增加工資請示報告

1、增加工資請示報告想向上級申請增強工資的話應當要怎么寫相關的請示報告呢？下面是小編推舉給大家的增強工資請示報告，希翼大家有所收獲。增強工資請示報告一恭敬的企業(yè)領導：企業(yè)自成立以來，奮力拼搏，穩(wěn)健進展，至目前已經(jīng)逐漸成地產(chǎn)開發(fā)及建設于一體的企業(yè)。為落實提出的“以人為本”的管理理念，充分調動廣闊員工的工作樂觀性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現(xiàn)有個別員工工資偏低，聘請不到合適的人員，而企業(yè)目前項目正在間續(xù)上馬，人員跟不上極大限制了項目的進度?；谀壳盃顩r特申請對我企業(yè)部分員工做工資調節(jié)。詳細如下：一、調節(jié)的緣由1、企業(yè)初期在制定部分項目部員工工資時是針對聘請應屆生舉行培養(yǎng)而制定的，但因為現(xiàn)在

2、項目上事務較多無法實現(xiàn)培養(yǎng)目的，所以在聘請時普通針對的都是有一定工作閱歷的人員。這樣一來，顯然工作能力與薪資待遇不符。2、地產(chǎn)建造企業(yè)近五年來工資標準向來上漲，普通市面上物價上漲，而我企業(yè)部分員工試用期僅1500元，轉正1800元，顯然與行業(yè)內(nèi)工資待遇差距甚遠。3、過低的工資標準，嚴峻地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。4、我企業(yè)目前項目只是針對管理，下一步我企業(yè)將自行施工。5、我企業(yè)項目部人員為一人一崗，沒有多余專職崗位，每人負責事項特別。二、調節(jié)的原則1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;2、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;3、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;4、便于操作和執(zhí)行的原則。三、

3、調節(jié)的辦法和標準1、資料員目前市場價為5000-7000元之間(5年以上閱歷)，實習生待遇應當在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年工資標準應當在2500-3500元之間。2、造價員目前市場工資在5000-8000元之間(5年以上閱歷)實習生待遇應當在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年以上工資標準應當在3000-4000元之間。這部分員工為企業(yè)的核心技術骨干，能全面把握經(jīng)濟技術簽證，如我企業(yè)不能保證市場工資待遇，該類人員在試用期滿后會流失，這樣對企業(yè)來說影響巨大。工程部為了更好、高效的完成企業(yè)領導下達的各項任務，為了削減優(yōu)質員工跳槽特此申請調節(jié)，請

4、企業(yè)領導賦予批準!申請部門：工程部增強工資請示報告二恭敬的領導：您好！冒昧打攪您的珍貴時間，請恕原涼！但肯請您看完我的這份申請書。我于20xx年3月有幸加入了企業(yè)，到至今已有2年多。隨著企業(yè)兩年多的進展，我個人的潛力也在那里得到了不斷的提升和長進。在這段共同成長的歲月里。我把昊旺企業(yè)當成了自我的家，我對同事們產(chǎn)生了深厚的感情，同事們賦予了我即大的幫忙和支持，我謝謝企業(yè)對我的栽培和幫忙。兩年多來我勤奮好學，工作兢兢業(yè)業(yè)，在激光雕切也堆積了必需的珍貴的閱歷。同時也培訓了一些新來同事，提升他們的設備操作并提高他們工作技能。同時我還學會了一些開料設備操作，并且能嫻熟的運用，如推臺鋸，鑼銑機、腳踏鑼機、

5、平刨機，吸塑機等。認識開料、釘板、雕刻、打磨、拋光、熱彎、粘接工藝。工作之余，我還自學了計算機軟件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等軟件，并且能嫻熟運用在工作中，并取得了良好解決問題。目前企業(yè)員工離職人員太大，工作忙的時候有時頂兩個人的工作，壓抑上有了顯然的增大。近幾年，廣東的經(jīng)濟有了進一步的進展，物質上漲太大，消費高，且我的工作潛力、與同行業(yè)的技術人員的待遇差異太大。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元，這些問題的確影響了我的日常工作。在這種形勢下，我此刻的待遇水平顯得有些單薄。已經(jīng)成為我限制進展最主要因素之一。為了能為企業(yè)效力，也為了能得到更好自身的進展，期望企業(yè)能夠基于對內(nèi)的企業(yè)員工手冊公正性，對外具有競爭力的待遇制定政策，為我加薪。人追求的目標越高，他的潛能進展越快，有句話叫做“下重賞必有勇夫”，這樣，員工才干為企業(yè)制造更大的價值。假如對員工的工作沒有一個明確激勵手段，和考核標準。員工的素養(yǎng)凹凸，做多做少。做好做壞都只是拿沒有競爭力的工資。對他們來說，為工作付出的滿腔熱烈。犧牲歇息時間和身體健康來說是不公正和不值得的。以上是我的這兩年來的工作