2017年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育答案

1、WOR格式可以任意編輯專業(yè)資料整理分享2017年內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育答案單選題 1.下列選項(xiàng)中，不屬于雇主在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面應(yīng)盡的義務(wù)的是（）建立為本企業(yè)職工服務(wù)的職業(yè)病防治醫(yī)務(wù)室2.狹義的勞動(dòng)權(quán)是指（）。選旦最長自由擇業(yè)和平等就業(yè)權(quán)3. 王某將與李某合作的作品以自己單獨(dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（）署名權(quán)4. 下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是（）。選最長國際商貿(mào)談判師5. 在合同的履行權(quán)方面，下列說法中錯(cuò)誤的是（）。選最長勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其立即終止 勞動(dòng)關(guān)系6. 下列作品中，受著作權(quán)法保護(hù)的是（）。選最短獲

2、得諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)的小說7. 復(fù)核是指事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服，向（）提出重新審查的意見和要求等活動(dòng)的 總稱。選最長原做出決定單位8. 下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（）。選最長員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作9. 水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格的改革方向是（）完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)辦法，提高社會(huì)化程度10. 關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說法中錯(cuò)誤的是（）。選最短工傷爭(zhēng)議中員工未成年子女不可以作為第三方11. 下列選項(xiàng)中，不屬于雇主在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面應(yīng)盡的義務(wù)的是（）建立為本企業(yè)職工服務(wù)的職業(yè)病防治醫(yī)務(wù)室12. 因用人單位作出的開除、

3、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生 的勞動(dòng)爭(zhēng)議，（）負(fù)責(zé)舉證。用人單位13. 事業(yè)單位現(xiàn)在實(shí)行的工資制度是（）。曰。選最長14. 專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（）樹立權(quán)利意識(shí)，重視自身權(quán)益保護(hù)15.下列解除勞動(dòng)合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎＳ萌藛挝惶嶙h協(xié)商解除勞動(dòng)合同16. 基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（）全部劃入個(gè)人賬戶17. 人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是（）配偶權(quán)最長18. 關(guān)于企業(yè)所得稅法實(shí)施條例所稱工資薪金，下列說法錯(cuò)誤的是（）。選曰工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的

4、勞動(dòng)報(bào)酬，受雇員工的勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資薪金19. 行政許可類職業(yè)資格改革的方向是（）規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理崗位績效工資制度20. 優(yōu)撫制度是國有單位的一種福利制度，下列選項(xiàng)中不屬于優(yōu)撫費(fèi)用的是（）被辭退職工補(bǔ)助金21. 職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員22. 下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（）民營企業(yè)高管23. 專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（）樹立權(quán)利意識(shí)，重視自身權(quán)益保護(hù)24. 勞動(dòng)者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（）支付一次。每月25. 著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護(hù)的是（）財(cái)產(chǎn)權(quán)26. 專業(yè)技術(shù)人員的職

5、業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要的（）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集 中體現(xiàn)。經(jīng)常性、共同性的27. 在基本社會(huì)保險(xiǎn)中，不需要職工繳費(fèi)的是（）工傷和生育保險(xiǎn)28. 對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由（）管轄?？h級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門29. 全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是（）人力資源社會(huì)保障部30. 下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是（）培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)31. 下列選項(xiàng)中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的必須條件的是（）失業(yè)前為初次就業(yè)32. 關(guān)于復(fù)核，下列說法錯(cuò)誤的是（）。復(fù)核遵循“不告不理”的原則33.職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于（）34.多選題3

6、5. 事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目有（）艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼 特殊崗位津貼補(bǔ)貼36. 在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（）不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款 不得違法扣押員工金錢和其他財(cái)物等 不得拖欠克扣員工工資等收入37. 國家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（）市場(chǎng)調(diào)節(jié) 政府主導(dǎo) 社會(huì)參與38. 下列勞動(dòng)合同中，屬于無效合同的有（）免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同39. 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請(qǐng)調(diào)解？（）依法設(shè)立

7、的基層人民調(diào)解組織 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)40. 在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面，國家的職責(zé)有（）制定和實(shí)施職業(yè)安全和衛(wèi)生的法律或條例 米取措施向雇主和工人提供指導(dǎo) 對(duì)違反職業(yè)安全和衛(wèi)生法律、條例的行為予以適當(dāng)懲處41. 事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（）緊密聯(lián)系。崗位職責(zé) 工作業(yè)績 實(shí)際貢獻(xiàn)42. 適合建立能力水平評(píng)價(jià)制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點(diǎn)?專業(yè)性強(qiáng) 技能要求高社會(huì)通用性強(qiáng)43. 復(fù)核和申訴的區(qū)別有（）。全選44. 在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（）。全選45. 國家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（）。去最長法律 行政法規(guī) 國務(wù)院決定46. 下列情

8、形中，仲裁員應(yīng)該申請(qǐng)回避的有（）仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬 仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系仲裁員與案件有利害關(guān)系47. 關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，下列說法正確的有（）。全選48. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。勞動(dòng)行政部門代表 工會(huì)代表 企業(yè)方面代表49. 專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的國家責(zé)任有（）遵守義務(wù) 保護(hù)義務(wù) 實(shí)現(xiàn)義務(wù)50. 專利權(quán)的客體有（）發(fā)明 外觀設(shè)計(jì) 實(shí)用新型51. 專利權(quán)人的權(quán)利有（）52. 國家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（）行政法規(guī) 法律 國務(wù)院決定53. 專利權(quán)的特征有（）。全選54. 下列案件中，適用一裁終局的是（）追索勞動(dòng)報(bào)酬且不超過當(dāng)?shù)?/p>

9、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議55. 下列選項(xiàng)中，屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（）56. 下列情況中，可以視同工傷的有（）57. 當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（）。全選58. 聘用合同與勞動(dòng)合同不同的地方有（）。59. 下列情形中，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更的有（）勞動(dòng)合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸 因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更 由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實(shí)無法全面履行勞動(dòng)合同60. 在崗位績效工資制度下，工資的組成包括（）。全選61. 在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面，

10、國家負(fù)有的職責(zé)有（）。去最長加強(qiáng)繼續(xù)教育公共管理 為繼續(xù)教育提供法制保護(hù)完善繼續(xù)教育公共服務(wù)62. 關(guān)于著作權(quán)，下列說法正確的有（）著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對(duì)其創(chuàng)作的作品所享 有的專有民事權(quán)利著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生63. 合同履行權(quán)保護(hù)的原則有（）64. 非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是（）65. 影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有（）化學(xué)和生物制劑 工作場(chǎng)所和環(huán)境 機(jī)器設(shè)備66.判斷題67. 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解，但無論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請(qǐng)。（錯(cuò)誤）68. 任何情形下，用人單

11、位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。（錯(cuò)誤）69. 薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同的情況下，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同，實(shí)行“同一工作，同樣報(bào)酬”。（正確）70. 專業(yè)技術(shù)崗位由三級(jí)到改革后的十三級(jí)，拉長了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間。（正確）71. 用人單位不得阻撓公民參與政治活動(dòng)，不得因員工個(gè)人主張和見解給予不公正待遇。（正確）72. 人民法院對(duì)事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定。（正確）73. 勞動(dòng)者有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平。（正確）74.事業(yè)單位工資實(shí)行分級(jí)分類管

12、理，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順分配關(guān)系。（正確）75.發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉3至5名代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。（正確）76. 從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。（正確）77. 增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識(shí)是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。（正確）78. 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。（正確）79. 我國的收入分配制度改革不鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配。（錯(cuò)誤）80. 任何情形下，用人單位不得與勞動(dòng)

13、者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。（錯(cuò)誤）81. 用人單位必須健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。（正確）82. 沒有公開發(fā)表的文學(xué)作品不享有著作權(quán)。（錯(cuò)誤）83. 兩個(gè)以上的申請(qǐng)人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的，專利權(quán)授予最先申請(qǐng)的人。（正確）84. 工資可以以法定貨幣支付，也可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。（錯(cuò)誤）85. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（正確）86. 企業(yè)應(yīng)切實(shí)保證職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取及合理使用。（正確）87. 在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實(shí)施其專

14、利的行為屬于專利侵權(quán)。（正確）88. 對(duì)于職稱制度，其基本改革方向是要完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職評(píng)價(jià)辦法，落實(shí)用人單位在專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）聘任中的自主權(quán)。（正確）89. 對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助。（錯(cuò)誤）90. 受到專利侵權(quán)，專利權(quán)人可以追究侵權(quán)人的民事責(zé)任、行政責(zé)任以至刑事責(zé)任。（正確）91. 專業(yè)技術(shù)職稱本質(zhì)上是職業(yè)資格評(píng)價(jià)，而不是職務(wù)。（錯(cuò)誤）92. 平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。（錯(cuò)誤）93. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資，夜班、高溫、低溫、井下、有毒等特殊條件下的津貼以及法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者享受的福利待遇。（正確）94. 專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的責(zé)任主體只有國家機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體。（錯(cuò)誤）95. 執(zhí)業(yè)許可必須依