管理-制度聘用非教師系列人員管理辦法范本

1、聘用非教師系列人員管理辦法為了深化人事管理制度改革，進(jìn)一步推行非教師人員聘任制，根據(jù)學(xué)院工 作的需要，按照“按需設(shè)崗，面向社會(huì)，公開招聘，全面考核，擇優(yōu)聘用，合 同管理”的原則，加強(qiáng)外聘非教師人員的管理工作，特制定本辦法。一、聘用條件（一）應(yīng)聘人員應(yīng)滿足如下條件：1 、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，忠誠(chéng)社會(huì)主義教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)；2 、具有較強(qiáng)的實(shí)際工作能力；3 、身體健康，能堅(jiān)持滿負(fù)荷工作；4 、應(yīng)聘人員年齡原則上男性小于 60 歲，女性小于 55 歲；5 、應(yīng)聘技術(shù)、管理工作崗位人員必須具有大專及以上的學(xué)歷，或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，或在政府機(jī)關(guān)、大中型企事業(yè)單位擔(dān)任過正科級(jí)

2、及以上職 務(wù)，或具有某種特殊技術(shù)技能為學(xué)校急需者。（二）以下崗位除具備以上 5 個(gè)條件外，還須符合下列條件：1 、系部聘用管理人員（干事）（1）大專及以上學(xué)歷，并具有管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；（2）有較高的文字和口頭表達(dá)能力；（3）具有較高的計(jì)算機(jī)操作和文稿處理能力；（4）外語(yǔ)系、國(guó)際學(xué)院等外事部門干事要求具有較高的外語(yǔ)能力；（5）檔案干事要求政治可靠，系中國(guó)共產(chǎn)黨黨員。2 、學(xué)生輔導(dǎo)員（1）政治歷史清白；（2 ）道德品質(zhì)好，能以身作則，為人師表；（3 ）具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和解決問題的能力，有較好的語(yǔ)言表達(dá)和溝 通能力，敢于管理，能勝任工作；（4）應(yīng)具有大專及以上文化程度，或大中型企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、院校

3、正 科級(jí)及以上干部并具有相應(yīng)的管理工作經(jīng)驗(yàn)；（5）形象氣質(zhì)適合教育工作，身體健康，能坐班，能住校。3 、圖書館管理人員、技術(shù)人員（1）大專及以上學(xué)歷；（2）有較高的文字和口頭表達(dá)能力；（3）具有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作和文稿處理能力。4 、實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)人員（1）大專及以上學(xué)歷，或特殊工種的能工巧匠，或中級(jí)技術(shù)職稱（含技 師、高級(jí)工）；（2）具備較強(qiáng)的相應(yīng)專業(yè)的實(shí)際操作技能。二、聘用人員待遇（一）學(xué)校根據(jù)被聘用人員資歷、聘用崗位性質(zhì)及任務(wù)等，確定相應(yīng)的工 資待遇。1 、技術(shù)與管理人員（1）大專生（或助理職稱）：400元800元/月（其中：基本工資260 元，其余為崗位津貼）。（2） 工程師（技師、科級(jí)、特殊

4、技能人員）、本科生：500元900元/月（其中：基本工資 260 元，其余為崗位津貼）。（3）高級(jí)工程師（高級(jí)技師） ：600 元 1000 元/月（其中：基本工資260 元，其余為崗位津貼）。2 、勞務(wù)人員： 350 元 600 元/月（其中：基本工資 260 元，其余為崗位 津貼）。（二）值班補(bǔ)貼 外聘人員原則上節(jié)假日不安排值班，確因工作需要值班的（須經(jīng)主管部門 或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）給予一定的值班補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)為：技術(shù)管理人員每天1 2 下一頁(yè)值班費(fèi) 20 元，勞務(wù)人員每天值班費(fèi) 15 元。（三）受聘人員醫(yī)療保險(xiǎn)采取學(xué)校與個(gè)人分擔(dān)的辦法，學(xué)校發(fā)給受聘人員 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) 20 元/月。（受聘人員辦理社會(huì)養(yǎng)

5、老保險(xiǎn)事宜，等學(xué)院正式職工啟 動(dòng)此項(xiàng)工作時(shí)再定。）（四）寒暑假休息待遇寒暑假休息期間外聘技術(shù)管理人員享受 100% 的基本工資；勞務(wù)人員享受 50% 的基本工資。（五）依據(jù)工作業(yè)績(jī)給聘用人員發(fā)放年終獎(jiǎng) 200500元/年。（六）受聘人員不再享受其它福利待遇。三、聘用程序（一）由系、部、處在編制內(nèi)提出聘用書面申請(qǐng)（附聘用人員身份證、學(xué)歷、職稱等復(fù)印件），經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由人事處備案、審核、核定工資。（二）聘用前一次性交納押金 200 元。正常解聘，押金如數(shù)退還。（三）受聘人員試用期為三個(gè)月（不包括寒暑假），試用期間工資按待遇 的 85% 計(jì)酬。（四）受聘人員因病或其他意外事故（因公除外），一律由本人負(fù)責(zé)，費(fèi) 用自理。（五）受聘人員在聘期內(nèi)，應(yīng)遵守學(xué)院的一切規(guī)章制度，服從聘用部門的 管理。（六）受聘人員在聘期內(nèi)要求解除合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前 15 天以書面形式 通知聘用部門和學(xué)院人事處。（七）受聘人員因違紀(jì)違規(guī)或觸犯法律，學(xué)院可提前解除聘用合同。四、工資晉升為了鼓勵(lì)聘用人員盡職盡責(zé)完成本職工作，對(duì) 30% 的聘用人員實(shí)行工資晉 升制度，月