綿陽建筑施工現(xiàn)場勞務(wù)用工管理目標責任書

1、綿陽市建筑施工現(xiàn)場勞務(wù)用工管理目標責任書為加強建筑行業(yè)勞動用工管理， 切實維護勞動者和用人單位的合法權(quán) 益，預(yù)防和減少勞動糾紛，確保社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展，特簽訂本目標 責任書。一、建筑業(yè)企業(yè)目標職責：1、企業(yè)法定代表人是勞務(wù)用工管理工作的第一責任人，負責建立由 本人親自負責的勞動用工管理協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組和勞動爭議調(diào)解委員會， 負責組織和制定本企業(yè)勞務(wù)用工管理辦法和相應(yīng)的制度。2、企業(yè)勞務(wù)用工管理協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組和勞動爭議調(diào)解委員會必須有效 開展工作，發(fā)生勞務(wù) （勞動 ）爭議和糾紛后應(yīng)及時妥善解決，避免民工 聚眾鬧事。3 、企業(yè)（或其委托的項目部 ）必須與民工 （或有資質(zhì)的勞務(wù)公司 ）簽訂勞 動合同（或勞

2、務(wù)合同 ）。企業(yè)應(yīng)經(jīng)常檢查勞務(wù)合同的執(zhí)行情況，并作好 檢查、查處工作記錄。4 、企業(yè)應(yīng)對項目部及勞務(wù)公司 （或勞務(wù)班組 ）的勞務(wù)用工管理情況實 施信用管理，建立信用評比檔案，定期考評，對不講誠信的項目部、 勞務(wù)公司 （或班組 ）要及時查處，對情況嚴重、影響惡劣的要及時向有 關(guān)部門報告。5、企業(yè)必須對項目實施用工名冊、勞務(wù)用工合同、勞務(wù)分包合同、 民工工資表冊、民工工資發(fā)放統(tǒng)計報表備案制度，每月備案不少于 1 次。堅持對項目資金、用工等實施有效監(jiān)管。6 、企業(yè)負責人必須參加市建委組織的“四五”普法函授培訓(xùn)教育。 企業(yè)必須組織工程項目經(jīng)理、 專業(yè)技術(shù)人員、 主要勞務(wù)班組長按市建 委要求普法培訓(xùn)，

3、并把依法解決勞動糾紛、 工資問題作為培訓(xùn)的重要 內(nèi)容。每個工程項目不少于 2 次（工程建設(shè)前期和后期 ），并作好受訓(xùn) 記錄。7、企業(yè)必須在施工現(xiàn)場設(shè)立明顯的公示欄，將項目部發(fā)放人工費情 況和企業(yè)監(jiān)督電話予以公示。8、若發(fā)生民工聚眾鬧事現(xiàn)象時，企業(yè)必須立即派人將投訴（上訪 ）人領(lǐng)回本企業(yè)，企業(yè)法定代表人必須親自協(xié)調(diào)解決。9、企業(yè)在支付工程進度款時，可對項目部采取預(yù)留保證金的辦法， 以應(yīng)對突發(fā)事件。二、項目經(jīng)理目標職責：1、項目經(jīng)理是勞務(wù)用工管理的直接責任人，負責貫徹執(zhí)行企業(yè)勞務(wù) 用工管理的規(guī)定， 并組織制定本項目的管理措施和辦法， 負責本項目 勞務(wù)用工的具體管理工作。2 、對進場民工 （或勞務(wù)公

4、司 ）簽訂的勞務(wù)用工合同進行審查備案，建 立備案檔案，并嚴格督促檢查。3 、對本項目部使用的勞務(wù)公司 （或勞務(wù)班組 ）的勞務(wù)用工管理情況實 施信用管理，建立信用評比檔案，定期考核，對不講誠信的勞務(wù)公司 （或班組 ）應(yīng)及時予以查處，并上報企業(yè)。4、建立本項目用工臺帳，全面掌握現(xiàn)場所有工人上崗工作情況，保 證工程項目進度款?？顚Ｓ茫⒔邮芷髽I(yè)監(jiān)管。5 、工程在建期間，每月不少于 1 次組織進場民工進行質(zhì)量安全技術(shù) 和法律知識培訓(xùn)，開展職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀律教育，并作好 受訓(xùn)記錄。6、必須把每次核定的工資發(fā)放清單在施工現(xiàn)場公布，并在企業(yè)的監(jiān) 督下直接發(fā)放民工工資， 工資表應(yīng)由民工本人簽章后保存

5、備案。 禁止 將民工工資交給班組轉(zhuǎn)發(fā)。7、若發(fā)生民工聚眾鬧事現(xiàn)象時，項目經(jīng)理必須親自將民工領(lǐng)回企 業(yè)，并配合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)處理好矛盾糾紛。三、獎懲： 1、對在建筑勞務(wù)用工管理中履行職責，成績顯著的企業(yè)及項目經(jīng)理 部，市建委將給予通報表彰。2、建筑業(yè)企業(yè)及項目經(jīng)理部履行職責和完成目標責任情況，將納入 企業(yè)信用評價，并作為資質(zhì)年檢、外地企業(yè)入綿備案、邀請招標、評優(yōu)評先等工作的重要考核依據(jù)。3、因拖欠、克扣民工工資而發(fā)生民工聚眾鬧事或反復(fù)投訴無果，經(jīng) 核實屬建筑企業(yè)（項目經(jīng)理）責任的，企業(yè)、項目經(jīng)理當年不得評為任 何先進集體和個人，對項目經(jīng)理暫停投標資格半年至一年， 企業(yè)停業(yè) 整頓半年至一年，資質(zhì)年檢不得定為合格；對外地入綿企業(yè)停止其半 年至一年內(nèi)在綿承攬工程業(yè)務(wù)。4、發(fā)生民工圍堵政府機關(guān)、干擾機關(guān)正常工作秩序和群體鬧事、 擾亂社會公共秩序的惡性事件，造成惡劣社會影響的，企業(yè)停業(yè)整頓， 情節(jié)特別嚴重的給