自動自發(fā)-如何調(diào)動企業(yè)員工的積極性

1、自動自發(fā)自動自發(fā)- -如何調(diào)動如何調(diào)動企業(yè)員工的積極性企業(yè)員工的積極性 自動自發(fā)自動自發(fā)1 1，什么叫主動性，什么叫主動性所謂主動性就是在沒有被人告知的情況下在做著恰當(dāng)?shù)乃^主動性就是在沒有被人告知的情況下在做著恰當(dāng)?shù)氖虑?。這里有兩個要點：第一，沒有被人告知；第二，事情。這里有兩個要點：第一，沒有被人告知；第二，在做著恰當(dāng)?shù)氖虑?。被人告知后再去做不是主動；做的在做著恰?dāng)?shù)氖虑?。被人告知后再去做不是主動；做的事情不恰?dāng)也不是主動事情不恰當(dāng)也不是主動2 2，什么叫主動的人什么叫主動的人主動的人就是總是能夠在沒有被告知的情況下已經(jīng)在做主動的人就是總是能夠在沒有被告知的情況下已經(jīng)在做著恰當(dāng)?shù)氖虑榈囊环N

2、人著恰當(dāng)?shù)氖虑榈囊环N人 為什么要自動自發(fā)為什么要自動自發(fā)自動自發(fā)，是一種積極、樂觀、陽光、健康的工作狀態(tài)。在工作中，你如果擁有了自動自發(fā)的工作精神，那么就擁有了領(lǐng)導(dǎo)的信任與青睞，也就擁有了大好的職場前途和更多自我實現(xiàn)的機(jī)會?；诖?，是否自動自發(fā)地工作就成了人們是職場精英還是職場平庸者的分水嶺。態(tài)度問題態(tài)度問題 全力以赴和盡力而為全力以赴和盡力而為有這樣一個故事，全力以赴和盡力而為，講的是獵狗和兔子的故事。獵狗只是為了完成獵人交給的任務(wù)，只做到了盡力而為，而兔子為的是自己的生命而全力以赴地奔跑最終贏得了生命。如果我們每個人對待工作就像是對待自己生命中不可缺少的一部分時，我們就會全力以赴地主動工作

3、，工作的熱情和行動，努力和勤奮都變成了很自然的事情，而我們也會獲得工作所給予我們的更多的快樂和獎賞。 人類分為五種人隨著人們在社會中的不斷成長，人類被分解成為五種人：主動的人主動的人主動的人主動的人案例：曾經(jīng)有一個數(shù)字電視節(jié)目，講述的是青島一位普通卻又偉大的人民工人許振超。青島港橋吊隊隊長許振超被譽為新時期產(chǎn)業(yè)工人的優(yōu)秀代表，人稱金牌工人。許振超曾經(jīng)是一個普通的初中畢業(yè)生，最終卻成了聞名航運界的橋吊專家。作為一名普通工人，卻主持編寫國內(nèi)第一本港口橋吊作業(yè)手冊，被眾多專業(yè)院校列為必讀教材。作為一名普通的作業(yè)隊長，卻主持建立了全公司質(zhì)量管理體系，帶領(lǐng)他的工友們創(chuàng)造了集裝箱作業(yè)的世界紀(jì)錄。后來，國家

4、廣電總局、青島市委宣傳部、青島港聯(lián)合拍攝記錄了他的光輝事跡，這部數(shù)字電影的名字就叫做金牌工人。 如果你是一個主動的人，你就注定是一個卓越者。優(yōu)秀者優(yōu)秀者普通人普通人 普通人普通人【案例案例】某天某天A經(jīng)理跟經(jīng)理跟B員工說：員工說：“你打掃一下那堆垃圾。你打掃一下那堆垃圾?！盉員工說：員工說：“好的，我掃一下。好的，我掃一下?！钡诙?，那里的垃圾又沒有人打掃。第二天，那里的垃圾又沒有人打掃。A經(jīng)理問經(jīng)理問B員工：員工：“怎么沒打掃？怎么沒打掃？”B員工回答：員工回答：“因為比較忙。因為比較忙?！钡谌?，垃圾仍然堆在那里沒有人打掃。第三天，垃圾仍然堆在那里沒有人打掃。A經(jīng)理問經(jīng)理問B員工：員工：“

5、怎么沒打掃？怎么沒打掃？”“這事情是我做的嗎？這事情是我做的嗎？” B員工回答。員工回答。A經(jīng)理說：經(jīng)理說：“你掃完了我給你發(fā)獎金。你掃完了我給你發(fā)獎金?！盉員工回答：員工回答：“哦，好的，我馬上去打掃。哦，好的，我馬上去打掃?！秉c評：像點評：像B員工這樣的人在企業(yè)里大量存在，他們很欠員工這樣的人在企業(yè)里大量存在，他們很欠缺主動性，需要上級不斷去催促和給予獎勵才會去完成缺主動性，需要上級不斷去催促和給予獎勵才會去完成工作。這些人也是很多管理者頭疼的對象，因為這些人工作。這些人也是很多管理者頭疼的對象，因為這些人需要更有效的激勵手段才能給企業(yè)帶來更大的貢獻(xiàn)。需要更有效的激勵手段才能給企業(yè)帶來更大

6、的貢獻(xiàn)。被淘汰者，貧困者被淘汰者，貧困者被改造者被改造者自動自發(fā)的工作也是培養(yǎng)一種態(tài)度自動自發(fā)的工作也是培養(yǎng)一種態(tài)度培養(yǎng)認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，才是持續(xù)成功的基礎(chǔ)，也才是工培養(yǎng)認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，才是持續(xù)成功的基礎(chǔ)，也才是工作的真正價值體現(xiàn)。不要為了工資而工作，認(rèn)為工作的作的真正價值體現(xiàn)。不要為了工資而工作，認(rèn)為工作的付出就應(yīng)該完全以金錢的報酬來衡量付出就應(yīng)該完全以金錢的報酬來衡量而沒有想到自己在而沒有想到自己在工作時，除了工資，所獲得的還有技能、經(jīng)驗，甚至快工作時，除了工資，所獲得的還有技能、經(jīng)驗，甚至快樂等一系列的工作報酬，而這些是無論多么高的工資待樂等一系列的工作報酬，而這些是無論多么高的工資待遇都

7、無法給予的。遇都無法給予的。如何做到自動自發(fā)如何做到自動自發(fā) 多做一點多做一點主動多做一點，而不是被動地多做一點。在沒有被人告知的情況下多做一點，而不是被人告知的情況下多做一點，這兩種做法在主動性上有根本的區(qū)別。被動就越被動。如果你被動，就會因此失去機(jī)會，在日后就會顯得更加被動。主動挑戰(zhàn)自我，真正發(fā)揮出自己的潛能。 用心一點用心一點勤奮一點勤奮一點勤奮是勤奮是自動自發(fā)工作自動自發(fā)工作的又一體現(xiàn)，每個人在工作的時的又一體現(xiàn)，每個人在工作的時候很可能會有工作經(jīng)驗的不同，工作方法的不同，起點候很可能會有工作經(jīng)驗的不同，工作方法的不同，起點不同，能力不同等等，但有一點卻是相同的，那就是要不同，能力不同

8、等等，但有一點卻是相同的，那就是要勤奮踏實地工作。如果你永遠(yuǎn)保持勤奮的工作態(tài)度，你勤奮踏實地工作。如果你永遠(yuǎn)保持勤奮的工作態(tài)度，你就會得到他人的稱許和贊揚，就會贏得老板的器重，同就會得到他人的稱許和贊揚，就會贏得老板的器重，同時也會獲取一份最可貴的資產(chǎn)時也會獲取一份最可貴的資產(chǎn)-自信。任何人都要經(jīng)過自信。任何人都要經(jīng)過不懈努力才能有所收獲，收獲的成果取決于這個人努力不懈努力才能有所收獲，收獲的成果取決于這個人努力的程度，而沒有機(jī)緣巧合這樣的事存在，我們不能被動的程度，而沒有機(jī)緣巧合這樣的事存在，我們不能被動地等待機(jī)會，我們要靠自己的努力與苦干去創(chuàng)造機(jī)會，地等待機(jī)會，我們要靠自己的努力與苦干去創(chuàng)

9、造機(jī)會，創(chuàng)造未來。創(chuàng)造未來。 優(yōu)質(zhì)一點優(yōu)質(zhì)一點我們所做的每一件事情都需要去完善它完善都是需要依靠自己來完成，通過自我檢討發(fā)現(xiàn)需要完善之處，再找到完善的辦法。這里需要注意兩個要點： 不要等著別人指出你的問題； 不要等出了問題以后再來解決問題。每個人都要善于發(fā)現(xiàn)自身在工作生活中存在的問題，而不要等著別人指出自己的問題，讓自己處于被動的境地。高效地工作自動自發(fā)地工作，光有熱情和干勁還不夠，工作起來要有成績有實自動自發(fā)地工作，光有熱情和干勁還不夠，工作起來要有成績有實效，要提高工作效率，當(dāng)然必須要有合理務(wù)實的工作計劃，然后按效，要提高工作效率，當(dāng)然必須要有合理務(wù)實的工作計劃，然后按照工作計劃不折不扣地

10、實行。我認(rèn)為，提高工作效率的另一法寶照工作計劃不折不扣地實行。我認(rèn)為，提高工作效率的另一法寶是是:立即行動，現(xiàn)在就動手立即行動，現(xiàn)在就動手。現(xiàn)在現(xiàn)在就是要及時地、不拖延地完就是要及時地、不拖延地完成自己的工作任務(wù)成自己的工作任務(wù);動手動手就是要實實在在地付諸于實際行動，而就是要實實在在地付諸于實際行動，而非腦海中一個點子、一個設(shè)想，因為想了并非做了，非腦海中一個點子、一個設(shè)想，因為想了并非做了，動手動手了才是了才是真正執(zhí)行了，如果你想回避某項雜務(wù)，那么你就應(yīng)該從這項雜務(wù)著真正執(zhí)行了，如果你想回避某項雜務(wù)，那么你就應(yīng)該從這項雜務(wù)著手，立即進(jìn)行，否則，事情還是會不斷地困擾你，使你覺得煩瑣無手，立即

11、進(jìn)行，否則，事情還是會不斷地困擾你，使你覺得煩瑣無趣而不愿意動手。趣而不愿意動手。像這種情況在工作中是經(jīng)常遇到，你越推拖的像這種情況在工作中是經(jīng)常遇到，你越推拖的事情，到以后會越難處理，因為它的時效性減弱了，積壓也增多了，事情，到以后會越難處理，因為它的時效性減弱了，積壓也增多了，還會牽連影響到其它工作的效率。因此，我們要養(yǎng)成還會牽連影響到其它工作的效率。因此，我們要養(yǎng)成現(xiàn)在就動手現(xiàn)在就動手做做的工作習(xí)慣，形成限時完成工作的觀念，確定做每件事所需的的工作習(xí)慣，形成限時完成工作的觀念，確定做每件事所需的時間，并要求自己在限期內(nèi)完成。時間，并要求自己在限期內(nèi)完成。 對工作價值觀的正確認(rèn)識在工作中，

12、有人會抱怨工作做很多、很煩、很累，認(rèn)為自己是在為在工作中，有人會抱怨工作做很多、很煩、很累，認(rèn)為自己是在為公司、為領(lǐng)導(dǎo)工作，認(rèn)為每一個來電的客戶都是來找麻煩的，于是公司、為領(lǐng)導(dǎo)工作，認(rèn)為每一個來電的客戶都是來找麻煩的，于是對待工作就會渾渾噩噩、得過且過、敷衍了事。結(jié)果呢，每天依然對待工作就會渾渾噩噩、得過且過、敷衍了事。結(jié)果呢，每天依然很忙、很累、很煩，心情越來越差，工作成為了一種負(fù)擔(dān)。其實，很忙、很累、很煩，心情越來越差，工作成為了一種負(fù)擔(dān)。其實，只要我們轉(zhuǎn)變一下看待工作的角度。想想自己的聰明才智解決了一只要我們轉(zhuǎn)變一下看待工作的角度。想想自己的聰明才智解決了一個又一個難題、完成了一個又一個

13、任務(wù)時的成就感個又一個難題、完成了一個又一個任務(wù)時的成就感;想想自己的每想想自己的每天的工作中又獲得了新的知識和寶貴的經(jīng)驗時的充實感天的工作中又獲得了新的知識和寶貴的經(jīng)驗時的充實感;想想自己想想自己在每天的辦事過程中又接觸了一些新的客戶，從別的小伙伴身上又在每天的辦事過程中又接觸了一些新的客戶，從別的小伙伴身上又學(xué)到了一種溝通技巧，我們就會感覺到工作其實是一種快樂，每天學(xué)到了一種溝通技巧，我們就會感覺到工作其實是一種快樂，每天都在使我們進(jìn)步。都在使我們進(jìn)步。不積跬步，無以致千里不積跬步，無以致千里;不積小流，無以成江海不積小流，無以成江海正是這一點一滴經(jīng)驗的積累引導(dǎo)我們走向成功。正是這一點一滴

14、經(jīng)驗的積累引導(dǎo)我們走向成功。對工作價值觀的正確認(rèn)識把工作看成樂趣，看成是通向成功的基石，我們就會自把工作看成樂趣，看成是通向成功的基石，我們就會自覺地去積累工作中的點滴經(jīng)驗，就會努力的通過學(xué)習(xí)來覺地去積累工作中的點滴經(jīng)驗，就會努力的通過學(xué)習(xí)來提高自己的能力。我們生活并不只是為了吃喝玩樂提高自己的能力。我們生活并不只是為了吃喝玩樂;我我們工作并不只是為了賺取一日三餐，我們要的是實現(xiàn)自們工作并不只是為了賺取一日三餐，我們要的是實現(xiàn)自己的理想，在工作中體現(xiàn)自己的價值。個人身處于單位己的理想，在工作中體現(xiàn)自己的價值。個人身處于單位這個集體，個人的價值就和集體的目標(biāo)分不開，個人的這個集體，個人的價值就和集體的目標(biāo)分不開，個人的努力會促使集體目標(biāo)的完成，集體目標(biāo)的達(dá)成，也是個努力會促使集體目標(biāo)的完成，集體目標(biāo)的達(dá)成，也是個人價值的體現(xiàn)，二者相輔相成。將個人價值和集體目標(biāo)人價值的體現(xiàn)，二者相輔相成。將個人價值和集體目標(biāo)統(tǒng)一起來，不再認(rèn)為是在為誰而工作，而是在工作中體統(tǒng)一起來，不再認(rèn)為是在為誰而工作，而是在工作中體現(xiàn)自己的價值現(xiàn)自己的價值。總結(jié)總結(jié) 作為一名企業(yè)員工，我們要端正工作態(tài)度，改變不作為一名企業(yè)員工，我們要端正工作態(tài)度，改變不良工作習(xí)慣良工作習(xí)慣;提升業(yè)務(wù)技能，完善不足之處提升業(yè)務(wù)技能