增加工資請(qǐng)示報(bào)告

1、增加工資請(qǐng)示報(bào)告想向上級(jí)申請(qǐng)?jiān)鰪?qiáng)工資的話應(yīng)當(dāng)要怎么寫相關(guān)的請(qǐng)示報(bào)告呢？下面是小編推舉給大家的增強(qiáng)工資請(qǐng)示報(bào)告，希翼大家有所收獲。增強(qiáng)工資請(qǐng)示報(bào)告一恭敬的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)：企業(yè)自成立以來，奮力拼搏，穩(wěn)健進(jìn)展，至目前已經(jīng)逐漸成地產(chǎn)開發(fā)及建設(shè)于一體的企業(yè)。為落實(shí)提出的“以人為本”的管理理念，充分調(diào)動(dòng)廣闊員工的工作樂觀性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻(xiàn)。針對(duì)現(xiàn)有個(gè)別員工工資偏低，聘請(qǐng)不到合適的人員，而企業(yè)目前項(xiàng)目正在間續(xù)上馬，人員跟不上極大限制了項(xiàng)目的進(jìn)度?；谀壳盃顩r特申請(qǐng)對(duì)我企業(yè)部分員工做工資調(diào)節(jié)。詳細(xì)如下：一、調(diào)節(jié)的緣由1、企業(yè)初期在制定部分項(xiàng)目部員工工資時(shí)是針對(duì)聘請(qǐng)應(yīng)屆生舉行培養(yǎng)而制定的，但因?yàn)楝F(xiàn)在

2、項(xiàng)目上事務(wù)較多無法實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目的，所以在聘請(qǐng)時(shí)普通針對(duì)的都是有一定工作閱歷的人員。這樣一來，顯然工作能力與薪資待遇不符。2、地產(chǎn)建造企業(yè)近五年來工資標(biāo)準(zhǔn)向來上漲，普通市面上物價(jià)上漲，而我企業(yè)部分員工試用期僅1500元，轉(zhuǎn)正1800元，顯然與行業(yè)內(nèi)工資待遇差距甚遠(yuǎn)。3、過低的工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)峻地影響到員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。4、我企業(yè)目前項(xiàng)目只是針對(duì)管理，下一步我企業(yè)將自行施工。5、我企業(yè)項(xiàng)目部人員為一人一崗，沒有多余專職崗位，每人負(fù)責(zé)事項(xiàng)特別。二、調(diào)節(jié)的原則1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;2、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;3、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則;4、便于操作和執(zhí)行的原則。三、

3、調(diào)節(jié)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)1、資料員目前市場(chǎng)價(jià)為5000-7000元之間(5年以上閱歷)，實(shí)習(xí)生待遇應(yīng)當(dāng)在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)在2500-3500元之間。2、造價(jià)員目前市場(chǎng)工資在5000-8000元之間(5年以上閱歷)實(shí)習(xí)生待遇應(yīng)當(dāng)在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年以上工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)在3000-4000元之間。這部分員工為企業(yè)的核心技術(shù)骨干，能全面把握經(jīng)濟(jì)技術(shù)簽證，如我企業(yè)不能保證市場(chǎng)工資待遇，該類人員在試用期滿后會(huì)流失，這樣對(duì)企業(yè)來說影響巨大。工程部為了更好、高效的完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，為了削減優(yōu)質(zhì)員工跳槽特此申請(qǐng)調(diào)節(jié)，請(qǐng)

4、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)賦予批準(zhǔn)!申請(qǐng)部門：工程部增強(qiáng)工資請(qǐng)示報(bào)告二恭敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！冒昧打攪您的珍貴時(shí)間，請(qǐng)恕原涼！但肯請(qǐng)您看完我的這份申請(qǐng)書。我于20xx年3月有幸加入了企業(yè)，到至今已有2年多。隨著企業(yè)兩年多的進(jìn)展，我個(gè)人的潛力也在那里得到了不斷的提升和長(zhǎng)進(jìn)。在這段共同成長(zhǎng)的歲月里。我把昊旺企業(yè)當(dāng)成了自我的家，我對(duì)同事們產(chǎn)生了深厚的感情，同事們賦予了我即大的幫忙和支持，我謝謝企業(yè)對(duì)我的栽培和幫忙。兩年多來我勤奮好學(xué)，工作兢兢業(yè)業(yè)，在激光雕切也堆積了必需的珍貴的閱歷。同時(shí)也培訓(xùn)了一些新來同事，提升他們的設(shè)備操作并提高他們工作技能。同時(shí)我還學(xué)會(huì)了一些開料設(shè)備操作，并且能嫻熟的運(yùn)用，如推臺(tái)鋸，鑼銑機(jī)、腳踏鑼機(jī)、

5、平刨機(jī)，吸塑機(jī)等。認(rèn)識(shí)開料、釘板、雕刻、打磨、拋光、熱彎、粘接工藝。工作之余，我還自學(xué)了計(jì)算機(jī)軟件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等軟件，并且能嫻熟運(yùn)用在工作中，并取得了良好解決問題。目前企業(yè)員工離職人員太大，工作忙的時(shí)候有時(shí)頂兩個(gè)人的工作，壓抑上有了顯然的增大。近幾年，廣東的經(jīng)濟(jì)有了進(jìn)一步的進(jìn)展，物質(zhì)上漲太大，消費(fèi)高，且我的工作潛力、與同行業(yè)的技術(shù)人員的待遇差異太大。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元，這些問題的確影響了我的日常工作。在這種形勢(shì)下，我此刻的待遇水平顯得有些單薄。已經(jīng)成為我限制進(jìn)展最主要因素之一。為了能為企業(yè)效力，也為了能得到更好自身的進(jìn)展，期望企業(yè)能夠基于對(duì)內(nèi)的企業(yè)員工手冊(cè)公正性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力的待遇制定政策，為我加薪。人追求的目標(biāo)越高，他的潛能進(jìn)展越快，有句話叫做“下重賞必有勇夫”，這樣，員工才干為企業(yè)制造更大的價(jià)值。假如對(duì)員工的工作沒有一個(gè)明確激勵(lì)手段，和考核標(biāo)準(zhǔn)。員工的素養(yǎng)凹凸，做多做少。做好做壞都只是拿沒有競(jìng)爭(zhēng)力的工資。對(duì)他們來說，為工作付出的滿腔熱烈。犧牲歇息時(shí)間和身體健康來說是不公正和不值得的。以上是我的這兩年來的工作