IT技術(shù)員崗位職責(zé)

1、IT技術(shù)員崗位職責(zé)職務(wù)：技術(shù)員崗位名稱所在部門 直截了當(dāng)上 級直截了當(dāng)下 級所轄人員技術(shù)員技術(shù)部科長或產(chǎn)品工程主管崗位編號崗位定員工資等級薪酬類型崗位分析日期本職：在部門主管和工程師的帶著下完成研發(fā)產(chǎn)品及客退產(chǎn)品的測試工作。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：測試測試工 作依照測試用例及領(lǐng)導(dǎo)要求執(zhí)行測試工作記錄測試中覺察的問題并反響問題給工程師知曉測試完畢按要求填寫測試報告職責(zé)二職責(zé)表述：設(shè)備保護(hù)工作 任務(wù)及 流程學(xué)習(xí)各種常用的測試儀器的使用方法，正確操作儀器。按照要求對測試儀器設(shè)備作點檢，保養(yǎng)工作職責(zé)三職責(zé)表述：協(xié)助工作工作任 務(wù)及流協(xié)助工程師進(jìn)行問題分析協(xié)助工程師進(jìn)行文件和日常資料的治理職責(zé)四職

2、責(zé)表述：工作過程相關(guān)信息的反響及顧客效勞工作任 務(wù)1.養(yǎng)成良好的工作報告適應(yīng)，將相關(guān)時期的丄作形成必要的文件和報告書，及時報告到主管上級處，確保工作結(jié)果和過程問題點及流程得到有效溝通。2.在報告各種結(jié)果的時候注意使用有效的數(shù)據(jù)和分析， 確保匚作 結(jié) 果有足夠的數(shù)據(jù)和分析支持；在報告相關(guān)問題點時要具備問題 點的 詳細(xì)描述和差不多分析和初步計策或者建議。3.及時答復(fù)顧客的詢問，并作好相應(yīng)記錄，必要時現(xiàn)場處理，填寫 顧客走訪報告，在進(jìn)行外部溝通時盡量米納公司標(biāo)準(zhǔn)的、報 告書等 格式，并按要求進(jìn)行審批，確保溝通信息前后一致和外部 溝通的有 效性。權(quán)益享受規(guī)定的工資和福利待遇有對開發(fā)必要工具的使用權(quán)有對

3、相關(guān)資料的閱讀參考權(quán)有對新設(shè)計思想及工作方法的提出建議權(quán)對工程小組的工作有知情權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部和諧關(guān)系營銷部、供應(yīng)部、工藝科、生產(chǎn)部、品保部外部和諧關(guān)系供應(yīng)商客戶任職資格教育水平中專含以上學(xué)歷專業(yè)電子、通信，機(jī)械、機(jī)電專業(yè)或者從事過測試工作培訓(xùn)要求和經(jīng)歷體會有GPS產(chǎn)品測試體會或從事過類似工作知識熟悉電子產(chǎn)品的測試流程技能技巧把握WORD, EXCE等辦公軟件使用方法，會操作常用的測試儀器萬用表，直流電源等個人素養(yǎng)思維靈活，具備團(tuán)隊意識S技術(shù)隱秘意識，有較好的學(xué)習(xí)能力其他使用工具/設(shè)備電腦操作、微特電機(jī)各種測試儀器工作環(huán)境辦公室工作時刻特點有明顯的節(jié)假日所需記錄文檔開發(fā)程序涉及的所有樣式、內(nèi)部報告書、聯(lián)絡(luò)單、糾正及預(yù)防措施考核