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文檔簡(jiǎn)介
1、優(yōu)勢(shì)分析自我分析劣勢(shì)分析職業(yè)分析n自身環(huán)境職業(yè)定位實(shí)施計(jì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng) 估人事專(zhuān)員個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃亠、引言為了能夠有效的融入到公司的工作環(huán)境中去,為了提升自己的綜合能力和職業(yè)素養(yǎng),我將對(duì)今后在公司的工作進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。具體說(shuō)來(lái),就是在重新認(rèn)識(shí)自我和對(duì)公司企業(yè)分析的基礎(chǔ)上,找到與自己、與公司匹配的職業(yè)發(fā)展道路, 解決公司目前銷(xiāo)售不振的情況以及人員跳槽的問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)與公司共同成長(zhǎng)進(jìn)步, 確立自己今后的發(fā)展方向、職業(yè)目標(biāo)以及達(dá)到目標(biāo)所需的實(shí)施方案。二、自我剖析世界上沒(méi)有兩片相同的樹(shù)葉,每個(gè)人也是不相同的。 一個(gè)人要成才首先要選擇一條合適自己發(fā)展的職業(yè)道路,首先要明白自己想干什么、適合干什么、能干什么。因此,
2、自我分析是職業(yè)規(guī)劃的第一步。熟話(huà)說(shuō)“知己知彼,百戰(zhàn)不殆”,進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃首先要“知己”,即全面、深入、客觀(guān)的分析和了解自己,以此才能 與公司共同發(fā)展。1、自我優(yōu)勢(shì)分析(1)樂(lè)觀(guān)積極,穩(wěn)重自律,勤奮進(jìn)取,有責(zé)任心,有吃苦耐勞的精神;(2)實(shí)事求是,誠(chéng)實(shí)守信,有目標(biāo)有主見(jiàn),追求具體明確的事情;(3)專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí),具有良好的團(tuán)隊(duì)精神,較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通適應(yīng)能 力,綜合能力較強(qiáng);(4)有服務(wù)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),能夠承受工作壓力;(5)人際網(wǎng)廣闊,善于交談,懂得開(kāi)導(dǎo)自己,并以己推人;(6)愛(ài)好閱讀,能夠廣泛涉獵各學(xué)科知識(shí),對(duì)問(wèn)題有獨(dú)特的見(jiàn)解。2、自我劣勢(shì)分析(1)興趣廣泛,但沒(méi)有特專(zhuān)長(zhǎng)的一面,沒(méi)有注重培養(yǎng);
3、(2)自信心不足,對(duì)失敗或沒(méi)有把握的事情感到緊張;(3)脾氣有時(shí)順和,有時(shí)急躁,不過(guò)也在不斷地調(diào)整自己的心態(tài)。三、環(huán)境分析公司受2008年金融危機(jī)的持續(xù)影響,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,公司的經(jīng)營(yíng)環(huán)境 日益惡化,年銷(xiāo)售額下降到歷史最好水平的50%,已經(jīng)處于發(fā)展呆滯時(shí)期,那么在這種環(huán)境背景之下,帶給我的職業(yè)規(guī)劃啟發(fā)是,在業(yè)務(wù)技能上不斷深造,去某些大企業(yè)學(xué)習(xí)并且多參加技能方面的培訓(xùn),在招聘、培訓(xùn)等工作上形成規(guī)范體系,實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的整體綜合素質(zhì)的提升,進(jìn)而帶動(dòng)企業(yè)進(jìn)步。(1) 自身環(huán)境分析 經(jīng)濟(jì)狀況:我出自一個(gè)普通的家庭,所以他們并不能對(duì)我的就業(yè)有所幫助,一切要靠我自己; 自身經(jīng)驗(yàn):從事人事管理工作經(jīng)驗(yàn)不足,所
4、以需要更多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)(2) 社會(huì)環(huán)境分析: 國(guó)際性金融危機(jī),對(duì)我國(guó)企業(yè)的影響日益顯現(xiàn),企業(yè)出現(xiàn)裁員現(xiàn)象,就 業(yè)壓力進(jìn)一步加劇 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手很多如有經(jīng)驗(yàn)的從事人員、具有咼等學(xué)歷的人才等四、職業(yè)分析(1) 相應(yīng)職業(yè)類(lèi)型:做好HR專(zhuān)員,通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)與實(shí)踐,爭(zhēng)取做一名優(yōu)秀 的人力資源部高管。(2) 我的職業(yè)興趣:企業(yè)性工作,需要具備領(lǐng)導(dǎo)能力,決斷能力,并能在壓力 下獨(dú)立工作。(3) 我的職業(yè)認(rèn)識(shí):通過(guò)對(duì)自己的認(rèn)識(shí)和解析,認(rèn)為所學(xué)的專(zhuān)業(yè)與HR有相近 和重疊之處,比較符合專(zhuān)業(yè)性與職業(yè)性的要求。五、職業(yè)定位及 SWOT分析一一做一名人力資源部高管內(nèi)環(huán)境因素外環(huán)境因素_1、自主學(xué)習(xí)能力強(qiáng)1、很多經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市S
5、 內(nèi)環(huán)境因素O外環(huán)境因素2、有樂(lè)觀(guān)、積極向上的精神對(duì)于這個(gè)職業(yè)需求大3、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)嚴(yán)以律己2、人力資源師行業(yè)發(fā)展完彳優(yōu)4、熱愛(ài)對(duì)于人事的研究機(jī)會(huì)善汕5、已取得二級(jí)人資證書(shū)3、專(zhuān)業(yè)對(duì)口勢(shì)4、有充足的時(shí)間完善知識(shí)1、缺乏相關(guān) 的工作經(jīng)驗(yàn)1、知識(shí)儲(chǔ)備不夠W2、知識(shí)結(jié)構(gòu) 暫時(shí)不夠完善T2、國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)激烈和全面劣威脅勢(shì)六、實(shí)施計(jì)劃先制定一個(gè)1年的短期計(jì)劃,在制定一個(gè)3年的中期計(jì)劃,在此過(guò)程中工作 的事務(wù)側(cè)重點(diǎn)不同,計(jì)劃也不是一成不變的,要隨公司的具體發(fā)展而定,但是最終是要成長(zhǎng)為一名人力資源部高管。具體的計(jì)劃安排如下:1、自身綜合素質(zhì)的提高跟上公司發(fā)展的步伐,展現(xiàn)良好的精神面貌,保持謙卑真誠(chéng)的人品,積極
6、樂(lè) 觀(guān)的工作狀態(tài),始終如一的成熟度。 在專(zhuān)業(yè)技能上不斷提高,從公司的目標(biāo)與利益出發(fā),降低公司不必要的風(fēng)險(xiǎn)。2、招聘與配置(1)總體目標(biāo):結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),做好人員需求分析,增強(qiáng)人力資源綜合實(shí)力。(2)目標(biāo)分解:為企業(yè)招聘合適的人才,以最小的投入獲得最大的收益。3、員工日常管理(1)總體目標(biāo):規(guī)范員工日常工作行為,增強(qiáng)凝聚力。(2)目標(biāo)分解:保證員工的日常工作行為符合各項(xiàng)規(guī)章制度;發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反饋并有效解決。3、人力資源各項(xiàng)工作的把握(1)總體目標(biāo):人力資源六大模塊的熟練掌握并應(yīng)用, 做到理論與實(shí)務(wù)結(jié)合。(2 )目標(biāo)分解:在績(jī)效管理、薪酬福利管理方面增強(qiáng)實(shí)務(wù)操作。5、問(wèn)題的處理(1 )總體目
7、標(biāo):能夠在工作方面為領(lǐng)導(dǎo)排憂(yōu)解難,能夠在工作問(wèn)題的處理上 獨(dú)當(dāng)一面。(2)目標(biāo)分解:加強(qiáng)內(nèi)部溝通,積極配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作,與公司發(fā)展保持一致;打造合格的企業(yè) HR專(zhuān)員,多向同仁請(qǐng)教學(xué)習(xí),不斷完善自我;學(xué)習(xí)法律 方面的知識(shí),以備為可能出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛提供依據(jù)。七、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程,必須根據(jù)實(shí)施結(jié)果的情況以及因應(yīng)變化進(jìn)行及時(shí)的評(píng)估與修正。一般情況下,我定期(半年或一年)評(píng)估規(guī)劃,當(dāng)出現(xiàn)特 殊情況時(shí),我會(huì)隨時(shí)評(píng)估并進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。八、結(jié)束語(yǔ)一個(gè)人要想獲得人生的成功,沒(méi)有規(guī)劃是不行的,就像推磨的驢一樣,忙碌一生卻只是在原地轉(zhuǎn)圈圈。今天站在哪里并不重要,但是你下一步邁向哪里卻很重要。這次的職業(yè)規(guī)劃讓我明確了自己的職業(yè)生
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