勞動管理計劃規(guī)章制度章程

1、#+勞動管理規(guī)章制度第一章 總 則第一條 為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為， 保護雙方合法權(quán)益， 構(gòu)建和發(fā) 展和諧勞資關(guān)系，推進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)勞動法和勞動合同 法等配套法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本規(guī)章制 度。第二條 本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工。第三條 員工享有取得勞動報酬、 休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護， 享受社會保險福利等權(quán)利， 同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、 提高職業(yè)技 能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀律和職業(yè)道德等義務(wù)。第四條 企業(yè)負有支付員工勞動報酬、 提供勞動安全條件、 保護員工 合法勞動權(quán)益等義務(wù)， 享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、 勞動用工、工資獎金分配、 依法制定和完善規(guī)章

2、制度等權(quán)利。第二章 招聘錄用第五條 企業(yè)聘用員工的基本原則是公開招聘、 平等競爭、嚴格考核、擇優(yōu)錄取，應(yīng)聘員工權(quán)利平等，不受歧視。第六條應(yīng)聘員工必須同時具備以下條件：般年滿十八周歲（必須年滿十六周歲 ） ，持有效身份證明；身體健康，持有效健康證明； 持國家認可學歷或技能證明；第七條入職時沒有與其他用人單位建立任何勞動關(guān)系。企業(yè)錄用員工除具備以上條件外， 還須符合擬任崗位、 職務(wù) 的任職條件。 企業(yè)有權(quán)對員工提供資料的真實性進行調(diào)查核實， 有權(quán) 了解和查驗勞動者的身份證明、學歷證明、技術(shù)等級證書、相關(guān)的職 業(yè)資格證明、解除或終止勞動合同證明等。 對編造虛假資料或證件者，企業(yè)查實后有權(quán)拒絕錄用或依

3、法解除勞動合同。第八條 企業(yè)對應(yīng)聘者提供的信息進行審核，經(jīng)初試和復(fù)試后，從符 合招錄條件的對象中擇優(yōu)錄用， 并通知應(yīng)聘者在規(guī)定的時限內(nèi)辦理入 職報到手續(xù)，逾期取消錄用資格。第三章 勞動合同管理第九條 企業(yè)實行勞動合同制度，自用工之日起 30 天內(nèi)與員工訂立 書面勞動合同，企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限、無固定 期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同合同經(jīng)員工本人簽 字、法定代表人或法定代表人授權(quán)的人簽字、公司蓋章，雙方各執(zhí)一份。第十條 企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動關(guān)系，對新招用員工實行試用期制度。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；合同期限一年以上不滿三年的， 試用

4、期為二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期為不超過六個月；試用期包在勞動合同期限內(nèi)，計為本企業(yè)的工作年限。第十一條 企業(yè)與員工協(xié)商一致， 可以變更勞動合同約定的內(nèi)容， 包 括合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。變更勞動合同，均 采用書面形式，變更后的勞動合同各執(zhí)一份。第十二條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)， 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)， 勞動合同期滿時，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和 哺乳期滿為止。第十三條 勞動合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動合同時，提前 30 天以書 面形式通知員工，并在 30 天內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，企 業(yè)提前 30 天書面通知員工。第十四條

5、 員工提前 30 日以書面形式通知企業(yè)， 可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)提前 3 天通知企業(yè)， 可以解除勞動合同。 因員工本人 原因違反勞動合同法規(guī)定提前解除勞動合同，或者違反勞動合同 中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制， 給企業(yè)造成損失的， 應(yīng)當承擔賠償 責任。第十五條 企業(yè)與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。 由企業(yè)提出解除 勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金； 有員工提出解除勞動合同的， 不支付員工經(jīng)濟補償金。第十六條 有下列情形之一， 企業(yè)有權(quán)解除勞動合同， 且不支付經(jīng)濟 補償：在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的； 同時與

6、其他用人單位建立勞動關(guān)系 , 對完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴重影響 ,或經(jīng)本企業(yè)提出 , 拒不改正的；5）因以欺詐、 脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的；6）被依法追究刑事責任的。第十七條 企業(yè)對終止或解除勞動合同的員工，在員工辦理完畢證 件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起 15 天內(nèi)，為員工辦理檔案和 社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具終止（解除）勞動關(guān)系通知單。 第十八條 企業(yè)按照勞動合同法規(guī)定應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償?shù)模?在辦結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付。第四章 工作時間第十九條 企業(yè)實行標準工時制度， 每周休息 1天，每天 8小時工作制，每周不超過 40 小時。對特殊崗位的

7、員工試行不定時或綜合計算工時制。員工正常上下班時間為 白天 上午： 7:0011:00 下午：13:0017:00 晚上 上半夜： 19:0023:00 下半夜： 1:005:00第二十條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要， 與員工協(xié)商可以依法延長日工作 時間和安排員工休息日加班， 一般每日不超過 1 小時；因特殊原因確 需延長工作時間的， 在保障員工的身心健康前提下， 每日延長工作時 間不超過 3 小時，但每月不超過 36小時。第二十一條 員工自愿加班的， 應(yīng)當填寫加班申請表， 并于加班前交 部門主管審批。未經(jīng)報備核準，員工不得私自加班加點，違者不支付 加班工資。第二十二條 企業(yè)建立勞動考勤制度， 記載

8、員工出勤情況， 并對加班 進行工時統(tǒng)計，與員工核對并簽字確認，。第二十三條 員工因公外出，無法考勤時，需由部門主管補簽證明， 并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。第二十四條 員工必須在企業(yè)規(guī)定的時間上、下班，不得遲到、早退 和曠工。在工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準不得擅離工作崗位。第二十五條 員工在法定工作時間內(nèi)依法參加江蘇省工資支付條 例規(guī)定社會活動的， 參加企業(yè)或企業(yè)工會組織或批準的各項文體活 動、社會活動的，企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。第五章 休息休假第二十六條企業(yè)確保員工每周至少休息一天。第二十七條假期按國家規(guī)定執(zhí)行。第二十八條第六章 工資福利企業(yè)實行計時工資和計件工資， 包括基本工資

9、 （包括基 礎(chǔ)工資、崗位津貼、技術(shù)補貼） 、計件考核工資、 加班工資、獎金等。計時工資和計件工資以勞動合同約定或集體合同約定（或單價協(xié)議）為準。基本工資，指員工在法定標準工作時間內(nèi)提供正常勞動所得的 報酬。第二十九條 員工基本工資不得低于當?shù)厝嗣裾嫉淖畹凸べY 標準。第三十條 企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。 在支付工資時向員 工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。 第三十一條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資； 本月工資于次5 個工月 15 日前支付。對依法解除或終止勞動合同的員工的工資在 作日內(nèi)一次性結(jié)清。第三十二條 安排員工加班的，企業(yè)按國家規(guī)定支付加班工資。

10、第三十三條 員工因工作任務(wù)加班的， 企業(yè)應(yīng)盡量安排員工補休， 補 休的企業(yè)不支付加班費。第三十四條 企業(yè)員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動， 在國家規(guī) 定的醫(yī)療期內(nèi)，按照不低于本人基本工資的 80%支付病假工資或者疾病救濟費，最低不低于當?shù)刈畹凸べY標準。第三十五條 因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的， 企業(yè)可要求員 工賠償，其賠償額從員工當月工資中扣除， 每月扣款金額不超過員工 基本工資的 20%后，發(fā)放的工資不低當?shù)刈畹凸べY標準。第三十六條 有下列情況之一， 企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不 屬于克扣工資：員工應(yīng)當繳納的個人所得稅；2)員工應(yīng)當繳納的社會保險費和住房公積金；4)扣除依法賠償給

11、企業(yè)的費用；人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)由員工承擔的扶 養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等；5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第三十七條 非員工原因造成停工、 停業(yè)、歇業(yè)時間在一個工資支付 周期內(nèi)的，企業(yè)按照國家規(guī)定或合同約定的工資標準支付工資； 停工、 停業(yè)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的， 企業(yè)按照不低于當?shù)刈畹蜕钯M標準支付工資，員工提供正常勞動 的，企業(yè)按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資。第三十八條第七章 社會保險企業(yè)按照規(guī)定， 參加有關(guān)社會保險。 費用依法由企業(yè)和個人分擔。第三十九條企業(yè)不斷改善和提高員工的食宿條件和各項福利待遇。第四十條第八章 勞動安

12、全衛(wèi)生企業(yè)努力貫徹安全第一、 預(yù)防為主的方針， 不斷改善勞動作業(yè)環(huán)境， 確保設(shè)施設(shè)備達到國家安全規(guī)定標準。 為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品， 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行體檢。第四十一條 企業(yè)實行安全生產(chǎn)負責制， 部門主管對本部門的安全問題負責，總經(jīng)理對企業(yè)的安全問題負總責。第四十二條 企業(yè)要加強安全生產(chǎn)教育培訓，使員工具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第四十三條 企業(yè)要認真落實安全監(jiān)控體系，建立健全各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程， 定期組織安全衛(wèi)生檢查， 及時整治各類事故隱 患。切實加強安全源頭管理，設(shè)立危險

13、場所設(shè)備警示標志，落實專人 負責制度。第四十四條 員工應(yīng)嚴格遵守安全衛(wèi)生制度，操作規(guī)程和作業(yè)規(guī)范，服從管理，不得違章作業(yè)，確保本人及他人的安全與健康。第四十五條 對符合工傷認定條件的， 企業(yè)在 1 個月之內(nèi)向勞動保障 行政部門提出工傷認定， 醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費和生活費等相關(guān)待 遇，傷殘評定等級后，依法支付相關(guān)待遇。第四十六條 員工發(fā)生傷亡事故， 經(jīng)人力資源和社會保障行政部門認 定為工傷事故的，企業(yè)按工傷保險條例承擔相應(yīng)責任。第九章 培訓管理規(guī)定第四十七條 企業(yè)實行崗前培訓、 職業(yè)培訓、 轉(zhuǎn)崗培訓和專項技術(shù)培 訓等制度， 促進員工綜合技能素質(zhì)的不斷提升， 確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的 正常運轉(zhuǎn)。第四十

14、八條 企業(yè)人力資源部門對新招用的員工于報到當日組織崗 前培訓，具體內(nèi)容有企業(yè)簡介、 勞動合同與員工守則、 工作注意事項、 安全衛(wèi)生、品質(zhì)觀念、行為規(guī)范等教育，使新招用的員工基本了解工 作流程以及生活輔助功能等情況。第四十九條 為滿足崗位需求， 提高員工適應(yīng)工作的能力， 企業(yè)開展 職業(yè)培訓。主要內(nèi)容有管理技巧、溝通藝術(shù)、操作技能、供銷采購、 技術(shù)研發(fā)等。第五十條 對新任崗位調(diào)（轉(zhuǎn)）崗的員工，企業(yè)采取分類、分崗等形 式，進行有序轉(zhuǎn)崗培訓，促進員工工作技能的提高，盡快適用新崗位 要求。第五十一條 企業(yè)對專門管理、 技術(shù)等人員經(jīng)過組織、 人力資源等部 門篩選后，對選送進行專項技術(shù)培訓的員工，企業(yè)與其訂

15、立協(xié)議，約 定服務(wù)期。如員工違反服務(wù)期約定的，按照尚未履行月數(shù)（或按年） 所應(yīng)分攤的培訓費用支付違約金。第十章 保密制度與競業(yè)限制第五十二條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利 益， 具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以 及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔保密義務(wù)的事項。第五十三條 本企業(yè)商業(yè)秘密包括但不限于下列范圍： 技術(shù)信息包括 技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算 機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、 樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、 操作手冊等等；經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購 資料、財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略

16、、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理 訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。第五十四條 企業(yè)將記載有保密信息的文件資料等實行專人負責管 理。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴格遵 守。不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項和交接秘密文件資料等。第五十五條 員工對企業(yè)的商業(yè)秘密， 負有保密義務(wù)。 除了履行職務(wù) 的需要之外，不得使用企業(yè)的商業(yè)秘密，不得以泄露、公布、發(fā)布、 出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何形式將所知悉的企業(yè)商業(yè)秘密泄露給 他人或利用企業(yè)的商業(yè)秘密謀求個人利益。第五十六條 員工調(diào)職或離職時， 必須將本人保管的涉密文件資料或 其他物品，按規(guī)定移交給企業(yè)，不得隨意移交給

17、其他人員。第五十七條 未經(jīng)企業(yè)許可， 任何員工在職期間不得自營或者為他人 經(jīng)營與企業(yè)同類的產(chǎn)品和項目。、第十一章 獎勵與懲戒第五十八條 為增強員工責任心， 激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性， 提高生 產(chǎn)經(jīng)營工作效率， 企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、 成績突出的員工實行精神獎勵和 物質(zhì)獎勵，獎勵分為表揚、嘉獎、記功、晉職等。第五十九條 有下列情形的，予以獎勵（1）員工思想品德優(yōu)良，關(guān)心企業(yè)，遵規(guī)守紀，服從安排，超額完成工作任務(wù)，評為優(yōu)秀員工的；（2）生產(chǎn)工作中，為企業(yè)節(jié)約能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等作 出較大貢獻的；（3）消除事故隱患或搶救重大災(zāi)害，有突出表現(xiàn)，使國家和企 業(yè)利益免受重大損失的；（4）在產(chǎn)品開發(fā)、工藝工裝

18、、技術(shù)改造、勞動保護等方面有發(fā)明或提出合理化建議經(jīng)執(zhí)行確有成效，產(chǎn)生效益，貢獻較大的；5）舉報違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為， 使企業(yè)免受重大損失的；6）業(yè)務(wù)成績卓越或在銷售與顧客服務(wù)上有特殊成效的； 7）代表企業(yè)參加各種社會活動、文體比賽為企業(yè)贏得榮譽或?qū)碴P(guān)系有特殊具體表現(xiàn)提升企業(yè)聲譽的。（8）具有其它特殊功績，成為企業(yè)表率的。第六十條 為維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營、工作秩序，嚴肅紀律，企業(yè) 對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲戒制度。 具體內(nèi)容按企業(yè)制定 員 工違規(guī)違紀處罰條例執(zhí)行。第六十一條 員工對企業(yè)處理不服的， 享有申訴權(quán)利。 通常申訴程序 為：向人力資源部門（辦公室）申辯事實與理由， 由人力資源部門 （辦 公室）牽頭，組織申訴人及所在部門等進行調(diào)處。第十二章 勞動爭議第六十二條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會。 勞動爭議調(diào)解委員會由 員工代表、企業(yè)代表等組成。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應(yīng) 當履行。第六十三條 勞動爭議發(fā)生后， 當事人應(yīng)當協(xié)商解決； 不愿協(xié)商或者 協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 調(diào)解不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 當事人也可以直接向當?shù)貏?動爭議仲裁委員會申請仲裁。