公司獎懲制度

1、公司獎懲制度1. 總則1.1 目的為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護公司正常經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本制度。1.2 適用范圍公司全體員工。1.3 職責權(quán)責單位：董事長負責本制度制定、修改、廢止之核準。l 行政人事部負責本制度制定、修改、廢止之起草工作，對本制度的條款進行解釋。l 獎罰事項相關(guān)部門負責獎罰事實的核實驗證，提供相關(guān)證明。l 資產(chǎn)財務部負責各類相關(guān)財務數(shù)據(jù)的核算認定。l 行政人事部負責對本制度的實施進行監(jiān)督。 2. 獎勵2.1獎勵范圍公司對積極進取、勤奮敬業(yè)、在本職崗位上作出突出貢獻或有其他突出表現(xiàn)的各級員工給予獎勵

2、。獎勵范圍如下： 1. 及時發(fā)現(xiàn)非責任區(qū)信息安全隱患，該隱患足以導致信息安全事故的；2. 及時發(fā)現(xiàn)并制止系統(tǒng)操作問題以避免設(shè)備及人身重大損失或人員傷亡地；3. 及時制止或報告泄露商業(yè)機密的時間以避免公司重大經(jīng)濟損失地；4. 其他有效避免公司信息安全事故的行為；5. 在技術(shù)、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績的；6. 對突發(fā)事件、事故妥善處理，采集積極有效措施，避免損失的；7. 經(jīng)過領(lǐng)導的批準其他獎勵。2.2獎勵形式獎勵包括頒發(fā)獎狀、證書、獎品、發(fā)放獎金等。2.3獎勵條款1. 提出信息安全合理化建議，經(jīng)公司采納執(zhí)行，獎勵相關(guān)人員100元。2. 舉報涉密、竊密或其他嚴重損害公司利益事件的人員，根

3、據(jù)情況給予2000元以上的獎勵。3. 制止他人違反規(guī)定行為或及時向信息安全部反饋可能造成泄密、竊密或其他安全隱患人員，給予500-1000元獎勵。4. 監(jiān)督、檢舉公司其他員工違反信息安全制度的，每次獎勵50-100元現(xiàn)金。5. 其他能激勵員工的情況，經(jīng)公司批準的,獎勵相應獎金。3. 懲罰懲罰3.1懲罰范圍公司對違反公司行為規(guī)范和各項規(guī)章制度的員工，給予相應的懲罰，對由于個人原因造成公司損失的，同時承擔賠償責任。3.2懲罰形式懲罰方式包括一次性罰金（罰金中不包含經(jīng)濟損失賠償）、降薪、降級、解除勞動合同等。3.3懲罰標準1. 違反公司信息安全管理相關(guān)辦法，造成經(jīng)濟損失的，由責任人賠償造成的損失。2

4、. 任何員工私自拆卸主機、更改硬件配置、造成設(shè)備損壞或損失的，按實際損失賠償，并視情節(jié)嚴重追究相關(guān)人員責任； 3. 設(shè)備維護員未將拆卸的計算機設(shè)備安裝復原的，罰款人民幣50元，并視情節(jié)嚴重追究相關(guān)人員責任；4. 任何員工在“上班時間通過計算機做與工作無關(guān)的事情”（見注釋），當事人罰款人民幣50元，部門經(jīng)理罰款人民幣100元，并視情節(jié)嚴重追究相關(guān)人員責任；5. 私自更改計算機IP地址，當事人罰款人民幣50元；因此造成IP地址沖突的，當事人罰款人民幣100元，并視情節(jié)嚴重情況追究相關(guān)人員責任；6. 未經(jīng)允許，公司郵箱、服務器等登陸賬號泄露給他人使用的，罰款人民幣100元；因此造成公司信息泄露的，罰

5、款人民幣500元，并視情節(jié)嚴重追究相關(guān)人員責任；7. 因未及時修改帳號密碼造成公司信息外泄的，部門經(jīng)理罰款人民幣500元，并追究相關(guān)人員責任；8. 公司“內(nèi)網(wǎng)”計算機連接使用移動存儲設(shè)備的，當事人罰款人民幣200元，部門經(jīng)理罰款人民幣500元；因此造成公司信息外泄的，視情節(jié)嚴重追究相關(guān)人員責任；9. 公司“內(nèi)網(wǎng)“計算機連接國際互聯(lián)網(wǎng)或其他公共網(wǎng)絡的，當事人罰款人民幣500元，部門經(jīng)理罰款人民幣1000元；因此造成公司信息外泄的，視情節(jié)嚴重追究相關(guān)人員責任；10. 公司“外網(wǎng)“計算機連接公司“內(nèi)網(wǎng)”的，當事人罰款人民幣500元，部門經(jīng)理罰款人民幣1000元；因此造成公司信息外泄的，視情節(jié)嚴重追究

6、相關(guān)人員責任；11. 在未經(jīng)其允許的情況下，對使用的計算機進行軟件安裝、磁盤格式化、重裝系統(tǒng)等操作的，當事人罰款人民幣100元，并視情節(jié)嚴重情況追究相關(guān)人員責任； 12. 私自安裝盜版軟件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)給予100元以上的罰款。13. 非公司員工（如外來客戶）攜帶筆記本等計算機設(shè)備接入公司“內(nèi)網(wǎng)”的，相關(guān)接待部門當事人罰款人民幣500元，部門經(jīng)理罰款人民幣1000元；因此造成公司信息外泄的，視情節(jié)嚴重追究相關(guān)人員責任；14. 崗位安全抽查中，發(fā)現(xiàn)未有效履行崗位安全職責、暫未造成不良后果的，視情節(jié)程度分別給予訓誡、通報批評、一定數(shù)額經(jīng)濟罰款的懲罰。15. 發(fā)生崗位安全責任事故的，視事故等級分別

7、予以通報批評、經(jīng)濟罰款、留用察看、解除上崗協(xié)議以及必要時追究法律責任。16. 職務變動必須按本規(guī)范流程操作。未按流程規(guī)定操作的，已發(fā)生的職務變動公司不予認可，并對操作者予以200元罰款。17. 發(fā)生嚴重安全事故，障礙處理時間超過30分鐘，考核相關(guān)責任人1000元。18. 發(fā)生中級安全事故，障礙處理時間超過30分鐘，考核相關(guān)責任人500元。19. 發(fā)生一般安全事故，障礙處理時間超過30分鐘，考核相關(guān)責任人200元。20. 發(fā)生嚴重安全事件大于2次/年，考核相關(guān)部門負責人及責任人。21. 經(jīng)領(lǐng)導批準其他懲罰； 4. 獎懲流程1. 員工如發(fā)生符合獎懲標準等事項時，由公司相關(guān)部門或直接主管提報獎勵考核審批單，詳述事項發(fā)生時間、地點、事實及處理意見。2. 獎懲事項相關(guān)部門負責對獎懲事項進行核實，如確屬實，提供相關(guān)證明、確認獎懲級別報請公司董事長審批。3. 各管理部門根據(jù)審批結(jié)果實施獎懲，創(chuàng)建“員工獎勵/處罰通知”流程，請各部門領(lǐng)導審批，獎懲當事人對獎懲結(jié)果進行確認。4. 申訴。員工對獎懲結(jié)果有異議的，可在獎懲決定公布之日起7天內(nèi)以書面形式向公司行政人事部提出申訴。員工獎懲流程如下圖所示：獎懲建議人獎懲事項相關(guān)部門董事長董事長獎懲事由確認獎懲級別核實事由N審批Y實施