精編-面試問(wèn)題精選

1、面試問(wèn)題（精選）1. 什么使你區(qū)別于其他應(yīng)聘者面試官通?；诤?jiǎn)歷已經(jīng)得到了這個(gè)問(wèn)題的答案，但這是你真正自我推銷(xiāo)的 時(shí)候。多數(shù)面試官都會(huì)坐在一旁看你把自己推銷(xiāo)得如何。 偶爾驚喜是好的， 但也 可能顯得狡猾如果某些內(nèi)容應(yīng)該在簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)，卻為什么未出現(xiàn)？你該知 道自己簡(jiǎn)歷的精華何在，然后將它們列出。2. 描述你應(yīng)聘的職位這也是一道“作業(yè)”題，但通過(guò)應(yīng)聘者當(dāng)場(chǎng)給出的見(jiàn)解也能掌握一些信息。 最佳準(zhǔn)備是閱讀職位描述并用自己的語(yǔ)言對(duì)自己復(fù)述出來(lái)， 以便在面試時(shí)流利應(yīng) 答。3. 你為何選擇我們公司對(duì)這個(gè)問(wèn)題可以事先準(zhǔn)備好一個(gè)陳述式的答案大致上，只要給出一些這 個(gè)公司和職位吸引你的理由以及它們?yōu)楹挝恪?.

2、這個(gè)職位的哪一方面使你感到最不適多數(shù)人認(rèn)為這個(gè)問(wèn)題會(huì)涉及淘汰， 但通常它并非如此。 這其實(shí)是個(gè)誠(chéng)實(shí)問(wèn)題。 沒(méi)有人會(huì)對(duì)某項(xiàng)工作的每個(gè)方面都滿(mǎn)意這不是我們的天性。工作地點(diǎn)？工 作時(shí)間？同事？公司規(guī)模太大？太小？誠(chéng)實(shí)在此很重要我希望聽(tīng)到一個(gè)感 到不適的誠(chéng)懇理由（尤其是真正從對(duì)公司的觀察中得來(lái)） ，而不是一句沒(méi)有任何 不適的陳詞濫調(diào)。好的回答可以是“我從未在如此大規(guī)模的公司工作過(guò)”，或 “在協(xié)作文化上我聽(tīng)說(shuō)了一些奇怪的方面”、或“在起步階段工作使我感到緊 張”等。5. 上一份工作中你最大的成功是什么？6. 上一份工作中你最大的失敗是什么？這兩個(gè)問(wèn)題通常可以組成一組，但重要的是后者。最好的應(yīng)聘者應(yīng)該承認(rèn)

3、自 己有過(guò)過(guò)失 （他們誠(chéng)實(shí)而敢于承認(rèn)錯(cuò)誤） 并從中吸取了教訓(xùn)， 這是一項(xiàng)無(wú)比重要 的美德。7. 說(shuō)說(shuō)你曾遇到的最困難的項(xiàng)目面試官通常不真正關(guān)注項(xiàng)目具體是什么，其實(shí)質(zhì)是看看你是否經(jīng)歷過(guò)真正的 困難并如何克服它。 對(duì)大多數(shù)人而言， 這并不是最大的成功或失敗， 而是將失敗 方面轉(zhuǎn)化為成功的方面。8. 對(duì)這個(gè)領(lǐng)域的未來(lái)趨勢(shì)有何看法這個(gè)問(wèn)題對(duì)一些領(lǐng)域有用技術(shù)類(lèi)或領(lǐng)導(dǎo)崗位對(duì)其他一些則沒(méi)用。這 個(gè)問(wèn)題有用沒(méi)用在你應(yīng)聘的特定工作類(lèi)型中是顯而易見(jiàn)的。 如果有用，答案的準(zhǔn) 備很簡(jiǎn)單只要花上半小時(shí)閱讀相關(guān)領(lǐng)域的一些博客文章你就能汲取所需信 息。9. 去年中是否在與這項(xiàng)工作有關(guān)要求方面學(xué)到了新的東西 / 提升了自己

4、這是一個(gè)很容易讓人無(wú)所適從的問(wèn)題，多少人就是想不出答案。最佳應(yīng)對(duì)方 式其實(shí)就是總是花一些時(shí)間以任何方式提升自己的技能。 寫(xiě)寫(xiě)開(kāi)源代碼、 實(shí)踐一 下當(dāng)主持人、 上上課等，如果你每年都投入經(jīng)歷提升自己， 不但會(huì)有一份漂亮的 簡(jiǎn)歷，當(dāng)然這個(gè)問(wèn)題也就不算什么了。10. 說(shuō)說(shuō)你夢(mèng)想中的職業(yè)絕不要說(shuō)這項(xiàng)工作， 絕不要說(shuō)另一項(xiàng)具體的工作。 這兩種回答都實(shí)在糟糕 前者樹(shù)起了警旗而后者說(shuō)明你無(wú)心戀戰(zhàn)?；卮饝?yīng)該緊貼一些具體的特質(zhì)講 講你夢(mèng)想中工作的一些方面?？梢缘脑捚渲幸恍?yīng)該契合你要應(yīng)聘的單位， 但不 要完全契合是最好的。11. 之前工作中遇到過(guò)嚴(yán)重沖突嗎？它是如何解決的？這個(gè)問(wèn)題需要誠(chéng)實(shí)，同時(shí)需意識(shí)到任何事物

5、的矛盾都包含兩方面。它同樣可 能會(huì)讓那些不厚道的人開(kāi)始抱怨前任雇主， 以至于給面試官留下壞印象。最好的 回答方式通常包括描述事實(shí)，但同時(shí)注意事件的兩方面，而且你從中學(xué)會(huì)了從他 人的角度考慮問(wèn)題。12. 從上份工作中學(xué)到了什么雖然列出一些技術(shù)上的技能，尤其如果你的工作是很技術(shù)性的，那很好，但 涉及一些非技術(shù)性?xún)?nèi)容很重要。 “在多數(shù)時(shí)候單獨(dú)工作后，我學(xué)到了怎樣在一個(gè) 團(tuán)隊(duì)中工作”，像這樣的回答就很好。任何工作中都可以學(xué)到些什么，面試官期 待你能從上一份工作中學(xué)到些什么以助于你勝任新的工作。13. 上份工作為何離職多數(shù)時(shí)候，這是在考察一個(gè)穩(wěn)定的性格。強(qiáng)有力且具體的回答，無(wú)論具體理 由如何都是好的。

6、“我想繼續(xù)前進(jìn)” 不算一個(gè)強(qiáng)有力的理由。裁員是個(gè)好理由， 同樣尋找一些特殊的新挑戰(zhàn)也是好理由 （但想要接受的挑戰(zhàn)得要有特點(diǎn)） 。在此， 應(yīng)該淡化對(duì)前任工作的具體描述，因?yàn)檫@樣會(huì)很容易陷入對(duì)之前職位的抱怨之 中。14. 有被辭退過(guò)嗎？說(shuō)說(shuō)這一經(jīng)歷顯而易見(jiàn)，能說(shuō)“沒(méi)有”最好，但答案是“有”其實(shí)也不會(huì)被一片否決。事 實(shí)上，“有”也能轉(zhuǎn)化為積極因素這是表明你雖有過(guò)過(guò)錯(cuò)但從中學(xué)到了有 價(jià)值的教訓(xùn)的良好途徑。在這個(gè)問(wèn)題上要誠(chéng)實(shí)，無(wú)論如何別埋怨讓你走人的人。即使對(duì)于發(fā)生的事感到氣憤，也要帶有敬意地提到他們。15. 解雇過(guò)別人嗎？說(shuō)說(shuō)這一經(jīng)歷這個(gè)問(wèn)題基本是考察你對(duì)人是否有寬容之心?；卮饡r(shí)務(wù)必謹(jǐn)慎這絕不是 一個(gè)

7、簡(jiǎn)單的選擇題或經(jīng)歷敘述， 而關(guān)系到你的去留。 也別埋怨被你解雇的人 盡可能用理由冷靜地回答。16. 同時(shí)還在應(yīng)征其他工作嗎？這是一個(gè)相關(guān)誠(chéng)實(shí)的問(wèn)題，我期待聽(tīng)到“是的”，但太想迎合我胃口的人回 答說(shuō)“沒(méi)有”。 最佳回答方式是“是的， 就像你們還在面試其他人那樣。 我們都 在尋求最佳選擇?！比绻愕拇鸢甘恰皼](méi)有”，那么這么說(shuō)“沒(méi)有，其實(shí) 我對(duì)現(xiàn)在的工作是滿(mǎn)意的， 但是你們提供的這個(gè)職位有些非常吸引我的地方驅(qū)使 我來(lái)這兒應(yīng)聘。 ”然后列舉出那些吸引你的地方。17. 你認(rèn)為這個(gè)職位的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)如何很多人可能會(huì)感到驚奇，這通常并非在協(xié)商工資。多數(shù)時(shí)候，面試你的人都 不負(fù)責(zé)你能得到的工資。這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)

8、現(xiàn)實(shí)的考量如果招清潔工， 他們想要 80K 美元工資，那你大概會(huì)立即把應(yīng)聘書(shū)投進(jìn)垃圾箱；同樣，一個(gè)高 技能的程序員只把自己賣(mài)到 30k 美元也是在敲警鐘。好的回答通常要靠譜或稍 稍高于實(shí)際而不是低得過(guò)分或高得瘋狂。 我在面試前都會(huì)了解好要價(jià)， 然后在回 答中多加 30% 。18. 自認(rèn)為五年后自己在職業(yè)中發(fā)展如何這是個(gè)有點(diǎn)“垃圾”的問(wèn)題，但就某些方面說(shuō)它可以篩選出那些具有主觀能 動(dòng)性的人?；卮痤?lèi)似于“我將在我應(yīng)聘的崗位中取得成功”的人既不夠積極也不 夠誠(chéng)實(shí)。我寧可得到包括提升或成為企業(yè)家強(qiáng)大的機(jī)構(gòu)之繁榮有賴(lài)于做事 主動(dòng)的人。對(duì)面試者來(lái)說(shuō)唯一的問(wèn)題是一些公司通常是小公司并不需 要做事主動(dòng)的人而且特別害怕那些夢(mèng)想成為企業(yè)家的人。 因此如果對(duì)企業(yè)文化