《勞動合同書》范本下載

1、勞動合同甲方（單位）：編號:乙方（個人）：根據(jù)中華人民共和國勞動法，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同, 共同遵守本合同所列條款。.勞動合同期限第一條 本合同期限類型為.期限合同。本合同生效日期年月日，終止日期年月日。崗位工作。甲方可依照有關(guān)工作內(nèi)容和義務(wù)第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準, 并履行下列義務(wù)：1遵守國家憲法、法律、法規(guī);2、遵守甲方的規(guī)章制度;3、維護甲方的榮譽和利益;4、忠于職守，勤奮工作;5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人

2、或其他經(jīng)濟組織和個 人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。三.勞動保護和勞動條件第四條乙方按照甲方規(guī)定的任務(wù)。第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。四. 勞動報酬第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。日以貨.兀。第七條 在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月 幣形式足額支付乙方工資，工資不低于第八條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有 關(guān)規(guī)定支付工資報酬。第九條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支 付乙方的生活費不低于五. 保險福利待遇第十條甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣?/p>

3、政府關(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng) 老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職工養(yǎng)老保險手冊按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十一條 乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照.執(zhí)行。第十二條 乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定 執(zhí)行。第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇。六. 勞動紀律第十四條度和工作規(guī)范;和職業(yè)技能。乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制 愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道

4、德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想第十五條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分, 直至解除本合同。七. 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十六條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相 關(guān)內(nèi)容。第十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的, 經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條 合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的，原有勞動合同 仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議；經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方 所屬機構(gòu)擔任一定階段工作的，可由乙方與該機

5、構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、以欺詐手段訂立本合同的；2、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；4、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的；5、被依法追究刑事責任的；6不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；7、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安 排的工作的；8、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當 事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二一條甲方按照第二十二條第7、& 9款的規(guī)定解除本合同時，應提前三

6、十 日以書面形式通知乙方。第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應提前 三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報 告后，可以解除合同。第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第 7、8、9款 和第十四條終止、解除本合同：1 、患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或 者部分喪失勞動能力的；、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；、復員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的；、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四

7、條 乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在 乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動合同。第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條 本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂 勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。第二十七條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退

8、休年齡或甲乙雙方約定 的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八. 違反勞動合同的責任第二十八條 甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第 7、& 9款、第二十四條解除 勞動合同，應按原勞動部制發(fā)的反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 給乙方經(jīng)濟補償。第二十九條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按原勞動部違反 勞動法 有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法執(zhí)行：1 、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的；2 、甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期 后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的；3 、甲方違反勞動法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的；4

9、 、違反勞動法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。第三十條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還 可以按國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹Ｍ猓?補助費。第三十一條 甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償 甲方應根據(jù)原勞動部制發(fā)的違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法發(fā)給乙方醫(yī)療第三十二條 乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保 留依法索賠的權(quán)利。第三十三條

10、乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動 離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原 在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。第三十四條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事 項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。第三十五條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應賠償甲方有關(guān)的費用。九. 當事人約定的其他內(nèi)容十.勞動爭議處理第三十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日 內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民