管理-制度萬(wàn)科考勤管理制度修訂

1、考勤管理制度第一章總則第一條 為保證正常的工作秩序，加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律觀念，特制訂本考勤制度。第二條 公司總監(jiān)級(jí)以上人員執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)，不來(lái)公司需告之公司前臺(tái)，由前臺(tái)負(fù)責(zé) 登記。第三條 投資發(fā)展部周一至周六工作六天，周日休息。其他總部職能部門(mén)周一至周五工 作五天，周六、日為休息日。策劃部人員上班時(shí)間 9:30 ，下班時(shí)間 18:30 ，其他總部職能 部門(mén)員工上班時(shí)間為 9：00，下班時(shí)間為 18：00 ，11:30-13:30 的時(shí)間內(nèi)可外出午餐，時(shí) 間不得超過(guò)一個(gè)小時(shí)。第四條 公司依據(jù)工牌刷卡的時(shí)間統(tǒng)計(jì)考勤，無(wú)法及時(shí)刷卡需提前報(bào)請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，否則 視為缺勤。第五條 部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的日常

2、考勤管理，人力資源部負(fù)責(zé)公司各部門(mén)考勤管 理的監(jiān)督與檢查。第二章考勤管理第六條 外出公辦不能按時(shí)到公司出勤刷卡的，需提前告之部門(mén)負(fù)責(zé)人。前臺(tái)每日檢查 考勤，發(fā)現(xiàn)未刷考勤者，向其部門(mén)負(fù)責(zé)人問(wèn)明緣由后，進(jìn)行考勤補(bǔ)填。第七條 臨時(shí)外出公辦，不影響上下班刷卡的，只須在前臺(tái)做外出登記。第八條 對(duì)于沒(méi)有提前向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明而以有事為由不能到崗出勤的情況， 在事實(shí)不清、 無(wú)法考證時(shí)均按曠工處理。第九條 經(jīng)公司批準(zhǔn)同意后的各類(lèi)請(qǐng)假，以請(qǐng)假審批單確認(rèn)的時(shí)間作為考勤記錄。第十條 經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的因公出差，需在出差前向公司前臺(tái)提交出差審批表 ，出差回程上班后應(yīng)到前臺(tái)進(jìn)行銷(xiāo)假備案第十一條 加班須經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)，依據(jù)相關(guān)

3、法律安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。第十二條 未經(jīng)公司批準(zhǔn)或確認(rèn)，員工在下班后或休息日、法定節(jié)假日自行在公司停 留，不視為加班。第十三條 公休日加班的可安排調(diào)休。法定節(jié)假日參照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣囊?guī)定進(jìn)行休 假，但公司可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第三章各類(lèi)假期規(guī)定第十四條 凡上班時(shí)間不能到崗者均應(yīng)請(qǐng)假，獲準(zhǔn)后方可休假，請(qǐng)假事由不充分或請(qǐng) 假有礙本職工作時(shí)，可酌情不予準(zhǔn)假或縮短假期。較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連 續(xù)性。第十五條 請(qǐng)假必須填寫(xiě)請(qǐng)假單進(jìn)行書(shū)面申請(qǐng)，獲準(zhǔn)后報(bào)公司前臺(tái)備案。假期超過(guò)十 五天，休滿(mǎn)后應(yīng)及時(shí)到前臺(tái)銷(xiāo)假備案。第十六條 因私人原因請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人存休或年假，其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。第十七

4、條 事假（一）需提前書(shū)面申請(qǐng)，遇突發(fā)事件也可用電話請(qǐng)假，但上班當(dāng)日必須補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。（二）一個(gè)月內(nèi)事假批假以 5 天為限，如需報(bào)請(qǐng) 5 天以上事假的，原則上按勸退處理； 確屬特殊情況需要延長(zhǎng)假期的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以延期。第十八條 病假（一）員工生病須治療或休養(yǎng)的，可請(qǐng)病假。 2 天（含）以上病假須有正規(guī)醫(yī)院診斷證 明，否則按事假處理。（二）原則上應(yīng)事先履行請(qǐng)假手續(xù)， 患急病者可打電話向直線領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并告知前臺(tái)， 病假期滿(mǎn)上班當(dāng)日補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)（三）病情嚴(yán)重，經(jīng)醫(yī)院診斷證明須療養(yǎng) 20 天以上（含）的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休 病假，但以 6 個(gè)月為限，長(zhǎng)期休病假期間發(fā)放基本工資，停發(fā)崗位工資、績(jī)效與

5、獎(jiǎng)金、午 餐補(bǔ)助與通訊費(fèi)等福利補(bǔ)助；超過(guò) 6 個(gè)月仍不能復(fù)職者，公司視情況予以調(diào)整工作崗位。第十九條 婚假（一）工作滿(mǎn)半年的員工可享受婚假，婚假自結(jié)婚登記日起，半年內(nèi)有效。（二）員工請(qǐng)婚假須持結(jié)婚證書(shū)提前 15 天向人力行政部申請(qǐng)，婚假不可分次申請(qǐng)。（三）初婚者婚假為 3 天，達(dá)到晚婚年齡（男滿(mǎn) 25 周歲、女滿(mǎn) 23 周歲）增加婚假 7 天，婚假總計(jì) 10 天，再婚者婚假一律為 3 天。第二十條 喪假（一）公司的正式員工可享受喪假（二）員工的配偶、父母、子女、養(yǎng)父母死亡的，可請(qǐng)喪家 7 天，外地酌情計(jì)路 程假。（三）祖父母、外祖父母、岳父母或公婆死亡的，可請(qǐng)喪假 3 天，外地酌情計(jì)路 程假。

6、（四）休喪假需附醫(yī)院開(kāi)具的親屬死亡證明書(shū)或公安機(jī)關(guān)注銷(xiāo)戶(hù)籍的相關(guān)證明。第二十一條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假（一）公司正式女員工享受產(chǎn)假、計(jì)劃生育假，產(chǎn)假必須提前半年申請(qǐng)，計(jì)劃生 育假必須提前一個(gè)星期申請(qǐng)。（二）順產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天、產(chǎn)后75天。生育時(shí)難產(chǎn)的， 增加產(chǎn)假15天 多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。符合晚育（女滿(mǎn) 24周歲）條件的，另增加產(chǎn)假 30 天（三）流產(chǎn)或施行人流手術(shù)，懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月休假14天，懷孕4個(gè)月以上休假 30天。 員工終身只享受一次計(jì)劃生育假。（四）休產(chǎn)假、計(jì)劃生育假需附醫(yī)院開(kāi)具的相關(guān)證明。（五）未婚生育的，依上述規(guī)定享受產(chǎn)假，但不能享受有關(guān)社會(huì)

7、保險(xiǎn)待遇。第二十二條 護(hù)理假（一）公司正式男員工，在其配偶符合國(guó)家生育政策正常生產(chǎn)時(shí)，可享受 5 天的 護(hù)理產(chǎn)假。（二）休護(hù)理假需附醫(yī)院和結(jié)婚證明，且需提前一個(gè)月提出申請(qǐng)。第二十三條 年休假 （一）在公司工作滿(mǎn) 1 年不滿(mǎn) 10 年的員工，可享受 5 天帶薪年假；工作年限滿(mǎn) 10 年 不滿(mǎn)20年的員工，可享受 10天的帶薪年假，工作年限滿(mǎn) 20年，可享受 15天的帶薪年假。（二）申請(qǐng)享受年休假的員工， 須提前一個(gè)月提請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批同意并報(bào)人力行政部備 案后方可休假。年假可以分次休完，但每次不少于半日。（三）員工年休假應(yīng)在本自然年度內(nèi)休完， 因工作原因無(wú)法休假者， 經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面確 認(rèn)后，可按本

8、市規(guī)定給予未休假補(bǔ)償或延至農(nóng)歷春節(jié)前休假。（四）員工當(dāng)年內(nèi)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的，或事假累計(jì)達(dá)到 1 個(gè)月的，不享受當(dāng)年年 假；當(dāng)年享受過(guò)婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假的員工不再享受當(dāng)年年假。（五）公司有權(quán)根據(jù)工作實(shí)際情況安排員工在任何時(shí)間休年假， 員工應(yīng)予服從， 經(jīng)二次 安排不服從的，視為員工自動(dòng)放棄。第二十四條 工傷假（一）員工因工傷或因工致病不能工作，經(jīng)確認(rèn)屬工傷的，經(jīng)勞保指定醫(yī)院證明屬實(shí)者 可申請(qǐng)工傷假。未辦理工傷假申請(qǐng)審批手續(xù)的，不享受本制度工傷假規(guī)定相關(guān)待遇。（二）工傷假期間不發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金及餐補(bǔ)等報(bào)銷(xiāo)福利，治療費(fèi)及致殘補(bǔ)助根據(jù)工傷保 險(xiǎn)待遇相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章各類(lèi)休假扣款規(guī)定第二十五條

9、 病事假的固定工資扣款標(biāo)準(zhǔn)：（一）請(qǐng)病、事假以小時(shí)為單位，不足一小時(shí)以一小時(shí)計(jì)算。（二）病假、事假期間沒(méi)有工資。第二十六條福利補(bǔ)貼扣款標(biāo)準(zhǔn)交通、午餐、通訊等補(bǔ)貼以實(shí)際出勤日計(jì)算。請(qǐng)假達(dá)半日者，當(dāng)日不享受各項(xiàng)補(bǔ)貼；請(qǐng) 假不足半日的，餐補(bǔ)、交通等各項(xiàng)補(bǔ)貼全額發(fā)放。第二十七條績(jī)效獎(jiǎng)金扣款全月請(qǐng)事、病假累計(jì)超過(guò)三天（含），當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金依實(shí)際出勤天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)之 比例發(fā)放?？记诳劭畋砑賱e固定工資（基本工資+崗位工資）績(jī)效獎(jiǎng)金午餐、交通補(bǔ)貼年休假不扣假期內(nèi)無(wú)獎(jiǎng)金假期內(nèi)無(wú)補(bǔ)貼工傷假不扣假期內(nèi)無(wú)補(bǔ)貼病假假期內(nèi)無(wú)工資當(dāng)月病事假累計(jì) 在3天內(nèi)，不扣；當(dāng)月病事假累計(jì) 超過(guò)（含）3天，按 實(shí)際出勤天數(shù)比例計(jì) 發(fā)。

10、請(qǐng)假未滿(mǎn)半日，各項(xiàng)補(bǔ)貼不扣；請(qǐng)假達(dá)到半日，無(wú)當(dāng)期各項(xiàng)補(bǔ)貼。事假假期內(nèi)無(wú)工資公休假不扣假期內(nèi)無(wú)獎(jiǎng)金假期內(nèi)無(wú)補(bǔ)貼婚假喪假護(hù)理假產(chǎn)假第五章請(qǐng)假審批第二十八條員工請(qǐng)假應(yīng)向直線領(lǐng)導(dǎo)提出，并實(shí)行逐級(jí)審批。請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)的，審批至部門(mén)經(jīng)理；三天（含）以上的審批至總經(jīng)理。第二十九條職工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限表如下:核準(zhǔn)人 請(qǐng)假人總經(jīng)理本部門(mén)負(fù)責(zé)人直線領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)經(jīng)理以零天以上上人員中層員工三天（含）以上兩天以下（含）基層員工三天（含）以上兩天以下（含）一天以下（含）第三十條本表可依實(shí)際情況由上級(jí)主管書(shū)面授權(quán)下級(jí)代辦請(qǐng)假審批，授權(quán)書(shū) 留存人力行政部備案。第三 條 在批假之前，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)安排好請(qǐng)假員工所負(fù)責(zé)的工作，如休假人員崗

11、 位需另行安排他人接替工作的，須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，同時(shí)應(yīng)報(bào)人力資源部備案。部門(mén)負(fù)責(zé) 人有權(quán)視工作情況決定員工休假時(shí)間及期限。第三十二條連續(xù)5天之內(nèi)（含5天）休假的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi), 連續(xù)5天以上休假的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。第六章罰則第三十三條 對(duì)于遲到、早退的行為，按照以下規(guī)定進(jìn)行處罰，罰金由前臺(tái)負(fù)責(zé)征收：類(lèi)別違反者月薪處罰單次遲到、早退在10分鐘以?xún)?nèi)（含10分鐘）基層員工10元主管級(jí)以上員工（含）20元單次遲到、早退在10-30分鐘以?xún)?nèi)（含30分鐘）基層員工20元主管級(jí)以上員工（含）40元單次遲到、早退在30-60分鐘以?xún)?nèi)（含60分基層員工30元主管級(jí)以上員工（

12、含）60元鐘）單次遲到、早退在1-3小時(shí)之內(nèi)（含3小時(shí)）所有人按曠工半天處理41所有人按曠工一天處理第三十四條下列情況均屬于嚴(yán)重違反考勤制度的行為，公司將在行為發(fā)生的次月起按 照降低500元的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資：（一）當(dāng)年連續(xù)三個(gè)月或累計(jì)六個(gè)月發(fā)生單月內(nèi)遲到與早退合計(jì)超過(guò)3次；（二）當(dāng)年連續(xù)兩個(gè)月或累計(jì)三個(gè)月發(fā)生單月內(nèi)事假累計(jì)天數(shù)超過(guò)5天；第三十五條 下列情況均以曠工論處：（一）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；（二）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗；（三）不服從工作調(diào)動(dòng)拒絕到崗；（四）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗；（五）未辦離職等任何手續(xù)擅自離開(kāi)崗位；（六）假期屆滿(mǎn)仍不到崗者，（七）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。第三十六條曠工的處罰：（一）曠工按未出勤處理，曠工時(shí)間以小時(shí)為統(tǒng)計(jì)單位，不足一小時(shí)的按