鐵路車間安全質(zhì)量專項獎勵考核實施辦法

1、車間安全質(zhì)量專項獎勵考核實施辦法為進一步加強安全質(zhì)量管理力度，發(fā)揮考核在安全質(zhì)量管理工作中的作用，真正體現(xiàn)工作業(yè)績的好壞與分配直接掛鉤，使安全質(zhì)量管理中的各項措施及問題得到落實、整改，促進車間的安全質(zhì)量管理工作步入良性循環(huán)軌道。根據(jù)武漢橋工段安全專項獎勵考核實施辦法。結合本車間實際，特制定本辦法。（一）組織領導為加強安全質(zhì)量專項考核的組織領導，車間成立領導小組。 導航儀品牌排名幽默笑話脫毛膏排行榜前10 強組長：車間主任、支部書記成員：副主任、記工員、工區(qū)工長由記工員和工長具體負責組織對全車間在崗人員的檢查、考核和資料匯總，核定獎勵金額，及時通報考核結果。（二）實行安全質(zhì)量專項獎勵的人員范圍安

2、全質(zhì)量專項獎勵范圍為考核期間內(nèi)的在崗職工，不含內(nèi)退、長病、長學、外出勞務等不在崗人員。（三）安全質(zhì)量專項考核獎勵的考核期限安全質(zhì)量專項考核實行月度考核，自上月21 日至本月20 日為一個考核周期。（四）獎勵標準按橋工段向車間清算的獎勵總額確定當月的獎勵金額，按在崗人員人數(shù)根據(jù)系數(shù)和考核結果用加權平均的方法進行發(fā)放，月度安全質(zhì)量專項金額不節(jié)余，不補貼，實行專項滾動管理。導航儀品牌排名幽默笑話脫毛膏排行榜前10 強（五）各崗位人員的獎勵系數(shù)安全質(zhì)量專項獎勵分配依據(jù)苦、臟、累、險程度及安全責任和風險的大小，并按職工崗位的勞動技能、勞動責任、勞動強度和勞動條件制定各崗位分配系數(shù)（見附表一）（六）考核標

3、準及程序1、考核標準見附表二，其中相關人員是指工區(qū)負責人，車間安全或技術干部，包保干部。2、發(fā)生其他應考核事項，由車間決定獎罰標準。3、各工區(qū)根據(jù)本辦法附件二的考核內(nèi)容，于每月22 日前逐項進行自評， 并將自評結果報車間相關干部簽署考核意見后上報車間主任，逾期不報者視為放棄評獎資格，由車間直接進行考核分配。4、相關干部根據(jù)考核內(nèi)容收集考核資料，信息來源主要為日常檢查、月度考核評比、下現(xiàn)場抽查、上級部門傳遞的信息。 導航儀品牌排名幽默笑話脫毛膏排行榜前10 強具體分工為；（ 1 ）車間主任對各工區(qū)的安全、生產(chǎn)任務、機械設備、日常管理進行考核。（ 2）支部書記對各工區(qū)黨小組工作、兩線建設、職工教育

4、進行考核。（ 3）車間副主任對所包保工區(qū)考勤、勞動紀律等工作進行考核。（4）車間工會主席對各工區(qū)工會小組工作、工區(qū)及工地環(huán)境衛(wèi)生等進行考核。5、每月段考核結果公布后，車間召開考核會議，由記工員負責將考核結果進行總匯，按本文第四條核定對各類人員獎勵，公布考核結果，及時發(fā)放。（七）各工區(qū)要根據(jù)本文規(guī)定，結合實際，制定工區(qū)實施辦法，并于每月 22 日前報記工員備案，每月考核后，各工區(qū)必須將本工區(qū)的考核分配情況進行長務公開，否則取消下月考核資格。（八）本辦法2010 年 8 月 1 日修訂。（九）本辦法由車間負責解釋。附件；車間安全質(zhì)量專項獎勵系數(shù)表安全質(zhì)量專項獎勵系數(shù)表類別崗位名稱分配系數(shù)一類車間主

5、任、總支書記1.7二類車間副主任、線路工長、道口工長1.6三類各線路、道口工區(qū)班長1.5四類安全員、計工員、線路工1.4五類防護員、道口工1.2六類巡道工、汽車司機1.1七類其他人員1.0導航儀品牌排名幽默笑話 脫毛膏排行榜前10 強精品文章源自： 5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 572

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