管理-制度鑄造公司-職工安全培訓(xùn)計劃及管理辦法-范本

1、池州市xx鑄造有限責(zé)任公司i全培訓(xùn)芬及管理辦法二0 一九年度職工安全教育培訓(xùn)計劃及管理辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范公司員工安全教育培訓(xùn)，提高職工安全知識和技能水平，根 據(jù)中華人民共和國安全生產(chǎn)法、生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定、特種作業(yè)人 員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法等有關(guān)規(guī)定制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司安全教育培訓(xùn)管理，包括主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn) 管理人員、特種作業(yè)人員和其他從業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)和復(fù)審以及經(jīng)常性安全 教育。第三條人力資源部負(fù)責(zé)公司從業(yè)人員安全培訓(xùn)工作。各部門應(yīng)當(dāng)按照安全 生產(chǎn)法和有關(guān)法律、行政法規(guī)和本規(guī)定，建立健全安全培訓(xùn)工作制度。各部門從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全培訓(xùn)，熟悉有關(guān)安

2、全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作 規(guī)程，具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位的安全操作技能，增強預(yù)防事故、 控制職業(yè)危害和應(yīng)急處理的能力。未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗 作業(yè)。第四條 人力資源部負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司安全培訓(xùn)工作，依法對公司的安全培訓(xùn)工 作實施監(jiān)督管理。安全處負(fù)責(zé)組織落實公司的安全教育工作。第五條各單位、各部門主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)接受安全培訓(xùn)， 具備與所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應(yīng)的安全生產(chǎn)知識和管理能力。第六條 各單位主要負(fù)責(zé)人安全培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：（一）國家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及 標(biāo)準(zhǔn)；（二）安全生產(chǎn)管理基本知識、安全生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)專業(yè)知

3、識；（三）重大危險源管理、重大事故防范、應(yīng)急管理和救援組織以及事故 調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)定；（四）職業(yè)危害及其預(yù)防措施；（五）國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗；（六）典型事故和應(yīng)急救援案例分析；（七）其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。第七條 各單位安全生產(chǎn)管理人員安全培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：（一）國家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及 標(biāo)準(zhǔn)；（二）安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等知識；（三）傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法；（四）應(yīng)急管理、應(yīng)急預(yù)案編制以及應(yīng)急處置的內(nèi)容和要求；（五）國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗；（六）典型事故和應(yīng)急救援案例分析；（七）其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。第八條 各單

4、位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員初次安全培訓(xùn)時間不得少 于 32 學(xué)時。每年再培訓(xùn)時間不得少于 24 學(xué)時。第九條 各單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的安全培訓(xùn)必須依照人力 資源部制定的安全培訓(xùn)計劃實施。 經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門認(rèn)定的具備相應(yīng)資質(zhì) 的培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)合格后，由培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)給相應(yīng)的培訓(xùn)合格證書。第二章 三級安全教育第十條 各單位對人力資源部分配安排進廠的新職工在進入崗位前，必 須進行公司級、車間（部門）級、班組級的三級安全教育，三級安全教育培訓(xùn)時 間不得少于 24 學(xué)時。第十一條 公司級安全教育由人力資源部開據(jù)介紹信，受教育者持介紹 信到安全處，安全教育科負(fù)責(zé)組織，教育時間不少于 1 天

5、，經(jīng)閉卷考試合格后， 由安全教育科開據(jù)安全教育介紹信， 受教育者持介紹信轉(zhuǎn)入單位進行單位級安全 教育。公司級安全教育內(nèi)容包括：（一）公司安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識；（二）公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；（三）從業(yè)人員的安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)；（四）安全生產(chǎn)經(jīng)驗教訓(xùn)、典型事故案例。第十二條 車間（部門）級安全教育由車間主任或副主任負(fù)責(zé)，教育時間不少 于 1 天，經(jīng)閉卷考試合格后， 由車間安全員開據(jù)介紹信， 受教育者持介紹信轉(zhuǎn)入 班組進行班組級教育。車間級安全教育內(nèi)容包括：（一）工作環(huán)境及危險因素；（二）所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；（三）所從事工種的安全職責(zé)、操作技能及強制性標(biāo)準(zhǔn)；（四

6、）自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理；（五）安全設(shè)備設(shè)施、個人防護用品的使用和維護；六）本車間安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度；（七）預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項；（八）有關(guān)事故案例；第十三條 班組級安全教育由班長負(fù)責(zé)，經(jīng)閉卷考試合格后，必須簽訂 師徒合同，在師傅的監(jiān)護下操作。班組級崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：（一）崗位安全操作規(guī)程；（二）崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項；（三）有關(guān)事故案例；（四）其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。第十五條 師徒合同期滿，必須進行安全技術(shù)操作規(guī)程考試，經(jīng)閉卷考試合 格后，由單位生產(chǎn)安保科開據(jù)辦理安全操作合格證申請， 由安全處辦理 安全操 作合格證，方可獨

7、立上崗工作。第三章 特種作業(yè)人員的安全教育培訓(xùn)第十六條 公司特種作業(yè)的范圍包括：電工作業(yè)、金屬焊接、切割作業(yè)、起重機械作業(yè)、廠區(qū)內(nèi)機動車輛駕駛和壓力容器作業(yè)。第十七條 特種作業(yè)人員必須具備以下基本條件：（一）年齡滿 18 周歲；（二）身體健康，無妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè)的疾病和生理缺陷；（三）初中以上文化程度，具備相應(yīng)工種的安全技術(shù)知識，參加國家規(guī)定的 安全技術(shù)理論和實際操作考核并成績合格；（四）符合相應(yīng)工種作業(yè)特點需要的其它條件。第十八條 特種作業(yè)人員在獨立上崗作業(yè)前，必須進行與本工種相適應(yīng)的、 專門的安全技術(shù)理論學(xué)習(xí)和實際操作訓(xùn)練， 并經(jīng)培訓(xùn)考核合格， 取得特種作業(yè) 人員操作證后方可上崗。第十

8、九條 特種作業(yè)人員操作證，每 2 年復(fù)審 1 次。復(fù)審內(nèi)容包括：（一）健康檢查；（二）違章作業(yè)記錄檢查；（三）安全生產(chǎn)新知識和事故案例教育；（四）本工種安全知識考試。第二十條 特種作業(yè)人員必須持證上崗。無證上崗的，按國家有關(guān)規(guī)定對單 位和作業(yè)人員進行處罰。第二十一條 公司特種作業(yè)人員的取證、復(fù)審工作由安全處安全教育科負(fù)責(zé) 統(tǒng)一組織。第二十二條 各單位負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員的日常管理，并建立特種作業(yè)人員信 息管理庫。同時做好申報、培訓(xùn)、考核、復(fù)審的組織工作和日常的檢查工作。第二十三條 各單位要本著“有崗辦證”的原則，保持特種作業(yè)人員隊伍的 相對穩(wěn)定，嚴(yán)格控制培訓(xùn)取證人員。第二十四條 特種作業(yè)人員工作調(diào)

9、動，需到原單位和新單位辦理變更手續(xù)， 否則，將不予辦理復(fù)審及重新取證事宜。第二十五條 在公司區(qū)域內(nèi)從事特種作業(yè)的外來人員必須具有相應(yīng)的、有效 的特種作業(yè)人員操作證， 同時到相關(guān)單位生產(chǎn)安?？苽浒?， 接受日常的安全檢查。第二十六條 有下列情形之一的，收繳其特種作業(yè)操作證，并調(diào)離原崗位， 不得再從事特種作業(yè)：一）按規(guī)定接受復(fù)審或復(fù)審不合格的；（二）違章操作造成嚴(yán)重后果或違章操作記錄達三次以上的；（三）弄虛作假騙取特種作業(yè)操作證的；（四）經(jīng)確認(rèn)健康狀況已不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè)的。第二十七條 離開特種作業(yè)崗位 6 個月以上的特種作業(yè)人員，必須由單位重 新進行實際操作考核，經(jīng)確認(rèn)合格后方可上崗作

10、業(yè)。第二十八條 特種作業(yè)人員退休，其操作證由所在單位收回，并辦理注銷手 續(xù)。第二十九條 特種作業(yè)操作證不得偽造、涂改、轉(zhuǎn)借或轉(zhuǎn)讓。第四章 經(jīng)常性安全教育培訓(xùn)第三十條 各單位每年必須組織崗位職工進行一次安全知識、安全技術(shù)操作 規(guī)程、安全標(biāo)準(zhǔn)化程序的培訓(xùn)并考試， 培訓(xùn)具體安排列入年度安全教育培訓(xùn)計劃， 培訓(xùn)時間不得少于 8 學(xué)時，成績記入安全操作合格證， 考試不合格者不得上崗操 作。第三十一條 車間堅持每月一次、班組堅持每周一次的安全活動，班組要堅 持每天班前安全會和安全交接班制度。車間主任和班組長要結(jié)合每日的工作任 務(wù)、性質(zhì)，提出安全生產(chǎn)的要求和注意事項。第三十二條 各單位要設(shè)立固定的安全教育培

11、訓(xùn)場所，并確保其正常運行， 以提高安全教育的效率和質(zhì)量。第三十三條 生產(chǎn)設(shè)備檢修和工程建設(shè)項目，項目管理部門要強令各施工、檢 修單位對職工進行安全教育，對施工、檢修安全措施進行交底，并保存記錄。第三十四條 各單位對外來參觀、學(xué)習(xí)等人員必須進行必要的安全規(guī)定及安 全注意事項教育培訓(xùn)，建立記錄第三十五條 各單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)特點、生產(chǎn)特點、危害因素分布特征進行不 同類型的針對性教育，如安全比武、應(yīng)急預(yù)案的演練、事故案例教育等。并對職 工進行經(jīng)常性的安全思想、安全法制和組織紀(jì)律性的教育，增強員工遵章守紀(jì)的 意識，確保安全生產(chǎn)。第三十六條 各單位要經(jīng)常利用黑板報、墻報、簡報、標(biāo)語、櫥窗等宣傳媒體，廣泛地宣

12、傳安全生產(chǎn)知識和單位安全動態(tài)，弘揚企業(yè)安全文化。第五章“四新”安全教育培訓(xùn)第三十七條 各單位實施新工藝、新技術(shù)或使用新設(shè)備、新材料時，應(yīng)當(dāng)對 相關(guān)的操作人員和管理人員重新進行有針對性的安全培訓(xùn)， 建立健全相應(yīng)的規(guī)章 制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，操作人員經(jīng)考試合格后方能上崗，并保存記錄。第六章 轉(zhuǎn)崗、復(fù)工安全教育培訓(xùn)第三十八條 職工調(diào)整工作崗位（包括調(diào)換工種）或離崗半年以上重新上崗 時，應(yīng)進行相應(yīng)的單位級、車間級和班組級安全教育，經(jīng)閉卷考試合格后，方可 上崗。第三十九條 職工違規(guī)作業(yè)三次一律交由各單位生產(chǎn)安?？七M行脫崗安全教 育，教育時間視其表現(xiàn)確定，經(jīng)閉卷考試合格后方可上崗。發(fā)生工傷事故的人員，

13、除對有關(guān)責(zé)任人進行處罰外，必須對其進行脫崗安全教育和學(xué)習(xí)，工傷事故責(zé)任 人按權(quán)限由事故調(diào)查處理部門進行教育。第七章 組織管理第四十條 人力資源部對公司的安全教育工作實施歸口管理，安全處在人力 資源部的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)組織落實公司的安全教育工作。第四十一條 安全處負(fù)責(zé)提出中層及以上領(lǐng)導(dǎo)和專職安全生產(chǎn)管理人員的培 訓(xùn)需求計劃；第四十二條 安全教育工作應(yīng)納入公司年度培訓(xùn)教育計劃，各單位在每年十 二月前制定出本單位下年度安全教育培訓(xùn)計劃，并及時上報安全處安全教育科， 各職能部門應(yīng)按安全生產(chǎn)責(zé)任制的規(guī)定在人員、物資、資金上給予保證。第四十三條 各單位安排從業(yè)人員進行安全培訓(xùn)期間，應(yīng)當(dāng)支付工資和必要的費用。第四十四條 人力資源部確定培訓(xùn)需求計劃， 并制定公司年度培訓(xùn)計劃。第四十五條 公司中層及以上領(lǐng)導(dǎo)和專職安全生產(chǎn)管理人員的培訓(xùn)由安全處 負(fù)責(zé)組織實施；第四十六條 崗位員工的安全培訓(xùn)計劃由各責(zé)任單位組織實施；第四十七條 各責(zé)任單位在開班前，需將教學(xué)計劃、培訓(xùn)目標(biāo)報人力資源部 審核，審核通過后可以開班；第四十八條 人力資源部對培訓(xùn)計劃的實施效果進行抽查評估，發(fā)現(xiàn)問題， 及時提出改進措