職業(yè)衛(wèi)生工作管理制度

1、職業(yè)衛(wèi)生工作管理制度1.用人單位應當依照中華人民共和國職業(yè)病防治法有關規(guī)定，設置職業(yè) 衛(wèi)生管理機構并配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負責本單位的職業(yè)衛(wèi)生 管理工作。2.用人單位必須制定并落實職業(yè)衛(wèi)生管理制度和職業(yè)衛(wèi)生檔案管理制度。用人單位必須重視建立詳細的職業(yè)衛(wèi)生檔案，其應包括:廠企基本情況：單位簡史、生產工藝流程圖、存在有毒有害的種類和工序、職業(yè)病危害因素檢測結果及評價、 有毒有害作業(yè)群體分布及其健康評定和職業(yè)性四種人（職業(yè)病、疑似職業(yè)病、觀察對象及職業(yè)禁忌癥 ）情況等。 職業(yè)健康情況：勞動者基本情況（包括姓名、性別、年齡、藉貫、婚姻 狀況、出入廠時間、勞動合同時限、健康狀況、工種調動、

2、工資發(fā)放及出勤情況等）、職業(yè)史、危害因素接觸劑量、勞動保護、現(xiàn)病史、職業(yè)性健康檢 查結果及其健康評價等。職業(yè)病危害因素的監(jiān)測、檢測情況：包括危害因素種類、監(jiān)測或檢測時間、地點、濃度（強度）、國家允許標準及評價結論等。3.用人單位必須做好職業(yè)病危害項目申報工作，并建立相應的管理制度。職業(yè)病危害項目申報內容包括：用人單位基本情況，工作場所職業(yè)病危害因 素種類、濃度或強度，產生職業(yè)病危害因素的生產技術、工藝、材料、防護措施 和應急救援設施等。職業(yè)病危害項目申報應當在建設項目竣工驗收后30日內申報，生產技術、 工藝、材料等發(fā)生變更后30日內申報變更內容。4.用人單位必須做好職業(yè)病防治法律、法規(guī)及其相關

3、衛(wèi)生知識的培訓工作 并形成制度長抓不懈。單位負責人和安全技術部門、醫(yī)療部門、工會組織及車間的職業(yè)衛(wèi)生管理人 員應定期接受地方衛(wèi)生行政部門組織的職業(yè)衛(wèi)生培訓。車間工人必須參加結合本單位職業(yè)病危害的特點而設的上崗前職業(yè)衛(wèi)生培 訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，用人單位應設立考核管理和文字培訓資料。5.用人單位必須建主健全的有毒有害作業(yè)場所防護設施定期檢修保養(yǎng)制 度。確保防護措施正常運轉，是有效控制職業(yè)病危害的重要保證。產生有毒有害及其它有害因素的生產場所應采用密封、通風、吸塵、凈化等 防護措施，并與生產設備同步運行。用人單位必須確立負責檢修保養(yǎng)部門和人員，制定各類防護設施的檢修保養(yǎng)周期，記錄檢修情況

4、及時間，發(fā)現(xiàn)問題及時報告和做好應急處理等。6.用人單位必須建立健全的個人防護用品發(fā)放制度，嚴格把好個人防護用品 的購置關，根據(jù)各工序職業(yè)病危害因素的種類，制定個人防護用品的發(fā)放標準表, 合理發(fā)放個人防護用品，做好發(fā)放個人防護用品的登記和管理。7.用人單位必須建立健全的有毒有害原材料的選購、運輸、貯存、使用及 銷售管理制度，選購原材料應以無毒無害或者低毒低害為原則。提供、運輸、貯存、使用可能產生職業(yè)病危害的化學品、放射性同位素和含 放射性物質的原材料，應當有中文說明書并載明產品特性、主要成份、存在的有 害因素、可能產生危害后果、安全使用注意事項、產品成份檢驗報告、職業(yè)病防 護以及應急救治措施等內

5、容。貯存有毒有害原材料的場所應當在規(guī)定的部位設置危險物品標識或者放射 性警告標識。8.用人單位必須建立作業(yè)場所職業(yè)病危害因素的監(jiān)測及定期檢測制度，對極度危害、高度危害的化學品和產生高危害物質的工藝或場所應設置監(jiān)測系統(tǒng)自動報警裝置，并應由專人負責職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測和登記管理，確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運行狀態(tài)。9.用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定， 定期組織對工作場所進行 職業(yè)病危害因素的檢測、評價。檢測、評價結果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定 期向所在地衛(wèi)生行政部門報告并向勞動者公布。10. 用人單位發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求 時，應當立即采取相應治理措施。11

6、. 職業(yè)病危害因素檢測、評價由依法設立的取得省級以上人民政府衛(wèi)生行 政部門資質認證的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行。12. 用人單位應建立急性職業(yè)病危害事故的應急救援處理預案和職業(yè)病報 告制度。按照職業(yè)病危害事故調查處理辦法的規(guī)定，結合本單位制定“職業(yè)病危 害事故應急救援預案”。發(fā)生職業(yè)病危害事故，應當立即向衛(wèi)生行政部門、勞動安全監(jiān)督部門、工會 組織及上級主管部門報告。職業(yè)病危害事故報告要及時、準確，內容包括事故時 間、地點、發(fā)病情況、患者去向、死亡人數(shù)、可能發(fā)生事故的原因、己采取措施 和發(fā)展趨勢等。13. 用人單位一旦發(fā)現(xiàn)職業(yè)病或者疑似職業(yè)病病人時，應當按國家職業(yè)病報告規(guī)定向當?shù)匦l(wèi)生行政部門報告。

7、 確診為職業(yè)病的，用人單位應向當?shù)貏趧颖Ｕ?行政部門報告。14. 用人單位必須建立職業(yè)病危害告知制度。在醒目位置設置公告欄，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、化學毒物預防知識、職業(yè)病危害事故應 急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等。15.用人單位必須建立未成年工和女工職業(yè)衛(wèi)生保障制度。不得安排未成年 工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)（滿 16周歲而未滿18周歲）。不得安排懷孕期、 哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰幼兒有害的作業(yè)。應設置女工衛(wèi)生室，有 專人負責并建立女工衛(wèi)生個人檔案。16.用人單位必須建立招工及勞動合同管理制度。招工過程嚴格把關，防止 冒名頂替或招收童工（未滿16周歲）

8、，同時把好崗前體檢關，杜絕職業(yè)禁忌癥 患者進入禁忌崗位；訂立勞動合同時，應將工作過程中可能產生的職業(yè)病及其后果、 職業(yè)病防護 措施和待遇等如實告知勞動者。在己訂立勞動合同期間因工作崗位或者內容變更， 從事與所訂立勞動合同中 未告知的有存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應當如實告知。17.建立有害作業(yè)轉移承包管理制度。不得將產生職業(yè)病危害的作業(yè)轉移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人。不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人不得接受產生職業(yè)病危害的作業(yè)。職業(yè)病危害的作業(yè)轉移給其他單位或個人承包時， 應當在協(xié)議書上清楚載明 職業(yè)衛(wèi)生專項工作要求（包括：工序、存在職業(yè)病危害因素的種類、防護設施及 個人防護用品配置、職業(yè)病危害因素的定期檢測及其作業(yè)人員的定期職業(yè)性健康 檢查等）。18.建立防暑降溫和健康保健衛(wèi)生管理制度。落實各項防暑降溫措施，暑天 高溫期間控制加班加點，合理調整作息時間；改進落后的高溫作業(yè)工藝，增添