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文檔簡介

1、 綜 合 評 述 (四 激 勵 機 制 的 建 立 與 完 善 必 須 具 備 下 列 配 套 條 件： 經(jīng) 營 權(quán) 與 所 有 權(quán) 徹 底 分 離： 改 變 傳 統(tǒng) 的 政 府 行 政 任 命 制 ， 賦 予 董 事 會 直 接 聘 用 或 辭 退 經(jīng) 營 者 的 真 正 權(quán) 力 ，使 經(jīng) 營 者 競 爭 上 崗 并 在 充 分 面 對 競 爭 壓 力 的 同 時 也 得 到 相 應(yīng) 的 安 全 感 。 建 立 完 善 的 業(yè) 績 評 估 和 監(jiān) 督 體 系 ： 通 過 健 全 業(yè) 績 管 理 、 改 善 監(jiān) 事 會 構(gòu) 成 和 職 代 會 功 能 、 強 化 財 務(wù) 監(jiān) 控 ， 加 強 對

2、 經(jīng) 營 者 的 考 核 和 管 理 ， 防 止 違 規(guī) 違 紀 、 弄 虛 作 假 、 和 短 期 行 為 。 建 立 企 業(yè) 家 、 經(jīng) 理 人 市 場： 使 業(yè) 績 好 的 經(jīng) 營 者 會 被 更 多 企 業(yè) 爭 相 高 薪 聘 請， 而 業(yè) 績 差 的 則 無 人 問 津 甚 至 現(xiàn) 職 難 保， 使 市 場 競 爭 的 強 大 壓 力 成 為 企 業(yè) 經(jīng) 營 者 不 斷 提 高 效 益 的 內(nèi) 在 推 動 力 。 由 市 場 中 介 機 構(gòu) 取 代 政 府 機 構(gòu)：政 府 部 門 應(yīng) 集 中 承 擔(dān) 交 事 合 社 由 務(wù) 理 會 富 所 的 管 有 、 分 理 專 律 工 者 角 色 ， 而 將 代 表 社 會 進 行 監(jiān) 督 的 職 能 業(yè) 經(jīng) 驗 的 市 場 中 介 機 構(gòu) ， 如 會 計 (審 計 師 師 事 務(wù) 所、評 估

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