè)月為試用 期。第九條服務(wù)期研究所對(duì)享受研究所提供特殊待遇的員工， 如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國(guó)考 察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原 則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約責(zé)任 第十

4、條保守秘密研究所對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，約定保密責(zé)任。對(duì)負(fù)有保守研究所秘 密的員工，要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三個(gè)月書面通知研究所； 或者在解除勞 動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本研究所有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)， 對(duì)此研 究所在一定的期限內(nèi)給予員工本人10%20%的工資收入作為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條違約金違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。研究所將以違約金的方 式追究違約責(zé)任。違反服務(wù)期約定的，違約金根據(jù)研究所所提供特殊待遇的價(jià)值， 按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔(dān)，但約 定違約金低于實(shí)際損失的，按實(shí)際損失賠償。第三章勞動(dòng)合同的履行第十二條

5、生效履行勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效。第十三條合同變更研究所和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條 款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng) 當(dāng)繼續(xù)履行。第十四條合同中止由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，研究所和員工可在一定時(shí)間 內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)力和義務(wù)，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。第十五條合同解除1協(xié)商解除。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，研究所和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已 沒(méi)有必要時(shí)，無(wú)論誰(shuí)先提出解除，只要達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同即可解除，但員 工一方主動(dòng)提出，則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2研究所解除。研究所可因員工的非過(guò)失

6、原因（停工醫(yī)療期滿、無(wú)法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動(dòng)合同，也可以因員工過(guò)失 （不符合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。3員工解除。員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或研究所確有違規(guī)和未履行約定條件時(shí)，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。第十六條合同終止勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀上已無(wú)法履行合同的情況下，勞動(dòng)合同可以終止。第十七條合同順延根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對(duì)員工采取特殊保護(hù)期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三 期”內(nèi)），研究所將不終止勞動(dòng)合同，直至這些情形結(jié)束。第四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任第十八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，研究所對(duì)下列解

7、除或終止勞動(dòng)合同的員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1研究所提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；2員工因研究所的違規(guī)行為而提出解除勞動(dòng)合同的；3員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；4.員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的；5因研究所客觀情況發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等） 致原合同無(wú)法履行又不能協(xié)商一致變更，或者研究所確需依法裁員的。第十九條補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1. 給付標(biāo)準(zhǔn)。按照員工在研究所的工作年限，每滿一年給予相當(dāng)于本人一個(gè)月工 資性收入的補(bǔ)償金，對(duì)于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工， 另外給予 本人六個(gè)月工資性收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。2. 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)發(fā)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的月

8、工資性收入，按員工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資性收入計(jì)算。第二十條法律責(zé)任因主觀上有過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效， 給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 賠償責(zé)任；違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng) 當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議研究所與員工因勞動(dòng)權(quán)力和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，通過(guò) 協(xié)商解決、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。第五章 勞動(dòng)合同管理第二十二條制度管理在研究所內(nèi)部公開明示本管理制度， 并進(jìn)行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。研究所堅(jiān)持以本制度來(lái)規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理行為，保證全面履行勞動(dòng)合同。第二十三條操作實(shí)務(wù)研究所按以下操作程序和書面手續(xù)辦理

9、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終 止:1訂立 研究所自招用員工之日起與其訂立書面勞動(dòng)合同， 并根據(jù)規(guī)定送政府勞動(dòng)行政部 門鑒證。勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。2解除。研究所與員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)下達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書 ，明確實(shí)施解除 勞動(dòng)合同的時(shí)間，并送達(dá)本人。3續(xù)訂。勞動(dòng)合同屆滿，研究所同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同屆滿前30天內(nèi)將續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。4.順延。勞動(dòng)合同屆滿時(shí)，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長(zhǎng)，研究所可以 延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期。研究所對(duì)順延勞動(dòng)合同期限情況進(jìn)行書面記載。1.終止。2勞動(dòng)合同屆滿，研究所、員工終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前，將終 止勞動(dòng)合同通知書送達(dá)其本人，載明實(shí)施終止的時(shí)間。第二十四條管理臺(tái)賬研究所建立健全管理臺(tái)帳，記錄研究所勞動(dòng)用工狀況及員工的基本情況， 反映勞 動(dòng)關(guān)系變化，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。1勞動(dòng)合同基本情況臺(tái)賬（總賬）；2勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止臺(tái)賬（個(gè)人明細(xì)賬）；3員工培訓(xùn)記錄臺(tái)賬（入職培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn)）；4員工出勤統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬（工時(shí)、休假、加班等情況）；5員工醫(yī)療期管理臺(tái)賬（醫(yī)療項(xiàng)目，停工醫(yī)療時(shí)間）