全部勞務(wù)派遣用工管理辦法

1、1 _ 有限公司 勞務(wù)派遣用工管理辦法 第一早 第一條目的 為進(jìn)一步規(guī)范公司勞務(wù)派遣用工管理，理順勞動(dòng)關(guān)系，完善用人機(jī)制，合理配置 人力資源，特制定本辦法。 第二條釋義 本辦法所稱(chēng)勞務(wù)派遣工，是指勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂了勞動(dòng)合同的人員。勞 務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系；勞務(wù)派遣單位與本公司通過(guò)簽訂勞務(wù) 派遣協(xié)議，把勞動(dòng)者派遣到本公司工作，本公司與勞務(wù)派遣人員之間只有使用關(guān)系， 沒(méi)有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動(dòng)關(guān)系的用工形式。 第三條適用范圍 本辦法適用公司所有勞務(wù)派遣關(guān)系范疇員工 第四條管理職責(zé) （一） 人力資源部負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工的非“勞動(dòng)關(guān)系管理”，主要履行以下職責(zé)： 1 1、

2、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理需要確定勞務(wù)派遣用工標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)模； 2 2、 根據(jù)用人部門(mén)需求，通過(guò)勞務(wù)派遣單位（含面向社會(huì)公開(kāi)招聘）擇優(yōu)選派勞務(wù) 派遣工，并定期組織用人部門(mén)對(duì)勞務(wù)派遣工進(jìn)行考核。 （二） 用人部門(mén)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工的“使用管理”，具體負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工的合理使用、 培訓(xùn)、考核等工作。 第二章 使用原則與權(quán)限 第五條 各部門(mén)、分公司在定崗定編范圍內(nèi)，輔助性崗位可使用勞務(wù)工； 以下崗位可申請(qǐng)使用勞務(wù)派遣工：生產(chǎn)輔助工人（前場(chǎng)、后場(chǎng)）、機(jī)械設(shè)備操作 （維護(hù)）輔助人員、試驗(yàn)輔助工、保衛(wèi)人員、駕駛員、炊事員、庫(kù)管員及其他后勤崗 位輔助人員。 第六條 每年初，各部門(mén)、分公司在提出正式用工計(jì)劃的同時(shí)，報(bào)送勞務(wù)工需

3、求 計(jì)劃。 各部門(mén)、分公司有計(jì)劃外的勞務(wù)工使用需求時(shí)，需另行填報(bào)人員需求申請(qǐng)表 （見(jiàn)附件 0101）,按規(guī)定程序?qū)徟螅峤蝗肆Y源部作為配置勞務(wù)工的依據(jù)。 第七條派遣年限及試用期規(guī)定 勞務(wù)派遣期原則上為兩年，試用期為兩個(gè)月。 第三章 招聘 第八條招聘條件 2 1 1、 基本條件：男，4040 歲以下、女, 3535 歲以下（條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡限制）; 初中以上學(xué)歷（技術(shù)性較強(qiáng)的崗位要求高中以上學(xué)歷）。 2 2、 特殊工種、技術(shù)崗位必須招聘具備特種作業(yè)證或職業(yè)資格證的人員，做到持證 上崗。 第九條招聘流程 1 1、 人力資源部根據(jù)各部門(mén)、分公司的用人需求，向勞務(wù)派遣單位提出用人需求， 并

4、篩選出符合任職要求的派遣人員。 2 2、 派遣人員認(rèn)真填寫(xiě)勞務(wù)派遣用工個(gè)人資料審核表 （見(jiàn)附件 0202）,人力資源 部招聘專(zhuān)員對(duì)其填寫(xiě)的勞務(wù)派遣用工個(gè)人資料審核表及提供的相關(guān)證件進(jìn)行審查 驗(yàn)證，并對(duì)通過(guò)驗(yàn)證人員進(jìn)行初試，初試合格人員推薦至用人部門(mén)進(jìn)行復(fù)試。 3 3、 用人部門(mén)就應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能、崗位勝任等方面進(jìn)行評(píng)定，作出復(fù) 試意見(jiàn)，并在 3 3 個(gè)工作日內(nèi)將意見(jiàn)反饋至人力資源部。必要時(shí)人力資源部和用人部門(mén) 共同組織安排筆試或?qū)嶋H操作考試。 4 4、 對(duì)通過(guò)復(fù)試的人員，由人力資源部安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢要求按公司 員工健康體檢規(guī)定執(zhí)行。 第十條入職程序 1 1、 公司根據(jù)體檢

5、合格人員情況，結(jié)合公司實(shí)際需求確定錄用人員。由人力資源部 統(tǒng)一通知到公司報(bào)到，并開(kāi)具勞務(wù)派遣用工入職報(bào)到單（見(jiàn)附件 0303）到公司相關(guān) 部門(mén)辦理入職登記手續(xù)。 2 2、 入職登記完畢后，人力資源部安排新進(jìn)勞務(wù)工進(jìn)行入職培訓(xùn)，并進(jìn)行考核。 3 3、 入職培訓(xùn)完畢并考核合格，新進(jìn)勞務(wù)工持人力資源部出具的勞務(wù)派遣用工 工作安排通知單（見(jiàn)附件 0404）到用人部門(mén)報(bào)到。用人部門(mén)進(jìn)行崗前培訓(xùn)并考核合格 后正式上崗試用。 4 4、 對(duì)入職培訓(xùn)或崗前培訓(xùn)考核不合格人員，由人力資源部立即通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位 及本人，予以退回勞務(wù)派遣單位。 第四章 薪酬福利管理 第十一條薪酬及福利構(gòu)成 一級(jí)構(gòu)成 工資與補(bǔ)貼 獎(jiǎng)金

6、 保險(xiǎn) 二極構(gòu)成 基本工資 交通費(fèi) 勞保費(fèi) 視公司效益情況考慮 社會(huì)保險(xiǎn) 第十二條 工資標(biāo)準(zhǔn)（含交通費(fèi)、勞保費(fèi)）（詳見(jiàn)附表 0505），試用期工資按不低 于崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的 80%80%執(zhí)行，試用轉(zhuǎn)正后的次月起按崗位標(biāo)準(zhǔn)工資執(zhí)行 【說(shuō)明：附件 05 05 由人力資源部存檔，僅供公司領(lǐng)導(dǎo)查閱 】。 第十三條 工資調(diào)整 公司根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和公司經(jīng)濟(jì)效益情況，適時(shí)對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，并 建立崗位工資薪級(jí)制度，根據(jù)考核情況定期進(jìn)行薪級(jí)調(diào)整。 第十四條 社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)），具體由勞務(wù) 派遣 單位按國(guó)家規(guī)定 辦理 。 第十五條 工資發(fā)放 公司每月 26 26 日至下月 25

7、25 日為考勤日，實(shí)際工資按公司考勤規(guī)定確定，于每月 15 15 日支付上月工資，3 由勞務(wù)派 遣單位直接發(fā)放或委托本公司代發(fā)。 第五章 考 核 第十六條 試用期考核 1 1、在試用期滿(mǎn)前 15 15 個(gè)工作日，人力資源部組織用人部門(mén)對(duì)試用勞務(wù)工進(jìn)行試用 期考核，并填寫(xiě)勞務(wù)派遣用工試用合格審批表（見(jiàn)附件 0606）。用人部門(mén)（班組、 科室或主管）對(duì)勞務(wù)工業(yè)務(wù)技能、行為表現(xiàn)及能力素質(zhì)進(jìn)行綜合考評(píng)； 綜合考評(píng)經(jīng)所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)初核、人力資源部審核后，報(bào)人資分 管領(lǐng)導(dǎo)審批。 2 2、試用審批合格后，由人力資源部向試用勞務(wù)工簽發(fā)勞務(wù)派遣用工試用合格通 知單（見(jiàn)附件 0707）。 3 3、試

8、用審批未通過(guò)者，由人力資源部向試用勞務(wù)工簽發(fā)解除派遣關(guān)系通知書(shū) （見(jiàn)附件 0808），按規(guī)定退回勞務(wù)派遣單位。 4 4、試用勞務(wù)工有下列情形之一者，可立即停止試用，經(jīng)人力資源部審核后予以退 回勞務(wù)派遣單位： （1 1）事假達(dá) 5 5 天或病假達(dá) 7 7 天； （2 2）有曠工記錄或遲到、早退三次以上； （3 3）工作能力與崗位要求不符； （4 4）違反公司規(guī)章制度或操作流程； （5 5）無(wú)故不服從上級(jí)指揮、命令或正常工作安排、調(diào)動(dòng)； （6 6）個(gè)人提供證件、簡(jiǎn)歷資料信息有不實(shí)情形； （7 7）身體狀況不符合公司崗位要求； （8 8）違反職業(yè)道德、有損公司利益或形象； （9 9）損壞生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)設(shè)

9、備或因過(guò)失造成經(jīng)濟(jì)損失的； 1010）按照公司人事管理規(guī)定及相關(guān)規(guī)定予以辭退的其它情形 第十七條 定期考核（半年、年終考核） 1 1、考核時(shí)間 每年年中、年末，組織對(duì)全公司勞務(wù)工進(jìn)行考核。 2 2、考核內(nèi)容 主要對(duì)勞務(wù)派遣工的工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)等情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。 3 3、 考核結(jié)果運(yùn)用 考核結(jié)果作為勞務(wù)工薪級(jí)調(diào)整、 是否繼續(xù)留用、 評(píng)選年度“優(yōu)秀員工”或“先進(jìn) 個(gè)人”，或其它人事待遇等的依據(jù)。 第六章 派遣關(guān)系的延續(xù)、解除、終止 第十八條 派遣關(guān)系的延續(xù) （一） 延續(xù)原則 1 1、勞務(wù)派遣期滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可 延續(xù) 勞務(wù)派遣關(guān)系。 2 2、延續(xù)勞務(wù)派遣關(guān)系期限原則上同第一次的期限一致。

10、3 3、勞務(wù)派遣的續(xù)訂工作直接由勞務(wù)派遣單位按規(guī)定程序和時(shí)間進(jìn)行，必要時(shí)可授 權(quán)委托本公司人力資4 源部代為進(jìn)行。 （二） 延續(xù)程序 1 1、在勞務(wù)派遣關(guān)系期滿(mǎn)前 35 35 個(gè)工作日，由勞務(wù)派遣單位或勞務(wù)派遣單位授權(quán)委 托本公司人力資源部發(fā)出勞務(wù)派遣關(guān)系到期通知書(shū)（見(jiàn)附件 0909、1010）通知用人部 門(mén)和勞務(wù)派遣工本人。 2 2、用人部門(mén)在接到勞務(wù)派遣關(guān)系到期通知書(shū)之日起 5 5 個(gè)工作日內(nèi)，填寫(xiě)終 止、續(xù)訂勞務(wù)派遣關(guān)系審批表（見(jiàn)附件 1111），按規(guī)定程序?qū)徟蠼蝗肆Y源部。 3 3、勞務(wù)派遣工在接到勞務(wù)派遣關(guān)系到期通知書(shū)之日起 3 3 個(gè)工作日內(nèi)，將勞 務(wù)派遣關(guān)系到期通知書(shū)反饋回執(zhí)單

11、反饋至人力資源部。 4 4、人力資源部在 2 2 個(gè)工作日內(nèi)，將代收的勞務(wù)派遣關(guān)系到期通知書(shū)反饋回執(zhí)單 及公司同意 延續(xù) 勞務(wù)派遣關(guān)系人員名單報(bào)送至勞務(wù)派遣單位。 5 5、勞務(wù)派遣單位對(duì)公司報(bào)送的同意 延續(xù) 勞務(wù)派遣關(guān)系人員名單進(jìn)行審核，并反饋 本公司人力資源部后，由勞務(wù)派遣單位在規(guī)定期限內(nèi)組織勞務(wù)派遣工辦理 延續(xù) 手續(xù)。 第十九條 終止與 解除 （一）終止 勞務(wù)派遣關(guān)系期滿(mǎn)，對(duì) 勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)派遣工及本公司， 其中任何一方無(wú)延 續(xù)意向的，勞務(wù)派遣關(guān)系即行終止。 （二）終止程序 1 1、終止勞務(wù)派遣關(guān)系時(shí)，同“續(xù)訂程序”之 1 1、2 2、3 3。 2 2、本公司在報(bào)送 延續(xù) 勞務(wù)派遣關(guān)系

12、人員名單時(shí)，同時(shí)報(bào)送終止勞務(wù)派遣關(guān)系人員 名單，由勞務(wù)派遣單位于派遣期限到期之 30 30 個(gè)工作日前通知?jiǎng)趧?wù)派遣工本人。 3 3、對(duì)勞務(wù)派遣工無(wú) 延續(xù) 意向、未在規(guī)定時(shí)限提交勞務(wù)派遣關(guān)系到期通知書(shū)反饋 回執(zhí)單或完善 延續(xù)派遣關(guān)系手續(xù)的 、或勞務(wù)派遣單位不同意 延續(xù)派遣關(guān)系的 ，勞務(wù) 派遣關(guān)系期滿(mǎn) 自動(dòng)終止。 （三）解除 1 1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞務(wù)派遣關(guān)系可以解除。 2 2、勞務(wù)派遣工有下列情形之一的，我公司有權(quán)將勞務(wù)派遣工退回勞務(wù)派遣單位處 理。 （1 1）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度； （2 2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的； （3 3）被依法追究刑事責(zé)任和被勞動(dòng)教養(yǎng)的； （4 4

13、）按本單位規(guī)定應(yīng)退回勞務(wù)派遣單位的其它情形。 3 3、有下列情形之一的，我單位提前 30 30 日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù) 派遣 工本人，有 權(quán) 將勞務(wù)派遣工退回勞務(wù)派遣單位。 （1 1）勞務(wù)派遣工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不 能從事由我單位另行安排工作的； （2 2）勞務(wù)派遣工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 （3 3）勞務(wù)派遣關(guān)系建立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞務(wù)派遣無(wú)法繼續(xù) 履行。 5 4 4、解除程序 （1 1）勞務(wù)工自愿離開(kāi)并退回勞務(wù)派遣單位的，應(yīng)提前 30 30 個(gè)工作日填報(bào)勞務(wù)用工 解除派遣關(guān)系審批表（見(jiàn)附件 1212）；

14、按規(guī)定程序經(jīng)公司審核后報(bào)送勞務(wù)派遣單位批 準(zhǔn)。 （2 2）有本章第十九條三款第 2 2、第 3 3 種情況的，由用人部門(mén)按約定時(shí)間之 7 7 個(gè)工作 日前填報(bào)勞務(wù)用工解除派遣關(guān)系審批表，經(jīng)所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)初核， 人力資源部審核、人資分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人力資源部通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位和勞務(wù)工本 人。 第七章 離職管理 第二十條 勞務(wù) 派遣工離職經(jīng)公司或勞務(wù)派遣單位批準(zhǔn)后， 應(yīng)按公司規(guī)定離職程序 辦理完畢離職手續(xù)， 填寫(xiě)勞務(wù) 派遣 工離職交接表 （見(jiàn)附件 1313）和工作移交清單 （見(jiàn)附件 1414），辦理完畢相關(guān)手續(xù)方可離司。 第二十一條 未清離職手續(xù)者，一律不予結(jié)算工資；同時(shí)，因離職者未

15、清手續(xù)給本 公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，本公司將依法追究責(zé)任 第二十二條 因離職員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)致使不能及時(shí)為離職勞務(wù)員 派遣工辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任自負(fù)。 第八章 項(xiàng)目用工管理 第二十三條 項(xiàng)目用工分類(lèi)管理 （1 1）項(xiàng)目用工在 6 6 個(gè)月以下的，直接由項(xiàng)目勞務(wù)分包企業(yè)組織安排勞務(wù)人員。 （2 2）項(xiàng)目用工在 6 6 個(gè)月以上的，也要求由項(xiàng)目勞務(wù)分包企業(yè)直接組織安排勞務(wù)人 員。對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)確不能組織安排的，人員納入公司統(tǒng)一勞務(wù)派遣管理。 第二十四條 用工程序 （1 1）直接由勞務(wù)分包企業(yè)組織安排勞務(wù)人員的，分公司或項(xiàng)目部應(yīng)在使用之日起 一周內(nèi)填報(bào)項(xiàng)目勞務(wù)人員使用審批表

16、（見(jiàn)附件 1515），經(jīng)審批后附身份證復(fù)印件報(bào) 人力資源部備案。 （2 2）對(duì)以公司勞務(wù)派遣形式用工的，人員可由項(xiàng)目部直接招收，由人力資源部統(tǒng) 一組織完善派遣手續(xù)。 第二十五條 嚴(yán)格用工紀(jì)律 項(xiàng)目用工要求堅(jiān)持先審批后使用的原則，嚴(yán)禁先使用事后補(bǔ)報(bào)。否則，由此造成 任何勞動(dòng)糾紛或風(fēng)險(xiǎn)由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)。 第九章 其 它 第二十六條 勞務(wù)派遣 工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度， 服從本公司用工部門(mén) 管理。對(duì)違反制度或不服從管理的，應(yīng)按規(guī)定予以處罰或退回勞務(wù) 派遣單位處理 。 第十章 附 則 6 第二十七條 附則 1 1、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂。 2 2、本辦法未盡事宜，參照國(guó)家及公司

17、相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 3 3、本辦法自公司公布之日起生效執(zhí)行。附件 0101 7 人員需求申請(qǐng)表 申請(qǐng)單位 填表日期 需求崗位 岡位種類(lèi) 原有崗位新增崗位 崗 位 要 求 崗位編制人數(shù) 崗位現(xiàn)有人數(shù) 需求人數(shù) 需求種類(lèi) 原有編制 新增編制 用工類(lèi)別 勞動(dòng)合同用工 勞務(wù)派遣用工 招聘方式 內(nèi)部選撥 外部招聘 其他方式： 不限 緊急程度 特急 芻 tiltil、 一般 有合適人選再進(jìn) 招聘起始時(shí)間 年 月 日 預(yù)計(jì)到崗時(shí)間 年 月 日 空缺補(bǔ)員 工作量增加 職責(zé)、業(yè)務(wù)擴(kuò)展 機(jī)構(gòu)調(diào)整 儲(chǔ)備人員 需求 特別說(shuō)明： 理田 可以利用現(xiàn)有崗位說(shuō)明書(shū) 應(yīng) 要聘 新增崗位，尚無(wú)崗位說(shuō)明書(shū)，需馬上組織編寫(xiě)，要求條件及職責(zé)

18、如下： 要求條件 1 1: 求人 員 要求條件 2 2： 要求條件 3 3： 要求條件 4 4： 工作職責(zé)與內(nèi)容 1 1： 工作職責(zé)與內(nèi)容 2 2： 工作職責(zé)與內(nèi)容 3 3： 工作職責(zé)與內(nèi)容 4 4： 工作職責(zé)與內(nèi)容 5 5： 同意 不同意 業(yè)務(wù) 同意 不同意 部門(mén) 簽名： 分管 簽名： 意見(jiàn) 領(lǐng)導(dǎo) 年 月曰 意見(jiàn) 年 月曰 人力 同意 不同意 人資 同意 不同意 資源 分管 部 簽名： 領(lǐng)導(dǎo) 簽名： 意見(jiàn) 年 月曰 意見(jiàn) 年 月曰 同意 不同意 總經(jīng)理 意見(jiàn) 簽名 年 月 日 1 1、普通崗位原有編制經(jīng)部門(mén)提出， 業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)初核，人資部門(mén)復(fù)核，人資分管領(lǐng)導(dǎo)審批； 備注 2 2、主管及以上職

19、位、 新增職位同時(shí)一律還須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)； 3 3、本表冋時(shí)適用于勞務(wù)派遣用工人員的需求申請(qǐng)，其審批程序冋上。 附件 0101 8 勞務(wù)派遣用工個(gè)人資料審核表 1 1、職位申請(qǐng) 填表時(shí)間： _ 年 _ 月 _ 日 請(qǐng)門(mén) 甲部 請(qǐng)室 申科 申請(qǐng) 職位 照片 薪金 要求 可到職 日期 實(shí)際到崗 日 期 2 2、個(gè)人資料 姓名 性別 民族 出生日期 婚否 黨團(tuán)員 籍貫 戶(hù)口性質(zhì) 畢業(yè)院校 專(zhuān)業(yè) 最高學(xué)歷 學(xué)位 現(xiàn)有職稱(chēng) 身份證號(hào)碼 現(xiàn)家庭住址 聯(lián)系電話(huà) 3 3、教育經(jīng)歷 從咼中/ /中專(zhuān)/ /技校/ /職咼學(xué)歷開(kāi)始填寫(xiě) 學(xué)校名稱(chēng) 學(xué)校地址 由 X X 年 X X 月 至 X X 年 X X 月 專(zhuān)業(yè)

20、學(xué)歷、學(xué)位、 技能等級(jí)證書(shū) 4 4、工作經(jīng)歷 請(qǐng)按年份先后填寫(xiě)最近三個(gè)以?xún)?nèi)所任職之單位 單位名稱(chēng) 地址及電話(huà) 起止時(shí)間 薪金 水平 職務(wù) / /崗位 離職原因 / /是否在職 5 5、審核意見(jiàn) 該人員應(yīng)聘渠 道 人才中心推薦 內(nèi)部員工推薦 應(yīng)屆畢業(yè)生 社會(huì)應(yīng)聘（自薦） 其它 人力 資源部初試 推薦復(fù)試 儲(chǔ)備 口不予考慮 招聘專(zhuān)員： 人資部負(fù)責(zé)人： 日 期： 日 期： 用人部門(mén) 復(fù)試 冋意試用 儲(chǔ)備 口不予考慮 用人部門(mén)面試人： 用人部門(mén)負(fù)責(zé)人： 日 期： 日 期： 體檢結(jié)果 經(jīng)指定醫(yī)院體檢，符合公司體檢要求 經(jīng)指定醫(yī)院體檢，不符合公司體檢要求 招聘專(zhuān)員： 日期： 錄用意見(jiàn) 同意錄用 口不同意錄

21、用 人資部負(fù)責(zé)人： 日期： 勞務(wù)派遣員工 意見(jiàn) 冋意派遣至重慶市智翔鋪道技術(shù)工程有限公司工作。 勞務(wù)派遣員工簽字： 日期： 人才市場(chǎng)意見(jiàn) 同意派遣 口不同意派遣 人才市場(chǎng)簽章： 日期： 備注 個(gè)人證件復(fù)印件附后，原件備核。 附件 0101 9 勞務(wù)派遣用工入職報(bào)到單 被派遣員工姓名 報(bào)到部門(mén) 派遣試用崗位 報(bào)到日期 請(qǐng)報(bào)到人員依次到以下部門(mén)辦理入職手續(xù)，并將此表交回人力資源部確認(rèn)。人力資 源部憑單填發(fā)勞務(wù)派遣用工工作安排通知單安排派遣員工到用人部門(mén)試用。 經(jīng)辦部 門(mén) 內(nèi)容及事項(xiàng) 經(jīng)辦情況 （在選項(xiàng)上劃“V”） 經(jīng)辦人簽字 及日期 人力 資源 部 證件登記掃描驗(yàn)存 已登記掃描驗(yàn)存 已告知其在入司

22、后一月內(nèi)登記掃 描驗(yàn)存 勞務(wù)派遣合同簽訂 已簽訂 已告知其在入司后 1515 日內(nèi)到派遣 單位簽訂 農(nóng)村戶(hù)口人員確認(rèn) 書(shū)簽訂 已簽字確認(rèn) 已告知其在入司后十天內(nèi)確認(rèn) 考勤卡辦理 已辦卡 未辦卡 工作證辦理 已辦理 統(tǒng)一辦理 個(gè)人登記照片 已交 未交 入司培訓(xùn) 已培訓(xùn) 公司另行統(tǒng)一安排培訓(xùn) 體檢報(bào)告 合格 不合格 安全 保衛(wèi) 公司安全保衛(wèi)部 已登記 未登記 生產(chǎn)基地安?？?已登記 未登記 已按要求辦理完成上述各項(xiàng)入司手續(xù) 報(bào)到人員 日期 入司手續(xù)辦理 1審核確認(rèn) 人資部招聘專(zhuān)員 日期 附件 0101 10 勞務(wù)派遣工工作安排通知單存根 編號(hào)：【 】（）（）號(hào) 姓名 安排部門(mén)（分公司） 崗位 安排

23、日期 備注 勞務(wù)派遣工工作安排通知單 茲有 _ 派遣勞務(wù)工 _等 人到我 司工作，于年月日起安排到你部門(mén)（分公司） _ 崗位試用， 請(qǐng)你部門(mén)安排工作。 該勞務(wù)工試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止。 請(qǐng)你部門(mén)于試用期滿(mǎn)前15日，將其工作勝任情況及考核評(píng)價(jià)意見(jiàn)及時(shí)反 饋人力資源部，由人力資源部反饋勞務(wù)派遣單位，予以辦理繼續(xù)留用或退 回手續(xù)。 有限公司 人力資源部 年 月 日OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO 此處加蓋人力資源部門(mén)公章 編號(hào)：【 】（）（）號(hào) 附件 1414 11 勞務(wù)派遣用工試用合格審批表 填表日期： _ 年 _ 月 _ 日 姓名 性別 部門(mén) 學(xué)歷 出生年

24、月 試用崗位 試用 期間 年 月 日一 年 月 日 試用期間 的工作表 現(xiàn)及主要 工作成 績(jī)，由試 用員工本 人填寫(xiě) （不夠可 另附頁(yè)）. . 自愿 派遣 意愿 本人若試用考核合格并審批通過(guò), 或自愿不繼續(xù)）由 至 有限（自愿繼續(xù) 人才市場(chǎng)派遣 司工作。 年 月 日 簽名： 出勤狀 況 遲到 次 早退 次 病假 天 事假天 曠工 天 人資部考勤專(zhuān)員確認(rèn) 班組或 直接上 級(jí)意見(jiàn) 評(píng)語(yǔ)： 簽名： 年 月曰 科室 主管 意見(jiàn) 評(píng)語(yǔ)： 簽名： 年 月曰 部門(mén) 經(jīng)理 考核 評(píng)語(yǔ) 同意留用 不同意留用 簽名： 年 月曰 業(yè)務(wù) 分管 領(lǐng)導(dǎo) 意見(jiàn) 同意留用 不同意留用 簽名： 年 人資部 審核 同意留用 不同

25、意留用 簽名： 年 月曰 人資分管 領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 同意留用 不同意留用 簽名： 年 月曰 附件 1414 12 勞務(wù)派遣用工試用合格通知單（存根） 編號(hào)：【 】（）（）號(hào) 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， _ （部門(mén)、分公司）派遣勞務(wù)工 _ 經(jīng)試 用考核合格，從 _ 年 _ 月日起正式留用至你部門(mén)（分公司） 工作，試用期為個(gè)月，自年月日至年_月_日止。 人力資源部 年 月 日 勞務(wù)派遣用工試用合格通知單 編號(hào)：【 】（ ）號(hào) _ （部門(mén)、分公司） _: 經(jīng)考核，你在 _ 年月日至 _ 年月日試用期間， 表現(xiàn)良好，達(dá)到崗位要求。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，你于 _ 年月日 通過(guò)試用審批予以正式留用，開(kāi)始享受崗位同等薪級(jí)待遇。

26、人力資源部附件 0808 解除派遣關(guān)系通知書(shū) （回執(zhí)）編號(hào)：【 】（ ）號(hào) 13 _ 部門(mén)/分公司 _ 先生/女士： 根據(jù)勞動(dòng)合同法及公司勞務(wù)派遣工管理辦法之相關(guān)規(guī)定，決 定于 _ 年 月 日解除派遣關(guān)系，退回勞務(wù)派遣組織，請(qǐng)你在 _ 日 內(nèi)與本部門(mén)（分公司）指定人員交接完畢相關(guān)工作并辦理相關(guān)手續(xù)。 附：辭退原因（） （）1 1、事假達(dá) 5 5 天或病假達(dá) 7 7 天； （）2 2、有曠工記錄或遲到、早退三次以上； （）3 3、工作能力與崗位要求不符； （）4 4、違反公司規(guī)章制度或操作流程； （）5 5、無(wú)故不服從上級(jí)指揮、命令或正常工作安排、調(diào)動(dòng)； ）6 6 個(gè)人提供證件、簡(jiǎn)歷資料信息有不

27、實(shí)情形； （）7 7、身體狀況不符合公司崗位要求； （）8 8、違反職業(yè)道德、有損公司利益和形象； （）9 9、損壞生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)設(shè)備或因過(guò)失造成經(jīng)濟(jì)損失的； （）1010、按照公司人事管理規(guī)定及相關(guān)規(guī)定予以辭退的其它情形。 人力資源部 年 月 日 簽收回執(zhí) 解除派遣關(guān)系人員簽名 日期 解除派遣關(guān)系通知書(shū) 編號(hào)：【】（）（）號(hào) _ 部門(mén)/分公司 _ 先生/女士： 根據(jù)勞動(dòng)合同法及公司勞務(wù)派遣工管理辦法之相關(guān)規(guī)定，決 定于 _ 年 月 日解除派遣關(guān)系，退回勞務(wù)派遣組織，請(qǐng)你在 日 內(nèi)與本部門(mén)（分公司）指定人員交接完畢相關(guān)工作并辦理相關(guān)手續(xù)。 附：辭退原因（） （）1 1、事假達(dá) 5 5 天或病假達(dá)

28、7 7 天； （）2 2、有曠工記錄或遲到、早退三次以上； （）3 3、工作能力與崗位要求不符； （）4 4、違反公司規(guī)章制度或操作流程； （）5 5、無(wú)故不服從上級(jí)指揮、命令或正常工作安排、調(diào)動(dòng)； ）6 6 個(gè)人提供證件、簡(jiǎn)歷資料信息有不實(shí)情形； （）7 7、身體狀況不符合公司崗位要求； （）8 8、違反職業(yè)道德、有損公司利益和形象； （）9 9、損壞生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)設(shè)備或因過(guò)失造成經(jīng)濟(jì)損失的； （）1010、按照公司人事管理規(guī)定及相關(guān)規(guī)定予以辭退的其它情形。 人力資源部 年 月 日附件 0909 編號(hào)：【 】年（ ）號(hào) 14 勞務(wù)派遣關(guān)系到期通知書(shū) （個(gè)人） _ 部門(mén)/分公司 _ : 你與本公司

29、的勞務(wù)派遣關(guān)系將于 _ 年 _ 月日到期。 請(qǐng)?jiān)诮拥奖就ㄖ獣?shū)之日起_3個(gè)工作日內(nèi)，將勞務(wù)派遣關(guān)系到期通知 書(shū)反饋回執(zhí)單親筆簽名后，反饋到公司人力資源部。 凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未反饋 反饋回執(zhí)單，即視為不愿繼續(xù)勞務(wù)派遣， 勞務(wù)派遣期滿(mǎn)即行終止。 特此通知！ _ 限公司 人力資源部 年 月 日 勞務(wù)派遣關(guān)系到期通知書(shū) 反饋回執(zhí)單 編號(hào)：【 有限公司： 】年（ ）號(hào) 勞務(wù)派遣期滿(mǎn)后, 市場(chǎng)派遣到 我自愿申請(qǐng)繼續(xù)由 有限公司工作。 人才 勞務(wù)派遣期滿(mǎn)后， 本人不愿繼續(xù)由 人才 市場(chǎng)派遣到 _ 限公司工作 請(qǐng)?jiān)?個(gè)工作日內(nèi)將本反饋回執(zhí)單反饋到公司人力資源部，逾 期未交，勞務(wù)派遣期滿(mǎn)即行終止。 本人簽名： 年

30、 月 日 附件 0909 編號(hào)：【 】年（ ）號(hào) 15 勞務(wù)派遣關(guān)系到期通知書(shū) （用人部門(mén)） _ 部門(mén)/分公司 你部門(mén)以下勞務(wù)派遣工 _ 、 _ 、 _ 、 _ 、 _ 、_ 、 _ 、 _ 、 _ 、 _ 等 _ 人， 與公司的勞務(wù)派遣關(guān)系即將到期。 請(qǐng)你部門(mén)/分公司接到本通知書(shū)后，即對(duì)以上勞務(wù)工之工作表現(xiàn)、素 質(zhì)行為、崗位勝任能力及發(fā)展?jié)摿顩r進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，同時(shí)結(jié)合部門(mén)、分 公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，經(jīng)綜合平衡后，確定是否續(xù)訂勞務(wù)派遣關(guān)系，填報(bào)延 續(xù)、終止勞務(wù)派遣關(guān)系審批表。 延續(xù)、終止勞務(wù)派遣關(guān)系審批表按規(guī)定程序?qū)徟?，必須在接?本通知書(shū)之日起的5個(gè)工作日內(nèi)交至到公司人力資源部，由人力資源部報(bào)

31、 勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣期滿(mǎn)予以辦理勞務(wù)派遣關(guān)系 延續(xù)或終止手續(xù)。 特此通知！ _ 限公司 人力資源部 年 月 日16 附件 1 11 1 延續(xù)、終止勞務(wù)派遣關(guān)系審批表 編號(hào)：【 】年（ ）號(hào) 部門(mén)/分公司 用人部門(mén)/分公司意見(jiàn) 一、我部門(mén)： 等 位派遣員工， 因在派遣期間工作表現(xiàn)好、成績(jī)突出、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、有發(fā)展?jié)摿?；或因?門(mén)業(yè)務(wù)發(fā)展原因，經(jīng)我部門(mén)勞動(dòng)合同管理小組集體討論并商定，決定同意繼續(xù) 留用。 二、我部門(mén)： _ _ 等 _ 位派遣員工, 因在派遣期間工作表現(xiàn)欠佳、工作成績(jī)欠佳、業(yè)務(wù)能力欠佳、發(fā)展?jié)摿η?佳；或因部門(mén)業(yè)務(wù)發(fā)展原因，經(jīng)我部門(mén)勞動(dòng)合同管理小組集體討論并商定，決 定不再留用。

32、部門(mén)負(fù)責(zé)人 （部門(mén)勞動(dòng)合同管理小組組長(zhǎng)）： 同意 不同意 同意 不同意 業(yè)務(wù)分 管領(lǐng)導(dǎo) 意見(jiàn) 簽名： 日期： 同意 人力資源 部意見(jiàn) 年 月 日 不同意 簽名： 日期： 同意 年 月 日 不同意 人資 管領(lǐng) 意見(jiàn) 勞務(wù)派 遣單位 意見(jiàn) 簽名： 日期： 同意 年 月 日 不同意 總經(jīng)理意 見(jiàn) 簽名: 日期: 簽名: 年 月 日 1 1、 本表由所在部門(mén)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)報(bào)送，不得由員工本人親自報(bào)送； 2 2、 用人部門(mén)簽署意見(jiàn)后，由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部及人資分管領(lǐng)導(dǎo)審批； 3 3、 本表必須在接到人力資源部勞務(wù)派遣關(guān)系到期通知書(shū)后的 5 5 日內(nèi)，按程 序?qū)徟髨?bào)送人力資源部，由人力資源部報(bào)勞務(wù)派遣單位，以便勞務(wù)派遣關(guān)系到 期后予以辦理終止、續(xù)訂手續(xù)。 日期: 附件 1414 17 勞務(wù)工解除派遣關(guān)系審批表 _ 年 _ 月 _ 日 部門(mén) 姓 名 職務(wù)/崗位 入司時(shí)間 解除派遣 關(guān)系原因 本人簽名： 年 月 日 同意 不同意 同意 不同意 部門(mén)意見(jiàn)